「こんな高スペックの人がこんな年収で来るわけないだろｗ」みたいな募集要項から読み取れることに納得「その視点はなかった」

はんぺんプログラマー @hanpen_good

「こんなスーパーマンがこんな年収で来るわけ無いだろw」みたいな募集要項出すような会社、社内ではそのスーパーマンがそんな年収でいる事も多いので引き抜くチャンスなんですよ。

やめて環境さん、淘汰圧をかけないで！死んじゃう！ @wsuzume

なるほど。

ボン太@皇道派 @bonntamk3

おぉ！(謎の衝撃)

さえこ @saecophony

そういう使いかたもあるのか

小西雄大👾 @yudai524

その視点はなかった > RT

raven @raven2020

資本主義の真理。スーパーマンは能力に見合った待遇を得るべき＜RT

ma2 @ma2jp

@hanpen_good @JunkMaker 年収が引き抜けた一因ならチームごと引き抜けるのもあるのか！

アクセル @psyclone_effect

それで日本からすっぱ抜かれていくのがライフサイエンスに限らず技術者界隈でよく見かける

Ｏｏ｡｡(￣￢￣*) @FeGarbage

日本あるあるかな。

いむは @168_inf

それで引き抜かれたらその会社死ぬんだろうな、、

象印 @yamadastar

そのまま引き抜かれて潰れて仕舞えばいい

はじっこ @sheisboy

今の会社に引き抜いて頂いて良かったと思うことはたくさんあるけれど、ここ最近で1番嬉しかったのは同期に｢あんな人間の言葉で心動かす必要なんてないよ｣って言われたことだなーってしみじみ考えてた。なんだろう、本当に味方が出来た気分だった。

やぐち しき @sYuki9833

弊社では優秀なインド人エンジニアを募集しています的なこと書いてるところがあった気がするけど 外国人やエンジニアに限らず「優秀な〇〇を募集」って即戦力を必要としてる時点で ･相応の仕事をする人が社内からいなくなる環境 ･新人を教育する姿勢が皆無 というのがダダ漏れなんだよね

GO MY WAY!!は走り出す@がんばらない @hirokyun

なるほど、スキルの高くて安い人材を募集してる企業の中の人を狙うと、その程度の金でやってくれる人がたくさん。

古道京紗 @schwarzewald

引き抜かれたいつーか自分で自分を引き抜いてどっか平穏に生活したい（？）

じぇみじぇみ子*⑅🐻♡ @creamygemmy

そんなスーパーマンが引き抜かれるから補充の募集だったりして

あひるのおまる @AJinypia

社内のスーパーマンを隠蔽するためにも高い給金で募集するべき