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コメント

  • ゆゆ @yuyu_news 13日前
    聞くのが悪いのではなく、採用するかどうか不明な時点では答えられないことがあるとか、その面接を担当している人にその辺の裁量権がないことが多いとかで「その質問をする段階の面接かどうか」って問題だと思う。
  • UZIRO @UZIRO 13日前
    会社の発展なんぞ終身雇用の崩壊し平均年収がだだ下がりの現代において、労働者の考えることではない。日本の会社は奴隷を選別する感覚しか持ち合わせてない。だから尽く海外に負ける。
  • ヘルヴォルト @hervort 13日前
    習慣とか雰囲気ってただの思い込みの可能性ない? そんなん会社によって違うし 逆に聞いて怒るような会社に勤めたいの?
  • ROM専 @ROM69787270 13日前
    転職なんて、殆どそれメインなのに金の話するなとかわけ分からん。外資入る時、むしろやる気とか全く聞かれず、持ってるスキルと経歴、あとは金とか条件の話しかしなかったぞ。
  • グレイス @Grace_ssw 13日前
    これ、趣味とビジネスの話をごっちゃにしたバカが何処かにいるからだと思う。好意やご挨拶の場で金の話を出すのは失礼に当たるんだけど、それはあくまで相手が主体的に動いてやってくれたり、趣味の場で友人との付き合いとして差し出したものだから当てはまるのであって、雇用と被雇用っていう契約の話とは全くの別物よ。スマホの契約時に毎月の支払額確認するの当たり前だろ? 雇用契約ってそういうのと同じよ。金の話して当たり前。
  • v16465353438 @v16465353438 13日前
    あんたがただ聞きづらいだけなのを風習とか言い訳して逃げないでよ
  • 言葉使い @tennteke 13日前
    暴論だろうけど、日本の会社で人事って唯一実績が考慮されない部署だよね。成功しても当たり前と思われるのは面白くないだろうけど、ダメダメを入れても入れ替えても人事は責任とらないと思う。経営者はどう思っているんだろう?アンタッチャブル?
  • 言葉使い @tennteke 13日前
    これ、一読したときに納得したけど、考えてみたら、余所の会社の面接で「あっちの会社はこの額を言ってましたけど」ってこともあるんじゃない?家電量販店で「他店より一円でも安かったら安くします!」と宣言したら、店内で価格をメモしまくる人がでて、店内のメモ書きや写真撮影を禁止にしたところがあった。
  • かつま大佐(モンドセレクション金賞受賞) @kamiomutsu 13日前
    面接でそもそも何を聞こうとしてるんだ。面接は受けてる人間が試されてる側なので、まだ対等ではないよ。
  • terotero @terotte 13日前
    いや、普通に聞けよ。それで落とされてもその質問が原因じゃなく、あなたそのものが原因です。
  • nakkk @leonleon222 13日前
    tennteke そうでもない。そんなの言い出したら、給料日に給料が振り込まれないのが当たり前になってる。人事批判の大半は人事の仕事のイメージと実態が食い違いすぎてる。
  • nakkk @leonleon222 13日前
    面接やってたけど、結局は金のウエイトが大きかったから条件交渉はこちらからふってた。でも、面接で金の話ばかりになることもないのではと思うが。
  • UZIRO @UZIRO 13日前
    採用前だからこそ、本質でも建前でも会社と自分は対等なんだという前提は、もっと知られるべきだなあ。
  • 莉はマストドン始めました @mari_goooold 13日前
    kamiomutsu では条件や給与に関する質問はいつすれば? 後学のための疑問なのですが…
  • 四季 (sai) @saico1001 13日前
    待遇面を聞けないなら,なぜ転職をしようと思ったんだろう......
  • バニ山田 @johnpublicjp 13日前
    お前が聞けないだけだろ って話じゃなくて、面接マナー(笑)教本とかサイトに金の話はするなって普通に書いてあるみたいな話じゃないのこれは
  • trycatch777 @trycatch777 13日前
    その話を出来る段階にないとかいうアホな面接官が出てくる会社なら、こちらから蹴ってやるべき。なめんな、ってことで。だいたい金の話で大筋合意できなければ詳細な話なんかしようがないと思うもんですけどね。
  • るいせ @ruise2 13日前
    聞くタイミングはあるけど(労働条件聞いた後とか).普通に聞けるよね。 金の話せずに面接終わらせたななんてほぼないぞ
  • trycatch777 @trycatch777 13日前
    金額の事をちゃんと聞いて、内定書か労働条件通知書(もちろん社判つき)にちゃんと書かせて合意を取らなければ、口約束だと誤魔化されたりひっくり返されることがある。例えば、「年俸500万円」と「理論年収500万円相当」はかなり違う。
  • やまだ @yamasan73 13日前
    お金の話は当たり前のことなので、それ以外にどういう点で企業に貢献できるのかとか、吸収したい勉強したいことがあるのかどうかは結構大切。すぐに辞めるとかどうか、こういう点でわかる場合もあるので。お給料の話はもちろんきちんとしたほうがよろしいですよ。
  • てすとちゃん @chickenhearttt 13日前
    業界や職種によって差がありそう。技術職だけど面接では普通にお金の話してたなぁ。やる気より持ってる技術とこれまで何をしてきたか、どういう実績あるかが大事。
  • 九銀@半bot @kuginnya 13日前
    金の話されて嫌がる企業なんて地雷だろ
  • まさご叔父さん @masago53 13日前
    逆にこの精神でやってると、他社との契約の時に失礼だからっつって金銭面あやふやでやってえらい事になりかねないから、むしろきっちり話しとくべきじゃないんかね
  • 氷雨@海兵応援V @kamome54 13日前
    一般論と個別事例の区別がつかないあるいは意図的に誤読して一家言ある顔ができるという遊びができるのがtogetter
  • Mill=O=Wisp @millowisp 13日前
    面接の段階で聞くのをマナー違反とした場合、待遇の話を聞けるタイミングは内定が出てから入社するまでの、雇用契約書を取り交わす前になる。そこまで話が進んでからだと蹴りにくいと思う人もいるかもしれないけど(おそらくそれが狙いなんだろうけど)蹴るときは蹴らないとダメだよ。
  • ととっと @xyrLuoihI9vhuex 13日前
    kamiomutsu 会社が従業員を募集して、それに応募した人と行うのが面接だし、応募した側も条件面で折り合いが付かなければお断りをする権利はきちんとある。履歴書書いたり言葉遣いや話題に気を付けたりいろいろ手間をかけるが、それはあくまでも採用する価値のある人間であることのアピールをしているだけの事。対等ではないからへりくだっているわけではないのですよ。
  • 港区にある会社の代表取締れ役 @as681700 13日前
    mari_goooold 試験を受ける前に聞けばいいじゃん。 それに、諸条件については求人票にのってるし、新卒なら説明会の段階で聞けるでしょ。
  • denton @kinoukore 13日前
    技術職には無縁な話なのだろうか
  • Gorilla0024 @afbaRAVQ34oI2nR 13日前
    察してあげなさいよ。お金の話が出きないような会社を回ってるんだから。
  • (=゚ω゚)ねこすけ@コピミスト @Bikenekosuke 13日前
    確かに地方はその気が強い・・・後、なんか偉い人達が何処かの大手企業のOBだったりすると東京でもそうなる・・・
  • 娑婆助 @shabasuke 13日前
    mari_goooold 給与雇用条件社員平均年齢平均勤続年数ネットなり全部データ持ってる会社なり金を払っ調べれば分かる事。新卒であれ中途採用であれ年齢に応じた平均給与は聞かなくても調査可能。調べれば分かる事を一々聞いてくる奴は持ち時間無駄に使って自分の株を下げて面接のイメージは悪くなる。むしろ独自調査してお宅のこんなデータ持ってますくらいの事言わないとポイントにならないし金の話をするなら売り込む物が必要でそれがない人が金の話をしてもしょうがない。
  • トリニガス @torini311 13日前
    募集要項に雇用条件(給与)書いてあるのに「募集要項に書いてあることは忘れていいから、いくら欲しいの?」と訊かれて困惑した経験なら何度も
  • online_cheker @online_checker 13日前
    採用面接における給与交渉について、海外の記事https://www.lifehacker.jp/2013/06/post_1772.html ……採用したいかどうかまだ決めかねているのに、初っ端で切り出されたら、、、という想像力はほしいなぁ。
  • Earwax @Earwax97409510 13日前
    営業先で手前の売り物の話そっちのけでお値段の話ばかりしてたらそりゃ買って貰えないわ。
  • 永久凍土 @aqtd 13日前
    婚活パーティーの会場で収入とか家族構成まで聞くようなもんでしょ。そりゃ聞く人も居るだろうけど、相手の心象はすこぶる悪いよね。「養ってもらうために婚活してる」と面と向かって言ってるようなもんだし。それと同じじゃないかな。企業だって夢を見たいのよね。
  • 言葉使い @tennteke 13日前
    leonleon222 給料は経理じゃん。で経理の楽しみは重箱の隅を突くがごとく、「これは経費になりませ~ん」「タイムカードで休憩時間過ぎてま~す」「交通費、この月は定期券の金額より一回乗車毎に払っていた方が安いからそっちの金額ね(後決めかよ!)」とかネチネチやる楽しみがあります。
  • Katz @yoshi_katz 12日前
    聞かないで採用されて思ったのと違うから辞めるのは双方にとって不幸なので、納得するまですべて聞いた方がいい。そして必ず書面で雇用条件をもらうこと、面接の場の口約束は無しになっちゃうからね

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