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フミン @IcyFumin
人材派遣のリンクトブレイン(東京・千代田)は顧客企業の従業員を部門やプロジェクト単位で転籍させ、派遣社員として元の職場に送り込むサービスを始める。nikkei.com/article/DGXLZO… 一文目で既に意味が分からない(・∀・)
派遣社員News【公式】 @haken_news
@IcyFumin >従業員には転籍前と同額の給与を保証する。 >利用企業は人件費を変動費にできる。 一文目以降も意味が分からない(・∀・) twitter.com/IcyFumin/statu… #派遣社員
寿司債務 @sushisaimu
"契約期間の終了後、顧客が契約更新を断れば、リンクトブレインは派遣社員を別の企業に送り込む。" ???
赤い狐 いく@おきられない @ikk775
従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLZO… あれ,解雇した人を一年以内に派遣で受け入れちゃいけないとかなかったっけ.記憶違い?
kapibara @n_p_a_n_d_a
離職ではなく転籍だ(ドヤァと読み替えているのか、あるいは1年間は派遣ではなく出向という形をとり、1年経過してから派遣する感じにするのか、謎は深まるばかりだ 従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLZO…
思考日記 by G-papa @Gpapa2000
派遣法で禁止されている特定行為に該当しないのはなぜでしょうか? 従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLZO…
元ダンダリン社労士@現場パトロール承ります @Ron_Feeld
従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLZO… ローファームが考えそうなセコイ商売 『働く人たちの気持ち』が入っていないものだから、トラブルが起きて破綻しそうな内容
たにやん @t_taniyan
2427アウトソーシングが工場で同じことやってるわ。ある意味派遣よりひどい扱いかも。若い人ならリストラの方がましや。代替が効きやすい労働者層って、ほとんどがそうだけど。 従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLZO…
たこたこたこま軒 @tacohasi
従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLZO… これがアリならもう正社員採用を目指す意味もなくなりそうやなー
たこたこたこま軒 @tacohasi
「リンクトブレインは派遣社員を募集して探す手間が省ける利点があるため、派遣料金内のマージンは通常の派遣サービスよりも10~15%安くできる見込みという。」 要するに10~15%の手数料で、従業員の首を好きに飛ばせる権利と給与を固定する権利を買いませんかってことじゃないのこれ。
たこたこたこま軒 @tacohasi
さっきのリンクトブレインのやつ、労組と従業員も分断できそうだし夢のぢごくソリューションでは…?ってなってる
㏛4192@好きなことを書いています @maipenraichiba
将棋の駒ですね 従業員を転籍、元の職場に派遣 リンクトブレイン:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXLZO…

8月5日の一部報道について
2017年8月6日

昨日、当社にて従業員を転籍させて派遣する旨のサービスに関して、日経新聞による報道がありましたが、当社の発表に基づくものではありません。

なお、報道されている「日本版PEO」の可能性について、働き方の多様性の観点から検討中であることは事実ですが、法的問題や従業員への倫理的配慮の問題など、議論を行っている段階であり、サービス開始には至っておりません。

今後とも人材を扱う会社として社会的責任を持ち、クリエイターの皆様に適切な成長の機会を提供できるよう、事業を行っていく予定です。

リンク リンクトブレイン 3 users 44 株式会社リンクトブレインはゲーム業界のフリーランスと企業のビジネスマッチングを実現します。 株式会社リンクトブレインは、ゲーム業界のフリーエージェントと企業のビジネスマッチングを実現し、フリーエージェント化社会の実現を目指す企業です。
弁護士ドットコムニュース @bengo4topics
従業員の身分を「派遣社員」に変えてしまえる仕組み…実現したら違法の可能性 bengo4.com/c_5/n_6587/ -- 日経新聞が人材派遣会社の新サービスとして紹介。従業員を転籍させ、仕事内容と給料はそのまま、元の会社に派遣するそうです。労働者派遣法違反になるのでは? pic.twitter.com/uiB51dBEw8
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コメント

r1h3 @r1h33 2017年8月5日
いつのまにか部署が分社化し独立し倒産したため無職になった、そんな報告をして更新が途絶えたなろう作家がいたなぁ。好きだったから未だ待ってるけど……自己都合以外の退職がない優良企業と言う看板と助成金って未だあるのかな
りざ @rizariza2017 2017年8月5日
人間って邪悪だな。こいつらさっさと捕まらねえかな
Ling-mu @Ling_mu 2017年8月5日
最初に利用した企業は大々的に報道して欲しいなぁ。
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2017年8月5日
こういうのを規制するために政府というものがあるはずだが・・・
16tons @16tons_ 2017年8月5日
こうやってなし崩しで範囲が拡大するんだよ。国民に対する不利益は「小さく産んで大きく育てる」なのでもう止められない(´・ω・)
しぇりりん(予定潰れるわ多分) @m_sheririn 2017年8月5日
派遣が日本をどれだけ支えてるんですかね…?下はしかばねで一杯になりそう
3STT:3P(K.U.Z.) @KUZ_3STT3P 2017年8月5日
正社員は、給料だけじゃない厚生的な分を会社が出してるから、社員サイドのメリット無いよね?
赤鬚 @RED_HIGE 2017年8月5日
無能なくせに妙に法律に詳しいゆとり世代どもをクビにするにはいい方法じゃねえか。来週に役員会で話題にしてやるか。ハハハ。
iga9984 @iga9984 2017年8月5日
どっかで聞いた話だなあと思ったら、自社ビルを売却して賃貸オフィスに移転するスキームに似てるのか。工場を持たないファブレス製造業から始まって、固定費の変動費化、「持たない経営」を突き詰めた結果、行き着くとこまで行ったわけだ。
トロフィールド @truefeeldoo 2017年8月5日
いあいあ、それは脱法行為だろう。。「同意を取る」ったって、会社に言われて拒否したら、それを理由にして解雇するんでしょ?でなければ対象にする理由もないわけだし。
iga9984 @iga9984 2017年8月5日
90過ぎの老害に未だに役員させてる無能企業もあるんだねえ。
赤鬚 @RED_HIGE 2017年8月5日
アベ政権が続くとこうなるぞ。アベ政権は非正規雇用を増やして所得を減らす。雇用の増加とやらは非正規雇用も含めての増加だから正社員雇用割合は民主党政権と比べて激減した。アベ政権が続く限り若者は地獄に落ち続けるぞ。
cLaCFF @cLaCFF 2017年8月5日
自社の正社員を辞めさせることはできないが転籍させることはできる…?マジ意味わからん
trueよりも浅い場所 @ibaranika 2017年8月5日
あーIT業界の話ね…、ソシャゲ業界とかはこれ確かに需要ありそうだけど、これを許諾する社員なんて実際いるのかねえ。いつ潰れるかわからない泡沫アプリ開発会社に勤務してるけど、転職活動する時間も気力もないし、フリーでやってく自信もない人とか? 誰も幸せになれる気がしない…
toge365 @toge365 2017年8月5日
政府? 派遣推進の自民党政権が続いているのに。 金持ちを崇拝する貧乏ネトウヨが統一教会支援の自民党を大応援してるのに。 se_monolith
お豆さん @feijao0131 2017年8月5日
[c4013190] 竹中平蔵を重用してる政府に期待しても
kame4477 @kame4477 2017年8月5日
「部門やプロジェクト単位で転籍」させるんだから労働者派遣やなくて請負契約なんやろ。んで請負契約をやめればリンクトブレインが別企業に派遣するってことやな。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/h241218-01.pdf
伊織 @rockgarden0723 2017年8月5日
給料じゃなくて、派遣手数料だから消費税も控除出来るし、退職金も不要、社会保険料も払わなくて良い。 会社にとっては最高のシステムだな。会社にとっては。
ヘリオドール @heliodor_ruby 2017年8月5日
正社員をいつでも首切れるように派遣会社に転籍させるが、仕事と給与は据え置き。人手が要らなくなったら切り捨てて、後は派遣会社頼ってねってシステムか。一方的に待遇改悪だけを押しつけるのは労働契約上アウトじゃなかったっけ? 他にも突っ込まれてるとおり法的にOKなところが全く見いだせないのだが
ヘリオドール @heliodor_ruby 2017年8月5日
追記:元記事全文読んだが、さすがに従業員の「同意を取ることが前提」と明記してあった。でもこれ従業員側は同意するメリットないよね?
oshow2001 @oshow2001 2017年8月5日
安倍政権になって、求人が増え全国的に人手不足で、正社員の求人倍率が1倍を超えているのに、こんな事をする企業は、経営がヤバイかも。
Kazuko Sawa @neko364649 2017年8月5日
使い捨てすぎる。日本に未来はないのう
もじもじすろくん @suro201303 2017年8月5日
これは昔からあるだろ…見たことあるぞよ
にににry @for_registratio 2017年8月5日
会社の要請を無視することになってしまう等の心理的な抵抗や有形無形の圧力によって、メリットがなかろうが要請を飲ませる。 労働者の権利は法では謳われていても、実際のところ労働者は常に連帯して戦わなければその権利を維持できないってことやね・・・。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017年8月5日
リンクトブレインは、元NHN元グリー元DeNAあたりの大量のトラフィックを前提に生産された量産型ソシャゲの「ディレクター(笑)」を大量に囲ってソシャゲの「運営コンサル」とか言って大量の新規スマフォソシャゲを潰しまくってたが、まだこんな事やってんのかよwマジでこいつらめちゃくちゃで悪質な運営コンサルで早期サービス終了をやらかしたスマフォゲーには大体首突っ込んでたからなwまた沢山の開発会社が騙されるんだな…
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017年8月5日
受託でゲーム作るのと変わらんのに、自らは、組織もリスクも持たずに人月商売とは…なかなかのエグさだね。
Simon_Sin @Simon_Sin 2017年8月6日
これ、一ミリも労働者にメリットないじゃん・・・?なんで合意すると思った?
緑川だむ @Dam_midorikawa 2017年8月6日
完全に脱法行為やな。潰されても文句言えんな
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017年8月6日
ぶっちゃけ、マイネットとリンクトブレイン界隈は、割とマジでロクなプレイヤーが居ないわな。ホント、スーパーイージーモードだった時期の激ヌル運営ノウハウしか知らん糞ディレクタープランナーにIT系ブラック文化の象徴たる光通信イズムを振りかけた時代おくれの使えない糞クズどもの巣窟が考えそうなサービスだな。世の中には堅実に実力あるフリーを集めて案件ごとにチームを結成して派遣するようなプランニング会社は存在するけど、こういうのの量産化は無理だから。法律以前の問題だわな。
李会 @rikaIMur 2017年8月6日
今、IT関係の求人は異様に多くて、特に東京では転職がブームにすらなってて、特に小さな会社は人材が抜けまくってヒーヒー言ってるような状態。このサービス、そもそも正常な企業なら、顧客側がそもそも応じそうにないし(今は、もう同じ条件で、同じレベルの人間を雇い入れられるような状況じゃない)、応じてしまうような企業は、遅かれ早かれ早晩潰れるような所がほとんどの気がする。
iga9984 @iga9984 2017年8月6日
なんか、コメ欄見てると俺が想定してた話と今回の話とは結構違うかもという気がしてきた。なんか、相当情けない話なのかもしれない。
ばくだん @sms_tegetthoff 2017年8月6日
居残れた正社員から見てもかつての同僚との間に見えない壁ができることになるので、現場の生産効率が激烈に悪化しそう
アルミ缶 @toolazytobegood 2017年8月6日
派遣元の社員にして出向させるなんて話いっぱいあるd・・・もっと酷かった
グレイス @Grace_ssw 2017年8月6日
なるほど。雇入れ契約時の昇給、賞与、退職金、福利厚生、社会保障に保険まで全部卓袱台返せる上に、プロジェクト終わったら全員足切りしてオッケー。すべての文句は契約会社に言えと全投げし、移行契約の際は辞めるか契約社員として残るかの二択を迫るわけだな。導入した会社の社長とか、一生ウンコ出ない呪いにかかればいいのに。
衛生兵(ほほえみ) @combatmedic 2017年8月6日
いい加減、パイの切り分け方変えたから儲かりましたよ! ではなく、パイを大きくしたので儲けが増えましたよ! の考え方に移行しないと。 民間が地獄の諸原因では、悪夢は終らんじゃろ。
ぽんぽん @apocalypse1706 2017年8月6日
よくもまあ考えるよな、人でなしもいいところだ。
しゃふ@しにたみ100% @rituku 2017年8月6日
こんな国だから無理やり同意させるんでしょうね
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017年8月6日
とりあえず言えることは、この「転籍」を察知した時点でその会社を辞める事だな。正社員の時に辞める。会社が従業員を人間として見ていないんだから御恩と奉公もありゃしない。待遇悪化の前に切り捨てる。時期とか引継ぎとかンな甘やかす配慮も捨てる。退職届ぶつけて2週間後には去る。 ・・・できれば合法的な範囲内で会社側にダメージを与えて去る。
やなぎ【やったもん勝ち】 @TigerkeelbacK 2017年8月6日
地獄は死んでから行くところだと思ってた。
barubaru @barubaru14 2017年8月6日
これ、表のコンセプトは「固定費率が高いと市場の評価が下がるため変動費に変える」「関連会社や部署異動が多い会社でも派遣扱いのため管理が容易」ってことだと思いますよ。どちらもメリットは大きい。裏は知らない。
たぬさく@ダイエット中餌を与えないでください @tanust 2017年8月6日
「…フリーエージェント化社会の実現を目指す…」とか、歯の浮くようなキャッチコピーだな。人間同士の信頼関係なんて微塵も感じられない。
えすぴー @espilab 2017年8月6日
同じ職場にしがみつきたい、戦力外な従業員を体良く解雇する新手法か…でも追い出し部屋とかでウジウジやるよりはむしろ良心的と言えなくもない
ぢゃいける@厚真町 @jaikel 2017年8月6日
真っ黒じゃねえか。殺せ殺せ!
⊿だい @daisuzu 2017年8月6日
「従業員の同意」って、(待遇処遇悪化などちらつかせて)同意するよう強制するくせに。
tarosuke @tarosukenet 2017年8月6日
RED_HIGE 「後釜」がマトモだと思うか?w
tarosuke @tarosukenet 2017年8月6日
TigerkeelbacK 最大47日で転生するので六道は全て現世だよ。
azerty @azertybiz 2017年8月6日
派遣って本来は正社員より高く付くはずなんだけどねえ
Mo @mo9534156 2017年8月6日
凄まじいな……人を育てるとかそういう概念が全く無くて、どうしようもない
しょーた @shota243 2017年8月6日
同意を取る = ハンコを押させる ≠ 納得させる。 失職してハロワに行くか条件が下がっても仕事探しも新たな仕事を覚えることもしなくて済むかの二択を迫るってことだよね。
UZIRO @UZIRO 2017年8月6日
本当にジャパーンの企業はゴミクズばかりだぜ。外資に乗っ取られろよ。
araburuedamame @rpdtukool 2017年8月6日
有能なのから同業他社へ転職してって短期でも長期でも詰むでしょうなあ。このご時世に高コストの派遣で凌がにゃならんのって、高利貸しで自転車してるのと似た構造なんじゃないかな。ひたすら延命のために目の前の高コストに目を瞑るが、中長期だとますますジリ貧という。無駄銭垂れ流してるんだから競争力にはそりゃ響くよ。
逆ガル翼 @reversegwing 2017年8月6日
正社員として教育し、そのプロジェクトの中身も知ってる人を手放したら後が大変そうだけど。例えばその後から問題が起きたとき、関わった人が残っていないのに誰が修正しに行くの?
まんりき @manriki 2017年8月6日
はたらきかたかいかく
天野譲二@『幻の未発売ゲームを追え!』発売中 @TOKYOMEGAFORCE 2017年8月6日
「転籍」後に派遣契約をとっとと打ち切れる、脱法リストラですな。派遣法を改悪して正社員の方がマイノリティになった今、正社員待遇を求める派遣より正社員を引き摺り下ろそうとする派遣の方が多くなれば、今後は正社員をdisって労働者全員派遣に切り替える政策が加速化しそう。
\(TOT)/ @shibanasu14 2017年8月6日
人を育てないたらスケジュール表を捨てろ 残業してまで育てる気はないぞ(まして他所の会社の子)
ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2017年8月6日
よくわからんが、たぶん、退職金は削られるな。給料、待遇は変わらないと言うけれど、長い目で見たら、おそらく手取りは減るはず。でないと、こんな手の込んだ真似をする意味がない。
デキリン氏 @traveldream009 2017年8月6日
要するに契約社員を無期転換させず、かつ雇い止め(をちらつかせるが)せず一定期間使いたい企業向き、てことかな。「正社員や契約社員」て書いてあるけど、正社員は同意せんやろ(嫌になれば良いとこ探して自力で転職したらいいし)。
ひなたぬ@きらファンPSO2 @Day_of_Hinata 2017年8月6日
こういうのってなんたら宮殿とかで「新しい雇い方改革」みたいな文句つけて高尚な説明付けて特集されそう
ひなたぬ@きらファンPSO2 @Day_of_Hinata 2017年8月6日
人材集まらなくて派遣社員のピンハネでやってけないからこういうサービス始めたんかなぁとか思った
Memorin@2/24船橋法典 @memorinclub 2017年8月6日
モチベーションアップ株式会社のポスター買ってる社長がこのスキームに手を出しそう。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017年8月6日
人手不足で囲い込みに必至!ってニュースの横でこんなことやってる企業がいるんだから、どんどん名前公開してトヨタみたいな転職広告ピンポイントで打ち込もうぜ
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017年8月6日
なんで現実が忍殺を越えるんだよ、ラオモト=サンがまじでブッダに見える世界とか世も末だ。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2017年8月6日
”転籍”させなかった正社員たちには労働時間短縮とかフレックスとかで「働き方改革」の宣伝材料になるんだろうな。 これ紹介するコンサルとか見つけたら石投げたり人知れず溶鉱炉に放り込んだりしないといけない。糞コンサルは明確な敵だ。社長はよろこんで講習に高額報酬出すんだろうがね。
ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2017年8月6日
上でもだれか言ってるけど士気は猛烈に低下するから、人材派遣で浮いたはずの人件費以上の減収になってご破算になったりして。
Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 2017年8月6日
まったく同意はできないが、元会社を好いてない/アテにしてない/転職とか考慮している人にとって移動可能な派遣になりつつ現行業務がまずある、というのは需要が発生しそうだな(社員側にも)とは思った。でもあかんだろ、とも思うけど。
@yori_serious 2017年8月6日
派遣会社って奴隷商人みたいよね。 かろうじて農奴制よりはましぐらいの運用してる。
Zorotto BJ@大サトー学会 @zorotto_BJ 2017年8月6日
働き方改革ってやるなら日本の異常な派遣をなんとかすべきだろうな
ユーコン @yukon_px200 2017年8月6日
規制しろとか、罰しろとか、まぁ、わかるけど、まだ実現されていない犯罪をどう取り締まるのか教えてくれ
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2017年8月6日
yori_serious 農奴は衣食住は所有者が責任を持つものなんやで。
Simon_Sin @Simon_Sin 2017年8月7日
公式発表 「法的問題や従業員への倫理的配慮の問題など、議論を行っている段階であり、サービス開始には至っておりません」将来的にやるつもりだけどまだ今はできない、ってとこらしいね。実現するまえに潰さなくては https://linkedbrain.jp/news_articles/46
firedreik1 @firedreik1 2017年8月7日
法治主義ってのは、変化の激しくなった時代にはそぐわないのかもしれないねえ。いくら立法しても立法しても変化におっつかない。
firedreik1 @firedreik1 2017年8月7日
こういうのを取り締まるには法律よりも政治のリーダーシップが必要だし、それがなければいずれは革命が起きるし、起こすべきなんだろうね
barubaru @barubaru14 2017年8月7日
元から「本人の同意が必要」な話だし、同意を得るために「派遣会社解雇倒産の場合は本籍に戻す」契約すると思うんだけど詳細もわからんまま吹き上がる人多いのね。本人にとっては子会社への異動と大して変わらんし、総務人事業務のアウトソーシングなだけでしょ。
めぇ~ @tovilexiseq 2017年8月7日
今までのサービス残業とかなんとかって、それなりに従業員本人の「自分は会社に必要とされてる感」も手伝ってるので こういうのやったら従業員側も、納期が足りないだの何だのの会社の言い分に対してもっと塩対応になってくると思うよ
KPCG10 @KPCG10 2017年8月7日
元の会社と派遣会社リンクトブレインが社員の扱いに関して「倫理的問題があるのでは?」という話であって、なぜ「アベガー」が沸くのか理由がわかりませんね、その文脈なら前政権に比べ現政権のほうが正規雇用が上向きで増えてますけど? いっぽう非正規雇用の増加は避けられない日本のグローバル競争化が引き金であり、新興国との関係や日本的付加価値の競争力低下が、企業の体力をそぎ落としているのが問題なのですよ。
easyiizi1111 @easyiizi1111 2017年8月7日
リンクトブレインによれば「検討はしているが議論段階でありサービス開始は決定していない」とのこと。https://linkedbrain.jp/news_articles/46 まあ完全な誤報ではないけどいつもの日経の飛ばしの可能性濃厚。
叢叡世Степин Будимир @kusamura_eisei 2017年8月7日
しかし政権が変わる前にやりそうな気がするなあ。
カツヲ @RX78_01 2017年8月7日
何かのチキンレースかな?
山吹色のかすてーら @sir_manmos 2017年8月7日
これこそ、あべのみくすの真骨頂。企業が儲かり、給与は下がる。
鼻毛山 @yamadataro25252 2017年8月7日
個別の部門単位ならアベノミクス以前から既に実例はある。例 www.nikkei.com/article/DGXNASFL150ON_V10C13A1000000/ それを個別案件ではなくビジネスにまでしたのが新しいのか。
Toβ @TBT_99 2017年8月7日
「縮小均衡へのソフトランディングを模索する企業のニーズがある」という仮定を先に見た方がいいな。「潰れないための方策」という時点でお先真っ暗ですが。
亜山 雪 @ayamasets 2017年8月7日
労働三法の成り立ちとか理念を屁理屈で踏みにじる法律以前の極悪非道。労働三法は中学で習うよね、義務教育だよね。
y "masa" x @ymasax 2017年8月8日
形が違うけどパソナルームのまんま
ポティティブ @Potitibu 2017年8月8日
こんなん10年前にGEとHPでやってたがな。HP転籍組はメールのFromに(Contractor)と付記されるようになっちゃってやりにくいったら...
köümë @tknr_koume 2017年8月8日
のさばる悪をなんとする 天の裁きは待ってはおれぬ この世の正義もあてにはならぬ 闇に裁いて仕置する 南無阿弥陀仏
紅礼 郷梨@前HN:愚真礼賛 @gre_goriy 2017年8月9日
感想はたったひとつだ。「クソすぎる」
佐吉 @sakichi01 2017年8月10日
(ノ∀`)アチャー 「定年退職だけどもう少し働きたい人と、後継育成の為にもう少し働いて欲しい会社」向けだったらイメージ良かったのに。。
三毛招き @mikemaneki 2017年8月10日
これ、ミナミの帝王でまるっきり同じことやってたんだけど……
たいらあおば @aoba_taira 2017年8月11日
toge365 民主党政権で全く改善されなかったアレですか(´・ω・`)
たいらあおば @aoba_taira 2017年8月11日
combatmedic シャバがアレなので公務員の待遇も自然と悪くなる…(´・ω・`)
たいらあおば @aoba_taira 2017年8月11日
tanust ???「騙して悪いが、これも仕事なんでな。貴様には死んでもらう」
たいらあおば @aoba_taira 2017年8月11日
wl0c_0w_1022 地獄が生ぬるく感じられる(´・ω・`)
catch__23 @catch__23 2017年8月11日
すでに規制されていますよ。 http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html 「離職後1年以内の人を元の勤務先に派遣することの禁止」 民主党政権で規制され、自民党政権での派遣法改正(改悪?)でも変わらなかった項目です。 「法的問題」をどうするのかは謎。
catch__23 @catch__23 2017年8月11日
労働者派遣法違反になるようですhttp://www.jsbb.jp/rh/39434/ 職業安定法は気にするけど、派遣法は無視か http://www.nikkei.com/article/DGXLZO19693990U7A800C1TJ1000/ 「米国のPEOは日本の職業安定法に抵触する可能性がある。しかし「労働者派遣の仕組みを使えば職業安定法の『労働者供給事業の禁止』を離れて日本でもPEOと似た人材サービスが可能」(アンダーソン・毛利・友常法律事務所の上田潤一弁護士)という。」
猿沢亀 緊縮・消費増税反対 @sarukame999 2017年8月11日
要するに、直接雇用のままでは、「仕入れ」控除に算入できない正規社員の人件費を、仕入原価に入れて消費税の課税額を抑える手法やな。
リー・ダーウェン @Lee_Darwen 2017年8月11日
現実がネオサイタマを超え始めている件
すいか @pear00234 2017年8月12日
maochin39blue 「リンクトブレインは、元NHN元グリー元DeNAあたりの大量のトラフィックを前提に生産された量産型ソシャゲの「ディレクター(笑)」を大量に囲ってソシャゲの「運営コンサル」とか言って大量の新規スマフォソシャゲを潰しまくってたが」なにげにかなり重要な情報がしれっと書いてあってビビる
西大立目 @relark 2017年8月12日
みなさんが大好きな「働き方改革」であり「既得権益の打破」じゃないですか。こういうのを「悲願」としていた人たちがいるんでしょ?なんで批判してるんですかね。
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