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コメント

  • まほうびん @mahoubin196 8日前
    どうせこんなに圧迫面接なんてやってるとこは入社しても社員を下僕のように扱って擦りきれたら捨てるだけだから、こんな会社行かなくていいよ。 面接で合わない、と感じたとこに無理して入ってもその後辛いだろうし
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 8日前
    「代わりの会社はいくらでもある」と言って立ち去る
  • しか(なんでも許せる方向け) @shikanabe 8日前
    就活生に読んでほしいまとめだなぁ。圧迫面接はストレス耐性の試し方としては間違いじゃないと思うが、ストレス耐性を必須として試してくる時点でその企業はお察し。
  • 赤間道岳 @m_akama 8日前
    業種によっては強いストレス耐性が必要な場合もあるだろうから一概に否定はできないけど、面接が終わった後で非礼を丁寧に詫びた上「こんな辛いこともある業界ですが、それでも私たちの仲間になっていただけますか?」と尋ねるまでが最低限のセットだよな。 採った人は新入社員、落とした人は、お客さま。
  • Shun Fukuzawa @yukichi 8日前
    新卒の時、最初の一人面接では、明らかに回答内容のメモを取っていない(ぐるぐるボールペン回しているだけ)、次の集団面接の際は10人くらい並んで左右から次々と簡単な質問を振り続けるというのを受けたことがある。一種の圧迫面接だというのはわかったし、回答を複数回間違えて、もちろん落ちました。仕事柄、そういうストレスのありそうな会社だとは思ったけど、落ちてよかったとも思った。
  • いすと@自称パラオの千歳提督 @ebonysteed1 8日前
    圧迫面接で何かを見定めているつもりの面接官の皆様、今までの相手が理性的で良かったですねー、としか思えませんね。他人様の逆鱗を踏み抜くような真似をしておいて報復されないのが当然ってのは甘ったれでしょう。…ホント、面接を録音する習慣って根付かないものですかね?
  • まさひろ(I ain't an APE) @masa_nylon 8日前
    こんな下らない事書いて本になるのかよ。いい商売だな。 就活生騙すにしてももっとやり方あるだろ。
  • 箸呂院マジチキ @kairidei 8日前
    社員を疑心暗鬼にして何が面白いのか分からん。
  • りんこ@ルーナノヴァ114514期生 @K_RINKO_LN 8日前
    求職者にぶんなぐられてもいいってのなら
  • ВИК @qb_vick 8日前
    圧迫面接が有効で必要だと思うなら続けるべき。率先して「我が社に来たらいけないよ」と教えてくれるんだから、応募者にとってこんなありがたいことは無い。
  • v16465353438 @v16465353438 8日前
    つっても社会にはほんとにこういうどうしようもない人いるからなあ 圧迫面接の是非はおいといてこういう場面でうまく対応できない人は結局いらんと思う
  • papa_wolf(PA製作所) @PA_papa_wolf 8日前
    圧迫面接ならぬ圧迫メールと圧迫残業なら山ほど経験ある。 なんだよ、「今までの説明を聞くに100説明したら100問題なく作成できるという事ですか?」って、あなたの頭脳が口に俺の耳から頭脳に100と判断できる言葉を伝えられますか?って書きたかったけど、そもそもその後に「A、B、と説明したらCの行動しかないと思ってました」って…なんだよ、あんた、前は勝手に作るなって言っておきながらこっちに裁量権勝手にブン投げんな、と思った。
  • 用水路とゴリラのハーフ @canalollira 8日前
    まず圧迫野郎は内心で「ここを越えたら内定だ頑張れ」なんて思ってないし万が一思っていてもそんな暴言突きつけていいわけがない。相手を計るためなら何してもいいわけじゃないって小学生並の常識もない面接官なわけだから、即切って(企業名晒して)次いけば良い。
  • 用水路とゴリラのハーフ @canalollira 8日前
    就活生はいいから、ボイスレコーダーを持ち歩くんだ。職についてからも使えるから。
  • 絢瀬※RTSありがとさん! @materialvenus 8日前
    ×内定が近い⇒○内定が近いとでも思わないとやってられない
  • ザイード・ハンサムハド @25buta25 8日前
    「お前のこと思ってるからこんな酷いことをするんだ! わかってるのかぁ! お前のためなんだよぉ!」言ってることがDV男とほぼ同じなんだが
  • monolith @se_monolith 8日前
    こういう、面接で落とした学生が後に客になるかもって考えができない企業は、辞めていく社員に対してもこれから客になるかもしれない人間だと認識しないんだろうな。こんな会社に入ったら、入る時、入ってる間、辞める時、全部嫌な思いするな。
  • 深紫 @purple_d_101 8日前
    ストレス耐性を測るとかそれっぽい理由付けてるけど、結局は自分が罵る事でしか相手の実力を測れない無能だって認めたくないだけでしょ
  • あけひと @AkehitoSuzu 8日前
    で、これ何のマニュアルなの?圧迫面接するような会社に行く必要ないというのは同意するけど、これ一つ見てこの国が〜とか言っちゃうようなもんなの?
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 8日前
    厳しさの中にある優しさを示してるんだみたいな話なら、まずは初対面の就活生には優しくするもんだよね。まだ社員じゃないんですよ。もちろん面接では優しくて就職後に手のひら返してパワハラ紛いな態度になる企業は最悪だけど、面接の段階で圧迫面接をする会社はそんなのが可愛く見えるレベルの完全なる害悪だと思うね。
  • M18もっこㄘん @Mokko_Chin 8日前
    アカの他人に初対面で暴言吐いている時点でDV未満なんだよな。
  • uki @netgameneet 8日前
    なーにがストレス耐性テストだバーロー
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 8日前
    「この国は」に反応する人出てくるだろうなと思ってたよ。
  • Shun Fukuzawa @yukichi 8日前
    上で書いた会社は、プロの写真家の印刷を請け負うところだったんだけど、恐らくはああいう、気まぐれな人に対応できる人を探す必要があったのかと思っている。ただ、変な圧迫面接よりも、いいテストの方法はあると思うのだけどね。
  • m.i. @L_z_m_i 8日前
    ところで昨今企業の人手不足が世のあちこちで叫ばれているわけですが、だいたい今時こんな発想の求人活動で人手不足は解消できますかね
  • こざくらちひろ @C_Kozakura 8日前
    本物のクレーマーを相手にしたら、この程度の「圧迫面接」なんぞ単なるごっこ遊びに過ぎなかったことに気づくさ
  • 九銀@半bot @kuginnya 8日前
    こんな会社は地雷確定だから落ちた方がマシ
  • marumushi @marumushi2 8日前
    面接の時点では部下でも何でもない他人に対して「こうしてお前の心の強さを試しているのだ」とか何様のつもりだ氏ねとしか
  • 4654987*7987987 @7987987_4654987 8日前
    長期のデフレ不況が明らかにこういった負の面を強化したよなあ
  • みさご@アタシってほんと迷惑 @misagoya 8日前
    燃え尽きた結果そろそろ8年経ったことに今びっくりした
  • d2b @d2breathe 8日前
    ビジネス雑誌社サイトの記事コメントに「就活時に圧迫面接されてムカついた会社とはいまでも取引しないようにしている。自分の決裁分だけで数千万円分の売り上げは失っているはずだ。(50代 管理職)」という激しい怨嗟のこもったものがあったのを忘れられない。
  • くりあ/CLEA-R-NOT-3 @Clearnote_moe 8日前
    圧迫面接って、業務遂行能力度外視での選考という「コミュ力重視」の一形態なんですよ。ストレス耐性が低いなら客など外部から受けたストレスを上司や周りがケアするのが本道なのに、そういう手段もノウハウも持たずに「わかれ」「できるはず」という精神論で通しますよ、ってこと。上司や周りもこういうコミュ力重視で選抜された人間だから、他人にストレスかけることだけが彼らが唯一持つ手段なのです。
  • にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 8日前
    諸外国はどうなのか知らんが、少なくとも日本では、雇い主>>>>>>>>>>労働者みたいな歪な力関係が成立してるから、こういう一方的な人権侵害が平然と許されているんだよな
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 8日前
    採用した子が配属される部署の人たちが寄って集って一度人事を本気で詰めてみるといいと思うよ。ままごと遊びじゃない本気の鬼詰めで人事のやる気を判断しよう。会社のためを思うのなら、きっとどんな理不尽にも耐えられるはず。
  • haduki @hadukikai 8日前
    圧迫面接ってある時点から出てきた印象があるけど、やり始めた会社/指南したコンサルはどこなんだろう?
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 8日前
    「圧迫面接で落とした相手が将来のお客様になるかもしれないのに・・・」という意見があるがちょっと甘い。今の時代はもっとスピード感があって、「圧迫面接が拡散されて数時間後には始末書書いてるかもしれない」くらいの想像力と危機感が必要。”ご縁が無かった”相手は自社に義理も情け容赦も無いということを忘れてはいけない。社内で”調子に乗った馬鹿”の評価を受けてなお勤務し続けられる強メンタルはそうそういない。
  • にゃあとるずは社会不適合者㌠🍵🍡 @HINEM0SS 8日前
    hadukikai 元々はアメリカで考案された方式で、それが日本を含め諸外国に輸出されたものらしいですよ、まあ肝心の発祥の地アメリカではあまり良い効果がないということで今では否定されたとの噂ですが
  • Simon_Sin @Simon_Sin 8日前
    「会社が長く就活生を覗くならば、就活生もまた等しく会社を覗き込むのだ」ニーチェ
  • トリニガス @torini311 8日前
    数分の面接2、3回ごときで人の素養を見抜けるという人は人事なんかやめて人事コンサル会社でも立ち上げたらどうか。それか政府に「自分は短時間で人の才能を見極める超能力がある」と売り込むとか。一歩間違えると行く先は病院だと思うが。
  • グレイス @Grace_ssw 8日前
    人事がクソ=人材がクソ=業務効率がクソ=ブラック なのでクソ人事に当たったら此方から「今回は御縁がなかったということで」と突っぱねるぐらいで良い。
  • kusano @t_kusano 8日前
    基本的に皆さんの意見に同意ではあるが片方向からの意見しか見られないのであえて圧迫面接をする動機を考えてみる。数分の面接で通り一遍の回答しか得られない状態では誰が誰だか思い出すこともできなくなるわけで、美人だったとか声が気に入ったとか理由にならない理由で選んでしまう恐れもある。だから相手を非常事態に追い込むことで本音を引き出し個性を測る動機があるのではないか。
  • kusano @t_kusano 8日前
    そんな方法が望ましくないことはわかりきっているが、そもそも数分で他人の個性を見抜け、適性を判断しろ、というのが無茶な要求なのだと思う。「この人がこんな長所を持っていたとは」と何年も経ってから気付くことは良くある。してみると無能な若者を通してしまい「お前が面接しやがったせいだ」と言われてしまう面接担当者もまた気の毒なのかもしれない。
  • 4654987*7987987 @7987987_4654987 8日前
    目的は手段を正当化しないから、ハイ終わり。
  • なおっきー @naocky_rtr 8日前
    本当にストレス耐性を見るために圧迫かけてるならまだマシ(良くはない)、殆どの連中は圧迫かけることそのものを楽しんでるよ。いけ好かない貴族が平民を暇つぶしにいたぶる思考に近い。そういうのを楽しむような奴が人を見る立場にいる会社なんて行く価値無いよ
  • あぶらな @ab_ra_na 8日前
    d2breathe これ、つまりその会社自体は数十年生き続けている、機会損失がそんだけあってもまだ生き続けている…と考えると憎まれっ子が世にはばかっててうんざりだなあ。
  • ぐっつすっす @karappoflavor 8日前
    一斉にビジネス系雑誌が、デメリットを挙げて圧迫面接やめましょうって記事キャンペーン書けば収まりそうなんだけど、そういう雑誌の中の人は圧迫面接大好きそう、どころかそういうののセミナーで儲けてそう
  • プレーンビスケット@タウイタウイ泊地 @plain_bis 8日前
    圧迫面接でわかるのは取り繕うのが上手いかどうかで、ストレス耐性はわからないっていう結論がもう出てる。 勝手な俺理論振りかざしてる暇があったら人事担当は少し勉強しないと世の中から置いていかれるぞ。
  • しょーた @shota243 8日前
    仕事で受けるストレスと面接の圧迫は別物だよ。圧迫面接でストレス耐性なんてわかるわけない。それにストレス耐性なんかよりピークパフォーマンスを見て、業務中でいかにそれを引き出すかを考えたほうが生産効率あがるんだけどな。圧迫面接するってことは、プレッシャーかけないと仕事しない人を雇いたいかプレッシャーかけないと絶対やりたくないような仕事をさせようとしているかだろ。採用前からマウンティングしているだけなのでろくでもない会社なのは決定だな。辞退すべし。
  • はくはく@斧ガチ勢 @F_hkhk 8日前
    よくブラックで「うちを辞めたら他でやっていけない」というセリフがあるけど正しくはブラックのために業界から指さされ会社として仕事や情報を貰えなくて同じ傾向のブラック会社からしか仕事を貰えないが正しい。ブラックは名前知られてるからそこからですと言うと優しくしてくれる会社あるよ。
  • SA☆NO @sano810114514 8日前
    ツイート主のTLをちょっと見た感じだともう就活とか日本とかへの怨念まみれで(テロを望んでるレベル)、かなり精神をすり減らしてるのが見えて辛いものがある
  • tAkihiko @ATA911 8日前
    こんなんがまかり通ることができたのは氷河期だったからだよ。 今はもう中途かつ未経験でも教育するから来てくれって所も増えているので、そんな所受けるだけ心の無駄だからウチ受けに来てください!ぐらいにしか思わんかった。 今は選択肢一杯あるし、出会うたび逃げ出してもなんとかなりそう。
  • Akihito(・。・) @Akihitweet 8日前
    ×一刻も早くこの国は滅ぶべきだという気持ちが増していく ◯一刻も早くこの国からこんな企業を滅ぼすべきだという気持ちが増していく こういう書き方に変えないと、「保育園落ちた〜」みたいな人と同じ臭いがする。
  • idean @idean2202 8日前
    この手の輩が絶滅するまであと何十年かかるのだろうか
  • 伊藤 拓 @taku_ito 8日前
    人事担当者のこういう意図が隠されているのなら圧迫せずに「ツンデレ面接」にした方がいいかも
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 8日前
    本当に欲しい人材なら、入ってから鍛えるという感覚がない  けど、あくまで漫画は、極端な例と強調表現されれるだけだから、こんな考えで圧迫面接をしている!と考えるのも性急すぎるので注意(笑)ただ、学生さんは、今は売り手市場になってきているので、圧迫面接という会社があることを意識して、やばいと思ったら、他に行くという選択肢があるということですね。
  • 涼宮(一応ニコマスP) @butterfly_ppyn 8日前
    ご縁を企業から切っていくスタイル好きじゃないし嫌いだよ。 どんどんタレこんでいこうな。
  • 涼宮(一応ニコマスP) @butterfly_ppyn 8日前
    まぁ、ストレス耐性なんてみてないよ。 普段の鬱憤を面接で晴らしてるだけだぞ。 こういうの、録音して晒したら罪になるんかな?
  • 他人 @Messiah_Justo 8日前
    一シーズンに何千人ものエントリーがあって、一日何百人も面接しなきゃいけない状況じゃどんな立派な人事部を作っても大して機能しないだろうに。ahoo!ですね。
  • ueda sinshu @kikakuno 8日前
    トンボの人事の嫌らしい興奮の伝わってくるメール文面をみればわかるように、 こういうのは採用担当者の嗜虐心や全能感が暴走してるだけの面接になりがち。  圧迫面接を本気でやるなら 就活生に求められる何倍も面接担当者にこそ自制心が求められる筈ですが その為の特別な訓練・メンタルケアをしてるという話は聞いたことがない。
  • 56号 @56gojp 8日前
    売り手市場のうちは好きなだけ売り手側から断ればいいんじゃないの。買い手が強くなれば気に食わないとこでも働くしかないかもしれないけど。このままずっと売り手市場が続いてほしい。
  • Destroyer Rock @hondapoint 8日前
    kikakuno トンボは面接じゃなくてメールだけど、未だに地震があると2chにスレッドがたつからなぁ。6年経っても許されてませんよ。
  • marumushi @marumushi2 8日前
    まず面接官を選ぶ時に圧迫面接への耐性テストをすればいいんじゃね、社長とかが試験官で
  • ぱんどら @kopandacco 8日前
    「面接は実際の業務で必要な適性を見ている」のだから、そこに就職したら圧迫面接相当の何かに晒されると予測される。それで構わないなら就職すればいい。もしそんな仕事がないのに圧迫面接してるのならただの阿呆。
  • ゴイスー @goisup 8日前
    まぁ、国は滅びなくてもいいが、こんな会社行かんでもいいよ
  • 抹茶 @maccha_girl 8日前
    ア◯★ン◆♡アが確か圧迫だったなぁ。。。辞退したけど。とはいえその1社くらいだったし、どんどん減ってるような気はする。
  • カムイトウ@最近ジョジョハマってる @kamui10 8日前
    今になって考えると愚の骨頂。ストレス耐性を見るという建前だが、本来であればストレスを与えないような組織づくりが必要だし、恐怖政治を行ってプロジェクトが上手く進むわけがない。アホか!
  • neologcutter @neologcut_er 8日前
    まあ景気が良くなって売り手市場になったら、圧迫面接していた企業は何らかの報復を受けるだろうと思うけどね。いくら素人相手とはいえ、あそこまでメンツを潰しまくって良いとは言えんのですわ。
  • online_cheker @online_checker 8日前
    「社長宛てに」貴社の何某から圧迫面接をされたため、採用されたとしても内定を辞退し、他社に就職したならば決して貴社と取引しない、という旨の絶縁状を送り付けるべき。社長の知らないところで、社長の意に反して行われた恐れがある。
  • Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 8日前
    Akihitweet すり減らして病んだ人に上から説教するお前みたいな人間のクズが圧迫面接とかするんだよなw お前が○ねよw
  • Katabiragawa Atsushi @katabiragawaC 8日前
    こんなん担当の歪んだサディズム満足させる変態プレーにすぎん。痴漢と一緒。
  • 花田 鉄平 @teppih 8日前
    何度も面接受けた経験から言うと。 この手の面接する会社は業務も似たり寄ったりなんで、早々に切り上げるが吉
  • 幻動鬼憑きけもの @Maelzel_opening 8日前
    圧迫面接自体の是非はともかく、人格や人生の否定というのは敵対者に対して行うものであるので、仮に是であるとしても、やり方が間違っとる。一度でも敵対の意思見せた奴と同胞になんかなれまい。
  • azerty @azertybiz 8日前
    心が歪んでるとしか…
  • UZIRO @UZIRO 8日前
    今の日本が売り手市場であることを理解してない日本企業は死ぬと思うよ
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 8日前
    なおいつものことだが圧迫面接を拡散する人は企業実名を明記した上で。クズ企業を処罰する以上にマトモな企業にとっては「うちのことじゃない」と安心できる
  • アヤタ🍼 @ayata_slp 8日前
    物騒なことを言うけど「面接で圧迫されたから〇しました」ってニュースが流れないのが不思議といえば不思議。まあ圧迫なんてしてくるks企業のせいで自分が悩ましいことになるのも馬鹿らしいけども。就活生や転職者が武器になるものを持ち歩いてなくてよかったねと思ってしまう。
  • しょーた @shota243 8日前
    あと、面接者の考えを忖度しろだなんつう就活マニュアルも捨てて良いと思うよ。
  • maguro @vo_ov_maguro 8日前
    圧迫面接ですか?って聞いてみる。
  • m.i. @L_z_m_i 8日前
    shota243 というかこのマニュアルもどき、そもそもいつの時代のものだろう
  • zap3 @zap3 8日前
    こういうので良くないのは、やった結果の評価なしにダラダラと続けちゃうこと。google式とかが出回った時もそうなんだけど、アレいいじゃん?真似しよ?と手法だけ真似て何も分析しない。一方googleは「あの方法には大した成果はなかった」という結果が出たから別の方法に移った。正しく分析するのは難しいだろうが、漫然と思いつきの効果をでっちあげる(ストレス耐性を見てるとか)は実際正しいか疑わなければならない。
  • zap3 @zap3 8日前
    この本自体は真実がどうかは無視して「圧迫面接受けてもメゲずに次行こうぜ」をウソでも良いから鼓舞してやるぜ!って意図だと思う
  • えむ @slax606 8日前
    こういうツイートを見るたび、「自分ニートでよかったー!」って思う
  • もどき @Fake5LL 8日前
    とりあえずこれどこの出版社が出してるのかまず知りたい
  • お豆さん@9月建設業経理士 @feijao0131 8日前
    逃げられたら困る、絶対採りたい人材を圧迫なんかしないし
  • 黒田クロ@日曜東お29b @kurotoya 8日前
    圧迫とはちょっと違うが、バカなメール送ったトンボ鉛筆みたいに変なことやったら人事が一瞬で晒されてネットに顔と名前まで残ることもある世の中なのに、よくもまあ圧迫面接なんてやれるもんだなあと思う。
  • 赤間道岳 @m_akama 7日前
    FluoRiteTW 全くです。SNSで炎上して株価急落。社長が陳謝、なんて事態もあり得ますねえ。
  • 聖拳アホー! @seiken_aho_ 7日前
    みんな圧迫面接でひどい目にあっているから歴史は繰り返されるのか?
  • 聖拳アホー! @seiken_aho_ 7日前
    負の歴史は繰り返されるのか?
  • 緑川だむ @Dam_midorikawa 7日前
    企業の都合と言うより、単に担当者がサイコパスなので通報して措置入院による治療を必要としてるんじゃなかろうか>圧迫面接
  • 暴君虎 @Tyrannotiger 7日前
    「会社に雇われる」じゃなくて「会社に仕える」考えだから圧迫にもなる。それに学校教育からして篩にかけることに特化してきたし。
  • guitarcollect @guitarcollect 7日前
    圧迫面接の話を聞くと、俺はいつもモンティ・パイソンの「おねむちゃーん」を思い出す(1969年、イギリス)。 https://www.youtube.com/watch?v=zP0sqRMzkwo
  • sokuoku @sokuoku 5日前
    逆に「もし入社した場合、今受けている面接を"する側(担当者側)"に回る気があるか?」を自身に問うて良い(実際、人事課に配属になる可能性あるわけだし)それをもって「社風が合う・合わない」を言えるかと
  • köümë @tknr_koume 5日前
    今はどうか知らない(担当面接官がもうとっくに死んでるかもしれない)けどgihyo.jpにやられたなぁ
  • köümë @tknr_koume 5日前
    shota243 元シャインズの杉村太郎だっけか
  • nob_asahi @nob_asahi 3日前
    ウチは圧迫面接の類は一切行っていないが、苦情承り係みたいな仕事なのに、文句を言われて喧嘩を始める奴や3日と持たずに退勤(無断欠勤付き)する輩を見ていると「向き不向きはあるんだから、多少は篩にかけろよ」と思ってしまうことはある。

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