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_ @ki_dane
資料の表紙がおしゃれ #devsumiB
Risa Yuguchi @risay
成長し続けることが可能な組織作りかー #devsumi #devsumiB pic.twitter.com/0vJ28jPHNE
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Hiroshi Oda @hi1280
エンジニアのための組織づくりの話 #devsumiB
Hiroshi Oda @hi1280
技術的負債への対応ちゃんとしてるという話 #devsumiB pic.twitter.com/HYnTpIe4x5
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Kajinari | モダンな情シス、Agileコーチ @kajinari
本日のデブサミ登壇の私の資料はこちらです!「エウレカ版 強いチーム作りで実践した学びについて」 goo.gl/ZxDajq #devsumi #devsumiB
Risa Yuguchi @risay
理念がないと判断基準が揺らぐからそこの説明に力張っちゃうのはわかる #devsumi #devsumiB
Hiroshi Oda @hi1280
マインドでより具体化。採用でも意識するポイント #devsumiB pic.twitter.com/RLQp4xUV3i
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Risa Yuguchi @risay
後半楽しみに聞いてます。 前半は箇条書きくらいシンプル化を愛するエンジニア向けのセッションじゃないなw 人事の方むけ? #devsumi #devsumiB twitter.com/kajinari/statu…
Hiroshi Oda @hi1280
評価ための基準の一つ。顧客の求めるものを理解する。 #devsumiB pic.twitter.com/4MU3u9k8Y3
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Risa Yuguchi @risay
会社とか組織への強い愛を感じる #devsumi #devsumiB
Hiroshi Oda @hi1280
目標からの逆算思考。ちょっと頑張ればできる目標を設定する。 #devsumiB
Ikou Sanuki @i_sanuki
後半の話しをもっと聞きたかったけど、もう時間切れになりそう。 #devsumiB
Risa Yuguchi @risay
共通の価値観と相互理解 #devsumi #devsumiB そのためにワークショップを行ったよ! pic.twitter.com/vFtW7RB1hY
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Hiroshi Oda @hi1280
チームビルディングするための手法。ドラッカー風ワークショップ。良さそう。 #devsumiB pic.twitter.com/nExWVcLo3g
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Ikou Sanuki @i_sanuki
「伝達」ではなく「対話」して「合意」することで共通認識を図る #devsumiB
_ @ki_dane
ちゃんと聞きたかったなぁ あとでスライド読みます #devsumiB
Risa Yuguchi @risay
意見と問題や機能(仕様)を混ぜずに分離する #devsumi #devsumiB

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