できる人ばかり辞めていく会社が研修費用を出すようになったら、さらに退職が加速したというお話「人事に聞かせたい」

ハカセ @sakanahakase

たぶん、成長にはつながっても事業としての魅力がないんだろうな。 twitter.com/uhehehe366/sta…

ますかっと @clpiano330

残りたいと思うほどの、あるいはここに居てもいいと思えるだけの「何か」が無かっただけかな。これって、当たり前のことだと思うんだけどなー。 twitter.com/uhehehe366/sta…

メタボ警戒中 @katsuhisa4

@uhehehe366 厚待遇でも辞めてしまうとは、なかなか厳しい。 昔、お爺ちゃんばかり5人くらいでやってた小さい町工場が、若い社員雇っても技術を身につけたら転職してしまうので、最後は後継者もなく全員引退して会社を閉めてたのを思い出しました。 技術力の高いところほど、どんどん他の会社に流出しますしね。

ひがっしー @tklogyk

@uhehehe366 前にいた会社はやっと社内勉強会を始めましたが、主要取引先である物流、金融、保険で通用する業務中心なので流出したい人は会社に黙って勉強会に行く人が増えたようです。

Talanshore @Talanshore6

@uhehehe366 個人主義でロイヤルティ (loyalty)が希薄な社会では当然。自分にとってより都合の良い職場に転職を考えるのは極めて自然ですね。面白いのは社会主義の中国で、翌日には競合企業で働いてるなんて事は日常茶飯。共産主義でも超個人主義なんでしょうね。（笑）

OMI @DirtyTeacher

「準できる人→できる人」養成機関として再定義したら涙もひっこむんじゃないかな？例えばリクルートみたいな。 twitter.com/uhehehe366/sta…

Genzo @monotone7777

@uhehehe366 （´-`）.｡oO（悲しみは元を絶たない限り繰り返すんやなって…）