「男性の育児を阻むパタニティ・ハラスメント」 まとめ
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加藤 泰
@39katoyasushi
マタハラ防止の指針案 加害者は懲戒処分の規定も | NHKニュース パタニティハラスメントへの懲戒規定作成も促しています。パタニティ〜って聞きなれないけど子育てに積極的な男性に対するハラスメントのことなんですって。 www3.nhk.or.jp/news/html/2016…
2016-07-09 08:06:56
Takuya Yoshihara
@yoshiharatakuya
今日面談した得意先の部長とお互いの社内の育休制度の話になり「男性も普通に取るべき。そしてたくさん休むべき。しかも専業主婦の家庭ほど、そうするべき。だって子育て、気狂うから。専業主婦だと逃げ場がないから」と言っていて首が脱臼するくらい頷いた
2017-11-02 23:19:27
ふぐ
@motoinshoku
パタニティハラスメント。パタハラっていうのがあるんですね。今日新聞を読んで知りました。育児と労働を兼ねている父親側への嫌がらせとか。読んでみたら「退社時間後に会議」とか「育児に力を入れることで会社の協調性が乱れる」とかそういう言及をしたりする人もいるのだとか。本当に何というか…
2016-01-26 09:07:46
Naoya Sano
@109Yoroshiku
育児休業などを取得する男性が職場で嫌がらせなどを受ける「パタニティ（父性）ハラスメント」が子育てをめぐる新たな問題となっている。連合の調査で子供を持つ働く男性の１割以上が経験のあることが判明。nikkei.com/article/DGXLAS…
2016-01-26 05:26:17
子育てブログ
@kosodate_blog
男性が育休を取れない理由は「上司が子育てをしたことない」から：育休取得の意思を上司に伝えたのは、２人目の出産予定日４ヶ月前。 そこから会社や上司と揉めて、決着が着いたのは出産予定日２週間前。 誰よりも大切な妻に寄り添い、… 30sman.com/father-childca…
2017-10-23 01:10:02
育休男子.jp 〜男性の育休取得を推進してます〜
@ikukyudanshi
男性の育休取得は人事規定より強い育児介護休業法で認められてる権利です。是非主張してください。 twitter.com/tsukasamania/s…
2017-10-22 13:52:59
tsukasamania 💉💉
@tsukasamania
一応、人事規程には男性社員も育休オーケーと書かれているのですが。。。 twitter.com/kuro_j20th/sta…
2017-10-22 11:03:36
sunny☀️LV5低浮上
@sunnyday170529
結婚前は、妻の方が稼ぎが多いなら産休後は夫が育休とればいいよねって簡単に考えてたけど、今の日本で男性が育休とるって一部の会社を除いてめちゃくちゃハードル高いっていうか無理なのが現実なんだよなぁ😓うちの夫も育休取得したい意思はあるけど無理なうえに産後の時期に長期出張予定あるよ💦
2017-10-24 18:24:04
みゆ子
@annomiyu
女性の社会的地位ね（´-`）産休はそりゃ女性だけどさ、育休も女性ばかりだもんね。なんで海外みたいに1日単位で取得できる、男性も女性も同様に取得できる社会じゃないんだろうって不思議でしょうがないよ。
2017-11-03 22:09:47
さとう
@sato_u_san
ジ○ンダー○ャップ指数の話、政治と経済のとこが低いのは女性の能力とかやる気が云々って言う奴、全く考えが浅いんだよな…… 男性が育休とりづらかったり、女性議員が保育園の送り迎えに公用車使うのを咎められたりするような国で、女性の社会進出とやらが進むとでも思っているんですかね……
2017-11-03 05:28:52
涅槃
@xrayspex7
男性が育休を申請するも「母子手帳」を有してない事で却下し、その後父子である事を証明するのにDNA鑑定を提出し、ようやく育休取得。復帰後に業務上必要なミーティングの予定をわざと教えない等嫌がらせが始まったとの事。日本企業クソすぎる。 twitter.com/xrayspex7/stat…
2017-10-26 21:23:47
駄文屋あさひ@iM@s最高！
@asahiya_WWer
こー。柔らかく見えそうな表現に、記事見出しで逃げないでほしいなあ。「労働者の権利侵害」だよね？ ＜ 育休で「パタハラ」 三菱ＵＦＪモルガン社員が仮処分申請 ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
2017-10-27 10:28:53
山田拓路@NPOメタノイア｜外国ルーツの子どもの教育・保育
@takuji85
まずい人事の訴訟リスクを日本の組織に捉え直させる意味でも、重要な申立て。 「パタハラ」で仕事干され、うつ病、休職命令…証券会社勤務の男性、仮処分申し立て|弁護士ドットコムニュース bengo4.com/c_5/n_6866/ via @bengo4topics
2017-10-28 04:02:02
このざまんぐ
@konozama347890
そういうのは妊娠して休む人ではなく、その分の人員を増やさない会社に訴えてください。なんでこんな無意味な分断を煽るような投書を載せるんだから pic.twitter.com/j6ehlBK1wp
2017-10-31 08:43:41
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このざまんぐ
@konozama347890
このあいだバズったツイートで「育休延長なら理由を」っていうのがたいてい男性、女性や経験者だと「保活討ち死にか…」ってすぐ察せられているのにもいろいろ思うところあった…
2017-11-02 11:47:07
「男性トイレにオムツ交換台を」への反応
こうしたことは企業や地元議員、各自治体などに意見を送ると少しずつ改善されていく模様。もっと便利になーれ。
改善が進んできている背景には、
多くのかたがたの長年の苦難と抗議があると思います。
バリアフリーには障害を持つかたがたの
男女共同参画にはフェミニズム関係のかたがたからの
そして性別問わず利用者からの
このまとめの趣旨は、平たく言い換えると、改善されてきているけどもっと便利になってもいいよね、という内容です。
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