2011年3月21日

計画停電に伴う休業手当に関する通達と、その反響 (6)

厚生労働省から「計画停電の時間帯における事業場に電力が供給されないことを理由とする休業については、原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しない」という通達が出された。そのtwitter上での反応。(2011/3/21 12:00 ~ 2011/3/22 12:00) 件の通達 [平成23年3月15日・基監発0315第1号] http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/110316.html 続きを読む
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にくまる第二書記 @secondsecretary

@sachiike 企業に補償義務なしとの通達なので、ようは停電で休みにする場合は労働者に賃金を払わないでいいという企業救済の通達です。中小企業支援は必要ですが、労働者の責任は辛いなあ。

2011-03-21 12:07:52
ZONOさん @Mashiron

ひどいな…どこぞのおっさん達がちょっと話し合って決めたのを想像すると腹が立つ。本当に先を見通してこう決めたのか? 厚生労働省が通達 「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」 |日本語でおk http://t.co/xQkLd6y

2011-03-21 12:38:40
リョウスケ @blue__black

これマジかよ。 RT @Mashiron: ひどいな…どこぞのおっさん達がちょっと話し合って決めたのを想像すると腹が立つ。本当に先を見通してこう決めたのか? 厚生労働省が通達 「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」 |日本語でおk http://t.co/xQkLd6y

2011-03-21 12:40:49
K NAGASE[量産型人型ぬいぐるみ] @bluesky_parking

色々と見て一言。「自粛・自重やめて、外食したりして経済循環を」って言うけどね。厚生労働省が3/15に「休業手当払わなくていいよ(条件付きで)」って通達出している。しかも派遣切りもあると聞く。給与が入らない(または減額)今後も賃金保証が得られてない人は、大人しくする道しかないと思う

2011-03-21 12:48:48
@shigyou1125

こういうときに、金を使えという東京人って、無責任だと思う。計画停電中は、厚労省の通達で賃金なしでOK(従業員はどうやって生きていくの?)、鉄道動かないで出社できなくても、従業員になんら補填もないなか、倒産を迫られている中小企業の経営者が多い中、そんなこといえるの?

2011-03-21 13:18:58
Pizz a Vabba(27) @fragaria_15

二次的に仕事がなくなる人は保証なんてあるわけネェがうむむ / 厚生労働省が通達 「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」 http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1300463979/

2011-03-21 13:43:42
Toshihico Shiracawa @candidusflumen

厚生労働省により見識を疑う。計画停電による殺人的通勤をしてでも這ってでも労働しに行けということか QT 昭和26年通達を突然持ち出す神経が理解できない。国策「計画停電」による損失は国が被るべき。労働者にしわ寄せは言語道断! RT @technocat1026: (略)

2011-03-21 14:04:00
Yosuke Okazaki @sabosaboy

[東日本大震災][厚生労働省][これはひどい]厚労省が「計画停電に伴う休業は賃金補償しなくていい」と通達 http://j.mp/e9uDVq

2011-03-21 15:22:36
こってぃ @kottywin

昭和26年の労働基準法の通達で 電力不足による労働基準法の運用について 電力不足による停電による休業は〜会社の責任じゃないからノーワークノーペイの原理であることを今回も通達してるけど〜

2011-03-21 16:04:25
@takurowreddwarf

「何? 労働者に氏ね。って言ってるの? 莫迦かこいつら。」 厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」 http://bit.ly/iipBOC

2011-03-21 16:08:47
Opn P. Chang (discarnate) @zi1ch

天災と同様に企業側に責がない事由。 / 特定しますたm9(`・ω・´) 【コラム】厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は勤労者を追い詰めてどうする http://htn.to/LfzHVM

2011-03-21 16:29:10
ぷみこ🐘2mツインズにてんてこ舞い @pumipumi78

これはひどい… RT @togetter_jp: .@sweet_umetan さんの「計画停電に伴う休業手当に関する通達と、その反響 (2)」が500PV超えました。もっと伸びると良いですね〜。 http://togetter.com/li/113018

2011-03-21 16:42:18
ヤマザキヤスノリ @gachao001

うちの会社は停電による休業は会社コストで給与保証する方針とのこと。ただ影響続けば経営にインパクト大なのでいつまで続くか分からない。維持出来なくなったら社員の生活に甚大な影響。 #kyugyo_hosyo

2011-03-21 16:51:24
月下獨酌 @moonlightdrinke

洒落にならん希ガス>厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/other/dl/110316a.pdf

2011-03-21 17:02:03
ヤマザキヤスノリ @gachao001

生活していく上でのリスクは保険があるが、計画停電による休業はリスク回避の手段がない。企業にも個人にも負えないリスクは誰が負うのだろう。 #kyugyo_hosyo

2011-03-21 17:07:52
しょーちく @shouchikun

ビジネス: [労働]【コラム】厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は勤労者を追い詰めてどうする [11/03/18] http://d.hatena.ne.jp/biz2ch/20110321/1300693043?utm_source=twit...

2011-03-21 17:22:47
yeah6suke @yeah6suke

働く人間にもろに影響するし、仕事が飛んだ企業は、給料どころか倒産の危機。くまった、くまった。 RT 計画停電に伴う休業手当に関する通達と、その反響 http://togetter.com/li/112737

2011-03-21 17:30:45
masa @kanzaki_sumire

“togetter_jp: sweet_umetan さんの「計画停電に伴う休業手当に関する通達と、その反響 (2)」が500PV超えました。もっと伸びると良いですね〜。 http://t.co/34OZOv7” 確かにコレは悲しい事だとおもいます。

2011-03-21 18:13:24
にゃー @rtmixmix

役人て本当に身勝手。という通達が知らん間に降りていた件について 厚生労働省から通達。「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」http://bit.ly/eBoY14

2011-03-21 18:25:15
あおい @aoisharosi

計画停電に関する操業停止に関して休業手当の支払いを必要としないという通達が発せられました。ご不明な点はご連絡ください。

2011-03-21 20:18:15
ことり @kotoriena

これもでっかい問題ですねぇ… RT @kasumani ? RT @2chradio: (69res/h) 【コラム】厚生労働省通達「計画停電に伴う休業は賃金保障しなくていい」〜政府は勤労者を追い詰めてどうする http://bit.ly/hbPeUU

2011-03-21 21:05:43
稲葉剛 @inabatsuyoshi

【集会内容より】厚労省は計画停電に伴う休業は賃金補償しなくてよいという見解(根拠は半世紀前(1951年)の通達)。今後、経済活動の停滞による賃下げ・倒産や震災を口実とした解雇・雇い止め等が増える可能性もある。一人ひとりが「自分の権利」を主張していくことが今まで以上に大切になる。

2011-03-21 22:28:48
山猫 / REDs ☭ @yamaneko_strike

どさくさ紛れの労働者いじめだ RT @inabatsuyoshi: 厚労省は計画停電に伴う休業は賃金補償しなくてよいとの見解(根拠は1951年通達)。今後、経済の停滞による賃下・倒産や震災口実の解雇・雇止め等増える可能性あり。一人ひとりが自分の権利を主張することが今まで以上に大切

2011-03-21 22:38:13
ジュエル @jewel_chan

労働基本権を無視した暴挙@inabatsuyoshi 厚労省は計画停電に伴う休業は賃金補償しなくてよいという見解(根拠は半世紀前(1951年)の通達)。今後、経済活動の停滞による賃下げ・倒産や震災を口実とした解雇・雇い止め等が増える可能性もある。一人ひとりが「自分の権利」を主張し

2011-03-21 22:48:27
さの@2y7m+9m @schwarz_8

この休業手当の通達、時給で働いてる人、ただでさえかつかつなのに干上がるよマジで。

2011-03-21 23:51:31
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コメント

fuka_fuka_mfmf @fuka_fuka_mfmf 2011年3月24日
この通達って、会社が通電してる限りは、原則として「使用者の責に帰すべき事由」だとしてるわけで。通電はしてても、交通機関の混乱とか仕入の停滞とかで会社が休業とか遅出・早退とかにした場合まで無給休業にはさせないように、と言ってる。
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fuka_fuka_mfmf @fuka_fuka_mfmf 2011年3月24日
「そんな労働者も守るのが、厚生労働省です」とでも言ってあげたくなる。本来なら攻撃対象は「労基法26条」でしょうに。法律の趣旨・目的を考えようともしないで役人叩きで鬱憤晴らししてるコメントを見るにつけ溜息。
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