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編集部イチオシ
2017年3月18日

今朝出社したら、ハケ子の荷物がダンボールに入れられて端っこに置かれてた。 ハケ子、机がない。椅子もない。

後任にハケ子の使ってた席を渡すのはわかるんだけど、一応来週いっぱい仕事あるんだぜ? これって…イジメかしら •́ω•̀)? 派遣社員としては初めての体験。。。
1189
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

午後は弁護士と一緒に派遣先支社に戻って社員様と話し合い。午前中で言い訳聞き飽きた…(›´ω`‹ ) 午後はどんな言い訳並ぶやら…

2017-03-16 12:11:10
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

午前中、昨日の件で席が設けられ薄っぺらい謝罪と「『勘違いと情報の行き違い』から起きた事で大げさに考えないでほしい」とひたすら繰り返す派遣先支社の部長と副部長。「自分たちの指示ではなく、どうしてこうなったのか皆目見当もつかず云々」と長い言い訳。スパッと謝ってくれれば許したのに。/続

2017-03-16 17:40:44
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

続/受発注ラインのリーダーは「ハケ子さんは本来〇〇部の契約なのにこっちにいたからてっきり新しい人来るならあっちの部署が派遣の荷物引き取ると思った。」と。何故ハケ子が勝手におたくの部署にいた事になってんの?アンタらが勝手に契約無視した結果だ。ハケ子悪くないがな/続

2017-03-16 17:42:18
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

続/もうこうなると証拠見せて説明しかないので日々のハケ子の業務日誌公開。結果、弁護士だけが非常にやる気を出し、残る派遣先&派遣元は顔が土気色に。何事も証拠。重要なのはエビデンス。話し合い後半は呼ばれた〇〇部署の長と受発注ラインのリーダーとで喧嘩が始まる。ハケ子置いてけぼり。

2017-03-16 17:44:56
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣先はハケ子の要求に対し1日時間が欲しいとの事で本日一旦終了。 さー、残るもう1R。今度は派遣元だ…

2017-03-16 17:46:34
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

ハケ子の要求その1 勘違いと行き違いが原因なら、箱に詰めた本人から直接経緯を聞きたい。 ↓ 「本人もミスを悔いており反省している。弊社社員の精神上の保護も考えるとこれ以上の要求に答えられない。またこの場で説明は尽くされたと考える。」 ハケ子の心はどうなるの?派遣元なんか言えよ

2017-03-16 18:50:48
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

ハケ子の要求その2 チームセクレタリー契約の筈が初日から営業事務と兼務だった。契約違反の認識はあったのか文書で回答を。 ↓ 「時給はセクレタリーの方が営業事務より高いので兼務は問題ないと…派遣会社の説明不足も否めず文書での回答はできない。」 派遣元お前らの責任にされてるぞ

2017-03-16 18:53:47
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

ハケ子の要求その3 営業事務兼務でこれまで通り残る5営業日最終日まで仕事をさせて頂く。座席は元に戻して頂きたい。 ↓ 「先程も言ったように弊社社員の精神上の問題もある。コンプラからの時給up+交通費支給の条件で残り5営業日別部署で仕事されては如何か?」 派遣元ニンマリ…お前ら

2017-03-16 18:55:40
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

ハケ子の要求その4 要求に対する回答を聞いているとダンボール箱に荷物を詰められ、窓際で仕事させられたという事実を十分認識してないのではないか?これがどういう事か理解しているか?人権問題である事を理解しているか?謝罪の気持ちがあるのなら何がどのように悪かったのか文書で出して欲しい。

2017-03-16 19:08:00
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

「先程から言っているように他意はなく情報の行き違いと勘違いから起きている。人権問題とは考えていない。今回の申し出は些か大袈裟すぎると考えている。ダンボール箱の件も上司に申し出ればいい事でそこで仕事しろとは言っていな…」 「金か…解決金…」 (; ・`д・´)ナン…ダト!?

2017-03-16 19:08:40
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

金じゃないわっ!金なんかいらんわっ!派遣社員の尊厳の問題だ!これ許したら泣いて終わりにしたらあそこにいる派遣社員みんなそう扱っていいってなっちまうだろが!派遣社員は毎日みんな必死に正社員の下で人権蹂躙されても耐えてるんだよ!ギリギリの一線超えれば私ら派遣社員だって怒るんだよ!

2017-03-16 19:11:34
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

と、噴火しそうになったが弁護士が執行役員に発言控えるように言い、弁護士主導でハケ子の気持ちを喋らせてくれた。また派遣会社の言い分も喋らせてくれた。もっとも彼らは「いや…」と何も言わなかったが。 そこでハケ子は退席。 弁護士と派遣先/派遣元とで話し合い。 ハケ子は支社の会議室へ。

2017-03-16 19:17:33
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

「金か…」 と言ったのは派遣先の執行役員です。 このクソオヤジ!すっこんどれやボケェ! と言いそうになった。。。 危ない危ない。

2017-03-16 19:19:08
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

夕方に弁護士が支社に来て明日もう一度話しましょうコンプラ抵触案件確実なのであなたの費用の心配はありませんと言ってくれて、長期出張中の派遣社員を大事にしてくれてた課長が急遽戻ってきてすごい勢いで謝罪してくれて…課長ぉ〜帰ってくるの遅いよぉ〜(泣)捨てる神あれば拾う神あり

2017-03-16 19:23:55
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣先が認めるとは思わず、弁護士費用は払う気でいたので腰抜けた…(›´ω`‹ )ハケ子の貯金が守られた。

2017-03-16 19:25:25
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣会社の営業とその上司、約束の時間50分も過ぎてるのに待ち合わせ場所に来ないんですが。。。電話も出ないし、営業所に連絡したけどいないらしい。。。コーヒーでお腹タプタプ。

2017-03-16 19:33:16
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣元営業の上司が1時間以上遅れて待ち合わせ場所に。時間勘違いしたと…そういう事にしてあげますよ…。実は派遣元営業は過去にも馬鹿な事を言ったりやったりしてくれていて営業所長と営業と以前いたその上司と揉めている。今目の前にいる人は最近異動して来た人なので可哀想っちゃー可哀想/続

2017-03-16 23:20:56
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

営業は?と聞いたら、置いてきたと。今後は自分が対応するとの事。よし、やってもらおうじゃないか、お手並み拝見。で、開口一番「時給upで5日間、結構いい話だと思うんですよね!交通費支給あっちがすると言ってますし!」 可哀想という前言撤回…店の前の噴水飛び込んで頭冷やしてこい。/続

2017-03-16 23:22:10
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

「上がった分からもマージン引きます?」 「それはそうですね。決まりなんで。」 「派遣先はハケ子の作業能力評価含め時給upとも言ってましたが、派遣元の教育を受けた事もマネジメントされてもいません。評価に何も貢献してませんよね。邪魔しても。」 「…決まりなんで。」 そういうと思った。

2017-03-16 23:25:01
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

何もしてくれない派遣会社や営業の売上貢献なんてしたくないしupっていってもup分を日給にして数百円。それを5日間で数千円。そこから4分の1派遣会社に持ってかれる。派遣会社だって取り分せいぜい数百円。それでいいんだって事が衝撃。スタッフの心情よりそれこそ金か…である。/続

2017-03-16 23:26:06
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣会社の営業と派遣社員は女衒と女郎という揶揄があるがそれを実感。先ほどの計算を実際に営業の前でして見せ「身近な親族や友人、ご家族にこれでも『いい話』と言えますか?言えるなら立派な人買い人売りですよ。」黙り。言えないよね…普通は。計算してて頭痛い。待ち合わせ遅れてきてこれか。

2017-03-16 23:28:25
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣元は何を言いたいかと言うと、要するに時給上げて交通費もあげるよ、という派遣先の顔を立てたいから「提案を大人しく受け入れろ。」という事。5日間の交通費入れたって1万行かんわ。何よりお金の問題ではない。 派遣会社はわかんないだろうけど。 交渉決裂。明日、会議室でお会いしましょー。

2017-03-16 23:35:01
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

今日はお湯張って湯船に浸かっちゃうよ! 入浴剤も投入してやる。贅沢してやる。 バラの香りだぞ!(やけっぱち)

2017-03-16 23:41:59
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣スタッフは派遣会社にとってクライアントじゃないんですよ(›´ω`‹ )ゲッソリ 単なる駒です。いくらでも替えのある。 人間じゃなくモノですから〜 ( ´∀`)ハハハ twitter.com/yutukasakata/s…

2017-03-17 00:37:29
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

まさか派遣契約終了数日前に こんなことが起きるとはな〜… 全く…心が筋肉痛っすよ。 ∧_∧ アダダ… (il´-ω-)ヘ ∩,,__⌒つっ

2017-03-18 21:38:40
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

ちょこっと勉強して火曜日の決戦に備えております。食うもん食っとりますし、寝ておりますのでハケ子は大丈夫です。ありがとうございます。  〃∩ ∧_∧  ⊂⌒( ・ω・)   \_っ⌒/⌒c     ⌒ ⌒

2017-03-18 21:48:09

 
 

派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

派遣会社から保険喪失手続の郵送物が到着。 契約は3月31日まであるんだが…そういう仕事だけは早いのね…ε-(´-`*) 保険加入時は加入日が過ぎて催促しまくっても1ヶ月近く音沙汰無かったのに〜( ´∀`)ハハハ

2017-03-19 20:44:43
派遣のハケ子@あなたの隣の派遣社員 @hakennohakeko

さっき自分のホーム見てフォロワー様がどっかんと増えていてハケ子びっくり。 こんなしがない派遣社員の日常に起きた異常を見守って下さりありがとうございます。 とりあえず他人や派遣元がどうこうではなく自分が納得いくよう頑張ってます。この場借りまして皆様、ありがとうございます。

2017-03-19 20:55:11

 
 

ハケ子!負けるな!

皆が応援しているよ!

 

■厚生労働省総合労働相談コーナー
職場のトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供
いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。

○解雇、雇止め、配置転換、賃金の引下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としています。
○労働者、事業主どちらからの相談でもお受けします。
○専門の相談員が面談もしくは電話で対応致します。
○予約不要、ご利用は無料です。
○相談者様のプライバシーの保護に配慮して相談を行います。
○「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づき、労働相談をお受けするほか、「助言・指導」や「あっせん」をご案内しております。
○労働基準法等の法律に違反の疑いがある場合は、行政指導等の権限を持つ担当部署に取り次ぐことになります。
○ご希望の場合は、裁判所、地方公共団体(都道府県労働委員会など)、法テラスなどの他の紛争解決機関を情報提供致します。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

■東京都労働相談情報センター
https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/soudan-c/center/consult/guide.html

■TOKYOはたらくネット労働相談
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/rodosodan/

■厚生労働省 東京労働局 総合労働相談コーナー
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/annai.html

コメント

ちょちょまる @sakuya_little 2017年3月18日
派遣会社は本当に日本の癌だよな。
177
むーちゃ@めんどくさいオッサン @mucha610610 2017年3月18日
おつかれ&お見事としか言いようがなかった
119
ルル @after_zero 2017年3月18日
自分だったらこんなことされたら泣き寝入りするわ…「何事も証拠。重要なのはエビデンス。」肝に銘じます
190
木葉🍂 @konoha_0808 2017年3月18日
頑張ってほしい。 続きが気になる。
76
fall @katausumuri 2017年3月18日
似たような経験あるけど泣き寝入りしたからがんばってほしい
38
苺危機@新入社員だったもの @f04041 2017年3月18日
ヒェ、怖としか言いようの無い話 職種は違うけど派遣の身としてもこれはマジで明日は我が身
31
bluemonkshood @bluemonkshood 2017年3月18日
「新しい派遣さん、秘書検定とかMOS持ってて超有能だって。」>一緒に働いていないうちに、資格だけで、有能かどうか判断するのって、すごく危険だと思います。ハケ子さんのように契約外のことまで、笑顔で働いて便利に使えると思い上がっているんだな。
142
用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月18日
もし仮に自分の職場である日突然誰かが段ボール箱で正座で仕事する状態になってたら、そいつのことがドどんだけ嫌いだったとしてもさすがに通報するし会社に対しては底抜けにドン引きする。この人の派遣先の会社で働いている人たちの頭の中はどうなってんだろうか。おぞましすぎる。
330
バレルロール @zoahunter 2017年3月18日
現場保存・記録も大事だよね。写真バシバシ撮っちゃえ。「ウッカリ」会社ロゴとか写りこんでも仕方ないよね。
96
用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月18日
しかしほんとに凄いよな、派遣先が自分のやらかし許してもらうために小銭出そうとしたら(もうこの時点でおかしいけど)それに対して派遣元が「マージン渡せよ」って。奴隷商人そのまんまじゃねーか。
213
Jam 【MHR初心者 HR120】 @ochika_jam 2017年3月18日
うへぇ…最悪すぎて気持ち悪い どうなったか気になる。
12
ヘルヴォルト @hervort 2017年3月18日
このまとめ主のまとめが高ランクに上がってるのはじめて見たかもしれない
10
tomo @tomo_091519 2017年3月18日
景気アップには、派遣会社と言う人買いの仕組みを潰すのが一番。 25%も抜く人買い稼業は、潰すべき。
99
神條遼@Charge-on! Access-rock! Fighter-change! @kamijo_haruka 2017年3月18日
仕事内容は正社員と同じなのに『下』に見られる風潮がな……
110
Mill=O=Wisp @millowisp 2017年3月18日
派遣先も派遣元もこれはアカン
55
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2017年3月18日
派遣事業は体のいい人身売買って言われてますよね
42
鹿 @a_hind 2017年3月18日
どれだけ話しても謝罪が一切でてこないってのがが派遣先・派遣元どちらも糞すぎるな。土気色に変わってるって事はそれはダメな事だと認識はしてるっていうのがまたね。
119
はくはく @F_hkhk 2017年3月18日
派遣は正社員と同じ仕事?いいや違うね。月末金曜日早く帰り、残業しては行けないと帰る正社員と帰れない派遣が同じなものか…まとめ主まとめ作ってくれてありがとう。これでやり方がわからない人も声をあげることが出来る。応援してる。
92
UNI/るるるるん💐 @atsucurry 2017年3月18日
これはきつい…証拠記録大切だな。戦ったハケ子さん、かっこいいよ。
31
エンプラ🍸🏖@令和二年 @65cvn1 2017年3月18日
続きが気になるけど戦ったハケ子さんは凄いと思った(こなみ)。 派遣先も派遣元もどっちも潰れてしまえ。
48
ジョージ2世 @GEORGE221 2017年3月18日
これ実話として読むべきなんですか? ハゲ子、じゃないハケ子さんというペンネームのひとの創作ではなく?
31
ここにはもう誰もいないよ。 @tama5_rff 2017年3月18日
MOSと秘書検定で有能て・・・秘書検定が1級なら凄いと思うけど。
17
生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月18日
創作かなあ。まあ、私粘着されてる時、エクセルとワードのスペシャリスト検定(簡単)とったんだけどhttp://chuumoku-news.com/mosshikaku-shiken-3074#i-2 まとめ、エキスパートが必要なほどの職場じゃなさそうだけど。。粘着に「資格取っていい気になろうとしてる」「私には資格があるのよと言いたいらしい」「俺が八万かけてとった資格が独学でとれるわけない」って叩きまくられたんで、他人事と思えない。
13
緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2017年3月18日
実名出したほうが早く解決しそうな案件やなあ
47
pekoe_tw @peckoe_tw 2017年3月18日
MOSができた当初職場では鼻で笑われてたけど、世代交代で認識変わったのかな。人事や派遣紹介が級数に弱いのは昔からだけど部内の社員がソレってすごいね。
24
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2017年3月18日
元派遣にとって疑うとしたら、ご本人を知らないので「こんなに鮮やかに対処できるのか」ってことくらい。
0
とも @ai_nanamitomo 2017年3月18日
現代の日本の話なんですよねこれ…怖すぎる… というか派遣さんに契約外の仕事させて平気なのも解らんし、まだいる人の机取り上げて段ボールに詰めるとか。そんな恥ずかしい人らの会社がどこかにあるかと思うと( ;∀;) 社名晒してほしいぐらいだ…
99
ビッター @domtrop0083 2017年3月18日
研修期間中に来なくなったという、あんまり見たことない新人の荷物をダンボールに詰めるのさえ、異様な罪悪感に駆られたというのに。
24
イグナチオ @7oolong 2017年3月18日
ツイート主さんの気持ちを考えると胸が痛い。 派遣先や派遣元の非人情を考えると胃が痛い。 こんなことが普通に起こる社会を考えると頭が痛い。 もう、詳細を実名出して公表していいのでは。マスコミも取り上げて。
57
Katz @yoshi_katz 2017年3月18日
監督官庁に申し立てするといいですよ。派遣業のだと都道府県の労働局かな?派遣業も許可事業なんで、こういった問題が続けば営業できなくなるから
50
想 詩拓@文芸サークル『文机』 @sou_sitaku 2017年3月18日
確かにこれは金で解決したい話ではないな……。同じ目に……は無理だけどクスクス笑ってた連中にそれ相応の痛みを返したいというのが本音でしょう。
79
おいちゃん @semispatha 2017年3月18日
この手の話は金の話を出した方が負ける。当事者を引きずり出せない時点で大事になる。
18
AstLayer @Cyrfy_AstLayer 2017年3月18日
近現代の人間に人権なんて認められてるわけないじゃないですか(死んだ目)
8
ハドロン @hadoron1203 2017年3月18日
使えない営業が担当になると、ホントこーいうこと起きるよな。私も前の営業が無能過ぎて、予算管理も自分でやってたもの。自分の身を守るのは自分だよ。使えない営業のケツを蹴りまくって働かすのも仕事のうち。
12
農民ニート @eiriasu1123 2017年3月18日
契約外の仕事くらいはザラだけど、これは酷い。 これからも、折れずに生き残ってください。
14
カツヲ @RX78_01 2017年3月18日
本当に正社員が既得権益になってしまった感
77
みながわ あおい @Minagawa_Aoi 2017年3月18日
机がなくなったのと荷物を段ボール箱に詰められたのはまだ分かるとして、段ボール箱を机代わりにして仕事しろというのは一体誰が命じたことなんだろうか。上司に「机がなくなったので仕事できません」と言ったらそうしろと言われたのかな。
34
紅礼 郷梨 @gre_goriy 2017年3月18日
日本の「派遣社員」は、ホント奴隷扱いにされてるよなぁ
9
愚者@勇者部満開15No.13 @fool_0 2017年3月18日
比喩でも何でもなく、これはひどい。
5
現役マジカルガール @_sakumikura 2017年3月18日
派遣社員どうのを置いておいても、職場トラブルの事例として参考になる。
33
seidou_system @seidou_system 2017年3月18日
「こういうことやったら職場に灯油まかれて火をつけられることもある」って考えにはならないんかね。
90
サンリセ@2021春イベ未 @sunrise805 2017年3月18日
これ、社名と実名も上げて社会問題として声を上げた方が良くないですか?社会的に死んでもらった方が、より良い社会になるよ。
96
参院比例は候補者の名前で書こう⋈FP2Je3V6kg @FP2Je3V6kg 2017年3月18日
これもまた日本の雇用慣行の悪習なんだよ。 ちょっとググッただけで洒落にならない話が出てくる。
13
夜鳥🌒心と身体で遊ぶ人 @yakyorenka 2017年3月18日
もっと声をあげていったら生きやすい社会になるね
2
紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月18日
請負社員は派遣法で守ってもらえないけれど、派遣社員は派遣法に適用するからマシ…。かというと、そうでもないし。専門職以外にも派遣が可能な法律に改正してからは(前回の大きな改正があった2006年以降)偽装請負あるいは偽装派遣あり、命令系統がおかしいとかザラだったし。
4
ポポイ @popoi 2017年3月18日
「強制連行されたわけじゃないだろ?」(#慰安婦 制度擁護論者) #労働
5
紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月18日
もうそろそろね、派遣会社も派遣タイプの就職情報サイトも請負会社も、「自由な生き方が選べる」っていうのを人を集める時のうたい文句にすんのやめよーや。
58
桜浴衣王さん✬ @Dr_sakura 2017年3月18日
GEORGE221 仮に(すべてが)実話ではなく(一部でも)創作だった場合、どうだというのでしょうか。創作なのだから、このような会社は非難されるべきではないとか、このツイートした方は非難されるべきとかおっしゃいますか?
50
d2b @d2breathe 2017年3月18日
派遣先クソ過ぎだけど、流石に企業としては謝れないと思う。 どんな無茶をやった企業でも、新聞沙汰にでもならないと謝らないはず。 結局、派遣会社とそこに登録している派遣社員の利害が一致していないことに原因があるよね。 派遣会社が社員を守るインセンティブがあればもう少しマシな解決ができたと思う。 二者の利害は一致しているべきだ。そうでなきゃ派遣会社に関わるべきじゃない。
13
ぐっつすっす @karappoflavor 2017年3月18日
まず就業条件明示書で揉めると思うけど・・・
4
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2017年3月18日
頑張れ! ハケ子さん超頑張れ!! 私は陰ながら応援している!!!!(お
8
ぽち@魔法少女(ヘンリー5世)This is my full throttle power!! @MAC_POTHI 2017年3月18日
泣き寝入りせず立ち向かう。こんな人を応援したい。
61
ウェステール@エリコ推し @westailkai 2017年3月18日
所謂「謝ったら死ぬ病」なのか、それとも「一度でも謝ったら最後、骨の髄までしゃぶり尽くされる」とでも思ってるのか…… まぁ、謝っても「謝って済む問題か!」ってなるのが普通だから「謝るだけ無駄」という思考なのかもね(~_~;) これは後日談とか読みたい話だなぁ。
24
用水路とゴリラのハーフ @canalollira 2017年3月18日
RX78_01 大卒新卒で現場じゃない仕事に正社員で入れるか で決まっちゃいますからね。半分身分制度みたいなものになってて暗黒社会感ある。
21
低浮上monolith@五類指定とシルバーロックダウン @se_monolith 2017年3月18日
tomo_091519 かつてヤクザの日雇いはみかじめ料一割だった。今、ヤクザでもない派遣屋の手数料、二割五分。どうなってんだ?
81
スーパートムキャット @stomcat_MSC_fan 2017年3月18日
派遣先も元もまともでよかったね。下手したらやくざに殺されてマスコミに出ないコースだよ。
3
イエーガー@狩猟準備中 @Jaeger75 2017年3月18日
まず「人としてどうか」って考えが一切出て来ないあたり、派遣先と派遣元の糞さ加減がよくわかるまとめですね・・・。
56
ゆか @Perman_parod 2017年3月18日
弁護士に連絡なさった勇気に敬服。もしもテレビ局に取材依頼できる職場環境だったら会社側がどういう態度に出たのかも興味をそそられますね。
7
ユーコン @yukon_px200 2017年3月18日
se_monolith 馬券のピンハネ率と一緒だ、、、、
2
殻付牡蠣 @rareboiled 2017年3月18日
出来れば続編があるなら一気に見たいまとめだな
3
アイワナ @uusshmhmba 2017年3月18日
ダンボールに詰められて席が無くなった段階で「どこで仕事すればいいですか?」って聞かなかったんでしょうか、、、
14
bemupa(佐鎮) @bemupa 2017年3月18日
人のメンツやプライドを傷つけるって、一番問題の解決が難しいケースなんだよなぁ。 普通なら恐ろしくて出来ねえわ。
64
asagi @asagi2013 2017年3月18日
労基どころか法務省の人権救済部署が動きそうなレベルだな……
51
まはら@不定の正気 @lalalu_0620 2017年3月18日
この方は頑張って頂きたいですが、あの、契約外の仕事があった時点で派遣元に通告してください…それに対応する(できないと通告するか、契約内容を修正するか)のは派遣元のお仕事です。あてになるならないではなく、当事者から教えて頂かないと対処できない。
63
深井龍一郎 @rfukai 2017年3月18日
言っとくけど、二割五分ってすげー良心的なんだぜ。普通は半分ハネる。どれだけハネるか明示してるだけでもびっくりだ。
37
まはら@不定の正気 @lalalu_0620 2017年3月18日
と私が叱られたのはもう数年前。契約時と条件が変わったお仕事に体力的に対応できず、契約終了を申し出たときのことでした……。
7
ironsand @ironsand2002 2017年3月18日
まさに尊厳、人権のための戦い継続中。 とにかく支援。
29
erukiti.server.ts @erukiti 2017年3月19日
どんな職業であっても、日報とか労働の記録は必ず手元に残しておくべき
33
SP48K⋈ @SP48K 2017年3月19日
この派遣元にしてこの派遣先あり、的な。類友なのかね(´・_・`) >
7
にえ@体力向上 @34harmonie 2017年3月19日
これはいろいろ酷い。頑張ってほしい。
3
アボガボ @beta_2 2017年3月19日
こうやって泣き寝入りしない立派な人が「面倒を起こす人」扱いされて生きにくくなるんだとしたら日本かなりヤバイ
148
上野 良樹@C98 5/4月曜日南地区 "ハ "40b @letssaga3 2017年3月19日
会社にとって、あるいは日々を安楽に過ごしたい従業員にとって「面倒臭い人」は必要なのです。
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山口晃 @kimi4420 2017年3月19日
日本は労働における人権問題においては本当に後進国だと思う。ここで語られてる「人権侵害」って、誰も得しないでしょ。他国では派遣って単に働き方の一形態に過ぎないのに。
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豆腐豆腐豆腐 @NewName_NoIdea 2017年3月19日
Dr_sakura もし仮に創作だったとしたら、このだから日本はダメなんだというdisの流れが事実無根ということになりますし、何かを貶すことに創作が混ざっているというのはかなり不味いのでは そもそも震災の時にデマが広まったパターンと同じですよそれ
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下山嘉彦/渋谷区 @yshimoyama 2017年3月19日
ちょっと特殊な立ち位置(縁故で社長直結)で、同じ派遣会社で売る方と売られる方を経験してるけど、営業とかマネージャってろくなのいないんだよね。派遣スタッフに食わせてもらってるという認識がないやつは、まずダメ。一番守るべきもの(=会社の資産)はスタッフである、というところから始めないといけないんだけど、現場に近いほどその意識が薄い。
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豆腐豆腐豆腐 @NewName_NoIdea 2017年3月19日
NewName_NoIdea 一応追記しておきますと僕はこの話の真偽認定がしたいのではなく、その考え方が危険だということだけがこの場で申し上げたいことです。 少なくとも僕にはまだこの話がウソかホントか判断することができません。
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ほものフレンズ @confeito_dance 2017年3月19日
NewName_NoIdea その考え方、とはどこを指しているのか
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おりた @toronei 2017年3月19日
もう派遣労働は日本は全禁止しよう。というしかないやろ、これ。
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roy_math @roy_math992 2017年3月19日
死ぬほど胸糞悪いな。 まぁこんな世の中になったのも全部経済学者のお陰である。
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4654987*7987987 @7987987_4654987 2017年3月19日
派遣がどうとか関係ない単なるハラスメント。精神的な被害を被ったと訴えてやればいいだけでは?
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ポポイ @popoi 2017年3月19日
此の辺の異様な現実味。《本人もミスを悔いており反省している。弊社社員の精神上の保護も考えるとこれ以上の要求に答えられない》#労働 #虐め
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だよもんフレンズは在宅BSD仕事したい @daemon1995 2017年3月19日
証拠(写真とか)集めて、弁護士連れて労基署に「告発」しましょう。「相談」ではダメ。
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ポポイ @popoi 2017年3月19日
《これまで通り残る5営業日最終日まで仕事をさせて頂く。座席は元に戻して頂きたい。→「先程も言ったように弊社社員の精神上の問題もある》いや、そいつを追い出せw
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月19日
マージンはhttp://jmcasemi.jp/column/article.php?article=1281 http://www.continue-is-power.com/entry/2015/02/27/223204#派遣会社のマージン率はいくら 二割くらいでもそんなおかしくないみたい。私が前に聞いたところでは4割っていうところもあったし、その人は芸プロだと9割ですよ、って言ってたけど。。芸プロー9割っていうか給料制にしてこき使うみたいだけどねー
1
薩摩切子 @satsumakiriko40 2017年3月19日
『働きマン』やら『ハケンの品格』はフィクションです。というか、当時なんでこの作品らが異常に持ち上げられドラマ化されたのが謎だ。
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ポポイ @popoi 2017年3月19日
「何故斯様な事態が発生するのか考えねばならぬ」て意味では、#森友学園 #疑獄 と同様。 #労働 #人権 #自民党 #美しい国
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zaqron @zaqron 2017年3月19日
ハゲ子じゃない、ハケ子だって言ってるけど本名がハケ子なの?
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孤独な散歩者@愛のわんこ党 @wizardrylife- 2017年3月19日
いや、これこそ安倍昭恵さん案件だろ。
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barubaru @barubaru14 2017年3月19日
出社前から伏線ツイート。うん、アレだ。
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オタクモドキと化したぜるたん @the_no_plan 2017年3月19日
まぁ、「ハケンの品格」に関しては主人公の大前 春子のスーパー派遣っぷりを楽しむドラマだったからなぁ。
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まんりき @manriki 2017年3月19日
何事も自衛策を準備しておくのは大事。いざとなったらいつでも面倒臭い人になれるように。
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面倒くさい @mendoukusaizzz 2017年3月19日
NewName_NoIdea 震災デマを引き合いに出すなら、この話はどこまで創作なのか一刻も早く確認すべきではないのか? 不用意なデマ認定は、例えば派遣労働者でも泣き寝入りするべきではない等のこの話を教訓とする動きまで委縮させかねませんよ。
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Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 2017年3月19日
NewName_NoIdea 悪いけどよくある話だよ。現場営業が使い物にならないってのもありがち。 本社からすれば今は人集めるんがすげえ大変だから大切な商材たる派遣社員を守るための仕組みをきちんと作るってのもありがち。
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ふんぬらーり @mafmaf52 2017年3月19日
正社員は派遣社員の事は基本人間だとすら思ってない
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フウビ @studio_hoobee 2017年3月19日
器(ビジネスとしても人としても)のない派遣会社。 仕事しないくせに派遣を見下して業務を押し付ける正社員。 嫌というほど聞いてきた話。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月19日
ハケンの品格に関しては、ある程度のリサーチはされていたそうで、大前春子が派遣された先の環境下はリアルだという声もあったけれど、大前春子のような生き方をする人に関しては賛否両論あったんだよなー。リアルタイムであのドラマをみていたけれど、私は同じ派遣社員でも環境がよろしくないところだったので、見ることで溜飲を下げていたんだよなー。
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papa_wolf(PA製作所)@病気療養中 @PA_papa_wolf 2017年3月19日
特定派遣だと違うのかなぁ…? うちはその辺すごく有能。一応最近の連絡先は見てないけど法務コンプライアンスの直通電話があったはず 昨年の改定で雇う側がスキルアップさせーよ? っていうのに対応した講義は実費で来てくださいとか、業務じゃないんで、とかまだまだだけど。 業務で来てないなら、スキルアップしてませんよね? 趣味みたいなもんですか(愛想笑い
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月19日
ちなみにハケンの品格でTEAM NACSの安田さん演じる派遣会社の営業のような人は、あんまりいないようですな。私が当時所属していたところの営業は、クソ以外の何物でもない人だったし。
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グレイス@とーほぐファーマー一年生 @Grace_ssw 2017年3月19日
せっかく「解決金か」と呟いたのでケツの毛までむしり取るのが一番だと思う。心の傷を金という見える形にして渡すのが慰謝料だとは良く言ったもんだ。ちなみに対象は派遣先だけじゃなくて派遣元もだな。隠ぺいする気なら社名出してフルボッコにすればいいよ。まあ裁判なったら弥が上にも全部公表されますけどね。
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レフ @perfectspeIl 2017年3月19日
尊厳をおかされたら小銭では解決しない(「金と銀」連想)。自分の存在が危うくなる覚悟がないなら相手の存在を危うくしてはならない。
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レフ @perfectspeIl 2017年3月19日
あ「銀と金」か。神威編。
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2017年3月19日
素晴らしい立ち回りで。こんぐらいは皆ができるようになっとかんと、待遇向上は期待できんのです。
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kakorukisuto @kakorukisuto1 2017年3月19日
パソナ会長の竹中平蔵大センセイはこういうのが日常の日本をご所望なんですよね・・・
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永久凍土@web小説書く人 @aqtd 2017年3月19日
派遣元批判についてはなんかちょっとモヤモヤする。以前居た会社に熱心に営業掛けてくる派遣会社の営業マンが居て、あんまりしつこいから仕方なく話を聞いてあげたら商談中もバンバン携帯が鳴るのよね。自社の派遣を売るためにあちこち必死に飛び回ってる感じだった。勿論全部が全部そういう人とは思わないけれど。「女郎」と「女衒」は言葉悪いよ、せいぜい「タレント」と「マネージャー」でしょう。
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くらんど @kurando2011 2017年3月19日
派遣元の対応もわからんではないけど、基本ギルティなので徹底的にやればいいと思います。
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香港漫画店 店主 @hkmgmaster 2017年3月19日
似たような経験わたしもありますよ。ハケ子さんより規模はぐっと小さいけど。味方がいないのが一番辛いよな。顔も知らないけど私は味方する
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rambda @rambda2 2017年3月19日
この人、普段派遣先の人にハケ子って呼ばれてるの?
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jk @jk_1976 2017年3月19日
派遣労働の範囲も順調に拡大されてるしなあ ピンハネするだけの仕事してくれるならともかく
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taka @Vietnum 2017年3月19日
GEORGE221 日本が大嫌いな人たちによるいつもの作り話と考えたらすごく腑に落ちるね。 しかもここまで頭が回ってスマートに行動できる人が派遣社員ってのが不自然だし。 ただ、それでもやっぱりそういうのが現代日本らしいなとも思えるから、事実ならどんどんやっちまえ!と応援したい。
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intolerance @Royal_Wedding 2017年3月19日
派遣社員ではなく別件で思い当たる事有り。読むと苦しい。
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サスガ @tigercaffe 2017年3月19日
事実ならこれはひどいの一言。荷物を段ボールにつめられるって、海外でもクビになったときだけのような。
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ふぉい @soama39 2017年3月19日
Vietnum 「派遣社員は頭が悪いダメな人でなければおかしい」と考えておられるようですが、その根拠は何ですか?
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ぱぱぱ @nekosanmomokan 2017年3月19日
何故か正社員に連絡が行ってなくて、「こいつ新入りなのに定時退社で生意気」って職場全員からいじめられた上ある日帰ろうとしたら通勤に使ってた車破壊されて破壊した人がヒーローみたいに祭り上げられてたとかいう派遣社員の話聞いて引いてたけど連絡行っててもこれって…
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とーじまめ @toujimame06ps 2017年3月19日
鮮やかさから見てこれが最初じゃないなハケ子さん。いや自分も似たようなことしたけど。 頑張れ。すごく頑張れ。
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たかりゃん@東京に戻ったよ @kakitaka 2017年3月19日
泣き寝入りしてる人が大半なんだろうなあ・・・
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Mill=O=Wisp @millowisp 2017年3月19日
ここまでひどい話は珍しいけど、ちょっと長く派遣やってると少し理不尽な話くらいはボコボコ遭遇するからね。ある程度慣れてれば、ちゃんと対策とって返り討ちにするのも簡単。
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ペンギン海未ねこちゃん @Penginumineko 2017年3月19日
nekosanmomokan 確か親会社辺りから業務指導で短期出向してきた人でしたね。あれは部署の責任者とかが処分されてたはずですが。
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ペンギン海未ねこちゃん @Penginumineko 2017年3月19日
よし潰せ。こういう場合、弁護士費用は負けた側か負担するのだっけ?
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豆腐豆腐豆腐 @NewName_NoIdea 2017年3月19日
mendoukusaizzz 追記した通り僕にはこの話自体の真偽を認定する気はありません。 そもそも外野の人間が能動的にとれる真偽確認の手段はありませんし
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豆腐豆腐豆腐 @NewName_NoIdea 2017年3月19日
confeito_dance その場その場で正しいなら創作か真実かどうかは関係がないということ言われているのかと思ったのですが
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昼夜のおかず @okaz_ja 2017年3月19日
こういう問題をなくす方法は、解雇規制を全面的に撤廃することだと思う。解雇規制が撤廃されれば、正社員と派遣社員の区別がほとんどなくなる。
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昼夜のおかず @okaz_ja 2017年3月19日
派遣いじめの本質は経営者の労働者搾取を維持するための分割統治。派遣社員の待遇を正社員より悪くすることで、正社員は「経営者から恩恵を受けている」という幻想を抱く。すると、正社員は経営者と一緒に派遣社員を迫害するようになる。そして、正社員は経営者と一体感を持ち、経営者が労働者を搾取する構造が維持される。
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ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017年3月19日
nekosanmomokan しかもその人は派遣じゃなくて、親会社からの指導役だったというオチだったはず。
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おけけパプア🇵🇬ぷらねろ @pltrock 2017年3月19日
つまりその新しく入ってくる派遣の人も最後はこうするってことだし、老婆心でも教えてあげた方がいいんじゃない?
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ジョージ2世 @GEORGE221 2017年3月19日
Dr_sakura 身バレを防ぐ少々のフェイクが入っていても概ね実話なら、会社はアホだし本人は頑張れと思います。でも創作なら何とも思わないし、実話と信じて会社一般や派遣法批判が出るのはマズいだろうと思います。
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クーガー@リコンgress @no39utopia 2017年3月19日
自分にとっては、随分とタイムリーな話だった
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あっちゃんと呼ばれる男 @ats_yam 2017年3月19日
元も先も、どちらもひどい会社だなぁ。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月19日
「実話と信じて会社一般や派遣法批判が出るのはマズいだろうと思います。」との※がある。「こんなはなし、事実としたら酷いねー」との人も多いのであろう。派遣労働を経験している人たちにとっては「あるある!」な話。よくご存知。だからこそ、共感で反響が大きいのである。
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ВИК @qb_vick 2017年3月19日
だから言ったろ?直接雇用以外認めちゃダメなんだよ。
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UZIRO @UZIRO 2017年3月19日
派遣会社を使う会社は色んな意味で余裕がない会社の余裕がない部署。余裕がない部署の社員は余裕がないか飛ばされてくる人。トラブルも当然といえば当然の帰結。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月19日
ハケンの品格が放送された時期を調べるついでに当時の派遣法はどうだったのか調べてみると、ハケンの品格放送開始は2007年1月で、2006年に医療関係への派遣も解禁され、2007年には2004年から解禁されてそれまで1年契約だった製造系派遣が3年に延長された頃。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月19日
派遣社員として働ける職種が増えた頃だったこともあり、それがドラマ制作のきっかけになったと思われるが、あのドラマからもう10年もたったことに軽い衝撃をうけている……。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月19日
あのドラマの中で大泉洋演じる東海林が「正社員がリストラされ派遣社員が増えることを憂い派遣社員の存在には否定的な正社員」としてドラマ開始時点では描かれているのだが、現実でも大手であればあるほど正社員は自分の身を守るために、自分の立場や環境を侵食しかねない(正社員視点)派遣社員は邪魔だと捉える人もいるんでしょうね、きっと。
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ephemera @ephemerawww 2017年3月19日
座席を戻すと精神上の問題が発生するというのがさっぱり理解できない。正気を疑うような言動をする会社もあったものだな
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月19日
それにしても、命令系統が正社員から派遣社員へという流れであるとはいえ、次の人が入るための書類やハケ子さんがそこを離れることに関する書類やハケ子さんから次の人への作業指導までハケ子さんにさせるっていうのは、ありじゃないよなーと思うのは私だけか?。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月19日
[c3565522] 私が以前勤めていたところもありました。私が所属していた派遣会社がとにかく人を集める能力が極めて低いところだったので、下請け会社専門のさらに小さい派遣会社が間に入ることもあって。その結果、派遣先は一緒なのに、二次派遣で入っている人たちはそうじゃない私たちより更に時給が1割安かったです。
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ITDOREIKUN @ItDoreikun 2017年3月19日
[c3565522] 多重派遣は今もそうですよ。準委任に対する偽装請負も減りはしましたがなくならないですね。事前面接も必須ですね。目に見える範囲での話です
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ITDOREIKUN @ItDoreikun 2017年3月19日
特派の事前面接についてはまだ結論でてないんだっけ?常用(正社員)派遣は労働契約炭なんで労働者供給事業にあたらないから事前面接は雇用の事前面接じゃなくて打ち合わせだよーってやつ
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ITDOREIKUN @ItDoreikun 2017年3月19日
実話だとして、トラブル対応能力が低いんだなーって感じる。つまり普段は平穏な会社だったりするんかな? 派遣やってて待遇に問題あっても怒りに転じるエネルギーが残っているような環境はもしかしてマシなんじゃないかって思ってしまう
0
とみ(療養中ですが握手会は行きます) @tommmmmmysan 2017年3月19日
私は派遣会社に私の経歴を勝手に詐称した状態で派遣先に伝えてもめたことがある。派遣先からも同情されたし、でも申し訳ないから派遣先には謝りまくってやめて、派遣会社はしかるべきところにチクってやめた。監査入ったようで電話番号も変わって入ってたビルも違うようだけど未だに会社はあるみたい。ほんと、悪質な派遣会社は潰れてくれ
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keinzkzr @keinzkzr 2017年3月19日
「弊社社員の精神上の問題」てのを深読みすると偉い人は契約社員とは正社員にとってサンドバッグ・ガス抜き要員であると認めてるんじゃないかと思ってしまった
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仏塔 ぐでだま亭免堂苦斎 @wheyh 2017年3月19日
クソ小泉元首相と人非人竹中平蔵のが諸悪の根源!
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undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月19日
[c3565519] 机のやりくりに困ってるなら提供する側が代替の机を用意してやらんと提供される側はどうしようもないです
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シンダーハンネス @karasukame 2017年3月19日
新自由主義者の提唱する雇用の流動化の現実がこれ
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ともきち@COVID-19特別警戒中。 @nakoyuzim04 2017年3月19日
大手スーパーでパートで働いてても人間扱いしない社員とかたくさんいるもんなぁ。パートが居なかったら商売にならない業界なのに。誰もが人に当たってストレスのはけ口を求めてる今の世の中は異常だよ。
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undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月19日
[c3566705] ミスで会議室行きなんですか?
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undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月19日
そもそも自分の机のことをきいたかどうかもわからないじゃん
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朝倉千景@活動準備中 @AsakuraChikage 2017年3月19日
ハケ子さん頑張って欲しい!応援してます。
0
くるみ @kurumi108 2017年3月19日
そういや、windowsしか入ってないpcを渡され、倉庫で一人で仕事しろ。とかあったなぁ。 で、エクセルもワードも入ってないのに、表とか作らなくてはならなかったのでhtmlで表作ったよっ!! ひどい現場だった
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くるみ @kurumi108 2017年3月19日
ちなみに、オープンオフィスとかもない時代なので
0
ポポイ @popoi 2017年3月20日
「連絡ミス」がどうとか言ってる人は、使用側のその後の処置も肯定しているのかしら。《「金か…解決金…」》てなw #労働
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undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月20日
[c3566705] ミスならあとで机があるところにいけと言われますよね?戻してないんだから故意でしょ
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undo(あんどー) @tolucky774 2017年3月20日
机がミスでなくなるところまではまあわかる。でもあとで元に戻さないのは故意でしょ。これで故意と取らない人はよっぽどおめでたいとしか
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trycatch777 @trycatch777 2017年3月20日
MOSについては、「MOS取ってるくらいが最低条件でないと、PC前にして何もできないと思え」というぐらいの判断材料としてはとても有用だと思いますよ。
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ポポイ @popoi 2017年3月20日
ヒント・《勘違いと行き違いが原因なら、箱に詰めた本人から直接経緯を聞きたい。 ↓ 「本人もミスを悔いており反省している。弊社社員の精神上の保護も考えるとこれ以上の要求に答えられない。またこの場で説明は尽くされたと考える。」》
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köümë™ @tknr_koume 2017年3月20日
パソナやらの大手も西成の手配師と何ら変わらない穢い業務
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此花 百合杏 @2009yurien 2017年3月20日
「人材」であってモノじゃないし。
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tarosuke @tarosukenet 2017年3月20日
trycatch777 低レベルな資格は「それすらあったほうがマシな奴」しか持ってると言わないので、資格持ってる(と言う)奴のほうがレベルが低いというのはよくある話。経歴聞くほうがずっと参考になる。
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すぢこ@ふたけ共同代表 @kilsche 2017年3月20日
こういう酷い扱い!という派遣の話を聞くと自分がいる所は天国みたいな感じなのだけれど、これは運が良い(もしくはひどい目に合う人が極端に運が悪い)のか、自分としては天国みたいだけど実感してないだけで実は差別的に扱われてるのかどっちなんだろう、と思う。 あと派遣会社は規模が大きい所選んだ方が無難だし小さい所は営業所か会社そのものがアレなのでやめた方がいいよね。あと派遣の尊厳云々よりもがっつり相手つぶす位の気持ちでお金むしる方がいいよ。トータルではそちらの方が派遣の為にも役に立つ行動だと思う。
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すぢこ@ふたけ共同代表 @kilsche 2017年3月20日
これが創作だ云々とかはまあどうでもいいんだけど、創作ならここまでとっさに動けてる人の割には抜けてる感じがなくもないので現実味が低いし、実話なら上記のとおりなので(主に運の無さに対して)ご愁傷様…と思う。
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風祭司 @whoxi4 2017年3月20日
小泉政権以前(特定職以外の派遣禁止)に戻そうよ
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16tons @16tons_ 2017年3月20日
本来こういうのを防ぐために労働組合は存在すると思うのだけど、平和だの反戦だのどーでもいいところに力を入れているから組織率が下がる一方(´・ω・)
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NEON LIGHT ILLUSION @N_L_ILLUSION 2017年3月20日
働き方改革(働かせ方改革の間違いだろう)とか言ってるけど、派遣とか非正規雇用の問題もどうにかしないとだわ。働き方の多様化とかで誤魔化すなよ。あんまり普及してないけど「限定正社員」とかも胡散臭すぎる。
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まはら@不定の正気 @lalalu_0620 2017年3月20日
労働組合は正社員の利益しか見てない印象(私の派遣先の労働組合は正社員の利益を盛大に守っておりまして、心情的には潜在敵に近い)。派遣労働者用の労働組合もあるんでしょうけど。
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NEON LIGHT ILLUSION @N_L_ILLUSION 2017年3月20日
「日本死ね」と一緒で、まるっきり創作なんだとしたら支持出来ないし、逆にこういう問題に対して足を引っ張っることになりかねない。今後の展開を様子見。というかここまで酷けりゃ、派遣先名を公表出来るんじゃないかしら?
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16tons @16tons_ 2017年3月20日
lalalu_0620 会社の御用組合だとそうなっちゃいますよね。もっと業界横断的な会社の色が無い労組が必要なのかも知れません。
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yoshiko @yosii_0609 2017年3月20日
机関係の元のツイートみると 『朝、出社したら妙に席が片付いてて不審に思いつつPC立ちあげようとしたら、同じ部署の営業社員様が窓側指差し…明らかに笑いこらえてたんで、あぁそういう事ね…と。 』『午後、昼休憩から戻ってPCがダンボール箱に乗ってたので』とあるので、これでは社員にダン箱を机にしろといわれたようなものだと思う・・・。 ついでにダン箱の写真を見せたらコンプライアンスの部長が『またか』と切れていたと書いていたのでかなり悪質な職場なんだろうね・・・。派遣先ばらしちまえ。
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桜豆カカヲ @cacao_0326 2017年3月20日
昔から因果応報という言葉がありましてね、人に対してしてきた事は必ず将来返ってきますよ
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Kei K @keix_k 2017年3月20日
wizardrylife- それをゆーならピンハネ元締めの竹中氏案件w
0
月読ルナ@かまぼこ工場アルバイター @Luna_Tsukisan 2017年3月20日
創作かとかそんなこと議論する必要無いと思うが?創作でない証拠も創作って証拠も提示されてないんだからそもそもそんな事したって不毛だしこれが勝手に創作認定されれば他の人が信じてもらえないかもしれないと声を上げにくくなるかもしれないし、そもそも事実を文章にした時点で自分の言葉が入るんだからそれはもうノンフィクションを元にした二次創作でしょ
9
柘榴 @GarnetJan_ 2017年3月20日
派遣で働くなら、派遣社員が大量にいるフロアで統括の正社員が1~2名みたいな所を選ばないとキツい。シマに派遣が一人で他はみんな正社員とかだと、よほど派遣社員側に人徳がないと「水槽の中でいじめられる魚」になりかねない。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月20日
yosii_0609 おおう、そんないきさつからのまとめの話になるわけですね。そりゃ、ハケ子さんもキレますよねー。
0
紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月20日
[c3568141] 2009年の派遣切り問題の頃に、私は別のパターンに直面しましたよ。直雇用とはいえ、期限付きの契約社員という。色々なパターンがあったことを知りました。
0
紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月20日
派遣切りにあわなかったとしても、派遣先から直接雇ってもらえていても、置かれている立場は派遣の頃とあんまりかわらないし、直雇用での契約社員故、社員を大量に辞めさせた後の穴埋め要因にされて、責任の内容は社員レベルなのに賃金は正社員よりかなり低いという目に合いました。その結果…、うつ病になるという……。
0
紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月20日
2009年の派遣切りの時は、2年11か月の時点で急きょ仕事が減少したとかで派遣先と派遣元の契約を解消し、丸3年にならないようにしていた会社もありましたね。派遣先といわれる会社で。それも名の知れた大手で。2009年問題にどう対処するのかと思ったら、まさかの黒に近いグレーという。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月20日
先のコメントで「自由に働ける」をうたい文句にするのやめいと書き込みましたが、人を集める側のその言葉を丸っと信じるのではなく、むしろハケンの品格での大前春子のように、派遣社員として割り切って仕事をして、自分の力で自由に働けて自由に生きていくくらいの精神的強さが求められる時代になるのかもしれませんね。
0
ポポイ @popoi 2017年3月20日
[c3567654] 「ミス」なら、責任者が普通に謝罪し、状況の尋常な是正が筋ですが、この話では、そうはなってませんね。
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ポポイ @popoi 2017年3月20日
[c3567675] ヒント・後任への引き継ぎ
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ポポイ @popoi 2017年3月20日
[c3567675] 《昼休憩から戻ってPCがダンボール箱に乗ってたので『これは派遣先都合の契約期間内解雇だね?』と解釈しPCの中身をキレイさっぱり消してやりました。引継?シラネ》
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spin_out @spin_over 2017年3月20日
派遣に関してのマージンは、EU並にとはいかないまでも、法律で割合上限を決めるべき。元請けが支払った金額の8割が契約社員に行くようにするだけで、多重派遣問題とかだいぶ整理されるはずだが。
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ミ_ミッチ@やっとアイポンもち! @mi_mitch 2017年3月20日
まとめに付いてるコメが多くて読み切れない ;^_^A
0
ひばり @emihibari 2017年3月20日
そもそもの実行犯の正社員たちの言い分というか言い訳が、むっちゃ聞きたい。
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空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月20日
[c3568679] 「「またですかッ!」とコンプラ部長が怒ってたので初犯ではない模様…明日社外相談弁護士も混ぜて話し合いです。」とあるので、他の人もやられてるみたいですよ。
29
ポポイ @popoi 2017年3月20日
[c3568679] そりゃどうも。今後も、予断は持たず、材料の精読後の発言を推奨する。あーあと、前後関係も、無視せぬ様になw
10
希望🐶❤️ @nozomi_crs 2017年3月20日
emihibari 子供のイジメと同じで「冗談のつもりだった」「ただの遊びだった(楽しいからやった)」としか言わない気がします・・・
7
空弁者 @scavenger0519 2017年3月20日
勘違いと行き違いが原因なら、箱に詰めた本人から直接経緯を聞きたい。→ 「本人もミスを悔いており反省している。弊社社員の精神上の保護も考えるとこれ以上の要求に答えられない。またこの場で説明は尽くされたと考える。」の部分、派遣先が従業員を庇っている感じ。平が勝手にやるのはルール違反だし、本来なら部課長級の指示命令がある筈だし。しかし経緯を見ると「指示命令無くやった」だよね。
10
ゆか @Perman_parod 2017年3月20日
ハケ子氏の揚げ足取りみたいに派遣先に都合のいい解釈をする書き込みが散見されますが、それでも超えてはいけない一線を先に超えたのは派遣先の社員だという事実は揺るがないのでは?
49
空弁者 @scavenger0519 2017年3月20日
派遣先従業員(所謂、正社員様)の「ハケ子氏は別の部署に行くと思っていた」との発言は真意ではなく「とってつけた言い訳」と見るのが妥当。
14
空弁者 @scavenger0519 2017年3月20日
「職場で何をやらかせばそんな目に遭わされるんだろうか?」って※があるけれど、この発言の前提には「いじめられる側にもいじめられるのに相当する理由がある」って言説とそんなに距離は遠くない言説だよね。まあ、ハケ子さんの#業務日誌 #派遣社員 のツイを読むと、以前より正社員様との間に軋轢がある事は判るけれど、だからと言って正社員様の法令違反・人権侵害行為を免罪する正当な理由にはならないよね。
28
空弁者 @scavenger0519 2017年3月20日
「自分は悪くない悪いのは全て正社員様」みたいなお念仏を唱えている、確かにそのような人も見受けられる。※欄では「ハケ子さんの側にも軋轢の原因もあるのでは?」との視点は僅少。「支払われた賃金分の労働を提供することだけ淡々とやってた」は勿論当然の事。だけれども「めでたく上場企業の正社員」「変なところに労力使ってアホ」との「俺様偉い!」論はあなたの価値を下げたね。マウンティング乙!
37
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2017年3月20日
交通費ケチる会社は他も色々ケチるんだろうと思ってる。
8
箸呂院マジチキ@note @kairidei 2017年3月20日
派遣社員を冷遇するのに事務所に招き入れるのは何がしたいんだろう。寝首をかかれても何とも思わないのか。それとも思考停止で冷遇することが正義だと思っているのか。
3
ポポイ @popoi 2017年3月20日
[c3569225] で、此処で、建設的でない書き込みに血道をあげねばならない、何か嫌な事でもありましたので?
26
生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月20日
yosii_0609さんのツイート見たら、自分の書き込み、PC使わないのかとか机なくなるか?とか段ボール机って見苦しすぎるからだれか言うだろう、っていうの間違いで勘違いする人いると困るんで消しました。 まあ、多少軋轢あったとしてもひどすぎるし、scavenger0519さん書いてるけど、いじめられる方にも理由が理論は、リアルで知ってる事務所は高学歴が来たらいじめて追い出してたからなあ。。次に高資格も追い出しにかかってたけど いくらなんでもいないと困るレベルだったんで新しい上司が守ってたけど
5
生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月20日
外部がいうのはあれだとしても いくらなんでもすごすぎるっていうのと まとめみたら どうも派遣いじめはこれが初めてではなさそう、かつ MOSで騒ぐレベルなんで。。 正社員相当にアレだろうと思う。。ハケ子さんにはこれやった正社員に段ボールで仕事させるところまでやってほしい。。
10
ポポイ @popoi 2017年3月20日
satsumakiriko40#働きマン』の、#安野モヨコ 先生の原作漫画は、厭な事辛い事も、諸々と描写されていましたよ。『ハケンの品格』は知らないですが。
0
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
「いじめられる方にも責任がある」論はとらないけれど「いじめられる方にも何らかの理由がある」事もあるんで、その視点からの指摘ってのはどなたも言ってなかったので流石なところではあるんだけれど。だからと言って違法行為・人権侵害はしちゃいけないんで。(二度目)
7
カードのまにあ@今日はハムタス @fuugasakura 2017年3月21日
派遣社員の扱いって、正社員より難しいんですよ?
1
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
それはさておき、ツイ主が「正社員をゴールとするような希望をもっていない」かもしれないし、何らかの事情があって正社員を選択していないのかもしれない。となると、あたかも正社員をゴールと目指している価値観・正社員至上主義を前提とした「「上場企業の正社員」でマウント取られて、それがイヤだと思ったら、発憤して「上場企業の正社員」になったら良いと想いますよ。」はズレているよね。
32
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
少なくとも、戦い方を知らない人たちに知識を与えているし、戦い方を知っていても行動に移せなかった人に「既にやっている人がいるから私にもできる」と希望を与えているし、この一連のツイートに対して「変なところに労力使ってアホみたいだな」とは僕は思わないですよ。190日のツイートは確かに愚痴も多いけれど、泣き寝入りしていない姿は、泣き寝入っちゃている派遣スタッフの希望とはなるよね。
33
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
確かに「法令違反・人権侵害行為が嫌だったらその世界から抜け出す」も解決方法の一つだけれど、「法令違反・人権侵害行為と戦う・なくす」も解決方法の一つ。前者は「自分自身は抜けられるけれどこの世に法令違反・人権侵害行為は残る」方法、後者は「困難ではあるけれど、自身のためだけじゃなく、世の為・人の為にもなる」方法だ。マウント主は前者の方を「建設的」って言っているよね。
17
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
「正社員になりたくて、でもなかなかなれなくて派遣で働いて、頑張ってがんばって上場企業の正社員になりました」って、それは素晴らしいことだし、自信もついただろあけれど、「今までいじめられる立場だったけれど、今度はいじめる立場になりました」的感覚は持って欲しくないな。でも「発憤して「上場企業の正社員」になったら良いと想いますよ。」発言は、ハケ子さんの発言にあった「正社員様」≒いじめる立場の発言に近いよね。
26
ボンバーメン @booooooooomber 2017年3月21日
まぁここまでやらかすのは派遣云々以前に単に風紀がアレな職場って案件だと思うな… この調子だと社員内でも似たようなトラブル起こしてるよ。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
少なくとも、正社員であろうと、派遣スタッフであろうと、労働者の立場なのに対立するのは、社会貢献二の次の経営側・雇用側にとってある意味Welcomeなことかもしれないよね。イギリスやオランダがが植民地を経営した時に、現地民と支配者の間に、必ず、よそから連れてきた中間層を置くよね。オランダがインドネシアを植民地にしていたとき、その中間層は華僑だったんだぜ。
7
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
江川卓はね、法政大学野球部で3年生になった時に、同学年メンバーに「俺たちの代は下級生いじめをやめよう。俺たちの代以降は上級生が下級生をいじめる、そんな悪習慣を廃止しよう。」って提案して皆受け入れたんだ。長嶋一茂は立教大学野球部の3年生になった時に「やっといじめる立場になった。1年・2年と今までいじめられてきた分、下級生をいじめてやろう!」って3年生全員で嬉々として下級生いじめを例年通りにしたんだ。上場企業正社員のマウント主はどちらになりたいんだい?
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空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月21日
待遇を改善するために動いてるんだろうに、「変なところに労力使ってアホみたいだな」って発言が一番自分に刺さってる…。
9
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月21日
[c3570408] だから、斜め読みじゃなくてちゃんと読みましょうよ。時給アップの提案は派遣先からの打診ですし。机がなかった時点で下記とも言ってる時点(派遣先の上司にも連絡しているし、派遣元にも伝えている)で、的外れなアドバイスですよ? 「さっき、部長と副部長、本社の人事、派遣会社営業に連絡し帰っていいか真顔で聞いたら全員「と、とりあえず昼時だしお昼ご飯食べてきなよ。ね、落ち着いて…」と言う。」」
20
希望🐶❤️ @nozomi_crs 2017年3月21日
自分が同じ立場になったわけでもないのに「XXすればいいのに」「XXしないからダメなんだ」と偉そうに語っても何言ってるんだこいつ・・・としかならないです。
49
spin_out @spin_over 2017年3月21日
まだ在籍しているパートナーの机の荷物「勝手に」ダンボールに入れるってどんな連絡ミスだよ。たとえ部署異動だと思ってたとしてもやっていいことではないわ。
28
みなしごのバラード @kicchom_san 2017年3月21日
scavenger0519 それ江川じゃなくて慶応のヨシノブの話じゃなかった?
0
ポポイ @popoi 2017年3月21日
[c3570443] 事案発生後、昼前に関係各所に抗議。で、《午後、昼休憩から戻ってPCがダンボール箱に乗ってた》。「ミス」の是正/席復旧は昼の間に行われて当然だが。
4
ポポイ @popoi 2017年3月21日
[c3570450] >“待遇改善”難癖の前に、元ツイートの序盤からの精読を推奨(纏め未収録分も)。元々、酷い職場環境で、契約更新せずに離職予定。
4
ポポイ @popoi 2017年3月21日
ホゲナントカは、職場で、加害側と似た様な事やってんじゃねえのかな……
27
あおい @aoi_shirasagi 2017年3月21日
勝利条件云々イッてるけど、ここまで人権侵害するような会社で引き続き働かなきゃならないこと自体『勝利』じゃないって簡単なことくらいわからなくなってるの大分ヤバイ。釣りを楽しんでいるんなら別の意味でヤバイけど。
4
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月21日
[c3570443] 被害者の状況を作り上げたのはハケ子さんじゃなくて現場ですよね?(そもそも当人に連絡なく、自席が撤去されてる時点で被害者だと思うんですが。) 後、手違いだったとして、当人が上長に聞くまでもなく、現場の方からアクションするのが筋でしょうに。 (行指揮命令系統が乱れてたり、お局派遣社員の指示で、現場も知らぬ出社があったりとか、指揮命令者の副部長は業務内容知らぬと言ったあたりで作業依頼はされても直接の上長わからん状況な気がする)
11
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月21日
後、待遇は職場の地位とかそういう意味もあるので、給与だけが待遇では無いと思うんですが…。
2
有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月21日
@hogehogeatさんが言ってることは「いちいち大事(おおごと)にせずスマートに解決する能力は社会で生きていく上で必要」ってことでしょ。必要でしょそれ。いちいちこじらす必要ない。わざわざ段ボール持ってきて惨めな自分を演出する必要性はどこにもない。
8
有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月21日
とは言え、派遣先も派遣元もおかしいことしてるのだから切り離して、それぞれの問題を話し合うほうが建設的だと思うけど。いつの間にか、どちらがおかしいみたいな話になってるから話がズレてくる。この話の登場人物全員おかしいから。
3
空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月21日
[c3570951] 朝出社した人の自席がなかったとしても、嫌われていたら自席がない状況の放置プレイもやむなしと言う思っているということですか?
21
薄着田(通称うすさん) @usugita_san 2017年3月21日
段ボールの件、もし同じ目にあってもまず仕事すると思う。仕事しないと「責任を果たしていないのにガタガタ言うな」とか言われるし。派遣社員ってそんなもん。
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薄着田(通称うすさん) @usugita_san 2017年3月21日
奥行40センチしかない、キー叩くだけでユラユラするボロ机で作業させられた事がある。27インチくらいのディスプレイで近すぎて頭痛する。業務後に改善を訴えたが、無かった事にされた。こういうのは大事にしないと誰も動いてくれない。
13
薩摩切子 @satsumakiriko40 2017年3月21日
性善説で生きているのか、人の痛みに鈍感なのかは分かりませんが、よもぎもちさんは『いじめは、いじめられる方に問題がある』と信じている側の人間なんですか?
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薄着田(通称うすさん) @usugita_san 2017年3月21日
僕自身は今正社員だけど、契約とか派遣とかは一旦無視して同僚として扱うよう心掛けている。けど、そうじゃない正社員の方が世の中多いと思っている。派遣社員はもっとマトモに扱われるべきだと思う。
13
くすき @kusuki_xx 2017年3月21日
斜め読みしかしていないのに揚げ足とる人って自分が揚げ足とりされる危険があるから、批判したい時はまずは文章はキッチリ読もうよって思うね。それしないと「バカが何か言ってるけど、やっぱりバカだった」としか受け止められないから。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月21日
派遣先で嫌な目に遭った人やイジメられっ子の代弁者がハケ子と自分と重ね合わせて鬱憤を晴らそうとしてるから、ここで「出来るだけイジメられない方法」や「イジメられたときにスマートに解決する方法」や「いじめられっ子と誘い受けの違い」を語ったところで無駄そう。
3
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
「あなたが設定している状況がよくわからないんですよね。」←あぁ成る程!他のコメ主さんたちと異なり、自身の狭い人生経験をもとにしてしか、ハケ子さんの体験を理解できていない、んですね。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
kicchom_san 江川もやっているんですね。というか、高橋よしのぶより江川の方が年上で、時系列では江川が先にやってます。で、この体験談はテレビの対談番組で彼自身が話していました。一茂のエピソードは、これまた別なバラエティ番組で本人が嬉々として話してました。
3
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
指摘通り「出社して机がなかったらまず上長に確認しましょう、解決しなければ次に派遣元に連絡しましょう」との穏やかな方法を取らなかったのは確かにハケ子さんの悪手。でもね、190日の間に、穏やかな方法より過激な方法をとってしまうような出来事の積み重ねがあったであろうことも判るよね。
5
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
派遣労働を経験している人たちにとっては「あるある!」な話。よくご存知。だからこそ、共感で反響が大きいのである。(二度目)
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
「「出来るだけイジメられない方法」や「イジメられたときにスマートに解決する方法」や「いじめられっ子と誘い受けの違い」を語ったところで無駄そう。」← そうとは思わないな。聴く耳をもつ言い方と聴く耳をもたれない言い方ってある。確かにツイッターやトゥギャッターのまとめ欄だけじゃなくネットのカキコって、聴く耳をもたれない中傷的言い方をしている人の方が圧倒的大多数なんだけれど。
5
空弁者 @scavenger0519 2017年3月21日
まぁ、皮肉で煽られると、汚い言葉を使いたくなるよね。
3
@yoko1128 2017年3月21日
自分も派遣時代、このハケ子さんのような目に遭ったことが無いから、この人異常にケンカ腰だけど何があったんだよ?って思ってしまう。
2
@yoko1128 2017年3月21日
正社員時代は、おとなしくしてても先輩からのイジメ(物を投げつけられる等)あったから、そういう社風の職場もあるってのはわかる。ただ、ハケ子さんみたいな喧嘩上等状態の対処は、世渡り下手だね。派遣先や元と喧嘩しても、何もいいこと無いし。
7
お豆さん @feijao0131 2017年3月21日
[c3570951] 仲が悪かったら机消されても自分で被害者の立場を取ったことになるってどこの地方の風習ですか?
28
裏技君 @urawazakun 2017年3月21日
法で裁かれてる案件逆張りニキって勝っても負けても無意味な気がするけどなんかこうがんばれよ(コメント欄眺めながら)
2
spin_out @spin_over 2017年3月21日
[c3571309] 他人に干渉されない。干渉しなくても仕事が回せるような職場なんてそれこそ単独で開発やってるアプリ製造者みたいな業種しかありえないでしょ。普通の会社は何やるにも決済が必要だし、決済のためには他人の作成した書類またなきゃならないことも当たり前にある。大幅に遅れている書類・資料があれば相手が正社員だろうが催促したくなりませんかね。
2
裏技君 @urawazakun 2017年3月21日
そもそも論定が自分の経験則のみに依存してるので、その論拠は他人の経験則を否定する材料にはならんぞってところ押さえればもう少し意義のある議論になるとは思う
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spin_out @spin_over 2017年3月21日
[c3571309] あと、あなたは職場に関しては幸運な人だったようですが、派遣ではなく正社員同士でもパワハラ・モラハラが報告されている現代、あなたの理想論は自己満足の自分語りでしか無いと思いますよ。会社に仕事をしに行ってるけど、その仕事のを回すために、好きでもない職場の忘年会や新年会にも嫌な顔せず出席してお酒ついて回って潤滑油やってる派遣の人も多いと思いますけどね。
26
裏技君 @urawazakun 2017年3月21日
物を投げつけられて社風とかどう考えても筋の悪い反論なんだけど発言してる本人はほとんど気が付いてなさそう
3
spin_out @spin_over 2017年3月21日
まあでも、正社員が派遣に仕事丸投げした挙句、吸収合併されて正社員リストラされるような会社だったみたいだから、派遣先が外れだったねって話で終わりじゃない?
4
かすが @miposuga 2017年3月21日
けんか腰とかやりすぎとか言う人いるけど、契約終了前にデスク片付けてダンボールに荷物突っ込むとか、いじめ漫画よりも底意地の悪いことをする人が現実にいることのほうがびっくりだし、それで嫌がらせうけた人が怒ったらそっちを叩く人がいることもびっくりだよ…。
49
ポポイ @popoi 2017年3月21日
[c3570443] 手違いなら、連絡はした訳で、昼休み中に席復旧、次に謝罪が順当。が、昼休みから戻ると、箱からPCが出され、箱の上に鎮座。>「何らかの手違いの可能性を考えて、現場の上長に連絡してから動く」べきでは?と言っています。
5
ポポイ @popoi 2017年3月21日
[c3567654] 「ミス」の事後対応で、箱の上にPCを置く。貴方の中では是は「おかしくない」対応なのかね。似た様な虐めを、やった事が有るな?w
4
ポポイ @popoi 2017年3月21日
[c3570450] 要精読。《金じゃないわっ!金なんかいらんわっ!派遣社員の尊厳の問題だ!これ許したら泣いて終わりにしたらあそこにいる派遣社員みんなそう扱っていいってなっちまうだろが!派遣社員は毎日みんな必死に正社員の下で人権蹂躙されても耐えてるんだよ!ギリギリの一線超えれば私ら派遣社員だって怒るんだよ! 》
8
ポポイ @popoi 2017年3月21日
他人の尊厳なんてどうでもいい人間には、響かんかもだがなw
3
ポポイ @popoi 2017年3月21日
本気でそう思うなら、終始その旨の疑義を呈する立場を取っていれば良い。乗っかって、諸々書き込んだう上で、其かw >さあー、そもそも創作なんじゃないですかね。
6
裏技君 @urawazakun 2017年3月21日
なにかしら問題が起こった時に「金なんかいらん」って言ったらだめなんだよね。これを引き出すために先制攻撃で相手が「なんだよ!金かよ!」って言ってくる訳で。まぁ弁護士通した発言だけを主張にしてるみたいだし問題ないと思うけど。
4
お豆さん @feijao0131 2017年3月21日
職場でいやがらせ受けて給料上がったのを待遇改善って言うんですかね? 直接雇用ならともかく、派遣なら弁護士にまとまった金回収して貰った方が得で、時給アップって小銭で誤魔化されたって言うんじゃないですか?
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Takuji Minami @yamaqsha373 2017年3月21日
時代劇などではピンハネは悪辣な行為に描かれてるけど現代日本の派遣会社に比べたらそれさえも良心的に見えてしまうのがね…
0
まとめサイト等転載は有償にて可能 @wetshichimi 2017年3月21日
よもぎもちという人の視野狭窄ばかりになってきたけど、こういう、人と違う視点の自分カッコイイ的なアレな方には、何言っても「自分は体験してないのだから人もするわけがない、つまりツイートは創作」だとなるだけかと
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まはら@不定の正気 @lalalu_0620 2017年3月21日
作業場所を提供する義務は派遣先にあるので最初に派遣先責任者と派遣元へ連絡すべきなんだよなあ。そこが謎。信用できるできないではなく、それが筋。
3
生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月21日
金に関してはハケ子さん頭よくてざっと計算したら大した金額じゃないことに気が付いてる。 金じゃないことも確か。 だけど派遣会社はまたその会社で自社の派遣員雇ってもらいたいわけで、会社はどうせあと一週間と思ってて、アレな正社員は自分は正社員でいられて派遣が打ち切りになったこと知っててやってるんでどうにも立場が弱い
3
生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月21日
なんで軋轢ができたかっていうと正社員側が最初から仲良くする気などなかった、っていう気がするけどなあ。。前にもやってるみたいだし。ざっとみて気に入らないと嫌がらせに入る、ってとこだったんじゃないかなあ。。 でないとこんなにいきの合ったいじめは無理では。。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月21日
だいたい顔見て金か、って言われてるしね。。本人にも注意して机元に戻させて、だと金なくてもよかったんだろうと思うけど。せめて、と若干時給も上げさせていただきました。。っていうところまではあってもなくてもよかったんでは。。 やったやつにみんなの前で謝罪させるとかのほうがよかったと思うんだけど。
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じん@7月末からずっと腹痛 @zingy0208 2017年3月21日
あれ?まとめって初めからこんなに詳しくツイートのってました? 自分が見たときは朝、陰口をきいたところから始まってて、途中経過ももっとあっさりとしかのってなかったような。 創作疑惑(?)やツッコミが出たので、細かい状況も追加してくれたのかな?
0
めぐる @drha2u 2017年3月21日
これは派遣でなくても参考にするべきだよね。中小企業だとコンプラ担当も信頼できないし、外部に相談するのも大変だと思うんだわ。
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夢見月水龍 (表) | T^T)コミケ延期だけど原稿中 @kuronekoya_y 2017年3月21日
そもそも働くことに尊厳求めるのなら自分で会社おこした方がよっぽどいいんじゃ?とも。 結局派遣も社員も「会社の一部品」と思ってる企業は多い気がするよ。一個人の尊厳よりも。 ただ社員より立場の弱い派遣はそういう鬱憤を食らいやすいのはたしかかもなぁ... 尊厳は無理かもだけど、金銭的な問題ならいくらでもやりようがあるんでその分では派遣の方が有利かも。
0
名無し @ScreamIcecream7 2017年3月22日
ツイッターのネタは話半分に聞いとくとしても 過去に派遣として働いてた人が自分の体験と重ね合わせてコメント欄に書いて それがこれだけ居るって事自体がこの国が病んでる部分だと思う まあ社員は社員でまた違う意味で奴隷扱いなんだけどね…
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よもやま@垢変しました。 @yomoyamawara 2017年3月22日
頑張れ!すごい頑張れ!って言いたいけど十分頑張ってるしうまいこと落ち着くといいね。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
scavenger0519 >聴く耳をもつ言い方と聴く耳をもたれない言い方ってある。まぁ、皮肉で煽られると、汚い言葉を使いたくなるよね。…それをよもぎもち氏に噛み付く人が言ってはいけないんじゃないですかねえ…ましてや派遣先や派遣元の対応を叩く側が、相手に非があれば人の道に外れたことをしていいと認めてしまうのは、あまりにダブスタですよ。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
「聴く耳をもつ言い方と聴く耳をもたれない言い方ってある」まさにこの部分のリアルでの接し方をよもぎもち氏は主張してるわけで、いきなり段ボール箱で仕事しはじめて、わざわざ事を荒らげるような人は、ちょっとアレな人だと思われて腫れ物に触るように扱われたり、「扱いにくい人だな」と思って嫌悪感を抱かれやすいですよ。だからと言ってイジメていいわけではないけれど。
1
有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
潜在的に敵意がある場合、自分ではそうは思ってなくても知らず知らずのうちに態度に出やすい。劣等感を抱いている人は周囲に敵意を抱きやすい。それに加えて繊細すぎる人は近寄りがたいし、扱いにくい。人間、誰だって怖い人は嫌い。お互いがお互いにヘイトを溜めあった結果、なるべくしてなった事案ではないでしょうか。
1
有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
scavenger0519 >でもね、190日の間に、穏やかな方法より過激な方法をとってしまうような出来事の積み重ねがあったであろうことも判るよね…これ正社員様()にも言えることですよね。次の派遣さんが来ると決まり思わずハケ子さんの荷物をまとめてしまうほどの出来事の積み重ねがあったとも視点を変えればみえるわけです。だからと言ってやっていいわけじゃないですけど。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
ハケ子さんの業務日誌ツイートは派遣先に対する敵意で満ち溢れていますし、相手がハケ子さんにやり込められている描写も多々あります。普段から不仲であったことは容易に見て取れるわけで、虐められっ子とはちょっと違うような気がします。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
「社外相談弁護士」って派遣先のだよね。派遣元じゃないよね。派遣先手配だけれど「派遣社員利用可」だよね。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
「相手に非があれば人の道に外れたことをしていいと認めてしまう」← は?うんなこと僕言っている?
4
空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
「「聴く耳をもつ言い方と聴く耳をもたれない言い方ってある」まさにこの部分のリアルでの接し方をよもぎもち氏は主張してるわけで、」 ← そうですよ、それは理解してるし、ハケ子さんはその点で悪手である、との認識はもっていますし、その様に発言していますけれど。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
scavenger0519 「言い方」は確かに大事ですけど、聴く耳を持つか持たないかは本人の意思決定であり責任なので、相手の言い方のせいには出来ないですよ。「お前の言い方が気に入らないから聴く耳を持たない」「まぁ、皮肉で煽られると、汚い言葉を使いたくなるよね。」これを可とするのは「お前が気に入らないから何をやってもいい」と同義でしょう。それでは、話も人間関係もこじれるだけです。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
scavenger0519 だとすると、よもぎもち氏にここまで噛み付く意味ってあるんですかね?言い方が気に入らなかったんですか?
0
たじ @tajiyokonaha 2017年3月22日
今月末で離れる方もいてこういう事してないか点検してみます、
1
たじ @tajiyokonaha 2017年3月22日
今月末で離れる方もいてこういう事してないか点検します。
0
ポポイ @popoi 2017年3月22日
[c3571470] おやおや、「ミス」ってことじゃなかったので?w 《朝、出社したら妙に席が片付いてて不審に思いつつPC立ちあげようとしたら、同じ部署の営業社員様が窓側指差し…明らかに笑いこらえてた》コレもミスかねw
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ポポイ @popoi 2017年3月22日
[c3571470] 「悪意には悪意」てあんた、元々の業務内容からして、な? いや、マトモに読んでねえかもだがw
3
ポポイ @popoi 2017年3月22日
[c3571470] 再記。似た様な虐めを、やった事が有るな?w
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ポポイ @popoi 2017年3月22日
[c3571500] 「虚構」を、加害者側スタンスで執拗に叩く動機て、なんなのだろうかねw
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裏技君 @urawazakun 2017年3月22日
いやこのまとめに対して疑義をもって接してる立場なのはよもぎもちさんであってポポイさんじゃないよ
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ポポイ @popoi 2017年3月22日
[c3572903] てか何が「悪意には悪意」だ。後任への引継を押付けてる状況だろう。何をどうしたら業務妨害への正当化て発想に至るやらだ狂人w
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ポポイ @popoi 2017年3月22日
urawazakun @hogehogeat 氏は、言ってる難癖からして、加害と其への対応への認識が逆転してますしね。
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裏技君 @urawazakun 2017年3月22日
現実ってもっと単純化すべきだよねーって話をしてる最中に突然「いや現実はそんなに単純じゃないんだよ」って言われてもおっそうだなで終わりでして、しかも「単純化すべきでない」とする論拠が「実際俺の前の職場は単純じゃなかった」ってそれ悲劇の再生産がしたいんです以上の主張じゃないんやで
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ポポイ @popoi 2017年3月22日
[c3570951] 時系列的に後任着任前の事で、しかも後任への引継は被害者の仕事にされてる。同業務の正社員全員、都合で不可能な由、と。
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まとめサイト等転載は有償にて可能 @wetshichimi 2017年3月22日
[c3572903] この人が本当に何言いたいのか全く分からなくなってきたが。この人はまあ何されても全部そうさせた自分が悪いってことで、相手が自分に対し人として踏み越えてはならん一線を超えても自分のせいと何もしないのはまあ個人の自由。もめごとは起こさないほうが得ってんなの当たり前だろう(笑)ハケ子氏とて別に自分から殴りに行ってるわけでもなし
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まとめサイト等転載は有償にて可能 @wetshichimi 2017年3月22日
ただ「お前が気に入らないから何をやってもいい」を許してるのはハケ子さんたちじゃなく、むしろよもぎもち氏とかだよな
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ポポイ @popoi 2017年3月22日
後先を考えないマヌケは、居るものだ。
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Udagawa_Jitsuo @udajitsu 2017年3月22日
これは広く読まれるべきまとめ。特に中学生、高校生は必読か。中学高校に勤務の先生の皆さん、生徒さんへ紹介してあげて下さい。
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おかぴー@まだまだ再建途中 @pontaboxz 2017年3月22日
正社員が一種の特権階級になってしまった現代日本はマジキチだ!!!!
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月22日
業務日誌ツイート見てみた。 事務所の状態としては普通な気もしたけど。。 知人で事務員長い人、責任のなすりつけあいとか上司が先読んだ仕事しないであとで仕事増えるとかよくあるし、そうならないように言ってもわからないとかよくあるって言ってたし。。 面白いのが、正社員のほうがあと二年あるとか言ってんのね。。いてほしいのかとw
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月22日
別の方は正社員と派遣取り替えたいとか言ってる人もいたし。。どこももめてそうでハケ子さん逆に今までなかったらしいし。。今までがすごかったんじゃないかと思うけどどっちが多いんだろうと思って悩んだ。 このまとめ見て話したんじゃなく普段から話聞かされてるんだけど。。会社員の人はこういう状態をいじめにあってる、っていってた。。
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空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月22日
[c3571096] そこは善意の親切ですませるところではないと思ってます。これを善意の親切と言ってしまう点は自分個人の常識からしたらありえないと思ってます。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月22日
業務日誌見ただけだと、単なる仕事の愚痴、って感じでだからといってここまでいくって相当ですよ。。あと、こういうことするひとって こんな人じゃないけど相手も悪いからついつい、ってことはないと思う。経験上。ふつう、できない。 やり慣れてる。ただし自分は悪くないと思ってる。そんな状態。。正直上司に涙目で一緒に仕事できないとか言ったんじゃないかなーと思ってる。。まあ、憶測ですけどね。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月22日
あと、私が書いてるのは正社員同士のトラブル何で、派遣じゃなくてもあるんじゃないかなあとは思ってる。派遣はまだ契約切れ、があるからいいのかもなあ。。 派遣の方のトラブルも聞いたことあるけどちょっとみバレしそうなんで控えてる。。このテーマに即さない話だったらもっといろいろ話あるだろうなあ。。
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お豆さん @feijao0131 2017年3月22日
まとめの趣旨とはずれますが、MOSで凄いってレベルの社員なら切ってよそから引き抜いた方が良いんじゃないかと
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rzr @rzryw 2017年3月22日
これは派遣先めちゃくちゃ酷い!
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
「お前の言い方が気に入らないから聴く耳を持たない」とは言っていないんだけれどね。そして「まぁ、皮肉で煽られると、汚い言葉を使いたくなるよね。」の対象は「人間誰しも」のつもりなんだよね。ハケ子さんにもあるだろうし、就業先の正社員様にもあるだろうし、よもぎもち氏にもあるだろうし、僕にもある。EOW氏にもある。多くの頃主にもある。そして「相手の言い方のせい」にはしていない。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
その事はこの※ scavenger0519 で「確かにツイッターやトゥギャッターのまとめ欄だけじゃなくネットのカキコって、聴く耳をもたれない中傷的言い方をしている人の方が圧倒的大多数なんだけれど」と書いているよ。 にもかかわらず「お前が気に入らないから何をやってもいいと同義でしょう。」と解釈するのは、とても汚い言葉で言うけれど、EOW氏の国語力がバカすぎる。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
よもぎもち氏にここまで噛み付く意味ってあるんですかね?言い方が気に入らなかったんですか? について。よもぎ氏は指摘によって気付いているようですが、EOW氏は読取れていない、気付いていない様子。他の言葉の汚いコメに反応してなのか、よもぎ氏が次のように発言してますね。(続く)
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
「自分は悪くない悪いのは全て正社員様」みたいなお念仏を唱えていて待遇が改善されるならそれでいいんじゃないスかね。(中略)普通に正社員にスカウトされて今はめでたく上場企業の正社員になって給料も十分に頂けるようになりましたので、「変なところに労力使ってアホみたいだな」としか思わなかったです。」← この発言。この発言に対する僕の反応でよもぎ氏は「あること」を理解されたようで(論旨は別にして)言い方は代ったんですよ。
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空弁者 @scavenger0519 2017年3月22日
僕は、どちらか一方の側に対してだけ「汚い言葉で煽られても我慢して丁寧な物言いをしようね」なんて事を強いてはいないからね。繰り返しだけれど(人というものは)まぁ、皮肉で煽られると、汚い言葉を使いたくなるよね、と言っているんで。
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薩摩切子 @satsumakiriko40 2017年3月22日
公共職業訓練の先生がMOS を薦める理由は『簡単に取れて履歴書の空欄を埋めることができるから』と言われた経験があります。一科目につき受験料一万オーバーと高額ですが、一時間一寸の試験時間で直ぐ結果が分かる。ワード、エクセル、パワーポイントを取りましたがそれで対外的に証明できることは『各ソフトの基本的な操作法を理解している』だけ。まぁ、MOS は自慢できないなぁ。
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薩摩切子 @satsumakiriko40 2017年3月22日
「変なところに労力使ってアホみたい」ですか。人の痛みを理解できないのですね。人付き合いは鏡とかよく言えますね。
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裏技君 @urawazakun 2017年3月22日
feijao0131 「次の人は秘書検定とMOS持ってるんだってー」って言葉見た時のワイ「秘書検定とMOS…?カッパ捕獲免許の方がつよいのでは…?」
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月22日
satsumakiriko40 私も公共職業訓練でワードとエクセルを取りましたが、OSと一緒に発売されたアプリケーションソフトでの新たな機能メインなんですよね、MOSの試験内容って。いくつかの方法がある時は、新しいアプリケーションソフトに新たに加わった機能を選択して作業しない減点になるっていう。
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紺碧夏海 @natsumi_d_blue 2017年3月22日
まとめ内容の前半部分が加わっていたので改めて読み直してみましたが、まあ、ハケ子さんも我慢に我慢を重ねていたんでしょうねという印象を私は受けました。どうやら社員さんたちは過去に他の方に対してもやらかしていたようなので、派遣イジメも巧妙かつ手慣れたものだったんだろうなと。
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リナ @tonkotu_9130 2017年3月22日
凄い…いい年した大人が「おめーの席ねぇから!」するとは思わなかった。 こんな職場正社員だったとしても働きたくないわ
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
scavenger0519 なるほど主語がないから分かりませんでした。丁寧な説明ありがとうございました。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
コメ欄みてて、どちらの肩を持つのも自由だけれども、大前提として、人権無視の狂った正社員様()がいる一方、何事にも過剰反応しがちな卑屈な派遣さんがいる事実も分かっていて欲しいと切に願ってしまう。まあこれは正社員派遣バイトに限らず存在するんだけど。
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希望🐶❤️ @nozomi_crs 2017年3月22日
いじめられてる人間が自宅でこっそり「復讐ノート」的なものを書いていたとして、それをもってイジメを正当化するような人間にはなりたくないです。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月22日
nozomi_crs ただの復讐ノートならいいですけど、「やってやったゼ!」(してやったり)と書かれていれば、虐めではなく、ただの殴り合いと判断するのが妥当です。日常的に殴り合った末こじれにこじれて、とうとう来るとこまで来てしまったという感じです。登場人物全員、過ちを犯しているから、それぞれの問題点を認識するほうが建設的だと思いますけど。
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空飛ぶ猛毒にんにく(噛み付きます) @ryo_ryo_ki 2017年3月22日
いじめ云々を抜きにしても、席移動に関しては同じ課と部内であっても変わる変わらないも含めて全員に周知しないと仕事上面倒な事(周知漏れが小規模だと、席替え終わってから依頼が必要でも、座席知らなくて探す羽目になる。大規模だとそもそも席替えがめっちゃ手間になる)になると言うのに、今回のように新しい座席がないとわかる事案にも関わらずそう言う周知漏れのフォロー(全員への再周知をするとか)を善意とか言う人がいる上場企業とかちょっと仕事のクオリティとしては心配になりますが…。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月22日
いじめってターゲットにされると、相手がなにしてもかわんないものなのよ。 だまってたらやりやすいからやる、逆らったらむかつくからやる、なわけ。。 ハケ子さんは違うけどたとえばくさかったらクサイでいじめる、臭くなくなっても元クサイでいじめる、最初から臭くなくても臭いってことにするわけ。 これ正社員が特殊だと思う。。言い返したくらいであと一週間でいなくなるやつにここまでするかっていうか できる??
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希望🐶❤️ @nozomi_crs 2017年3月22日
業務日誌見ると派遣先の合併前は「派遣さん」呼びが普通だったみたいですから、これが普通とは思いたくない。ともあれ問題も決着したみたいなので4月からはもっと良い環境の所で働けるといいですね。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月23日
決着したみたいで、おめでとうございます。よかったよかった。業務日誌では、派遣はコピーとってりゃ仕事だからいいよねとかも言われてたし。。仕事ちゃんとしてるのに、こういういい方されて黙ってろっていうならもうそれいじめだと思う。どうすればよかったのかと。。 卑屈っていうか どう読んでもハケ子さん連絡したりいろいろちゃんとやってるわ。。卑屈なんじゃなくて 本当に席がなかったうえ、会議室に行かされてるんだけど。。
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かすが @miposuga 2017年3月23日
お疲れ様でした。次はよい勤め先に当たりますように。
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月23日
namatyokoyaki わざわざ段ボール持ってきて惨めな自分を演出するのは卑屈の極みだと思いますけど。派遣18日目にして既に正社員様()に敵意を持っていますし、派遣113日目に「お局派遣社員様、ハケ子が不遜な態度を取り続けて折れないので」とあるように普段から殴り合ってる(比喩)わけですし、気が強く喧嘩上等な性格も垣間見られます。いじめられっ子とは程遠いんじゃないですかねえ
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有象無象の終焉(エンドオブザワールド) @TogetterTogette 2017年3月23日
まあ、なんにせよ和解したようで何よりです。登場人物全員が反省して、同じ過ちを繰り返さないことを祈ります。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月23日
TogetterTogette まとめによると、段ボールはもって来たんじゃなく、会社に行ったら自分の荷物が段ボール箱に入れられておかれてたんだよ。窓際指した社員もその周辺の社員も笑いこらえてる状況 で、床に正座で仕事したら午後からは机にしたダンボールの上にPCのせられてたと。 おもしろいからそのままやれってことよ。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月23日
やられてすぐブチ切れるとかいろいろ対処はあろうと思うけどとにかく朝会社言って部署全体が(とめるやついない)これだとショックのほうが普通おおきいから後から見て こっちのほうがよかったとかああだこうだとかは。。 言うほうがひどいと思うわ。まあ、ネットのこう言うところで非難されて、ネットニュース、とかあるいは記事になったりテレビに出たり。2chあたりで会社や社員が割り出されて写真ばらまかれること考えて、言うこと聞くから黙れ、になったんじゃないの?
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月23日
18日目見たけどこれだけで敵意もってるとは言えない。6月で、今年度社員、だから4月に入って二か月くらいのやつが派遣にあれこれやらせようとし始めたということ。派遣の上司、っていうあれじゃないのね。。ここら辺私は派遣したことないからわからない。職場の誰が言っても仕事やらせることできるわけ?ちょっと違うような、って思うんだけど。。 113日目に関しては経緯がわからない。
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生チョコ焼チョコ @namatyokoyaki 2017年3月23日
個人的には他でトラブルなかったっていうし課長とは仲良さそう、他の派遣とも仲良さそうだし、段ボールに入れられて仕事をついしてしまうくらいなんで(私だったらその時点で騒ぐような)おとなしいんじゃないかなあ、って思う。。 頭もよさそう。見事な反撃でしたー。これやっとかないとこいつらまた犠牲者出すと思うわ(ってもう性犯罪者のような扱いw
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spin_out @spin_over 2017年3月23日
[c3575521] 公開の場で、自発言にツッコミ食らうことを「イジメ」と言うなら、「イジメ」られない方法はネット上の公開の場で自己の意見をなるべく主張しないことですね。ネットでは見る自由も書き込む自由もありますが、発した意見には当然反論が寄せられる可能性がある。まあ建前はおいておいて、「(コメント欄がハケ子氏によりすぎていたので、私のコメントは正社員側に肩入れしているようなものが多くなってしまいましたが)」ようするにこういう自己正当化がくせーわ。
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