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【PCデポ】そして全ての労働環境に悩む人達へ

PCデポのウォッチをしていますが、ここへきてまた内部から労働環境に対するリークがありました。労働環境に悩む人達へ、役に立つであろう知識をまとめました。
ピーシーデポ 労働基準法違反 PCデポ 社会問題 ブラック企業
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ひよこトレーナーPCデポ @piyo_trainer
PCデポの2ch従業員スレに労働環境に対する告発があったので、それに対してデポの不正をウォッチしてくれている方や元従業員達がツイートしてくれてるので、まとめるぴよ <ヘッダー画像投稿用> 記事は現在作成中 pic.twitter.com/8q2aYUhJdf
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しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 従業員スレにアドバイス まずこの会社に内部通報しても、何一ついいことは無いと思います もみ消し、証拠隠滅、口裏合わせなどいろいろ考えられますので、自らの証拠集めを優先して、違う店舗のアルバイトさんと連携して管轄の違う多数の労働基準監督署へ駆け込みましょう!
スズメ山チュンの助 @iwasindepot
元従業員として言う 内部通報で変わるような会社ならとっくに変わってる どれだけの人間が何もできない自分と変わらない会社に絶望してやめて行ったか
スズメ山チュンの助 @iwasindepot
内部通報なんてしたところで社内特定されて終わりよ
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ まずは労働契約の内容を確認をしてください 1.契約期間(有期契約or無期契約) 2.契約の更新 3.時間給(割増賃金[残業・深夜・休日]についても)   ※残業は月間で60時間を超えると、25%増しではなく50%増しが最低条件です 4.就業場所と仕事の内容
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 5.退職に関する事由と解雇の条件など 6.所定労働時間、休日・休憩時間に関する事 などは必ず契約書に書いていなければなりません まずは契約書を確認してほしいけど・・・もらってないのかな? 更新時期には必ずコピーをお勧めします 次から詳しく書きます
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ パート・アルバイトはほとんどの人が有期契約者なはずなので、必ず契約書の更新が必須でありその都度労働条件について話し合うことが必要 ということは、[週◯日出れるっていう約束で雇ったんだからちゃんとでてもらわないと困る、こっちはそんな都合知らないよ] これは通用しないw
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 逆に更新時に勝手に労働条件(労働日や時間)を決められた場合は 労働基準法15条の [明示された労働条件が事実と相違する場合、労働者は即時に労働契約を解除することができる] これが有効になるということです あくまでも契約書なので双方の合意のもとに契約するって事です
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 【明らかにアルバイトスタッフが負える範囲でない重い責任を負わされる】➡これは職務内容に書いてないでしょう・・・ということは仕事内容について相違しています なお、労働条件の決定は 労働基準法第2条で、労働者と使用者(会社)が対等の立場で決定しなければいけないとしています
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ さて次は未払い賃金ですね ・閉店後に強制で行うミーティングについては、自己啓発ではないため労働とみなされるので、対象時間分の賃金を請求できる権利はあります ・休憩時間について、拘束時間で6時間以上は休憩45分、8時間以上で60分の休憩時間が義務付けられています
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 休憩時間はあくまでも休憩を取った時に引かれるものであり、その時間労働していたら労働時間にカウントします、なのでこれも未払い賃金です (ただし、忙しくないのに自らの意思で休憩いらないは通用しません)
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 2ちゃんの投稿で一番の問題は次の事項 【日数と時間が上限に到達し出勤停止中のスタッフに出勤を切らせずに仕事させる】これはタイムカード改ざん及び未払賃金と2重の違反をしています ・労働基準法第37条第1項、第114条、第120条第4項と労働契約法第5条に該当します
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 37条では割増賃金の未払い、114条では未払い残業代の2倍の金額を支払わなければいけない可能性、120条では監督署調査で虚偽の記載をした帳簿書類の提出です 罰則は37条では懲役6カ月以内罰金30万円以下、120条違反で30万円以下の罰金の可能性ですね
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ ということは、タイムカードを切らない労働を強制された人は、当該賃金の2倍をもらえる可能性があるということを強調しておきます パワハラももちろん監督署をお勧めです また、過重労働に関する健康被害も、監督署で受け付けてくれます 健康診断が実施されているかなども問題です
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 最後に契約上結べる最大限の労働は、1週間当たり40時間です ということはフルタイムで週6日の契約はそもそも違反です 今回の問題に関しては、労働基準法・安全衛生法にかなり抵触(違反)している事項が多いです また36協定で決められている残業時間についても疑わしいです
しろうとさん @16shirouto
#PCデポ 一つだけ追記 未払い賃金は過去2年さかのぼることができます もう一つ、未払い賃金を損害賠償として請求すれば3年と、1年長くなります マメ知識w
スズメ山チュンの助 @iwasindepot
少しだけ擁護。擁護にならんが。 PCデポはマジで店長で、会社が違うんじゃないか、ってくらい店がかわる。ホワイト店長の元なら超ホワイトに扱ってくれる。クレームになった時点でちゃんと変わってくれる。 ブラックな、とくにR長店舗なんて…社員の俺だってROJT逃げてた。後はわかるだろ?
スズメ山チュンの助 @iwasindepot
と言うか、何が言いたいかと言うと、店長という管理職レベルすら、スキル平準化できてない会社なんだよ。 そりゃ、こう言うことになりますよね…
ダブフェ @darigandamu
そのホワイトな店長は上層部からデストロイされるんでしょ知ってる
ダブフェ @darigandamu
しかし悲しむべきかな、哀れむべきかな 部下にとって素晴らしい上司も 会社にとっては利益を優先しない温い奴だと判断され これ皆追いやられてしまうのだ(ザマス感
なごちゃん @yoguru99
デッポの土日勤務なんか霞喰ってやってたよ 休憩何それだったな
なごちゃん @yoguru99
勤怠システム出勤停止になるの分かってて(定時で帰れない日常を分かっていて)シフト組んでたストマネは頭おかしいと思う 自分は週2回しっかり休み取るくせにね。
ひよこトレーナーPCデポ @piyo_trainer
労使契約や運用などの問題、内部告発した灰色さんも詳しくなかったくらいだし 届け!しろうとさんの知識! PCデポやその他ブラック企業に搾取されている人達に! #労基法違反 twitter.com/16shirouto/sta…
ひよこトレーナーPCデポ @piyo_trainer
労使の問題、アルバイトも正社員も契約社員も、労働環境で「こういうことを強制されている、おかしいんじゃないか」って思っても、なかなか相談できる所が無いか、知識を持ってる人が周りにいないモンなんだよね

コメント

ヘルヴォルト @hervort 2017年7月13日
内部通報してバレたらついでに辞めれば良いんじゃね そんなに悪い会社ならなんでこだわるのよ
しろうとさん @16shirouto 2017年7月13日
公益通報すら無かったというぐらいのひどい会社ですので、内部通報がいい方向に利用されるとは思えないです なので、自分の権利として得られるものは勝ち取ってほしいです まとめていただきありがとうございました
Worsick Morrel @WorsickMorrel 2017年7月14日
一番大事なのに何故か書かれてない事がある。 何よりも証拠固めをこつこつ続けてください。 無賃残業なら実労働時間が分かるように仕事の始めと終わりに自分にメール。 パワハラなら録音とメモ。無断録音は犯罪だと勘違いしている人がいますが、警察でない個人が不正な目的でなく録音したものであれば適法ですし刑事でも民事でも証拠として使えます。 不法行為があった証拠がなければ誰にも何も出来ないので、転職する意思があっても必ず証拠固めはしてください。
いかおとこ @mororeve 2017年7月14日
客にあくどい商売してるのに、従業員にも金払いが渋いってすげえな。
UZIRO @UZIRO 2017年7月14日
天下り受け入れてからやりたい放題が加速してる
さいたまさいたま(色々システム作ってるよ) @saitamasaitama 2017年7月14日
そもそもなんでPCデポでバイトを始めたの的な。結構前から老人から金をむしる悪徳な~的な評判立ってたっしょ。知らずに入ったならともかく、知ってて入ってるならもはや共犯関係にあるとすらいえるのでは。
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