20170610_キャリージョ・エンカレッジ・プログラム#1「海外最新研究に学ぶ『リーダーシップと自分らしさ』の両立」_第1部小崎亜衣子氏講演
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武蔵小杉ワーキングマザー交流会
@kosugiWM
本日こちらのイベントに参加しています。 ★海外最新研究に学ぶ「リーダーシップと自分らしさ」の両立 peatix.com/event/265115/ 小崎亜衣子さんの講演ツイートOKとのことですので、突発ですがつぶやきます！ #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #RCAジョカツ部
2017-06-10 13:03:04
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こちらのイベント、武蔵小杉ワーキングマザー交流会運営メンバーが主催者側でがんばっております！ キャリージョエンカレッジプログラム、記念すべき1回目です。 多くの方が参加されています。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #RCAジョカツ部
2017-06-10 13:07:45
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株式会社Waris、小崎亜衣子さん。 自分らしいリーダーシップのあり方についてお話をいただきます。 小崎さんが翻訳を手がけられた「女性が管理職になったら読む本」からエッセンスをピックアップしてご紹介いただくそうです #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:10:43
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「女性が管理職になったら読む本」。 世界のトップビジネススクールＩＭＤのギンカ・トーゲル教授が、日本の読者のために書き下ろし本とのこと。 eb.store.nikkei.com/asp/ShowItemDe… #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 21:16:26
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上から評価するでは物事が変わらないことを感じ、現場から女性活躍推進を進めるべく、2015年株式会社Warisに参画。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:13:03
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日本の女性はなぜリーダーになりたくないのか？その背景にあるもの＝無意識バイアス 女性こそリーダーに向いている！ キャリアを前進させるアドバイス の三本立て。 #武蔵小杉ワーキングマザー 交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:11:56
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1.リーダーになりたくない！の背景にあるもの 35%超じゃないと、「個」としてら捉えられない。 トークン→マイノリティ→閾値 リーダー比率の向上は大事 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:14:45
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リーダーとは？ 進むべき方向を示す そこへ向けて人を動かすこと #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:15:31
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リーダーシップに関する無意識バイアス 男性はこうあるべき＝リーダーはこうあるべき 女性がこうあるべき≠リーダーはこうあるべき #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:17:37
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男性らしい特性＝作動的な特性→リーダシップの要素と合致する部分が多い キャリア志向、リーダシップ能力、好戦的など 女性らしい特性＝共同的な特性 一方、女性らしくない特性＝状況コントロール、支配的→リーダーシップの要素と重なる #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:20:22
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無意識バイアス→自分自身にも影響を与えてしまう ・「女性は思いやりがあり、利他的でなくてはならない」 ・女性リーダーに対する女性の批判 ・育った環境の影響＝「女の子だから…」 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:24:44
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・自分に自信がない ・自分を過小評価してしまう女性が多い 手をあげるのをためらう 自己宣伝をためらう→結果が宣伝するはず うまくいったのはただの偶然→インポスター症候群 社会からの影響を意識する #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:27:04
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2.女性こそリーダーに向いている ・交換型リーダーシップ＝報酬と服従を「交換」する から ・変革型リーダーシップ →信頼、モチベーション、刺激、コーチング へ #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:29:02
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女性は変革型リーダーシップが得意 ↓ コーチングは特に女性の方が得意 時代は女性が得意なリーダーシップを求めている #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:30:04
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自分らしいリーダーシップとは？ ・誰かの真似をする必要はない→あなたらしさにみんながついてくる #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:31:23
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自分らしさ、とは？ 自分だったらこうしたい、こういう価値を実現したい、というゴールに自分らしさを出して、そこに向けて鍛えていく、こと #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:32:07
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自分の性格の傾向をビック5で把握する 情緒安定性 外向性 開放性 協調性 勤勉性 リーダーに向いているという固定の特性はない。 どんな性格にもいい面、悪い面がある #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:34:20
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自分の性格の傾向を把握したうえで、自分が実現したい世界のために必要な要素を前進させていく、という意識をもつ #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:35:01
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3.キャリアを前進させるためのアドバイス 完璧なロールモデルなんていない。 女性はすべて当てはまるロールモデルを探しがち。 そのひとのいいところを、部分部分で採用していく。 ひとつの論文を組み立てていくような感覚。 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:37:11
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卓越したネットワーカーに学ぼう！→大切なのは行動変容 ・最も影響力のあるキーパーソンを探し出す ・補完関係にあるニーズや能力を持つ者同士を引き合わせる ・他者に対して常に感じのよき態度をとる IMDアーナンド教授 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:38:54
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女性は自分でコントロールできない要素（配偶者の転勤等）でキャリア移行することが多い ↓ 女性のキャリアは万華鏡モデル ＝無数のパターンがある 初期＝挑戦 中期＝バランス 後期＝自分らしさ 自分が置かれた環境でのベストをつくす #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:40:46
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女性は交渉が苦手？ 交渉とは？ →正しい主張だけでは要求は通らない →相手とWin-Winの状況を作ろう！ #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ
2017-06-10 13:42:57
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ちなみに、武蔵小杉ワーキングマザー交流会では、2017年1月に小早川優子先生をお迎えして、Win-Win交渉術を学ぶワークショップを行いました。 togetter.com/li/1072924 #武蔵小杉ワーキングマザー交流会 #キャリージョ #HNT
2017-06-10 13:59:28