「こんな高スペックの人がこんな年収で来るわけないだろw」みたいな募集要項から読み取れることに納得「その視点はなかった」

まとめました。
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はんぺんプログラマー @hanpen_good

「こんなスーパーマンがこんな年収で来るわけ無いだろw」みたいな募集要項出すような会社、社内ではそのスーパーマンがそんな年収でいる事も多いので引き抜くチャンスなんですよ。

2017-07-07 19:29:56
さえこ @saecophony

そういう使いかたもあるのか

2017-07-08 23:24:27
raven @raven2020

資本主義の真理。スーパーマンは能力に見合った待遇を得るべき<RT

2017-07-08 22:57:08
ma2 @ma2jp

@hanpen_good @JunkMaker 年収が引き抜けた一因ならチームごと引き抜けるのもあるのか!

2017-07-08 14:29:44
アクセル @psyclone_effect

それで日本からすっぱ抜かれていくのがライフサイエンスに限らず技術者界隈でよく見かける

2017-07-08 22:59:12
いむは @168_inf

それで引き抜かれたらその会社死ぬんだろうな、、

2017-07-08 23:35:27
象印 @yamadastar

そのまま引き抜かれて潰れて仕舞えばいい

2017-07-08 23:01:50
はじっこ @sheisboy

今の会社に引き抜いて頂いて良かったと思うことはたくさんあるけれど、ここ最近で1番嬉しかったのは同期に「あんな人間の言葉で心動かす必要なんてないよ」って言われたことだなーってしみじみ考えてた。なんだろう、本当に味方が出来た気分だった。

2017-07-08 23:13:48
🏰🕛やぐち しき @sYuki9833

弊社では優秀なインド人エンジニアを募集しています的なこと書いてるところがあった気がするけど 外国人やエンジニアに限らず「優秀な〇〇を募集」って即戦力を必要としてる時点で ・相応の仕事をする人が社内からいなくなる環境 ・新人を教育する姿勢が皆無 というのがダダ漏れなんだよね

2017-07-09 01:52:36
ひろきゅん「中途半端はやめて、苦しいだけだから」@FunでCoolでSexyに今日もがんばらない @hirokyun

なるほど、スキルの高くて安い人材を募集してる企業の中の人を狙うと、その程度の金でやってくれる人がたくさん。

2017-07-09 02:29:42
古道京紗🏝 @schwarzewald

引き抜かれたいつーか自分で自分を引き抜いてどっか平穏に生活したい(?)

2017-07-09 03:32:47
じぇみじぇみ子𖠅𖠁𖠌𖠁𖠆 @creamygemmy

そんなスーパーマンが引き抜かれるから補充の募集だったりして

2017-07-09 01:15:36
あひるのおまる @AJinypia

社内のスーパーマンを隠蔽するためにも高い給金で募集するべき

2017-07-09 00:01:21

コメント

言葉使い @tennteke 2017年7月9日
「学歴不問、職歴不問」は低学歴や未経験者優遇ではなく、どんな高学歴で凄い職歴の持ち主でも低学歴や未経験者と同じ待遇やで、ということ。
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no exit @raven37564 2017年7月9日
「隗より始めよ」の本来の使い方だな
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papa_wolf(PA製作所)@病み期 @PA_papa_wolf 2017年7月9日
メカを切った挙句に大手からの冶具製造の仕事まで時間がかかるとか、検収が遅いって大手相手にタンカ切って置きながら、ベテラン5人の給料を半分以下にしてる時点でなんで生きてるか分からない会社がある……もしかしたらもう小さなガジェット程度の製造部門しか残ってないのかもしれないけど、一応HPは更新されてた。 まあ自称ベテラン以外はみんなビルメンになるとか独立するとか老後の事を考えて仕事替えたけどね…。 自分も体壊したので続けていけるとは思えなかったし、何より学ぶものがない職場で仕事するのが苦痛だった
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193 @ysformen 2017年7月9日
そして韓国は日本からテレビの技術を盗んでいったよね
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かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2017年7月9日
しかしまあ大型有機ELパネルを作れるメーカーは日本にはないし、飛行機を作ったのはアメリカだ的な話にいつまですがるのかという気はするがね。
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かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2017年7月9日
これまとめにもあるけど「そのスーパーマンが逃げたから募集かけてる」可能性の方が強い気がするのよね。だってスーパーマンがいるなら募集する必要ないじゃない?スーパーマンを当然視するのがこの手の経営者だもの。
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伍長 @gotyou_H 2017年7月9日
(幸運なことに)社員がそのスーパーマン揃いだったからこれが基準だと思ってた、なんてケースもありうるから、やっぱコナかけてみるのは正解かも
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BIRD @BIRD_448 2017年7月9日
好条件募集なのにまだ埋まってないのも、それはそれで「お察し案件」臭がする…
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鹿 @a_hind 2017年7月9日
即戦力求っていってるとこは育てる手間惜しんでるし余裕もないってことだからな。 そもそもそんなところにスーパーマンがいつまでもいる訳がなくってさ、とっくに辞めた後で、ただ同じランクの人間同じ待遇で雇えると思ってるからそういう求人かけてるだけかもしれんよ。
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2017年7月9日
ヘッドハンターが就活のフリして探り入れるケースとかありそう。圧迫面接してくるようなら社内の雰囲気もお察しなので引き抜き放題と
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低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2017年7月9日
スーパーマンとは違うけど、公社とかで募集条件で給料高くない割に豊富な経験を事細かく指定してる場合は、天下り再雇用を意図してる場合があるよ。公正な募集を装うために応募は出すけど、絶対に内定済みの天下り者しか応募できない条件で出してるという
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ユグドラシル @Yggdrasill8888 2017年7月9日
安上がりにスーパーマンを雇いたがる企業に限って経営陣が無能な高給取り。
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꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2017年7月9日
スーパーマン募集は、既に誰を採用するか決まってる募集な事が多いよ。だから誰も応募してこないような要項になってる。「公募しましたよ」っていうアリバイ作ってるだけ
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年7月9日
職安で 実際に雇わないけど、やたらと高いスペックの要求を書いてある場合は、 助成金だけ貰いたいための社交辞令、つまり雇う気は全くない。というケースも有りまっせ?www
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2017年7月9日
というかなんだろう?この既視感 デジャブー 前にも同じことを書いたんだけど、まあ定期的に出る話題だね(笑
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アクセル @psyclone_effect 2017年7月9日
そういえば時給1000円以下でPh.D持ち募集してた独立行政法人あったっけな(遠い目
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マシン語P @mashingoP 2017年7月9日
低い禄に甘んじている他社のスーパーマンが偶然公募を目にして来てくることを祈るより、直接知っているか第三者の仲介でスーパーマンに直接アプローチしたほうが当たる確率は高いぞ。
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壊王 プリコネRE攻略中 @kaioudono 2017年7月9日
ゾンビ企業を徹底的に淘汰させるためにも「その会社の安月給で働いている中堅どころを引き抜く」というのもありなのか・・・
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飛鷹隼 @junhiyoh 2017年7月9日
実際、業界屈指のトップブランドに胡坐かいて超一流スタッフを劣悪な条件で酷使してたら物凄い好条件でチームスタッフ丸ごと同業他社に引き抜かれて一気に泡沫まで落ちちゃったとこを一件知ってましてね、どことは言いませんけど……
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フローライト @FluoRiteTW 2017年7月9日
実際に雇用されたあとで「実は業績悪化中に付き、給与一律○☓%カット中なのだよ」と知らされた者がここにおってな。話が違うと言えど、保育園の絡みなんかもあって求職者に返り咲くわけにはいかなかったのだよ
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フローライト @FluoRiteTW 2017年7月9日
即戦力募集!時給○百円!!一級建築士は優遇中なんと月給支給!!みたいな話がゴロゴロしていたあの氷河期……(遠い目
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papa_wolf(PA製作所)@病み期 @PA_papa_wolf 2017年7月9日
まあハロワは支払う給料の下限だけ見ると、勤務地手当も住宅手当もなくて35以上は不可でこの値段……? ってのはマジであって怖い。細かい経験年数とか見てるとこの人独立できるんじゃ…とか思う様な案件に最低賃金17万とかついてて震える。
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ちくわX@派遣は暴力団 @x_chikuwa 2017年7月9日
引き抜くふりしてリストラ、ってのも忘れずに。
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ちくわX@派遣は暴力団 @x_chikuwa 2017年7月9日
zairo2016 助成金貰うには一度は雇う必要あるので、定期的に募集してるとこはヤバい。常時募集は貰えないからその心配ない。
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kartis56 @kartis56 2017年7月9日
経験者のみのボランティア募集よりだいぶマシだという現実…
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ドラゴンチキン @dragonchicken19 2017年7月9日
「親切に教えてくれる、みんな仲の良い職場です」
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