500万円を盗んだ企業ではなく、取り返した学生を叩く大人が多いようじゃあ日本からブラック企業なんてなくならないはずだわ。

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

高校生でもここまでできる。「１分単位で賃金を支払うしくみに改め、アルバイトを含む従業員約７０人に未払い賃金計約５００万円を支払う」「行動することが大きなことだと実感した」／サンクスバイトの高校生、ブラック職場に対抗し労働協約 digital.asahi.com/articles/ASJ3H…

坂倉昇平＠『大人のいじめ』（講談社現代新書）／総合サポートユニオン／NPO法人POSSE @magazine_posse

高校生バイトがサンクスで１分単位で賃金を払わせたことに対して「やりすぎ」などの批判が散見されるけど、彼のおかげで従業員70名に未払い賃金500万円が払われてる。500万円を盗んだ企業ではなく、取り返した学生を叩く大人が多いようじゃあ日本からブラック企業なんてなくならないはずだわ。

いかぽん＠『朝起きたら探索者～』2巻、2023年7月28日発売！ @ikapon1

@magazine_posse 1分単位の残業支払いが「やりすぎ」というなら、同時に「1分単位の早上がり（当然給料は、定時まで働いた分だけ支払われる）」も認めなければおかしい。15分までのサービス残業は許容範囲というなら、15分までの早上がりも許容範囲という文化が必要。

T.Nakagawa @nora1962

@magazine_posse このニュースに反発する人って「サービス残業あって当然」と思ってるか、厚労省通達のこと知らないかどっちかだろう。 twitter.com/magazine_posse…

港苦女子(85)@解体して欲しいもの→自公維国N参・経団連・連合・財務省・壺・癒着企業・マスゴミ @wakuwaku_candy

@magazine_posse これだと普通の社会人ってたいてい仕事の準備や片付けは時間外にやってて多分毎日20分程度はかかるからその分も払ってもらえないかなー？あるいは時間内に準備と片付け時間を設けるか…。 金が欲しい人はダラダラとタイムカード押さなそうw

ホラアカ ホラー映画（仮） @horaaka_cinema

@magazine_posse これ、さも素晴らしいような風潮だけど、じゃあ、勤務中に1分を無駄にしてないのかという部分はどうするんだろう。わかった、1分単位にしてやるから、勤務中に1分サボってたら給料引くよって言い出されかねなくないかね。

リーダーＮ @warhammer2nd

@magazine_posse 同じチェーンでバイトをしている立場として興味を持ちました。 結局は「会社のためなら当然」「ちょっとなら我慢しろ」という旧来の 日本で「美徳」と言われた「悪癖」が無くならないとブラックも 無くならないのかなぁと愚考します。

ハチタロウ🐶🐾 @hachitarou

@magazine_posse 労働者側が絶対に正しい。1分単位であっても、最低賃金から計算すると、その価値は10円以上。10円の商品を何度も何度も万引きされても、サンクスは通報しないのでしょうかね？日本は「労働力」というモノの価値を、もっと見出して欲しいです。

かりかり @hansabetu_jpn

@magazine_posse 遺伝子レベルでお上や権威をありがたがる奴隷体質の猿達には 労働革命は無理やな、と痛感させられました… なるほどこういう時に使うんだろうな。 日本死ね。

英雄キリト&ショウ♪鞠莉千歌推し♪ @AyaseErieLOVE

@magazine_posse この記事に反発する人は、サービス残業はあって当然とか思ってるだろうけど、そもそもサービス残業だろうと、法律上働いてる事何だから会社が払わなきゃいけないんだけどね。

あんふぇあ @unfairladyz32

@magazine_posse 定時で上がるように指示を受けて、上司が急用でいなく、かつ接客中だったらレジ打ち途中でも帰るんだろうな。 そんな接客俺は嫌だ。 そもそも15分単位の契約書にサインしたのは自分だろうに。

綾野ましろ @kabane1990

@mattaricinema 1分だろうと15分だろうとサボったら怒られませんか？

yuta(ユタ) @yuta_Rhapsody

@magazine_posse 時給ならば開始も終了もきっちりしてほしいね。5分前就業とかサビ残とかはなくなってほしい。日本の企業は社員も含めて契約書がなかったり、口約束が多すぎる。

ホラアカ ホラー映画（仮） @horaaka_cinema

@kabane1990 普通は叱るだけで給料引かないでしょ？ 一方が厳密にと言いだして、やり合いになったら面倒なだけだと思います。 息が詰まる職場よりも、ある程度余裕のある職場の方が働きやすいと思うけど。

APORO @ts_tabasake

@mattaricinema @kabane1990 脇から言うだけ言ってすぐ引っ込みますけど、叱られるのは業務改善に必要な指導なんだから引くわけないでしょ。それに実情は1分も15分も変わってなくて、何分刻みだろうが切り落とせる ここで問題になってるのは経営者の資質でしょうが

乾館長☃️♌🍃☄️⚓🦊 @inuikanchou

@magazine_posse 働いた分払えっていうのは分かるけど、一分単位で賃金の請求をすると、逆に働く側の首が絞まるだけだと思いますよ。 休憩時間外での軽口無駄口徹底排除とか、トイレは何分以内に済ませることとか、そういう時間の縛りがきつくなると思います。

MISAKI @misaki200724

@magazine_posse @hahaguma 本当に言われる通りです。厳格な労働条件は逆に生産性を向上させ企業のためにもなる。日本の大人は経営者も労働者も分かっていない。トヨタなどの製造現場を見ろ。製造現場以外の生産性が低いのは労働時間管理がルーズでごまかしだからです。

七瀬まなみ @manami_nanase

@magazine_posse 労働基準法が１分単位での時間外手当の支払いを求めていることを、世間の人に知らしめたのは、実際の給与支払いよりも、実は大きな価値があります。

hiko @kani_hikone

@magazine_posse 契約通りの支払いを求めてる事を叩くとしたら、なーんか慣習に甘えているような…。1分1秒徹底管理とはまた別の問題ですし。

あちこ @akiakiakki0904

@magazine_posse 横から失礼。雇用側としてはしっかり働いてくださる分にはきちんと支払いたいと思います。でもただいるだけでお金がもらえると考える方も少なくありません。拘束時間がというなら拘束されている勤務時間は無駄なくずっと働き続けて欲しいです。