-
philosophyszk
- 21584
- 14
- 10
- 1
-
- いいね！1
あの佐々岡
@anosasaoka
雇用契約書をしっかり読んだり残業ってどうなってますかタイムカードの端数についてはどう処理をしてますか休日出勤の有無とか入社一年目の平均年収とかボーナスの前年実績とか聞いたらメチャクチャ嫌な顔されるやーん？の話。お互いに「選ぶ」権利があるのに労働者側が企業に聞きづらいよねって話。
2017-09-12 09:26:21
さいき/ろいと【暁月共同墓地-0-】
@uo_emw
@anosasaoka 「聞いて嫌な顔をする企業は」ってのもわかるんですけど「そもそも聞きにくい空気」をどうにかしてほしいですよねぇ。志望動機に「収入を上げたい」って書いてもダメとかｗ
2017-09-12 09:27:49
ぽぷりちゃん
@walker1192
@uo_emw @anosasaoka 外資企業の履歴書は普通に収入を上げたいと書いてくる人いますけど国内企業は懐古主義者ばかりだから海外競争に負けるのよね。
2017-09-12 10:46:18
あの佐々岡
@anosasaoka
面接で企業側は「どれだけ会社に貢献してくれるか」っての選別で労働者側が「お金」をモチベーションにしたら「金にがめつい奴は面倒クセェ」ってなんのか。 そりゃブラック企業も蔓延るわ過労自殺も無くならんわ
2017-09-12 09:37:00
あの佐々岡
@anosasaoka
特別養護老人ホームの待機率が52万人って話聞いてもわかるじゃん。なのに特養での空室率は1割あるんだよ。なんでかって？スタッフが潤沢してないから施設基準をクリア出来なくて受け入れ出来ないんだよ。その1割を埋められれば待機率問題が解決する。じゃあスタッフをどう補充するかって金でしょ。
2017-09-12 09:54:02
あの佐々岡
@anosasaoka
月収＋（能力、経験給） って書いてあったので 「業界歴7年です！！！！」って自信満々に言ったら ｢スタートは一律最低保障給からね｣ って言われたので帰りまーす！！！ってなった。 これだから介護業界‥‥
2017-09-12 10:15:55同感
A-NO
@ANOhaSIKUZIRU8
@anosasaoka わかります！大体生きる為に稼いでるのにとやかく理由聞くって変ですよね。稼ぐためも会社に貢献する意味合いがあると思います。聞くだけ野暮だからなんんですかね…
2017-09-12 10:29:24
東方魂
@yukarinsyoui
面接 面「弊社を受けた理由は？」 私「生きていくのに金が欲しいからです」 面「じゃあ一通り研修しますので頑張ってください」 私「ありがとうございます」 もうこれでええやん
2017-09-12 10:47:57
おかやん
@Dairi_daily0908
@anosasaoka 企業側もそこらへんオープンにすべきだと思いますが、 それって合コンで男性が女性にスリーサイズとかを聞いてくるようなものだと思いますよ。 『体(金)目的なのか性格(社風)は見てくれないのね』みたいな(笑)
2017-09-12 09:49:41
ずむずむさん ＠FF14 Ridill
@3_onsen
@anosasaoka うちも初めて勤めた会社が、給料書いてなかったなぁ。面接時に聞いたけど能力面を考慮するとだけ言われて、結局給料貰うまで金額分からなかった。それで暮らしていける金額貰えるのか不安で先輩に聞いたら、なんか先輩にも「まだ仕事もできないのに金の事考えてる場合か」って怒られておかしいと思った
2017-09-12 10:09:42
范 雎
@dZYWrWnJodpAzEg
@anosasaoka @Gin_Neko_13 プロレスラーの山本小鉄さんも似たような事を言っていた。 「最近の新弟子志望の連中は、ギャラって幾らですかと聞いてくる」って、怒っていたけど当たり前なんだけどね。
2017-09-12 09:19:31
かもす
@kamosdeepforest
@anosasaoka 残業とか有給休暇などの労働条件について聞くのも失礼って雰囲気も、なんやねんと思います(;・∀・) まあそれで人を落とす会社は行かなくて大正解ですが。
2017-09-12 08:54:22
ひらばーさん
@Hirabar
@anosasaoka 本来は求人票等にきちんと書いておき、それ以外の所は疑うべきなのかもしれません。 疑ういたい会社ばっかりですけどね！！
2017-09-12 10:37:51