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コメント

  • 九銀@半bot @kuginnya 11日前
    電車が止まると悪態つく人もいるしなぁ
  • 黒ベエ @96beE3 11日前
    「縁無き衆生は度し難し」とは釈迦の言葉ですが・・・。ろくな他人世間との関わり合いもない、関係の希薄さに起因する価値観の矮小さを象徴するかのような言動には目眩を感じます。
  • うまみもんざ @umamimonza 11日前
    マツダの「この忙しいのに自殺しやがった」事件からもう6年も経つんだな  http://www.asahi.com/special/playback/OSK201102280020.html
  • a @a1468 11日前
    96beE3 一瞬「手前の無能で上司の元に着いた癖になに文句を垂れてるんだ」の意味に見えたけど、人の生死を自身の仕事の枠組みでしか捉えられない上司の価値観を批判したものだったんだな。多分「ろくな他人世間との関わり合いもない」の文言が「他人の生死を知らん上司」と「ろくな人間関係を持たない部下」の2通りで解釈できるのが原因?
  • M18もっこㄘん @Mokko_Chin 11日前
    社長「本来できるはずなのだ‥‥! 本当にすまないという気持ちで‥‥ 胸がいっぱいなら‥‥! どこであれ土下座ができる‥‥! たとえそれが‥‥ 肉 焦がし‥‥骨 焼く‥‥ 鉄板の上でもっ‥‥‥‥‥!」
  • ろんどん @lawtomol 11日前
    クソ忙しい時に祖母が倒れ、その旨を報告して仕事に戻ろうとした時、「ほれ、後はお前が書いとけ」と、有給申請書に決裁印を押して渡してきた当時のボスはつくづく良いボスでした。
  • nekosencho @Neko_Sencho 11日前
    普段からちゃんとした人間関係を築いていれば、もしかしたらこういう発言をしても冗談や、一風変わった励ましということになってたかもしれません。 この発言一発で飛ばされたというより、普段から悪い方向で、いろいろ蓄積があったのではないかと思います
  • しぇりりん @m_sheririn 11日前
    創作実話と思いたいけど現実は非情である…
  • りんこ・エレオスキー @linco_motte 11日前
    ああ、これちゃんと処分してもらえる会社もあるんだ…。ホッとした。うちは弟が死んだときに法事で休みを貰おうとしたら、社長に似たような嫌味を言われて結局その会社辞めた。辞めるのに1年くらいかかったけど。
  • SAKURAふれんず’87 @Sakura87_net 11日前
    誰がどこで気当てるかわからないから迂闊に変なこと言えないよね。
  • 十一(乙型) @jun_ta_1 11日前
    社内恋愛してた二人が結婚することになって、上司に報告したら「はー…迷惑―」と言われて辞表叩きつけて即日二人共いなくなった会社なら知ってる。嫌な奴ほど会社に残るパターン多いよね。
  • 絢瀬swi🦊次はスパーク @materialvenus 11日前
    一発でクビと異動先で飛ばされた理由がバレて居づらくなった末の自己都合退職とどちらの方がよりダメージを与えられるのだろう
  • UZIRO @UZIRO 11日前
    嫌がらせによる退職は企業のお家芸だが、この類の人間はやられてもダメージ少なく大体やる側に回るので、あんまり効果ない。
  • barubaru @barubaru14 11日前
    jun_ta_1 結婚して即二人とも無職になる計画性の無さと即日バックレと言う社会性の欠如。まさに人罪であり上司はよくやった。
  • こめこめ @Kome0Come 11日前
    下手にクビにすると変な方に吹っ切れちゃっての報復とか……それを危惧して遠くに異動を……なんて思ってしまった自分はだいぶ毒されてる
  • 生しいたけ @4itake_n 11日前
    俺は祖父が亡くなったから社長に電話して「明日からお休み致します」って言ったら、開口一番「親兄弟じゃないんだし、爺さんが死んだくらいで休むやつなんて聞いたことない」「親兄弟以外で忌引はありえない。うちの就業規定は大手起業を参考に作ったものだから間違いない」「明日は17:00には早退していいから、とにかく来い」って言われてまんまと出勤したら早退なんてとてもできない量の仕事を押し付けられて、徹夜した挙句にそのまま仕事で、休みをもらえず通夜にも葬儀に出られなかった。あの時の自分を殴りたい。
  • ちぢれa.k.a.ががまる @chijilepan 11日前
    この上司が「部下が忌引で人員不足で業務が滞りました。」と上に言ったとしてそれがまかり通ることはおおよそないんだよな ぎりぎりの人員しか寄こさず管理職に丸投げして自分は体裁整ったことしか言わない経営者も自分を省みたほうがいいんじゃないの
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 11日前
    正直、普通は、従業員の親が亡くなったなんて連絡が入ったら、最低限の仕事を回す人員だけ会社に残して、葬式の手伝いに従業員を行かせたり、経営陣全員で、葬儀に参列したりするもんなんだけどな。実際、ベンチャー企業でも、普段散々ブラックな回し方してる癖に、こういうことだけはちゃんとやる企業は割と多いんだけど…
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 11日前
    あ、でも潰れそうなレベルでブラックな企業は別ね。
  • ヘルヴォルト @hervort 11日前
    ホイホイクビにできないようにしてきたから、クビにするならそれなりのリスクを覚悟しなきゃならんのだよね だから社長はギリギリのところで左遷で済ませたんじゃないかな
  • 倉瀬美都 @clausemitz 11日前
    クビにできないのか?って意見もあるけど、そもそも、こんなのを採用した時点で察してやれよ。
  • Mizuta Fumitaka @Humi_TW 11日前
    コレはクビにした方が良かったのでは?頭のおかしな人間は何があろうと懲りないし、異動先の人が苦労するのが目に見えているからなあ(^^;;
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 11日前
    それはそうと「炎上」したってどういうことなの…。部下が上司に自由に意見を述べられる職場とも思えないのだけれど。
  • 古橋 @FuruhasiYuu 11日前
    「炎上」なあ。……こういう事言った人が居るのは本当だけど後の出来事は創作ですよぐらいの話ですかね。土下座あたりもそれっぽい。
  • monolith @se_monolith 11日前
    この上司、絶対ずっと前から同じような問題発言を繰り返してたでしょ。社長はこんな奴を長年発見できなかった企業体質にもメスを入れた方がいいと思う。
  • 香織 @kaori_serizawa 11日前
    会社で発言が問題になっても炎上なんて表現しないよね普通。 嘘松?
  • 平島ともみ★あむこみp11,12 @cbw_hirashima 11日前
    見た感じブラック企業のパワーワード祭に飛びついてみるが
  • ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 11日前
    あ~、また生え始めたわ「真偽マン」と「嘘松認定」がwww
  • くっきんぐふぇーん @Cookingfern 11日前
    クビにしていたらしたで野に放つとかなんて無責任な!という意見が出て来るな
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 11日前
    まあクビにはできないよね。今回はあまりにも目に余る発言だったから処分「せざるを得なかった」だけだと思うよ。こんなの社長のお気に入りに決まってるじゃないですか。
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 11日前
    「社長の前で土下座」が本当なら、そういう浪花節が通る社風またはそういう親分子分の関係だったということ。
  • くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 11日前
    昔いた職場、「四十九日があるから」と休日申請出すも通らず(まだ有給取れない時期だったかな)、代打探すのに奔走したことがある。。。
  • ゴマちゃん@二足歩行のアザラシ @YMT1939 11日前
    うちの会社も似たようなものだよ。 癌患者の社員が手術受けたあとすぐに業務に復帰して抗がん剤の副作用でボロボロになりながら月100時間残業を半年やってプロジェクト成功させたことが美談として全社員に伝えられたし、今でも新入社員は所属部門長から必ず聞かされる。その人は再発もなく元気になってこないだ最年少で部長に昇格したけど、部下達に「何かの病気で手術受ける日だけは病欠していいけど、それ以外で会社休むなんて甘え。私は認めませんよ」と腹膜炎で死にそうだった子を出社させてた
  • チコリ@パピコ中毒 @nyanyaow 11日前
    会社はそう簡単には首に出来ないんだよ、それが社会なんだ。不祥事起こしてないんだからさ。異動されただけでも有難いくらいだよ、普通はこれだけでは異動さえも処分も何もないんだよ?平気で首とか言ってる奴等ってニートか?余程世の中の事を知らないんだろうな…
  • Gorilla0024 @afbaRAVQ34oI2nR 11日前
    大日本帝国の末裔は着々と古き良き日本を取り戻してるなぁ。  umamimonza 4itake_n YMT1939
  • とっきー @cat_hal 11日前
    村八分の残り二分案件。アメリカ大統領だろうがスラムの孤児だろうが、熊さん八つぁんだろうが長屋のご隠居だろうが、皆等しく死は訪れるのだ。死なない奴だけ上から目線で悪態つけばよい。そいつが死んだら同じ目に逢うだけだ。
  • 青列車@leTrainBlue @EF61501 11日前
    ここまであからさまではなかったけれど、土日祝日盆暮れ正月GWは原則出勤な小売業にいた頃は似た様なものだった。身内の冠婚葬祭であっても中々休みは取れなかった。交代がいない、ピーク時の人員が足りない、売り場責任者がいないと困る、その日学生バイトが駄々こねて休んだ等々。従姉妹の結婚式も其れで欠席したし伯父の告別式も出られなかった。もっともそれを理由に休んでいたら良くて閑職下手すりゃ降格最悪依願退職という名の懲戒解雇だったからね。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 11日前
    冠婚葬祭は大事。慶弔ごとを蔑ろにする会社や人間はこの社会で生きている価値は無いのだ。
  • たぬさく@ばうっ☆ @tanust 11日前
    たまにいるんだ…「自分が組織の中で果たす役割が全て」になって、周りの状況を幅広く見ないのが…
  • たぬさく@ばうっ☆ @tanust 11日前
    連投失礼、そもそもトップが苛烈な要求を部下にし続けた結果、こんな中間管理職が出来上がったんじゃないだろうか?。結果会社に不都合が起こったからと言って、部下を異動で済ますのは場当たり的な対応に過ぎない。社長自身が会社の在り方を見つめなおさないと。
  • 112bike1122@無職回避 @112bike1122 10日前
    おれが責任者または上長なら ・社員全員の前で謝罪 ・賞与一年分全額返金 賃金半年分返金 ・懲戒解雇 ・民事訴訟(企業からと本人から) ぐらいはやる
  • 鹿 @a_hind 10日前
    自分の都合に合わせない他人を空気が読めない協調性がない自分勝手などと抜かすゴミカスだけを集めて無人島にでも追放したらいいのにな。害獣同士で思う存分罵倒し合えばいいんだ。
  • ましろ @mashiro_33 10日前
    親の死に目にあえない仕事って、芸能界かよw
  • なにがし @naonanigashi 10日前
    以前の職場で、盆暮れ正月に申請どおりに休暇をとって、帰省して戻ってきた初っ端に嫌味がはじまったときは、こんなヒトらが実際にいるんだと思ったものだ。
  • barubaru @barubaru14 10日前
    112bike1122 すごいブラック企業ですねそれ。
  • なみへい @namihei_twit 10日前
    仕事のために家族を疎かにしろ、なんて指図は受けたくないねぇ(´・ω・`)。仕事ってのは、待ってる自分の家族のため、仕事の成果を享受する客もまたどこかの家族だよ。会社や組織(の極一部の人間)のために、家族や個人がすり潰されて消費されていく構造って、自滅の道まっしぐらじゃん。
  • LCO @f_lco 10日前
    降級もなく配置転換でトバされただけだと、新しい赴任先の空気悪くして新たな被害者が出るだけでは…
  • ととっと @xyrLuoihI9vhuex 10日前
    忌引は有休とはとは違って労基法による義務は無いけど、ここまでして休ませないようにする訳がわからない。こんなのやられてたらベテランにこそ辞められてしまうし、逆に気持ちよく休ませて花と電報送っておけば、それで会社のイメージはぐっと良くなるのにな。葬儀もどこまでの人が来るかわからない。故人のごく近親で葬儀にいて当然の人間が仕事のせいで来られないとなれば悪印象はどこまで広がるかわからんぞ。
  • 伊藤 正彦 @itohkun55 10日前
    世の中の多くが文句言う前にさっさと辞めても次の就職口が見つかる社会&人材なら、こういう輩はすぐに絶滅するんだが、どっちも足元見られてるんだよね。
  • repunit @FlatSharp 9日前
    “実務的には、法的な意味での懲戒処分には就業規則の規定が必要ということになります。”とあるがどうなんでしょうね / 懲戒解雇や諭旨解雇とはどういうものか?(P7-6) | 法律Q&A | 東京都港区法律事務所 ロア・ユナイテッド法律事務所 http://www.loi.gr.jp/knowledge/wplaw/wplaw07-06.html
  • akita_komachi @antiMulti 9日前
    上司を退職に追い込めという意見は、この上司の暴言と同じくらいに行きすぎだ。
  • Gorilla0024 @afbaRAVQ34oI2nR 9日前
    上司をして、「こんな忙しい時期に死ぬなんて、空気が読めない一家だな」発言に至らしめた忙しすぎる状況、ブラックな空気を社内に作り出したの社長(自覚がない)という可能性も微粒子レベルで存在してのではとふと思った。
  • アル @aruhate 8日前
    この上司は自分の死期を選べるのかも知れないし 選べるギフトセットみたいに
  • 野嵜健秀 @nozakitakehide 8日前
    これみんな社名出してゐればすごくいい情報になるのになー
  • あーまん @yaaasunn 7日前
    こんな時に妊娠して。もありそうだな
  • りんこ・エレオスキー @linco_motte 7日前
    yaaasunn あー、それも言われたことありますね。
  • maryuw@この先一生糖質制限 @maryuw 7日前
    どこにでも居るもんだなあこんな上司。
  • straysheep@contaxIIa @sheepfactry 7日前
    かれこれ30年前になるけど、実の伯父が亡くなった時、葬式出る為に有休申請したら「ダメ」と言われた事あるよ。で、ちょっと年長の同僚は「スキーに行くので有休」ってのを認められてたんで「遊ぶのは良くて葬式はなぜダメなんだ」と詰めたら「忌引きで休み」を取れた。因みに当時の郵便局な。
  • straysheep@contaxIIa @sheepfactry 7日前
    mashiro_33 交通運輸業とか、親の死に目に会えないってのは多いですよ。
  • straysheep@contaxIIa @sheepfactry 7日前
    sheepfactry 最近の話で言うと、自分は数年前に「帯状疱疹ー>インフルエンザ(初罹患)ー>鼠径ヘルニアで入院手術」と半年位で続いた事あるんだけど、どれも復職後の扱い最悪だったね。まぁ、当時の上司がろくでもなかったんだけど…。これも郵便局な(´・ω・`)
  • KAIJIN28GOO @babel3sei 6日前
    お盆前、感染症の関節炎で病院へ。次の日、身内が重体で見舞いに駆けつける。翌日、直前に知らされてなかったお盆休みで10日収入ゼロ。明日出社だけど、行きたくねーっ。クビかも。これが、派遣、契約社員の実態。
  • ゲンキ @GNK_0298 6日前
    この上司みたいな人間は、同じ状況になったら何がなんでも休むと思うんだよなぁ・・・
  • John KOD Nollen @katsusinz 6日前
    @wajiro_ao 不謹慎極まりない”って、これ上司の事じゃなくて、なんとかおじさんを指してるよね?最後の最後でいい仕事してくれたとか、何だよそれ
  • yamagashi@ちびすけ @yamagashi 6日前
    忌引きするのは規定で決まってるから仕方ないにしても、その分溜まった仕事はちゃんとこなしてね(資格の関係でその人しかできない仕事だった)って言われて、その人が「遅れを取り戻すには徹夜必至なのだがそれは遠回しに休むなってことか!?」ってキレたいうのはありましたですねぇ。
  • Masaya Shimada @m_shimayan 6日前
    Neko_Sencho いかに人間関係良好でも言っていいことと悪いことがあると思うが。
  • みこみこ。 @MikoMiko2048 5日前
    「亡くなったから忌引き取ります」なんて言われたら自分も怒るわ。ちゃんと看取るところから休みとれよ。
  • @lists_look 5日前
    MikoMiko2048 ごもっともだと思いますが、今回の件は交通事故で突然亡くなられたということでは?
  • バニー @bunny0521 5日前
    身内よ不幸でこの発言なら妊娠だったらもっと罵詈雑言だよね。
  • Katz @yoshi_katz 5日前
    父親が脳溢血で倒れ生死の境をさまよう状態になったので数日休ませてくれと言ったら社長から、何言ってんのバカじゃないの?くらいの反応をされたことがある。その後自分が病気で入院、数か月療養することになった時には、お前は遺伝子レベルで使えない奴だな、などと面白い言葉もいただきました
  • アルミナ @super_aaa 5日前
    ひどい事言う上司が何も処分されずにのうのうとしてるのは、その酷いこと言ったのを更に上に言ってないからでは? 上も知らないなら処分はできんかと。
  • いくた♥️なお/コミケ2日目H-25b @ikutana 5日前
    この手の手合いは異動させるより、同じ部署で最下層まで降格の方がいいのかもしれない
  • 愚者@夏凜銀の公式シナリオはよ @fool_0 4日前
    祖母が亡くなった際、仕事でどうしても外す事ができず葬式にも行けなかったことを思い出した。別に職場はブラックではないし自分も納得づくで残ったからその選択自体を悔いることは無かったけど、規定に従って職場に弔電の手続きを取ったところ「弔電送るやり方分からないから自分で送ってくれ」と言われ流石に途方に暮れた。
  • 原 健二 @tamayosi 4日前
    上司という立場になったことはないが、仕事が忙しい時に部下が忌引きすると、自分もそう言いそうな気がする。気を付けないと。
  • 未知神明(みちがみ・あきら) @ontheroadx 3日前
    はじめの方はともかく「炎上。社長の耳に入って遠くに飛ばされた」「土下座」は話を盛りすぎの典型やね。

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