『有給休暇はかなり高い社員の権利。訴訟になったら会社は絶対に負ける』らしい「有給とれても査定に響く」「故意に隠されてる」

黒花 @moonwaker0110

そういえば研修で言われたのが「有給休暇は社員の権利の中でもかなり高い位置にあって、会社側は訴訟問題になったら絶対に勝てない。唯一の希望は『その期間に休まれたら会社が倒産すると証明すること』だけど実質不可能」だそうなので、「休む理由のせいで有給を認められない」はやってはいけない。

rohto @rohto4

凄い良い研修だー twitter.com/moonwaker0110/…

カミカゼ〚〛 @ottopin_

有給使ったら給料が下がるのを指摘すると報復人事をくらいますが、火事になります twitter.com/moonwaker0110/…

ユウタ🦈🌪️㌠＊13@茨城のヤンキー説🦦 @YUTA_tgrsddsk

有給とれても査定に響くことあるし、それに抗議しても因果関係をはっきりさせることなんてできないしね。 twitter.com/moonwaker0110/…

ざわディリス @zawawa_bb

え、マジ？！有給認めないとか有給取って連休にするのは会社のルール(多分暗黙)で認めてないとか言われたことあるからもっと早く知りたかった、、、 twitter.com/moonwaker0110/…

てん・すてぃっく@だてまき28号 @tenstick

今外資系に勤めていていますが、有給申請に理由は愚か申請書すらなくて震えている。 twitter.com/moonwaker0110/…

Hayata @edftfsaiko0411

余裕でやってるw 他の人のこと考えると休まなくていいやってなるからこんなもの確認画面みたいなもんだわな twitter.com/moonwaker0110/…

柴 健吾(shibaken) @oinusano

@moonwaker0110 うちの会社は冠婚葬祭でも有給使わせていただけず、午前中出勤だったうえにシフト上の休みという名目にしてくれました。

@タラオ♂ @inchel32ns

有給休暇のために理由なんて聞かれないし記入欄もないな。夏期休暇は記入欄はあるけど「気分のリフレッシュ」でこと足りる。ちなみに、夏期休暇と合わせて有給休暇もとるよう言われて、なるべく連続した休みになるようにするよう言われた。 #公務員 twitter.com/moonwaker0110/…

なちゃ @nachakey

何々に行くので有給とりたいけど理由をどうしようみたいな話題が、わりとちょくちょくネット上で出たりすることがあって、いや有休取るのに理由なんか要らんやろっていつも違和感あったんだけど、会社とか上司によってはけっこう理由を求めたりしてるんだろうか…？ twitter.com/moonwaker0110/…

まちゅう @Just_box

私は有給ではないけど、年末に祖母が亡くなったときに(三ヶ日明けに)忌引を上司に申請しようとしたらすごい嫌な顔されて「そんなの取れないよ。もっと早く言って。」と言われた時は焦った 結局周りの方の協力と本社に聞いてようやく申請通ったけども… twitter.com/moonwaker0110/…

かずみん@7/15アカウント移行しました @kazumin_oboe

前の職場（介護施設）では、有給は基本取れないし、月二回の希望休ですら理由を言って認められないと取れなかった。結局それを認めてしまうと経営が立ち行かなくなるからだ。 twitter.com/moonwaker0110/…

◎ @kaazur

@moonwaker0110 普段から有給は社員の権利で認めない会社は法を犯していると豪語してる上司に有給求めたらぶちギレ却下されたのまじなんなん。これ、浸透してても実際には機能していないと意味ないですよね、、orz

Kudoh@Ship3 @pu_so2

これさあ、以外とみんな知らないと言うか、故意に隠されてると言うか。 ちなみに「有給休暇の理由を聞くこと」も違法だからね、 だからよく、有給申請とかで理由を書く欄あっても書く義務は一切ないですよ。 当たり前だけど、社則がどうだろうと労働基準法のが上だよー。 twitter.com/moonwaker0110/…

まくら @pillowiiie

産休前に有休消化しようと思って上司に言ったら「産休に入るんだからやめたほうがいいよ」と認めてもらえず20日くらいをドブに捨てることになり腹が立ったので育休をMAXまでとることにしました。 twitter.com/moonwaker0110/…

うめたす @ume_ta_suk

有給休暇と権利、義務、とかって労働基準法死ぬほど勉強したから、これを理解して今の職場に有給休暇全て使って退職すること伝えてもぎ取ってるところ。ほんま、これ知ってるんと知らんのとでだいぶ違う twitter.com/moonwaker0110/…

風華 @fuuka0125

前の職場やめる時に「有給全部取らせてあげれないかも」って直属の上司に言われたけども、副施設長に直談判してほぼもぎ取ってから辞めました← twitter.com/moonwaker0110/…

⭐⭐⭐前田慶次郎利益⭐⭐ @INNTERUIN

@moonwaker0110 @orenama そもそも、有給休暇を取るのに理由は言わなくても良いのです❗私用でおけ！唯一、会社に介入されるならば『時期変更權』だけですが、ほとんどの企業では、会社は行使できません。注意しなければならないのは、定年前に一度使いきる事が必要な会社があります❗

よー @purplish7

どちらかといえば管理者側なのだけど、翌月のシフト作る直前になっていきなり来月で有休消化した上辞めると言われた。退職の意向がある事を前々から言っていればまだ対応の余地があるけど、それもなかった。権利は重々承知してるのでもちろん有休取らせたけど、後ろ足で砂かけて出て行かれた気分。 twitter.com/moonwaker0110/…

百式　亮＠ＲＩＳＥ @hyakushiki_ryo

有給休暇で思い出したのが、祖父が亡くなった時にその日の午後から半休と通夜が金曜日だったから有給を取った。休み明けの月曜日に出社したら上司(社長の息子)に「爺さんが死んだくらいで休むな」と言われた。その後すぐに転職したけどその会社は売上が厳しいらしいがまだ細々とやっている。 twitter.com/moonwaker0110/…

偽赤翡翠 @fakefirebird

会社側で出来るのはあくまで「お願い」「相談」だけだよな、確か。 (ほかの日にしてもらうことは出来ない？とか、周囲との調整はしとけよ、とか。あ、でもGW開けの時点で全部使い果たそうとした人は流石に強い口調で「お願い」したな。) twitter.com/moonwaker0110/…