圧迫面接をする心理を書いた就活マニュアルがヒドい→元面接官や社会人の方から様々な意見「行く価値はないと思います」

アガペーマン @agapismus

一刻も早くこの国は滅ぶべきだという気持ちが増していく。 pic.twitter.com/NvJuUsD1Xu

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アガペーマン @agapismus

「よくありがちな圧迫面接への対応失敗例『怒る』」っておまえ、当たり前だろ。人間を何だと思ってるんだ。

β @falconstockbeta

採用試験でこんなことするということは 採用後にそういう扱いをする前提だから 辞退が正解ですね。 twitter.com/agapismus/stat…

解毒ノススメ @Gedokunosusume

イギリスの面接ではよく「How do you handle pressure and stress?（プレッシャーやストレスに対してどのように対処しますか）」という質問があった。その場でプレッシャーをかけて試すなどしない。そんなことをしたら信頼関係が築けないし一緒に働けない。 twitter.com/agapismus/stat…

HIRANO Naohiko 平野 直彦 @naohiko7

@agapismus 面接官「就職なんか、やめちまえ！」　就活学生「いいですね！今、やめます！」（と言って、机と面接官を蹴飛ばして退場。）...というのでどうでしょうか。

まーぶる @marblep

好きだから意地悪するって小学生かよ QT @agapismus: 一刻も早くこの国は滅ぶべきだという気持ちが増していく。 pic.twitter.com/zQW2ft1ClG

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KB1217🎄南2コ05a @abx_000

圧迫面接って本当にあるんだなって思ったけど思い返してみると前の会社超圧迫面接だった

佐藤昌一 @bomb7131

@arcatrazz1993 @ts_aikawa7 @agapismus @lunalto 最近まで面接官やってました。はっきり言ってこんな面接やる企業には入ってはいけません。今の時代、個人がツイッターで多数の人に情報を発信できる時代です。そんな時代に圧迫面接なんかやれば、会社経営に悪い影響が出るに決まってる。それがわからない企業には行く価値は無いと思います。

👺HMTL🐹　次回:c103 冬コミ/となコス? @arcatrazz1993

@bomb7131 @ts_aikawa7 @agapismus @lunalto やはり… そうゆう企業ほど人の心と言うものを知らないような気がします。 寧ろ知らないから平然とそうゆう事が言えるんだろうけど…

佐藤昌一 @bomb7131

@arcatrazz1993 @ts_aikawa7 @agapismus @lunalto そうですね、面接を受けに来ている人もお客様、将来のお客様として接する必要があるかと思います。お客様だから神様扱いする必要はないですが、不快な念を持たれない様、礼儀は必要かと思いますし、むしろ面接の場では、できるだけ気持ちよく話をさせた方が、圧迫よりもより多くの情報を得られます。

👺HMTL🐹　次回:c103 冬コミ/となコス? @arcatrazz1993

@bomb7131 @ts_aikawa7 @agapismus @lunalto 如何に相手の心を解し、情報を得るかが面接官に必要なスキルになってくるわけですね。

佐藤昌一 @bomb7131

@arcatrazz1993 @ts_aikawa7 @agapismus @lunalto そうです。面接は1人でやるものではないので、会社の他の管理職に面接官を依頼しますが、その時の基準としては、会社の商品の価値を落とさない様な人を選びます。話し方や見た目のイメージも考えて面接官を揃えます。そっちの方が難しかったりして（笑） 面接官を退役して、正直ホッとしてます。

KU_MA @ku_ma0

うちの会社も圧迫面接あったんだけど、内定出した子達や辞退した子達に個人的に話を聞いてあまりにもあれだったので圧迫やめさせた。あんなんで人を見るとかアホかと。技術持った貴重な人材をクソみたいな選考でどれだけ逃して来たか悔い改めて

ろろん @hirons14

@agapismus @nohohonchafx 20代転職活動時に、圧迫面接受けました。常務と名乗る方から。その企業と他の企業で内定を貰い、圧迫面接企業は内定辞退でお断りしました。するとその常務から電話があり、何とかうちに来てもらえないか。と。私の場合本の内容の通りかもしれませんが、人間否定、人格否定された企業では働けません。

くじらのおじさん @kujira_binder

圧迫面接はそれに耐えたり従う姿を確認することで、「入社後にサービス残業や自腹ノルマを要求しても出るところに出ないか、というのを確認するのが目的なので、圧迫されたら逃げるのがいい」という説を流布していきたい

くじらのおじさん @kujira_binder

圧迫面接で客からの圧力耐性を見るとか言うけど、結局は「不当なことを言われても受け入れるかの奴隷度チェック」以上を見いだせないので、圧迫とかを乗り越えて入社したら圧迫業務が待ってるの言わずもがなって感じある

そらっち＠グラブル @solatch_gbf

@agapismus 採用の立場から言えば、ストレス耐性みてるんだよね。試験官以上に社会に出たら辛辣な言葉を浴びせられる可能性がある。その時に採用予定者はどういう言動をするか確認してるんだよね。今どき圧迫はしないんだけど。ある事象を個人内でどう処理するかは企業から教えることのできない人間の源泉だから。

テオ・テオ・平沼銑次👉👉ゲッツ！ @shishinosenzi

@agapismus これって、圧迫面接っていうんか。さすがに、就職なんかやめてまえ、とはいわれなかったけれども、大学時代に打ち込んだことに対して、何の意味があんの？いまの社会にいかせないでしょ？とか、否定的なことをガンガンいわれて、腹立つの～こいつとおもったけれども、採用された。わざというらしい。

ろろちゃむ(ろろちょぱ) @roro_tomashi

老害が圧迫面接、老害がブラック企業、みたいに思ってると、割とそんなこともなくて、若い世代の経営者、管理職もブラック受け継いでたりするんだよなあ。そういう体質の会社で働くと、若くて従順であるが故に。20代後半で毒されてる子なんてゴマンといるし。

カキスキ春 @haruulala35

就活中に本などで「圧迫面接の場合、企業側はあなたを試しています。このように対応しましょう」みたいなマニュアルなどが書いていたが「圧迫面接するような企業は全部切れ」と書いといて欲しかった。

きりふ @misty_wind

就活生のみんなー！圧迫面接やらないで良い企業はいっぱいあるから圧迫面接する企業なんて相手しなくていいぞー！！