派遣社員に社員食堂を使わせない理由

正社員がその費用を負担している福利厚生だから? 正社員以外が利用すると交際費として計上され課税対象になるから? …諸説流れるその謎に迫る
会計 福利厚生 社員食堂 派遣社員 非正規雇用 正社員 人事 経営 差別
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Simon_Sin @Simon_Sin
楽天は品川シーサイドの楽天タワーの社員食堂が無料だけど正社員以外使用禁止で派遣の人は隣接したイオンのフードコートをほぼ占拠してたなあ「○○利用は正社員以外禁止です。派遣社員はダメです(乂'ω')ダメー」togetter.com/li/1167553#c43…
でちでち@無人航空機(3/21,3/22,3/24に千葉県柏市で観光VR展示! @takaoyome3
正社員のみインフルエンザワクチン接種、派遣社員は自腹接種って施策を行った600名規模の工場があってでちね、派遣社員の間でインフル大流行→その後正社員にも蔓延からのほぼ生産停止状態にまでなった事が有りましてね… 雇用形態による福利厚生の差ってリスクマネジメント面の穴になり得るでち twitter.com/simon_sin/stat…
rionaoki @rionaoki
インフルエンザワクチン、全員接種させても毎年発生するので、派遣だけで大流行してその後正社員へはかなり眉唾だな。
rionaoki @rionaoki
大手企業ほど雇用形態による差別が激しく見えるのは、大手企業では正社員の福利厚生が厚いという話よね。福利厚生は派遣元がやる前提なわけで、例えば無料の社食があるなら、派遣元がある程度出すのが落とし所じゃないかな。その原資は本人の給与かもしれんけど。
ihcamezak @ihcamezak
@rionaoki 税務上の処理が難しいのではないかしたね。直接雇用契約のない社員に対して、「福利厚生」を提供する場合の費目ってどうなるんだろう。
(๑╹◡╹๑) @tsuchie88
メシ環境で雇用区分で差をつけるような企業は、大体正社員の環境も過酷な例が多いので、管理部門の無能っぷりが伺える。メシ環境に手をぬくと、労働パフォーマンスがクソ劣化するから、本当に楽天はクソ会社だというのがわかりますね。
佐々木俊尚 @sasakitoshinao
読めば読むほどひどい実態がたくさん‥こんなの会社の競争力を削ぐだけだと思うんだけど、なぜこんな対応を?/○○利用は正社員以外禁止です。派遣社員はダメです(乂'ω')ダメー bit.ly/2yw8WaA
ケイ @neinei7979
使えない理由昔先輩に聞いたことがある。会社の福利厚生だからだって。 私がいた事業所はグループ企業は一緒に使えるんだけどそれ以外は原則駄目ということだったけど近所にコンビニも何もない場所だったから社食と売店はさすがに派遣さんも利用OKだった。 twitter.com/sasakitoshinao…
森本 淳(Jun Morimoto) @jmorimt
@sasakitoshinao 労働者派遣法では、派遣先企業の社員が通常使用している設備を派遣労働者にも同等に使えるように努力しなければならないと書いてありますよ。努力義務ですけど。
靑山亞都(ロバート・ロイ・マクレガー) @awoyama_robroy
そういうときに限って労働組合は正社員優先(勿論組合員=正社員ですから優先するのは当然でしょうね)の道をとって原初学んだ労働組合の事とは的が外れた行為をするんですよね。まあ、「派遣切り」問題が消えてもまだ残る差別問題の残滓かも。 twitter.com/sasakitoshinao…
たりら @tarirarirata
ちょっとビックリ。 勤務する会社は派遣の人大勢いるらしいけど、誰がそうなのかさっぱり分からない。 システムで権限無い時に分かったりするけど、区別はそれくらいだと思う。 始業時間ギリギリで良いし、飲み会無理に行かなくても良いから、派遣の人の方が待遇良いような。。。 twitter.com/sasakitoshinao…
山本真一郎 @JPCOCKTAIL
@sasakitoshinao こういう会社に限って正社員は全く使い物にならず、派遣の方達がいなければ業務が回らなかったりするんです。
wtnbmnk @minafone
前のでかい印刷会社は社食は使えたが社員さんは約200円で派遣は倍近くしてた 周りに店はない為社食or弁当持参しか選択肢なく終電近くまで残業だったから朝から弁当制作なんて無理で社食を利用してた 読んでたら私は使えるだけマシだったんだな twitter.com/sasakitoshinao…
にわ @OOniwa
先日、とある人に「派遣はすぐに辞めちゃうから文具は会社で買わなくていいのでは」と話をされたが全く逆。そもそも、派遣という体系を選んでいるのは会社でありそれを享受している以上、仮にそうなったとしてもその無駄は必要経費。 twitter.com/sasakitoshinao…
ぴよ鳥@メン分吸入中(猫派) @piy_odori1979
うちは普通に使えてたな。社員は給与天引き、派遣さんはプリペイドだったが。うちは派遣さんと社員も関係なく普通に仲良くしてた気がする。 twitter.com/sasakitoshinao…
Keita @HazakuraKeita
食堂は会社が福利厚生の一環で費用一部負担してるので、トヨタでも食堂の料金が社員とそれ以外では違うと聞いたことある。福利厚生でやってるものは全て派遣社員とかには適用しないって画一的な運用してこうなってる。 twitter.com/sasakitoshinao…
越後屋桔梗 @echigoflower
何度か短期派遣をしたことあるけど、こんなところなかったな。会社の総務を通してお弁当を注文すると派遣の分も何割か負担してくれたところもあった。こうい待遇って賃金より変更しやすいだろうし、さっさと改善するべきでは twitter.com/sasakitoshinao…
xz400 @xz400
派遣や請負は社員ではないので、運営費用を損金計上してるのに利用を許容したら法人税の脱税になるかと。解決には、税制か、社員・派遣の身分制度を変える必要がありそうです。なお、日本の正社員は仕事へのモチベーションや会社への忠誠心が酷く低いので、社員食堂の効果自体も実は大いに疑問です。 twitter.com/sasakitoshinao…
ヨッシー @yoshiaccess
@sasakitoshinao 楽天に勤めてたことあるけど派遣は食堂利用不可というのは完全にガセです。
偽アザラシ @FakeAzarashi
私が以前勤めていた百貨店は、契約社員も派遣社員もパート・アルバイトも一緒に同じ社員食堂を使えたのだが、あれはどういう仕組みだったのか。 twitter.com/sasakitoshinao…
さすらいマン @daffodi85280015
@sasakitoshinao 派遣元が会社補助相当額を負担すれば派遣社員が社員食堂を使用する事は可能です。
派遣社員News【公式】 @haken_news
@chirorin_g @sasakitoshinao 派遣社員が使えない食堂がある理由として、税務処理が云々って意見があるんだけど、小さな会社が会社負担分払うの嫌がって厚生年金入らないのと何が違うんだろう? 必要な設備や仕組みを用意して、それに付随して税金やら事務作業が発生するのならそれは必要コストの気がします。
のーみん 丁 @noumin_T
派遣社員に社食を使わせた場合、福利厚生費用には出来ない(自社社員ではないため)ので交際費扱いとなり、税務調査で費用否認されかねないので扱いが非常に面倒になる(ので一律禁止)という事もあるらしい。
のーみん 丁 @noumin_T
交際費等と福利厚生費との区分|法人税|国税庁 nta.go.jp/taxanswer/hoji… 「専ら従業員の慰安のために行われる運動会、演芸会、旅行などのために通常要する費用については交際費等から除かれ、福利厚生費などとされます」 これに派遣社員が含まれないわけだ。
mystes @mystes_97
福利交際費は決めさえしてしまえば派遣社員にも適用できる。問題は自己負担分を天引きしてるからじゃない? 現金払い不可の食堂なら、後から派遣分だけ自己負担を現金受けする必要があるけど、規模が大きすぎてやれないか、損金だろうと金を払いたくないか。 後者ならどうにかしてやれよって感じ。
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コメント

IzNoMa @i3works 2017年11月5日
正社員以外使用禁止って本当かなぁって気がしますね。「対等」の他社からのゲストや共同開発要員なんかも使用禁止なんでしょうか。普通はゲストカードがあれば無料や実費でサービス提供してる気がするのですが。でないと、業務に支障がでそう。~_~
Simon_Sin @Simon_Sin 2017年11月5日
要するに「派遣社員にかかるコストは極限まで削りたい」って企業が無理筋な屁理屈で社食を使わせない理由をでっちあげてるだけなのですね
NTB006 @NTB006 2017年11月5日
他のまとめにも書いたけど、使用側企業:利用費として〜円ください。 派遣会社:利用不可でいいので払いたくないです。 ってパターンはありえないの?
ざの人(togetter用垢) @zairo2016 2017年11月5日
ああ食堂は使えるけど、社員は安いけど、派遣社員は高い。というパターンのある社員食堂もあった気がする。食費が安いのは当社の社員に対する福利厚生であって、派遣社員の恩恵ではない。という不条理。
としぼう(CV.イカデビル) @toshi_ika 2017年11月5日
仕方がないところはあると思うけど、飯の格差は士気にもかかわるので、どうにかしてほしいところ
智子 @kanbetomoko 2017年11月5日
社員食堂は社員向けに利益度外視で運営するけど社員(が本来得るはずだった)給料から運営費を天引きするよ。天引きという形でなくとも人事の予算から出すよ。派遣社員の給料からは天引きしてないよ。だから派遣社員に使わせるのは難しいよなら分からんでもない。まあその場合派遣会社が出せよjkくらいは思うけど。
たかにそ😇 @takaniso 2017年11月6日
派遣している会社側の待遇の問題なのに何故か呼んだ側が予算ケチってると思われる不思議 基本は派遣会社側がきちんと交渉すべき事柄のはずでは?
神 長門@任期残6カ月 @kannnagato 2017年11月6日
しかし逆に契約できっちり使えるようにしてる派遣会社もあるしなぁ。
ケイ @qquq3gf9k 2017年11月6日
使いたいなら派遣からも給料を天引きすれば良いんじゃねぇの。「タダで使わせろ」ってことじゃないんだろ。
ネット・アイドル界の重鎮だんごむしさん @sengodebu 2017年11月6日
あのさあ!分かんねえことあったら自分から聞こうよ!!ねえ!!ガキじゃねえんだからさ!!
ashen @Dol_Paula 2017年11月6日
楽天の社食が非正規はアウトってのは知り合いから聞いたことあるな。今までの経験だと外資系がその辺きっちりしてて正社員以外だと割増料金だった。昔からある国内企業だと正規非正規の区別無しに同じ料金だったな。
くまむし♡@丸の内にゃんにゃんOL @kumamushi_sop 2017年11月6日
弊社の福利厚生といえば、オフィスグリコなるものがあるが、正社員も派遣社員も等しく一個百円なので、利用禁止とかそういうのないなあ。もうみんな等しく有料にすればいいじゃん!みんな幸せじゃん(?)
ごんべえ @no_name_man_ 2017年11月6日
予防接種のは組合健保の補助じゃないかな。派遣社員が加入してる派遣元の健保から出ないなら、そこは派遣元が福利厚生としてできたらいいけどね。派遣社員だけでなく客の派遣先のためにもなるし。食堂は利用者タダとかICカード管理の天引きオンリーとかでない限り、何とかならんかな。
他人 @Messiah_Justo 2017年11月6日
つまりは税金のせいだと言うことだねえ。金を奪いつつ同じ職場の労働者間で差別を作って連帯を阻止するってその辺の奴隷商人にはできない芸当だよ
戸下駄やる夫 @togetayaruo 2017年11月6日
黒人は食堂使うなって歴史にどん引きしていた僕たちが大人になってこういう状況に遭遇しているのがなんとも感慨深いですねえ
フローライト @FluoRiteTW 2017年11月6日
なるほどねえ、非正規は黒人差別や部落差別よりさらに扱いが悪いのか・・・そこまで行ったら氷河期世代はクーデターもアリアリよ
グレイス @Grace_ssw 2017年11月6日
解りやすく飯の話になってるけど、例えば交際費とか親睦会とか、あとは社指定の産業医とか、割と社員の給料の一部として指定されてるものって多いんだよね。正社員側からしたらあの面接はなんだったの? だし、派遣からしたら同じ仕事なのに待遇も給料も違うのはなんだよってなるし、これどっちも幸せにならない世界でしかないんじゃないのかな……。
lammythepopstar @lammythepopstar 2017年11月6日
社員と派遣が社食でランチミーティングもできないような状況を「おかしい」と考えられる社風かどうかの問題だよね。福利厚生がどうとか理由づけはいくらでもできるけど、おかしいものはおかしいのです。
みっど@ブイン丁提督 @night_highway 2017年11月6日
そもそもこの問題が顕在化するほどに非正規雇用が増えてるってのが致命的と思うなぁ
流れるまま @1habataki 2017年11月6日
お金を絡めたら差別はいくらでも許されます、残念ながら
俺そこそこクレバーやし @mabuenoe 2017年11月6日
取引先の社食で担当さんと食事したことあるけど、何となく嬉しかったことはよく覚えてる。会社を古いとか新しいだけで括りたくはないが、俺ルールを浸透させて誰かを下に見てないときがすまない連中がいるんだろうか。同じ看板の下で働いてる仲間なのは変わらんハズなんだがなあ。
☜ハルカ☞ @H_r_K264 2017年11月6日
機械などのせいで仕様上「できない」のか 正社員との差を見せ付けるために「させたくない」のか
ユーコン @yukon_px200 2017年11月6日
真実は闇の中。税務担当者のリスクの過剰回避な気もするけど。
Leclerc @3adam15 2017年11月6日
若い頃に派遣された大手運送会社(鳥のやつ)では、ミーティングで弁当が出た際は自分も食べられたし差別は無かった。あれは交際費なの?。
菌象(牛歩堂) @giwhodaw 2017年11月6日
学食(生協食堂)が大学生協の組合員でないと割増料金だったことがある。運営原資は組合員の出資金だから非組合員が割増しという理屈は合うが、会計が面倒なのと批判が多かったのとで組合員価格に統一された。
KZ78 @kz78_b 2017年11月6日
社食利用の話とは別だが、派遣と社員が一緒に飯を食べながら仕事の話をするのって、派遣社員の休憩時間を搾取してるような気がするがなぁ…。
@b100c 2017年11月6日
giwhodaw 正規料金から組合員のみ割引にしときゃいいんだよ、そりゃ制度上の欠陥だ
Mill=O=Wisp @millowisp 2017年11月6日
こうして理由に諸説出てくるってことは、つまりは合理的な理由なんてのはなくて本質的にはケチりたいだけだろう。派遣元も派遣先も。
R @romrompon 2017年11月6日
インフルエンザの自腹摂取までは可哀想にってなったが 派遣社員のインフルエンザ蔓延で自腹摂取してないじゃんってなった
やし○ @kkr8612 2017年11月6日
派遣社員にも正社員と同じ値段で社内施設利用できるようにしたら税務調査でハネられたので今はその分福利厚生費じゃなくて交際費で処理してる(損金取れないんで会社が丸々かぶってる)んだよなぁ…
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 2017年11月6日
これ社食の運営形態も影響してそうな気がする。グループ内の系列企業間で形式上でも外部委託にしておけば、税法上のリスクは回避できそうだけど、自社の管理部門運営だとこういう問題が付きまとうイメージ。
Ikunao Sugiyama @Dursan 2017年11月6日
東京駅そばの超巨大ベンチャーR社は協力会社でも社食利用できたよ
ユグドラシル @Yggdrasill8888 2017年11月6日
またフリーライダーが逆恨みするまとめですか
Plate @Plate13579 2017年11月6日
この手の労働環境では先進的なはずの欧州某国でも「社員以外割り増し料金(ほぼ倍)&社員も職階ごとに料金違う」ってシステムの食堂は普通にあったので、是非はともかくとして日本特有の悪習ってわけでもないんじゃないかとは思う。
barubaru @barubaru14 2017年11月6日
「福利交際費は決めさえしてしまえば派遣社員にも適用できる」とかいうパワーワード。これを信じるレベルの人とか、もう信じたいことしか耳に入れないんだろうから何言っても無駄なんだろうなあ。
nekosencho @Neko_Sencho 2017年11月6日
食堂はまだしも、予防接種はケチっちゃだめだろう。 予防接種受けてない奴が病気広めて、受けてるやつまでやられるってのはよくあるパターンだからな。
tomtia_tw @tomtia_tw 2017年11月6日
lammythepopstar ランチミーティングは会議としての実態があるのであれば、会議中に提供される軽食や喫茶等の費用も会議費として経費処理できます。しかし kz78_b でも指摘されているように、そのミーティングが昼休み中に行われるようであれば、そもそも契約外労働になってしまいかねませんが。
くろまめ @blackbeans_96 2017年11月6日
雇用形態が違うんだから待遇が違って当たり前じゃない?同じ職場で働いてたって所属する会社が違えば差もあるでしょう。差別じゃなくて区別だよ。何でもかんでも「差別だ!」って騒げば良いってもんじゃない。是非はともかく「正社員」って立場はそれだけ強いし、その身分を手に入れてる人はそれなりの競争を経てそこにいるんだから。その競争制度に問題があるのは確かだけど、とりあえず現状を是正したけりゃまずは所属する派遣会社に訴えなきゃ的外れな八つ当たりの域を出ないでしょ。
lammythepopstar @lammythepopstar 2017年11月6日
tomtia_tw ランチミーティングじゃなくて普通に「ランチ」でもいいですよ。要は、正社と派遣が同じフロアで働いてて同じプロジェクトに入っている場合だってあるのに、社食で区別されるのはチームワーク的にどうなのよってことが言いたいので。昼休みにちょっとでも仕事の話をしたら搾取じゃんみたいな視点で話をしたいのなら、派遣の人だけでどーぞ外にランチ行ってくださいとしか言えないけど。
teragossa @teragossa 2017年11月6日
派遣は孫派遣、ひ孫派遣なども横行していて(法で禁止されてるはずだけど)、実際の派遣社員に払われる額は企業が派遣社員一人あたりに払う額の1/4とかになってるわけだけど、どの派遣会社が企業に社食などにかかる費用を払うかで揉めて結局払わないままやり過ごそうとしているのが、ぼくのせんりがんでみえる。
tomtia_tw @tomtia_tw 2017年11月6日
blackbeans_96 雇用形態が違ってもできるだけ均等な待遇となるよう改正されたのが、H27年の労働者派遣法改正です。でも忘れちゃいけないのが、そもそも派遣受入側社員と派遣側社員とが均等待遇となるようにする義務を負うのは、「派遣側」の事業者であるという点です。食堂利用などの福利厚生面で差があるのであれば、それを是正するのはあくまで「派遣側」の事業者なのです。
Chack'n @Chackn 2017年11月6日
そもそもの社員食堂のキャパが社員分ぐらいしかない場合もあるんじゃないかな。
どこにもいない人 @nowhereman17 2017年11月6日
ここの意見はまともだね。「諸説出てくる」とか寝ぼけたこと言ってるのもいるけど、人によって適用される法律が変化するわけもなく、それはお前が勝手に都合よくねじ曲げた結果だろうよ。
どこにもいない人 @nowhereman17 2017年11月6日
なんでも「非正規雇用」だの「派遣社員」といえば通ると思ってるモンクレは、自分がどこのだれと契約してるかすら分からないのか?福利厚生の対象は従業員なのだから、不満があるなら自分が契約してる派遣会社に言えっつー話だろ。
絶望党員 @zetuboutouin 2017年11月6日
トヨタ、シャープ、オムロン、その他無名企業数社に派遣で行ったことが有るけど、すべてのケースで社員食堂を(有れば)利用できたよ。派遣会社の社員旅行では飲み会で派遣先の愚痴を言い合うことも会ったけど、「社員食堂を使えない」という話は一度も聞いたことないなあ。
COPっぽい何か @hiro_cop 2017年11月6日
さんざん出てるけど、派遣会社の問題でしょ? 派遣先の企業からは社会保険費等も含めて派遣費として支払われているはずでしょ?
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017年11月6日
人材派遣会社なんかに入らずに、実力で正社員になれよ。
葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2017年11月6日
とはいえ、派遣に頼りがちになるのは、労働流動性が低く社員で雇うリスクがハンパないからという理由もあって、中途半端に出来る奴は、雇ってもらえないのはあるけどな。
Lotus @Lotus19810101 2017年11月6日
企業次第でしょ 派遣じゃなく業務委託で某大手に出向してた時期あったけど、社員食堂は社外の人間でも2割増しくらいで使えたなぁ 敷地クソ拾い上に社員食堂が2か所にあって席も大量にあったけど
kumonopanya @kumonopanya 2017年11月6日
実力的に正社員>派遣社員ってアホか? 派遣の人のほうが実力は上という例はいくらでもあるぞ?
つなつな @tunatuna2099 2017年11月6日
ガセっぽい話だなこれ。大学だって校内の学食は学生職員以外の人も普通に使えて入館自由な大学だと安いという理由で近所の住民とかよく利用してるじゃんか…
rti @super_rti 2017年11月6日
財務省か、国税庁がはっきりとした見解を示せばいいだけだろう。福利厚生費に派遣社員等の職場で共に働くが直接雇用の従業員ではない人たちが入るのかどうかを。曖昧だからみんな困っているんだろう。
Mochizuki Yoshiki @ym_base 2017年11月6日
lammythepopstar 派遣の人ってきっちりと昼休みの時間が決まっている事が多いんです その人に合わせると食堂が混んだり、ましてやミーティングなんぞしたら その人の休憩時間を使ってしまう事になります 派遣の人にはその働き方に合った働き方をしてもらった方が双方の為になると思うのですが・・・
エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 2017年11月6日
tunatuna2099 学外利用者が増えすぎて昼食時間とかに学生が利用できなくなったりしたせいで、時間帯を区切って学外者の利用を断ってるところもあるそうだよ。
点面悪鬼百之助 @x743 2017年11月6日
その点、大学の食堂は誰でも食べられる(食べられないところもある?)からいいね。タニタなんかは一般でも食べられるんじゃなかったっけ?
せんたく @senn_taku 2017年11月6日
本題とは全く関係ないが、予防接種したらインフルに絶対かからなくなると思ってる人いるんですかね…?
Sho INOUE @shoinoue 2017年11月6日
「正社員以外禁止」じゃなくて「直接雇用の従業員(パート・アルバイト含む)限定」っていうのは良く聞くけれど…。派遣社員はあくまでも「派遣元の従業員」だからややこしいのかもしれない。
Osafune @Osafune_ 2017年11月6日
これ、叩くべきは派遣会社であって、当該企業じゃないだろ…
tomtia_tw @tomtia_tw 2017年11月6日
super_rti いや。これは労働者派遣法で明確なんですけどね。派遣先事業者に対しては、給食施設について「利用の機会を与えるよう配慮」しなければならない。派遣元事業者に対しては「派遣先従業員との均衡の平等に配慮した待遇の確保」が義務なんです。ようするに、派遣先企業は、派遣元が「食堂を使わせてね」と言ってきたら使えるように「配慮する必要」があり、利用料金の平等性(つまり待遇)については、派遣元の会社が「確保する義務」を負うのです。
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
Neko_Sencho 予防接種とかだと会社じゃなくて健保組合の事業として実施するケースが多くて、そうなると「なんで出資してない非組合員も対象とするんだ」みたいな声が出資者である組合員から出てくるわけですよ。蔓延しないよう接種を勧めるのはごもっともなんですが、それを言う相手は派遣先の会社でも派遣先の健保組合でもなくて、派遣社員が所属する健保組合なんですよ。
wbisken_a ⋈ @wbisken 2017年11月6日
昼休みにさくっと。
全国の蟹座に謝罪 @kicchom_san 2017年11月6日
予防接種は会社の健保から補助が出るんだからその会社の健保組合外の派遣とかなら補助受けられなくてあたりまえじゃないか。それは派遣元の健保から出すべきだろう?????どうも色々話を盛ってる奴がいないか?
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
ちなみに健保組合が行う場合は、パート等非組合員の社員も対象外です。
山岡士郎 @love_kuriko 2017年11月6日
俺は社員食堂のコロッケは質実剛健なジャガイモのコロッケが好きだな。あと富井は嫌いだ
愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2017年11月6日
インフルの予防接種云々は派遣元の問題じゃないの?派遣先が負担しろとでも?
lammythepopstar @lammythepopstar 2017年11月6日
ym_base バイトレベルの派遣しか雇っていない会社だったら、派遣本人も望んでいないだろうしそれでいいんじゃないですかね。そもそも外だろうと中だろうと正社と派遣が一緒にランチ行くことすら珍しい職場もありますからね。
nekosencho @Neko_Sencho 2017年11月6日
hechikoTKB 予防接種ってのは、そこにいるほぼ全員が受けてないと意味ないですからねえ。 組織がどうとか法がどうとかじゃなく、全員が受けられるようにしないとあんまし意味ないんですよ。
kitty guy @namaegawakannai 2017年11月6日
アレ…? おかしいなぁ。派遣から「丸山なんたらをぶん殴りたい、いっそ戦争になった方がいい」とかで一躍時の人になったヤツが口挟んでこねぇなぁ。アレはどこ行ったんだ? 「スイッチのゼルダは楽しいです」なんてレビューしてたのは見た(だけで呼んでもいない)んだがねぇ。(笑)
フクさん @ttttte_ta 2017年11月6日
昔々のお話ですが、社員食堂がだいたい350円だと思うんですけど、確か。それは労働組合と会社側の話し合いによってなされた結果なのですね。 んで、給与天引きと会社負担の割合がそれで決まったと。 その時は、非正規はいても、派遣なんてなかったんでね、業種としての。なので、派遣会社が払えば済む話なんだけど、税務も仕訳もわかんない、そもそも派遣会社も金払いたくないので、有耶無耶のまま派遣社員と正社員でリスクをマスキングしてるという。
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
Neko_Sencho 程度によるでしょう。集団免疫の性格が強いものについては行政の費用負担ですし、それほどでもないものについては自己負担です。インフルエンザ予防接種なんかは接種努力義務のないB類疾病なので、各自の判断で自己負担による接種となるでしょう。健保組合も組合費を払ってそこから拠出しているので自己負担です。行政が負担せよ、というならわかりますが、他所の組合が負担せよ、というのはちょっと筋が違う。
nekosencho @Neko_Sencho 2017年11月6日
hechikoTKB 程度によりますね。 で、このまとめの例にあるような被害が出た、あるいはそれが想定されるくらい非接種の人の割合が多い場合には、何とか策を講じて接種を受ける人の割合を増やさないと意味がない、そういう話です。 組織や法の囲いが大事で、発病者減らそうというのが目的でなければ別に関係ない話ではありますが。
エリ・エリ・レマ・サンバディトゥナイ @mtoaki 2017年11月6日
Neko_Sencho その場合は派遣元に損害賠償請求できるんじゃないのかな。契約次第だと思うけど。
かたの @marostyle 2017年11月6日
派遣で今まで行った食堂ありのとこは社員は天引き(社員価格)でそれ以外(派遣・外注等)はプリペイドカード方式だった。価格差はあったりなかったりまちまち。
和田名久司 @sysasico1 2017年11月6日
自分が居たところ、出入りしていたところは、出入りの弁当、社員食堂ともに正社員、派遣社員の区別無かったなあ。でも給料明細に雑費として差額引かれてたりして・・・。
FRKW808 @annex38 2017年11月6日
休憩時に派遣がたむろってるところに社員が「喫煙所を片付けろll」とどなりこんできたが、おれらはタバコ吸わない組で固まってたんだけどね 東芝って会社だったけどまだあるのかな?
rti @super_rti 2017年11月6日
tomtia_tw その法律にある義務を遂行するために掛かった費用は税法上どう計上するの?っていう話では。 具体的には、損金にできるのか、否かという点が重要では。 それについて明確なガイドラインはありますか?
it_ani @tec_ani 2017年11月6日
理屈は関係なく、理不尽だと感じた派遣社員は最終的に企業の敵になる。 BtoCやってる会社がやったらだめだろ。 そんなことも理解してない企業が、ユーザファーストとかは無理だろうなと感じる。
tamama @tamama666 2017年11月6日
[c4316920] イオンどうこうはデマですよ 楽天は社員食堂の楽天カフェテリアの無料・社員割メニューは社員だけで派遣は注文できませんが、同じ社員食堂内に出店してるCrimson Clubや楽天cafeは社員派遣関係なく有料で食べる場所も用意されてますからわざわざイオンなんて行かなかったです 無料は福利厚生だから社員だけで派遣はお金払ってねっととこです
もこ @mocomb 2017年11月6日
あくまで努力義務なのであればそんなんしらんという自由はあるわけだし法律を変えていくしかないわな。なお経団連。
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
Neko_Sencho 接種を受ける人の割合を増やさないと「意味がない」、とまで繰り返し書くのであれば、個人免疫の効果がない(集団の中で1人だけ接種しても効果がない)ことをエビデンス込みで証明してください。無理だろうけど。念のため書いておきますが、私はB類疾病については個人免疫も集団免疫も否定していません。A類疾病に比べて効果が低いと言っているだけ。
Mochizuki Yoshiki @ym_base 2017年11月6日
lammythepopstar バイトレベルって… 派遣社員は別にバイトではないですよ? あなたが働いていらっしゃるか分かりませんが、回りの派遣社員の方にお聞きになったら如何ですか? 私の周りの派遣社員の方は何時何分から何時何分まで昼食時間ときちんと決められていますので…
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
hechikoTKB 健保組合の事業の本来の目的は、組合員の発病者を防ぐことであって、集団全体の発病者を減らすことではありません。非組合員の発病を防ぐことで間接的に組合員の発病リスクが下がるということはあるでしょうが、コスパが悪いという判断なのでしょう。組合としては非組合員にそこまでしてあげる義理はないですからね。もし本当に集団免疫の効果が高いのであれば、その時は行政の出番です。
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
hechikoTKB 集団免疫の効果が高いので派遣にも接種させろ、ってのはぶっちゃけ自分の体を張った脅しですよ。「君たち自費で予防接種受けたけど、僕受けてないんだよねえ。もし僕が病気になっちゃったら君たちに移しちゃうかもしれない。それは困るでしょ。だから僕に接種させてよ、君たちのお金で。」ってことですよ。
成瀬京太郎 @yuugekisen 2017年11月6日
昔ある造船会社で船底の作業で毎年多くの死者を出していた労働組合の幹部は「我々は、このような危険な仕事を続けるわけにはいけない!直ちに辞めさせて貰いたい!」と力説した。そしてその船底での作業は、正社員ではなく下請けが行うようになった・・・
tomtia_tw @tomtia_tw 2017年11月6日
super_rti 上に書いたように、派遣先と派遣元の社員が平等な扱いとなるよう努力する「義務」があるのは、派遣元事業者です。派遣元の事業者にとっては、食事の提供は社員に対する福利厚生費にあたりますから、福利厚生費で処理することになるでしょう。派遣先事業者は、派遣元事業者から依頼を受けた際に「配慮する」ことしか求められていません。要するに、経費として税務処理しなくていい程度のことしかできない。
tomtia_tw @tomtia_tw 2017年11月6日
このまとめは社員食堂の話なので脱線になってしまいますが、同じく福利厚生費であるところの「通勤費」を派遣先ではなく派遣元の事業者が負担していることについてはどう考えるのでしょうか。これも平等のために派遣先の事業者が負担すべきですか。
lammythepopstar @lammythepopstar 2017年11月6日
ym_base 昼休みの時間が決まってるなんて当たり前ですし、その時間を奪ってミーティングの時間に使ってOKなんていう話は全然してませんので、どーぞご安心ください。ただ、業務の要請上、仕方なく昼食時に仕事の話をせざるを得ないときだってありますし、その機会は派遣の方のレベルが上がれば上がるほど(正社の動きに近づけば近づくほど)増えますよ。その場合、共用スペースに派遣NGのエリアがない方が良いに決まってますんで。
pekoe_tw @peckoe_tw 2017年11月6日
予防接種を全員が~→医学的見地。予防したいのは職場の都合なんだから健保負担相当額を派遣先会社が負担するのが正当では。それ込で派遣の金額決めてるなら事前に説明が必要というだけ。
pekoe_tw @peckoe_tw 2017年11月6日
peckoe_tw これ派遣先が説明すれば批難も終了。後は派遣社員と派遣元でファイ!
nalsa @nalmaz 2017年11月6日
何度でも貼ろう ○ 派遣先は、派遣労働者に対するセクハラ対策、妊娠中、出産後の健康管理に関 する必要な措置を講じなければなりません。 ○ 派遣先は、派遣先の労働者が通常利用している施設(ロッカー、食堂、診療所など) について、派遣労働者にも利用させるよう努めてください。 ○ 派遣先は、派遣会社が行う教育訓練や、派遣労働者の自主的な能力開発について、 可能な限り協力するほか、便宜を図るよう努めてください。 厚労省は「派遣先」にも是正を求めてる
nalsa @nalmaz 2017年11月6日
派遣先と派遣会社の連携のもとに解決しろという話なので、金の出所も含めて話し合って是正しないといかんのよ。なに派遣先は関係ないみたいな話に持っていこうとしてるの?
佐渡災炎 @sadscient 2017年11月6日
lammythepopstar そもそもランチミーティングをすること自体がおかしい。飯くらいゆっくり食わせろ。
派遣社員News【公式】 @haken_news 2017年11月6日
派遣会社が派遣先に食堂を作るなんて無理ですからね。 常識的に考えて、派遣先の協力が無いと食事場所の確保は出来ない。
R @romrompon 2017年11月6日
天引きしていない分個人で使用料払えるシステムにすればいいんじゃないかな
派遣社員News【公式】 @haken_news 2017年11月6日
それにしてもボーナスや退職金の話ならわからなくもないが、真っ当な食事場所を用意してくれというだけの話によく区別とかモンクレとか言えるな。近くのフードコートや道の駅に行くとか、車でご飯食べているとか聞いて、それはしょうがないという感覚なのだろうか?人として感覚がおかしい。
denton @kinoukore 2017年11月6日
派遣社員でも使える派遣先と使えない派遣先の違いは何なのだろうか
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
peckoe_tw 一般には健保組合による組合員の自衛のための予防接種なので、会社の求めによるものではないです。もし会社が予防を求めているなら、正社員だろうがパートだろうが派遣だろうが会社が負担すべきですが、そういった事例があるかどうかはわかりません。
hechikoTKB @hechikoTKB 2017年11月6日
hechikoTKB ざっと検索した限りでは、予防接種を求めている会社はそれなりにありそうです。その一部は半強制のところもあるようです。ごくまれに強制しつつ費用は自己負担のところもあるようです。個人的には会社が求めるなら会社負担が筋、ただし副作用のリスクもあるので強制は良くない、強制しておいて自己負担は問題外かと思います。
lammythepopstar @lammythepopstar 2017年11月6日
sadscient 君はゆっくり飯食ってていいよ。
九銀@半bot @kuginnya 2017年11月6日
人間を粗末に扱う奴はいつか必ずしっぺ返しを食う。
nalsa @nalmaz 2017年11月6日
ちなみに社食における福利厚生費内補助なら要求額は上限いっぱいで一人あたり月額3500円。厚労省の勧告があろうとも、罰則がない限りにおいてはこれをどこがどれだけ負担するか話し合って解決すらしたくないし、その必要もないという会社の人がたくさんいるのがこのコメント欄だ!ゆっくりしていってくれたまえ!ここが地獄だぞ!
菌象(牛歩堂) @giwhodaw 2017年11月6日
b100c 生協食堂だからねえ(今はたぶん同一料金)。社員以外は割増料金で利用させる社員食堂と制度は一緒じゃない? なお物販の一部は「組合員のみ割引き」制。
barubaru @barubaru14 2017年11月6日
tomtia_tw 「給食施設の利用の機会を与えるように配慮し検討いたしましたが業務上の課題により実現できませんでした。配慮は致しております」で終わる話ですね。
cLaCFF @cLaCFF 2017年11月6日
「派遣だから」というのは、いじめっ子達が口にする「え~だってこいつら〇〇なんだもん仕方ないじゃん」と同レベルの言い訳。
たかにそ😇 @takaniso 2017年11月6日
nalmaz ひとりでハッスルしている所悪いけど、派遣会社が自社の社員の為にその交渉を派遣先にしないのが大きな問題では...?
nalsa @nalmaz 2017年11月6日
takaniso 交渉してる所あるぞ。特に「食事する場所」に関しては先方から言ってくるし、隔離するなら派遣できないというところは(単価高いしっかりしたところだけかも知れんけど)割とある。そこから追い出しているなら派遣先が断っているのか、安いところだとその辺り適当なのか…? まあ、派遣会社はそんな条件飲んでまで派遣するなよという話では確かにある。でも派遣先が「交渉されなかったからこちらから働きかけなくて良いよね?」と言えば通るかというと、結局それもまた違法なんですよ。
たかにそ😇 @takaniso 2017年11月6日
nalmaz 結局これは派遣する側と派遣してもらう側の双方に問題があって、それぞれが派遣社員という存在を蔑ろにしてるから起こる事なのですね。
佐渡災炎 @sadscient 2017年11月6日
lammythepopstar 飯の時間を仕事に使わされるとかどんだけブラックなのかと。
なんもさん @nanmosan 2017年11月6日
社員食堂でも学食でも運営収支が黒字であるなら誰でも利用可能なのは当然ですが、赤字分を福利厚生費で補填してる形式の場合は面倒なんじゃないかな。福利厚生費の税控除の問題抜きにしても、福利厚生はあくまでも会社と労働者の契約の一部ですから、会社がかぶるということはけっきょく社員が負担することになるわけで、いくら会社が良くても組合は当然のごとく反対しますからね。社員の代わりに派遣社員を増やす場合このジレンマは避けられません。
きさら@野球の時間だぁぁぁぁ! @m_kisara 2017年11月6日
この問題が吹き上がった結果、食堂が廃止されて休憩所になった所を知ってる。 天引きで安く使えてた食堂だったんだけど、派遣会社が「平等に使えるように、でも天引きはノー」をごり押した結果らしい。 社員の不満が吹き上がって派遣会社毎切って、食堂が復活したというおまけつき。
barubaru @barubaru14 2017年11月6日
学食とか「大学に金を払っている」学生が使うもんなのになんで社食と比べるんだろう
ゲン @xyz0001abc 2017年11月6日
同一労働で同一賃金で同負担にすればいいんだよ。まあ派遣は奴隷の雇用側は困るからしないんだろうけど
nalsa @nalmaz 2017年11月6日
m_kisara 厚労省勧告通りの待遇を要求するのはゴリ押しですか。そうですか。でも、その条件飲んだらそこの派遣会社から人が逃げたかも知れんし、中途半端に食堂を区分けされるより互いに良い結果かも知れません。「あんな要求をする派遣会社とおつきあいするのはお断り」「条件が飲めないならば派遣出すのはお断り」という意味で意見が一致したわけですし、むしろ健全かな。
barubaru @barubaru14 2017年11月6日
nalmaz あのね、派遣社員は他社の社員なんで福利厚生費の対象じゃないの。福利厚生費の基準なんて持ち出して何したいんです?そしてね、3500円って食事の直接材料費で食堂の運営費用とか入ってませんよ。
犬カス @dogeKaitai 2017年11月6日
なんか派遣社員と契約社員を混同した話になってる気がする。
ポテサラすこすこ @G2d7vpre0FXSLSx 2017年11月7日
正社員でも部外者はゲートで弾かれる秘匿性の高い部署に派遣社員入れといて食堂使うなでも飯は持ち場以外のどこかで隠れて食えって会社知ってるし結構あると思うんだけど暇人や天上人には嘘松なんだね。
ポテサラすこすこ @G2d7vpre0FXSLSx 2017年11月7日
飯の時間くらい人として扱えよ。まあそんな交渉も出来ないうんこ派遣会社にしか務まらない奴が悪いって言われたらそこまでなんだろうけど。
mi1000RR @m2SX_SE 2017年11月7日
ってかさ食堂の認識が【そこで調理された飲食物を買って食う場所】になってるってことでいいのか?ウチの会社は単に【休憩時に食事という行為をする場所】が食堂なんだが、個人的な事を言うと調理物が買えないのは仕方がないと思う。だが、場所まで使わせないのは異常。
undo(おネムだよ) @tolucky774 2017年11月7日
Chackn それはローテで回避できます。大手はそうしてるので
undo(おネムだよ) @tolucky774 2017年11月7日
フリーライドじゃなくて、差額払っても派遣に社食遣わせたら死んじゃうマンがなあ
undo(おネムだよ) @tolucky774 2017年11月7日
そんなに派遣嫌いなら派遣使わずに契約社員までにしときなよ
どこにもいない人 @nowhereman17 2017年11月7日
takaniso それ以前に、今この状況では、労働者自身が自らの所属先である派遣元の福利厚生には大変満足しているようなので、その派遣元が派遣先に交渉する必要性が皆無なのです。
どこにもいない人 @nowhereman17 2017年11月7日
しかしどうしてそこまで必死になって問題が解決しないための努力に血道を上げてるのかサッパリ分らんね。現実的な福利厚生の向上よりも、ネットで愚にもつかない文句垂れてる方が圧倒的優位という思考がまったくもって理解できない。
きさら@野球の時間だぁぁぁぁ! @m_kisara 2017年11月7日
nalmaz 会社がからむと冷静になれないと思いますが、プラスもマイナスも平等にするならOKの案にプラスだけくれと言えばごり押しですよ。 無料会員だけど有料会員のラウンジ使わせろと言う人がいたら、乞食って思いません?
かわうそ&パンツァー最終章 @Nek_ssd 2017年11月7日
福利厚生施設は福利厚生費を負担している人だけ使えますよ、という至極単純な話じゃないのこれ?
tarosuke @tarosukenet 2017年11月7日
いわゆる「前任者の解釈」が原因。悪いのは税務署。>ベテランの経理スタッフでも「何年か前の国税調査の時に口頭でこういうことを言われた」という解釈( )
elcondor @elcondor 2017年11月7日
"派遣とか、非正規って社内インフラのコスト負担してるのかな?"席料という概念が存在する場合がありましてね
TIN☆MIL @TINMIL1 2017年11月7日
そもそも「派遣は食堂禁止」はガチ、ガセどっちなの?
barubaru @barubaru14 2017年11月7日
TINMIL1 会社によるでしょう、としか。楽天みたいに全額補助現物給与扱いのところは難しいだろうし(そもそも現金管理してないし、均等割りで負担を負わせると派遣社員にとても厳しい)、外部業者に社内食堂委託してるところは税務上の課題もクリアし易いと思いますね。
Mill=O=Wisp @millowisp 2017年11月7日
理屈はどうあれ、同じ職場で働くメンバーに分断を生むことがビジネス上合理的かどうかはよく考えてみた方が良いと思う。むしろ上層部への不満を逸らすため、正規と非正規での対立を促すための施策だと線もあり得るがな
全国の蟹座に謝罪 @kicchom_san 2017年11月8日
社食なんかで有料だったり無料だったりするのは仕方ないのでは?会社が負担してるのは正社員に対する福利厚生だし、派遣の負担をするのなら派遣会社への利益供用になるわけでしょ。場所を使うならっていうのは、まあそのくらいはいいんじゃないかとも思えるけど、混んじゃって社食を食う人の席が確保できないとか背景によるかもね。
五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2017年11月8日
だって派遣社員は人間じゃないんだもん。 あくまでも企業が派遣会社から購入した労働力であって、いわば設備と同義なんだから。 身柄を買ったと言えばわかりやすいだろうか。生殺与奪権を握られてるんだよ。 煽ってるつもりでもないし派遣社員を馬鹿にする訳じゃないが、事実そうなんだから仕方がない。 派遣労働者だけの労組に力があれば待遇の改善も望めたが・・・
だいすけ @daisuke_n 2017年11月8日
いずれ全社員が派遣になって福利厚生に入っている企業が追い出されるまでがワンセット
viuvivgbk @viuvivgbk1 2017年11月9日
派遣社員が含まれていると福利厚生費として計上できないと言っている人は税務署に聞いてみたらどうかな?そんな回答する税務署は日本に存在しませんよ。多くの上場会社が派遣社員込の費用を計上しているので、もしそれが脱税なら大変なことになります。
viuvivgbk @viuvivgbk1 2017年11月9日
罰則はないけど派遣法40条3に、派遣先は給食施設を利用できるよう配慮しなくてはならないと書いてあるので、立入禁止なんて配慮のかけらもないことしてたら完全に違法です。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2017年11月9日
こうやって正社員だけ守っていたから労働組合が衰退していったんだなぁ。
池田さん @OniSimanzu 2017年11月9日
村八分といえども二分の面倒は見る(火事と葬式だったか)。 なんでかというと見ないと自分たちがしぬから。
tokunanozomi @tokunawonozomi- 2017年11月9日
派遣で前に行ってた先は昼休みの休憩時間が決まってなかったから自分も倣って好きにとってた
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 2017年11月9日
福利厚生で提供されている無料の食堂だから使えるのは社員だけ、それ以外は福利厚生の対象外ってだけの話じゃん・・・話を無駄に広げなさんな
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 2017年11月9日
とりあえず言うまでもないと思うけど福利厚生は、無料じゃないよ。社員の給料から差っ引かれてる。食堂で働いている人たちは無賃金じゃないし、仕入れてる食材全部タダじゃないんですよ!
五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2017年11月9日
その福利厚生を請け負っている彼らもまた派遣社員なのだ・・・
ねこ博士 @kazukazu_ex 2017年11月9日
つまり派遣差別において叩くべきはそれを行っている企業ではなく、そうせざるを得ない環境を作り出してる税法ってことでおk?
まはら@夏コミは委託で出ます @lalalu_0620 2017年11月9日
[c4326943] 某家電メーカーの事務フルタイム派遣をやりましたが、社員旅行(正社員にもない)以外はすべて派遣もやらされますよ(飲み会は希望者でしたが)。会社内の雑事は普通にやらされます。むしろ正社員は電話番してくれなかった。
ユーコン @yukon_px200 2017年11月10日
派遣先A、派遣元はBとCがあって、AとBは話が付いたが、AとCでは話が付かなかった。となると、BとCとで均等性がなくなるので、やむを得ずBもCもダメになった。とかじゃないかな?大手の派遣先だとB、Cどころかもっと多くなるだろうし
マク(*´﹃`*)゙ヌス @oa26dl1NAcptdAF 2017年11月10日
インフルエンザワクチンに関して言えば、あれ感染予防じゃないから、ワクチン接種した側が感染予防を怠ったんじゃないかと…もちろん無理して来た方もおかしい。
タツコマはネコ科猛獣に襲われてしまった @TATukoma1987 2017年11月10日
ちなみに、派遣委託のせいで末端の給料を上げられない故に離職率4割を超えたのが成田空港の検査官です。ペーペーであっても国防に関わるという責任が滅茶苦茶重たい15時間労働で手取り20万に満たないって誰も来ないに決まってんじゃん。空港側で直接雇用するか航空機会社で合弁作ってやるしかないじゃんと。
anna_sanzo⭕️(鍵を開けたり閉めたり @anna_sanzo 2017年11月10日
社員食堂にすると出てお金が想像できないから分かりにくいけど、予防接種にするとわかりやすいのかもねぇ 健康保険料毎月引かれてて、保険証もある 派遣さんも引かれて保険証も当然あるけど発行先の組合が違う となると一緒に予防接種受けるには派遣会社がひと手間しなきゃいけなさそう ってなる それを怠ってるかちゃんとやってくれてるかってことだよねぇ
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2017年11月10日
派遣やアルバイト無しでは労働の現場が維持できないのに、福利厚生の費用がどうたらとか言い訳すんなと。福利厚生の費用がどうとかメンドクサイとか言うなら全員正社員で雇えば良いんだよ。派遣とかバイトとか使うな。それをしないなら、せめて現場待遇の平等ぐらいちゃんと用意しろと。そういうルールにしろと。会社側の怠慢以外の何物でもないわ!
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2017年11月10日
インフルエンザの件にしても、待遇に差をつけた経営側のアホな失敗としか言えないのだが。正社員だろうがバイトだろうが従業員に休まれて困るのは工場側だろうが。ちゃんと派遣やバイトも予防接種受けさせるよう手配すりゃ良いだけの話。それには金がかかるかもしれんが、操業停止になって困るのは経営側だろう?と。アホかよ。それができないなら、全員正社員で雇え(んでインフルの予防接種受けさせて操業維持しろよ)と。
DzyyVO46 @DzyyVo46 2017年11月10日
正規と非正規の区別をつけなきゃやっていけないほどの大した稼ぎじゃない会社はたたんだほうが世のため人のため
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2017年11月10日
まぁ、「福利厚生」っても、業務と直接関係ない「保養所の利用」だったりとか「映画の割引券」などは派遣やバイトには不要だと思うけどな。食堂とか休憩所とかトイレとか健康に関することなど直接労働や業務に隣接する部分はできるだけ差が無いようにすべきだよ。「差ができてしまっても仕方ない」ってのは労働の現場にバイトや派遣を想定してない訳で「怠慢だ」としか言いようがない。そういう企業は全員正社員でやってくれと。
玉藻さん@地球 @Roseate_Rosy 2017年11月10日
結局のところ、「なら法改正して『努力目標』みたいなのじゃなく罰則含めたちゃんとした奴にすればいいのにね」っていうので終わりそう
うにら @riafeed 2017年11月11日
nowhereman17 まぁ社員にしたら無理に平等を通されたら低い方の平等に合わせられるかさらなる負担を押し付けられる(天引き額が増える)のが目に見えてるからね、しょうがないね。
lion5557 @lion55571 2017年11月11日
派遣される人の福利厚生を派遣先が負担するのはなあ……食堂なんかだと社外の人は、その分ちょっと上乗せするくらいの料金で利用してもらうってところなんじゃないかな。
紅茶党 @coffeetou 2017年11月11日
物事は単純じゃないのに○○が悪いと連呼するのはもっと視野を広く持ちなよとしか
mikunitmr @mikunitmr 2017年11月12日
場所を使えるかどうかと社食を社員価格で使えるかどうかで違う話になってくるでしょう?
mikunitmr @mikunitmr 2017年11月12日
予防接種の費用補助は健保が行う場合も多いので、所属健保が違う派遣社員に補助が出ないというのは仕方がない。
ありよし/コアロン @TnrSoft 2017年11月12日
ソフトバンクの社食は入館証があればだれでも使えるし、社員じゃなくても優勝セールの半額で食べれたので、そういうところで差が出るんだよな、楽天さんよ
タダヒコ @ponkotux1 2017年11月12日
楽天の話って結局捏造ないし別の会社の話で決着したのにまだ広める奴居るんだな
どこにもいない人 @nowhereman17 2017年11月13日
まだやってたんだ。「配慮」とか「努力」ってのは「やらなくていい」って意味なんだけど法律読んだことないのかな?
どこにもいない人 @nowhereman17 2017年11月13日
法改正して罰則とか言ってるのがいてクソ笑ったw
偽赤翡翠 @fakefirebird 2017年11月13日
正社員だったり委託だったり派遣だったりで8社ほどにお世話になったけど(主として工場、研究所)、正社員以外の従業員の使用禁止ってのは一つもなかったな。従業員では無い出入り業者の使用禁止ってのはあったけど。
k6o @k6o 2018年5月31日
え?R社は全員カフェテリア使えていて、それが問題だと思ってたが。品川の時なんてR1の方は席の取り合いでタックルしてくるやつ、チンピラ並みにガン飛ばしてくるやつが日常だった
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