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よよもも
@yoyoigawa
労基法違反がトレンドに上がってるので戯言を 労基法違反はマジで厳しくしょっぴいてくれ。 うちは法律まもって仕事してるんだけど、違反して長時間労働（サービス）させてるトコと価格競争するのはマジしんどい そりゃ人件費を犠牲にすれば単価下げて利益得られるんだろうけどさ
2017-07-12 12:17:47
愛國日本人
@rokuro765
@yoyoigawa まったくです。違法企業の横暴な振る舞いで損なわれるのは人命だけでなく、法令遵守しているまじめな企業の利益もです。ゲームのルールを外れてチート行為している状態。
2017-07-12 13:35:07
トホホ爺の「マンション管理人 れいわ３議席おめでとう 自公維投票者だけ消費税２０％払って下さい」
@tohohokanri
@yoyoigawa 労基法って、魚の密漁なんかを取り締まる法律と同じで、刑罰や罰金が軽く、「捕まって、罰金払っても、やったほうが得」って感じだから、真面目な会社がバカを見る制度になってるんだよね。
2017-07-12 15:39:38
飛鳥かすみ👿ぷちたん
@beebabyfairy
@yoyoigawa そう今まで日本はずるしてたんだよ 日本の技術が優れてるのって世界で決められたルールを守らずに社員の時間を犠牲にして作ったものなんだよ そりゃあ皆が休んでるときに働いてたらその分いいもんできますわ
2017-07-12 16:50:22
なべ @CB1100EX
@byrjm501
@yoyoigawa @shimap_on サービス残業はないな。人員不足は各業界とも逼迫した問題なんで、いかに従業員を確保できるかは、企業努力になるけど、サービス残業だけは既存の従業員に無理を強いている。だから余計退職者が増加する。せっかく自社で働いてくれる従業員を大切にできない会社はじのありがたみをわかってない！
2017-07-12 18:48:33
コグマ
@koguma22
@yoyoigawa 同感です。私としては労基法違反の法定刑には死刑や終身刑、会社の強制解散(清算)があって然るべきだと思っています。労基法違反の原因が取引先の無茶振りにある場合は取引先も処されるべきだと思います。労基法違反はあらゆる手段で抹殺される必要があります。
2017-07-12 18:57:35
なべ @CB1100EX
@byrjm501
@yoyoigawa @shimap_on 自分はサービス残業だけはさせない！労働に対して対価を支払うのは当然であり、人件費として計上すべきである。でないと従業員を犠牲とした商品単価なんて継続できるはずがない！ 今企業が取り組むべき課題は経常利益改善より、従業員の福利厚生を考え1人当りの生産性を向上させられるが考えるべき！
2017-07-12 18:59:13
J.M.GEAR
@jm_gear
@yoyoigawa いやあ、まったくその通りで。労基もそうですけど、税務署が動かないのも腑に落ちません。どう考えてもサビ残って脱税ですよね。まともな企業のためにも、どんどん摘発してもらいたいものです。
2017-07-12 21:41:39