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経営者の6割が「ハラスメント対策をしていない」理由にあきれた感想

経営者の6割が「ハラスメント対策をしていない」 理由は「必要性を感じないから」「やり方が分からない」 https://news.careerconnection.jp/?p=41665
対策 必要性 経営者 理由 ハラスメント
v2hlnk 15394view 60コメント
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コメント

  • Game_you @game_yanyan 2017-10-13 05:28:29
    そもそもハラスメントって言葉がいまだに慣れないとかありそうだねぇ。 それを学ぶような機会も自分で意識しないとないかもしれんし、
  • SAKURA87@多摩提督 @Sakura87_net 2017-10-13 06:00:47
    そもそもそんなところまでコストカットをしなきゃならんくらいの低価格を要求しておいて社員への待遇は利益以上を要求するのもある意味ハラスメントやろ。薄利多売のしわ寄せってこう言うところにくるのよ。
  • v16465353438 @v16465353438 2017-10-13 06:37:03
    大企業が全て良いわけではないが、大企業に入ったほうがいい理由がこれ
  • uu @uu32555 2017-10-13 06:47:35
    (社員が利益以上の待遇を要望してくるから)必要を感じない、という話かと思ったが、そこまで言及はないのね。敢えて企業叩きのために伏せてるのかも分からんが。
  • くろまめ @blackbeans_96 2017-10-13 07:19:53
    6割は言い過ぎだろと思ったら、300人未満の中小企業の経営者か... まぁでも社員10人規模と280人規模の会社なら実際優先順位は違うだろうし、"300人未満"の中の規模の違いは地味に大きい気もする。 せめて理由が「やるべきとは思ってるけど余裕が無い」とかならまだ印象ちがうんだけどなぁ。
  • 16tons @16tons_ 2017-10-13 07:28:47
    では労基法の罰則強化で外部から働きかけるのがベター。過労死、サービス残業させるような経営者、管理職には懲役刑、企業には懲罰的罰金を課すべき(´・ω・)
  • 闇堕ちしたプリンさん@経済成長と再分配 @no_more_liberty 2017-10-13 07:34:11
    ハラスメントとかアサーションとか技術伝承とかを部下に教育する余裕がなくなったのが、「日本全国から」「同時期に」「全業種で」起こった理由を考えると、やっぱりマクロ経済がデフレ不況で時間とお金を割く余裕がなくなったというマクロ主導説が正しいように思う 不況は労働環境をも悪化させると
  • v16465353438 @v16465353438 2017-10-13 07:44:52
    no_more_liberty ハラスメントについてはただ単に黙殺されてたのが、正式に名前がついてやってはいけないことだと周知されただけかと
  • 馬鹿なの?死ぬの? @2ちゃん難民 @bakashinu 2017-10-13 07:45:10
    これは呆れる。取引先を認定する際にはそういう「価値観の共有」ができているかチェックする風潮が必要なのでは。
  • barubaru @barubaru14 2017-10-13 07:52:42
    日本の企業は4人以下の規模のものが6割を超える。4人以下の企業でハラスメント対策なんてする意味も余裕もないだろう。http://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/kihon/kihon_eikyou/pdf/02_2_chosakai_todoufuken.pdf
  • 絢瀬swi12/30東ソ50a @materialvenus 2017-10-13 08:01:20
    ハラスメント対策って最終的には各個人の意識の問題になって来るからなあ 経営者だけでどうこう出来る問題じゃない
  • 佐吉 @sakichi01 2017-10-13 08:04:14
    社員が2桁なら「対策以前に目が届く」ってのもありそうだけどな。
  • 俺そこそこクレバーやし @mabuenoe 2017-10-13 08:08:01
    成功者とも言える「企業経営側」の思考を変えるのはなかなか難しい。長期的対策ならばこれからの時代に合った人材を、さらに下の社員が盛り上げて押し上げていく。短期的対策なら有能コンサル雇ってハラスメント対策に乗り出し、社員の士気が上がり業績もアップするという事例を見てもらう。
  • Shun Fukuzawa @yukichi 2017-10-13 08:31:33
    materialvenus そんなことない。適切な倫理基準を持てばいいだけ。問題は倫理を作れる人材がいないこと。
  • Shun Fukuzawa @yukichi 2017-10-13 08:33:36
    実際にセクハラで一年しか就業期間のない人、パワハラの悩みを10年抱えている人を知っているので、ハラスメント対策の遅れは、マジで日本の損失でしかないです。
  • Shun Fukuzawa @yukichi 2017-10-13 08:34:49
    あと、「ハラスメントは個人の捉え方」みたいなのも、一種の偏見。これを是正しないと進まない。
  • まさかなまき @MASAKANA_MAK 2017-10-13 08:43:25
    全ての経営者は人格者でなければいけないというふんわりとした意味不明なクソハードル作るよりも、それを対策しないことがリスクであり、対策するとメリットが得られるという、明確な仕組みを用意した方がいい。経営者にはそのほうが話が通るが、それはどんな対策がええんやろか?
  • nob_asahi @nob_asahi 2017-10-13 08:45:44
    「必要がない」と言うのは「ウチにはハラスメント問題は起きていないし、これから起きる心配もない」という脳天気な意識に過ぎない。それはそれで問題ではあるが、別に拝金主義でも従業員蔑視でもない。的外れな批判では何も改善されないばかりか、「拝金主義でも従業員蔑視でもないから、やっぱりウチは必要ないや」と停滞を促しかねない。
  • ほろもそ @Homoronro 2017-10-13 08:51:09
    ①いじめてる側がいじめられなくなるようなシステムを自ら導入することは絶対にしないと思う。 ②「少人数の組織だから、完全に目が行き届くから大丈夫」と完全な思い違いをしている可能性。 このどちらか、あるいは両方だと思う。小さい組織ほど独裁しやすいから危険なのにね。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-13 08:54:20
    経営者をやるような人種は、自己肥大させたい人が多いから、被害者になったことないし、なったとしても反撃出来る強さをもってるから、ハラスメントにやられる奴は弱い奴って印象をとるのが難しいかもね。そもそも創業から10年以内は生き残る事に必死で中々社内の問題に力を入れることは難しいが、初期からそう言うことばかり力を入れてる会社は大抵潰れてるからね。生き残って金を払い続けてくれるのが良いのか、失業するリスクをとってでも対策すべきなのか?
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-13 08:58:46
    本来は、「そんなこと気にしなくても社内文化的に誰もハラスメントをしないから対策しない」で創業10年迎えられて、従業員が飛躍的に増えるスパンに入ったら初めて「ちゃんとした会社」として金かけて対策すれば良い。無対策で10年走れないような会社は潰れて仕舞えば良いし、働く側もそんな会社入るなという話だわな。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-13 09:00:50
    正直、良い会社を選べなかった自己責任は相当デカイと思うけどね。学生の時分にゲームとかで遊び呆けずに、勉強ちゃんとしてしっかり実力をつけてれば、そんなクソみたいな会社に入らずに済んだものを
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-13 09:18:04
    一番簡単なのは、創業10年以内で、ハラスメント対策をちゃんとやった会社は、一律で500万をハラスメント対策以外の審査を一切せずに申請から1か月以内でポンと渡してやることだ。アホみたいに沢山の会社が対策に乗り出すと思うぞ?
  • m.i. @L_z_m_i 2017-10-13 09:40:00
    「ハラスメント?なにそれおいしいの意味わからん」等と世迷いごと抜かすようなじいさんばあさんの口から、「今時の若いモンは不勉強で礼儀知らずで思いやりが無い!」とかいうような台詞は聞きたくないですねえ
  • よもぎもち @hogehogeat 2017-10-13 09:48:01
    ここで騒いでる皆さんはもちろんご自身の職場では労組くらい作られて活動されてるんですよね。経営側に期待しすぎなんだよ。赤ちゃんかよ。
  • あとらんざむ @at_ranzam 2017-10-13 09:56:45
    「人にはモラルがあって当然。それを守らないのはその人個人の問題であって経営者が同行する話じゃない。社員間同士の付き合いに口を出すほうがおかしい」というのがあるんじゃないかな。
  • ガンタンク南雲(千葉市民) @RX75GUNTANK 2017-10-13 10:04:38
    そろそろ、低賃金ハラスメントというのも出てきていい頃合い。
  • elcondor @elcondor 2017-10-13 10:14:45
    経営者で結構いるのが、「俺のやることは全て受け入れられている何故なら文句がないから」というもの。権力勾配というものに無頓着すぎる。一番権力与えちゃいかん奴。
  • 雑賀教司 / 緋色のダイヤモンド @Dragon_Engine 2017-10-13 10:19:36
    対策してない6割はもちろん問題だけど、残り4割の中に、うわべだけ対策したつもりになって実際は効いてないくせして「うちは対策してる(キリッ)」なんて言ってるアホがどれだけ居るかも、また問題だと思う。人はこういう時にこそ「自分には関係ない」とか「自分だけは特別」とか思いたがる。
  • くすき @kusuki_xx 2017-10-13 10:32:18
    過去に就職したところが結構先進的な事をしていて、当時ハラスメントが世間で問題視されていなかったにも関わらずセクハラ撲滅のために委員会を設置して活動をしていたのだが、本社命令で子会社であるウチでも発足する事になったら、担当者がセクハラ絶好調な人で影で「セクハラ推進委員長」と呼ばれていた。会社がやる気あっても人選間違うと予算の垂れ流しになるんだよね…
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017-10-13 10:45:00
    そういえば、ハラスメント対策窓口作ったら、バイトの女子に社長が訴えられたと言う面白事件が知り合いの会社で発生してたな。随分、大人気ない対応をしてたみたいだけど。
  • やあき @akrmyt11 2017-10-13 10:50:01
    アメリカみたいにセクハラがあったら億単位の損害賠償請求されることもないし。
  • 節穴 @fsansn 2017-10-13 10:54:40
    「ハラスメント対策をしなくても損をしないから」と主張する相手には、ハラスメント対策をしないと損になるように積極的にハラスメントを仕掛けていく
  • グレイス @Grace_ssw 2017-10-13 10:55:22
    そもそも社内相談窓口とか顧問弁護士とか信用できない。いよいよとなったら外部に駆け込む方がいいと思う。
  • chao2suke @chao2suke 2017-10-13 11:02:44
    全体の意識の問題だと思う。コストをかけるってのは別に社長のへそくりがなくなっていく、という話ではなくて、正式に経費計上する、ということだから極端な話「月に一回ハラスメント対策の面談をチェックを第三者の会社を通してするので皆さんのお給料から一律5000円カットしますね」という提案を受忍できますか、という話であり「ハラスメントのコストをかけることにしたのでうちの製品は来月から一律10%値上げしますね」ということ。
  • Ikunao Sugiyama @Dursan 2017-10-13 11:06:28
    現状ハラスメントに対しては民事しか法律で対処する方法がなく、個人が戦うのが辛いっていうのもあるのよね。これが刑事事件になるんだったらまた違ってくると思うの。
  • rainy season @jkgkikllh 2017-10-13 11:32:27
    「従業員数300人未満の会社経営者」へのアンケートだから、経営者は全員に目が届いていると思っている。だから対策の必要性を感じないんだろう。ルールやマニュアルは大きい組織でこそ効果がある。ただし学校も30人のクラスでも隠れたいじめはある。
  • moxid @moxidoxide 2017-10-13 11:41:49
    緊縮脳の行き着く先がこれだからやなんだよー
  • rainy season @jkgkikllh 2017-10-13 11:55:07
    そもそも女性がいないって可能性もあるか。いてもパートのおばちゃんだけとか。それでもゼロではないと思うけど。
  • きようへい @kyohei240k 2017-10-13 12:09:10
    同性しかいない職場でもセクハラ起きる可能性けっこうありそうに思うけど。
  • きようへい @kyohei240k 2017-10-13 12:11:45
    「コストに見合うか」とか「従業員給料から」とか言ってるけど、労働環境の維持という意味ではこれ企業の義務でしょ。努力目標とかではなく。 もしそれで経営が傾くならそれは経営者の責任。
  • miku @miku_myway 2017-10-13 12:32:33
    セクハラという言葉が浸透してなかった時代に社員旅行でストリップに連れてかれたよ。ストリップショーをやると知らされず飲みに行くのでと付き合わされた。ハラスメントは昔からあったけど可視化されtだけというか。多分この経営者って方々はハラスメントをハラスメントだと思ってないんだろうなあ。自分がそれが当たり前、と受け入れて当然体質が染み付いてるんじゃないかな。
  • 大尾太雄 @oooooo3022 2017-10-13 12:35:14
    これ社員数が少ない会社をチェックしてるから、そのせいなのでは?身内だけならあんま考えないかも。
  • yuki🌾2さいのさにわ⚔ @yuki_obana 2017-10-13 12:41:20
    即やめればおkじゃない(´・ω・`)なんでそんなめんどくさいところにいるの?ヒトの行動って変えるのは大変だよ。首吊るまで気づかないから大丈夫、気持ち悪いおっさんおばさんは見ちゃダメ、話しかけちゃダメ。ママに習ったでしょ?ボスも同じだよ。
  • 絢瀬swi12/30東ソ50a @materialvenus 2017-10-13 12:52:18
    yukichi 基準があるだけじゃなくならないんだよなあ…
  • にゃふらっく @nya_hu 2017-10-13 13:10:33
    経営者っても家族経営とか個人事業主とかも含まれるんじゃないの? そしたら必要性を感じないという理屈もわかる
  • 羽深 @kimitokinoko 2017-10-13 13:34:13
    女も働けっていいながら職場で働いてる女性にセクハラする男の人って……
  • 普通の日本人 @hutuunoaikoku 2017-10-13 14:10:07
    こんなくだらない事よりも国民の過半数は経済を求めている.これは選挙結果から明らか.文句言う暇あったら働け
  • Susurro @Susurronis 2017-10-13 14:16:26
    hutuunoaikoku おいハラスメントオヤジ本音漏れてんぞ
  • アルミ缶 @toolazytobegood 2017-10-13 16:31:28
    いじめられっ子だったから判るけど、いじめられる側に原因はあってもいじめられる側が悪いわけじゃないからねぇ。でも、それを全体を統括してる立場の人間が言っちゃいけないよね。これを言っていいのはいじめられた経験があって、その上で自分が悪かったんだなと反省した人だけだもの。
  • かのたん/神速カノン@ฅ(。•ㅅ•。ฅ) @kanon_ayuayu 2017-10-13 16:32:25
    もちろんハラスメントは悪なんだけど、真面目な話企業は本業で忙しいんだから、本来は証拠をまとめてハラスメントを訴え出るような機関の充実とか相談窓口の啓発とか、半ば内部告発みたいに扱われがちなハラスメントを訴え出る行為が企業内での地位低下や不利益に繋がらないような法整備とかが必要なんじゃないかって思うよ。 何百社何千社が専門家じゃない人を使って効果があるかもわからない個別のハラスメントの防止に動く時間や金を使わずに済むよう、国なりがもっとちゃんと仕組みを整えればいいという話。
  • oshow2001 @oshow2001 2017-10-13 16:36:07
    今までは、デフレで不景気で、求人が少なく、セクハラでも我慢して働くしかなかった。しかし、デフレ脱却した今は逆の状況。待遇改善しないと人が集まらないから、企業は対策に積極的にならざるを得ない。もっと人手不足になーれっ!
  • nob_asahi @nob_asahi 2017-10-13 16:36:15
    むしろ、調査対象は従業員50人以上とかにするべきだった。特に300人以上の中堅規模以上の企業でのハラスメント対策進捗状況の方が知りたい。
  • 風祭摂津 @s_kazamaturi 2017-10-13 17:06:57
    頑張って6割以上が~って数字にするために従業員数を下げていきました、そしたら300人以下の会社400社になりましたって感じ? 中途半端感のある数字なので。
  • 箸呂院マジチキ @kairidei 2017-10-13 19:58:49
    最後のセリフガンダムっぽくて不覚にも笑った
  • elcondor @elcondor 2017-10-13 20:50:58
    「300人」が統計上の「大企業」か「中小企業」かのボーダーラインだというの一般常識かと思っていたのだが…
  • Shun Fukuzawa @yukichi 2017-10-14 03:52:57
    materialvenus 基準で全て解決できるとは言わないけど、基準がなかれば自覚も確認もできない。暗黙のうちに「個人がそう思っている」じゃよっぽど解決からは遠いい。
  • 希望 @nozomi_crs 2017-10-14 04:19:19
    単に、現状でハラスメントの問題は起きていないから(今以上の対策をする)必要性を感じない。ってことじゃないの?
  • うにうに @wander_wagen 2017-10-14 04:25:47
    「必要性を感じない」ならそれが理想じゃんね。そこを突っ込む理由がわからん。証拠を出せってか?はぁ・・・

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