コストコの「高時給にすれば教育コストが減る」をみんな真似しないの？に対して共感と失望と絶望
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Jack Kageyama
@JackKageyama
だって、社内教育って、終身雇用・年功序列の高度成長期の話だもん。バブル崩壊以降は、自分のスキルは自分の金で磨け・他社が育てた人材を引き抜く、のグローバリズムの時代。節約しようにも、そもそもどこも教育コストを掛けていない。接客業ぐらいじゃないですか？自分で人材育てる必要があるのは？ twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 17:37:09
ぽぇぽぇ華代
@poepoehanayo
実家の店に勤めていた板さんたちは、給料えらい高かった。だけど、取引してた魚屋肉屋八百屋乾物屋が息のかかったところで、安く仕入れて経営者の父には高額を請求。浮いた金を自分の懐に入れてた。そういう世界なんだって。馬鹿正直に仕事する奴は居ないって子どもながらに知った。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 17:46:55
ナカムラー
@durkcrfter
働き方改革とやらで、わかんなくなってるんじゃないかな？ 労働力の相場と、質の値段評価。 人がいなくなったら、金で解決すればいい、とかね。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 17:51:44
みなか™💉💉
@orgmrm
人が辞めなくなると ・教育コストが減る ・採用コストが減る ・社員の負担が増えない ・社員のモチベが下がらない いいことしかないじゃないか twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 17:59:58
takatoo23℗
@takatoo23
同じチェーン店でも一部が怒涛の様な忙しさで時給同じで疲弊して嫌になって辞めてしまう事多い。ターミナル駅の駅中店の朝一なんかスゴイ流れの中で客に急かされ大変な忙しさ1年以上続ける人は一つまみらしい。目先の人件費抑え優先では人材は育たないね。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 18:36:21
０８４
@higemario0704
それだけの初期投資をする体力がもうないんだとしたら、この国も末期状態だなあ。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 18:37:25
おかざきひろたか
@okazakihirotak3
これは難しい所があって、 経営者にとっては例え教育コストがかかってもある程度のペースで従業員が辞めて貰った方が良いと言うのは本当にある。 その企業の真の目的が業績向上でも長い年の間の存続発展でもないと言う企業は本当に多い。 問題は簡単ではないと感じる。 そこを忘れてはならない。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 18:46:59
フォーラムイースト
@forum_e_moto
机上の空論の人件費計画はもう通用しない世の中になってきています。教育コスト、採用コスト、既存スタッフの健康リスク、、、山程ありますよね。 twitter.com/kef_in_kyoto/s…
2017-09-20 19:06:56