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長岡 健
@TakeruNagaoka
経営組織論 第１回授業 本日は秋学期の学習テーマ・授業の進め方などのガイダンスを中心に進めます。 #mgtorg2017
2017-09-18 10:22:59
misora
@82_ochimi
後期の『経営組織論』、始まりましたー！ 授業内容が、まさに自分のプロジェクトと繋がっている・・。 #mgtorg2017 pic.twitter.com/Id51JicOun
2017-09-18 11:33:48
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m
@mv09211
春学期一回目の授業に見たプロフェッショナル「星野流の組織改革」を 成功要因と問題点を探しながら、秋学期1回目の授業で改めて見る #mgtorg2017
2017-09-18 11:34:22
あめ
@AmeKinok0
上司に何でも言っていいことは成功要因の一つなんだと思う。 話を聞いてくれる上司がいることはいい環境に繋がってやる気があがる。 #mgtorg2017
2017-09-18 11:43:16
エミリー @Emily
@BKhv8
この人は社員と同じ目線に立とうとしてるように見える。 現場の雰囲気を感じるため？それとも、肩を並べてコミュニケーションをとりやすくするためかな。 #mgtorg2017
2017-09-18 11:44:42
あめ
@AmeKinok0
社長が偉そうだと社員のやる気が上がらないのはほんとにそう。私のバイト先の店長は店長だからバイトには自ら挨拶しないって言い放った瞬間に誰も店長の手伝いをしようとはしなくなった。 #mgtorg2017
2017-09-18 11:45:24
m
@mv09211
不満や不安を抱える社員のいる組織を改革していくには、まず問題をクリアにすること。そのためにはトップダウンではなく、社員が中心の会社をつくる。そのためには傾聴から始めている。 #mgtorg2017
2017-09-18 11:46:34
misora
@82_ochimi
星野リゾート・星野佳路さんの旅館再生の話から、「組織改革」を考える。まず星野さんがやったのは、一人一人から話をじっくり聴くこと。組織課題は経営者が知らない、メンバーの中にある、という前提を持っているからかな。 #mgtorg2017
2017-09-18 11:47:54