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た ま @mk78freeeeeedom 2017-11-14 13:22:52
企業にはそれくらい懐を広くしておいてほしい
深海志帆(bot) @fukamish 2017-11-14 13:23:38
いますぐリクルート方式やめることじゃないのかな
上から目線のドラえもんbot @uekaramesen 2017-11-13 22:25:18
@n_en_u そんな心の広いところ見せられたらコロっと入社してしまいそうw
夢岡 見太郎 @U5lrHYSLO4sVEDA 2017-11-14 00:34:49
@n_en_u @sasaqi8931 ワークスアプリケーションっていう会社がそんな感じの採用してたような気がしますね。
phoenix@ε3打上成功オメ @aim54_phoenix 2017-11-14 11:21:11
@n_en_u ワークスアプリケーションズが正にそんな対応(3年有効の入社パス)してるので有名ですねぇ。
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kitakaze @s_kitakaze 2017-11-14 10:25:33
@n_en_u @A8ta7ri2me555 そういう手もありですか。 企業側もいろいろ考えますね。良いことです。
若草まや @wakakusamaya 2017-11-14 03:23:23
@n_en_u @boreford うちの長女が結婚と大学院進学を理由に内定を辞退した際そういったお言葉をいただきました。こんな懐の深い会社もあるのだと親の私まで感動しました。その会社には借りイチだと思っています。 twitter.com/wakakusamaya/s…
lranslot @lranslot 2017-11-14 11:29:45
@n_en_u 会社の方も条件の良い人間に絞るんだからその逆もあってしかり。辞退されたくないならもっとよい条件出すしかないんだよ。
ぺもの @_pemono 2017-11-14 03:19:47
@n_en_u ここ十数年買い手市場が続いたので、会社の採用担当が今の苦しい立場に慣れていないようだ。 バブル期の担当によく話を聞いて学習するといい。
ぽん太 @ponta0754 2017-11-14 09:53:57
@n_en_u 何年か前ですが、うちの会社を内定辞退して大企業に入社するも研修後に希望部署に行けなかったのが嫌で退職してうちに入れませんかって電話かけてきて無事採用された奴がいました。当時は良くそんな図々しいことできるなと思いましたが、今の新人の退職率など考えると有効な手段ですね。
光一@peacemaker @peacemaker2580 2017-11-14 12:08:06
@n_en_u 少子化でどんどん新卒採れなくなりますからね…w そのうち『5年以内』になるかもしれませんね~( ´艸`)
そうもいかない?
みーめも @mi_memo0 2017-11-14 08:49:53
@n_en_u 内定辞退は学生の正当な権利だと思うけど、会社経営の重要なポイントの一つである人員計画を三年先まで見通すことまで要求するのはさすがに酷だと思います。
麻宮 眠夢 @m_nemu 2017-11-14 09:49:42
@ttmmyy0 @n_en_u 実際のところは「採用検討するから声かけてね」(採用を保証するとは言ってない)という意図で(でもそこまで詳細にぶっちゃける事もない)辞めたくなったらうち来てね、と言う事かなー、と思います。
みーめも @mi_memo0 2017-11-14 12:12:39
@m_nemu @n_en_u そうですね。体力のある企業がそういう懐の広いことをしてくれるなら素敵だと思います。ただあらぬ禍根を残さないために(採用を保証するとは言ってない)は事前告知の必要があると個人的には思います。会社は既に雇っている社員を守ることも大切ですから…
くるぶし発見隊 @zyonetu_passion 2017-11-14 13:05:48
@n_en_u 人事サイドから見て、新卒時のまっさらな状態ではなくある企業で3年働く事が出来なかったという経歴を抱えてきた人間を即採用という判断は難しいと思います。 1度は面接して退職に至った経緯ぐらいはしっかり聞かないと採用できないでしょう。
だんご◎日.菜.子に全力 @ChobinChobi 2017-11-14 13:30:11
でも、それを言っちゃったらみんなその会社を滑り止め扱いして入ってくれなくなるんじゃ…
夢らんの(非公式アカウント) @_g_nts 2017-11-14 13:34:26
そうだったらいいのにね(率直な意見」)

コメント

sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 2017-11-14 15:18:52
新卒一括採用制度を採用しているのに、三年後の採用計画も見通せないでいるから今の大企業の年齢構成がめちゃくちゃになっている。「日本の会社は課長が支える」といわれているのに、その課長につくはずのアラフォー世代が就職氷河期だったために課長を務められる人材が払底している。
九銀@半bot @kuginnya 2017-11-14 15:21:44
「新卒に拘らない」が一番
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2017-11-14 15:56:02
こっちは40年先まで見通さなきゃならないっていうのに
ねこ博士 @kazukazu_ex 2017-11-14 16:14:17
実際問題、企業が新卒にこだわる意味ってなんなんだろう(´・ω・`)真面目によくわからん。
アオカビさん @Penicillium_ch 2017-11-14 16:16:11
3年後に来たとして実際に採用するかはともかく、そう言うのはタダだから。
アオカビさん @Penicillium_ch 2017-11-14 16:17:24
kazukazu_ex どうせ育てるなら、育ってから長い間働いてくれる若い方が良い、と言うだけの話かと。
ねこ博士 @kazukazu_ex 2017-11-14 16:25:20
Penicillium_ch なるほど…社内教育のコスパにつなげてるわけですね。とはいえ、中途採用であればある程度教育コストはカットできるわけで、転職そのもののリスクが高く見積もられれ過ぎなのは、やはり『法律<社内(業界)ルール』的な価値観が蔓延してるからでしょうかね(´・ω・`)
nnouse @nnouse 2017-11-14 16:31:20
新規採用者と同じ条件・同じ待遇とは言ってない。というか、3年の前歴換算してくれずに新採と同じ扱いということもありうる。他所の会社のいいところわるいところ見てからあえてうちを選ぶなら長くいてくれそう、という期待もあるか。
ねこ博士 @kazukazu_ex 2017-11-14 16:34:28
kazukazu_ex 『法律<社内(業界)ルール』というよりは『市場原理<社内(業界)ルール』とした方が正しいかな。その割を食っているのが派遣労働者だったり不合理なリクルート式就活に翻弄される新卒学生だったりするんだろう。
アオカビさん @Penicillium_ch 2017-11-14 16:44:44
kazukazu_ex 前職での変なクセが無い新卒を好むのが、日本の企業風土かな~と。どちらが変なのかはともかく。前職の経験って、全く同じ業態でもない限り、そんなに役に立たないし。ただ、社会人としてのベースはできてるので、そこは地味に大きいとは思うけど。
野良馬 @nobody_oyaji 2017-11-14 16:53:18
nnouse 十中八九「新卒後三年の他企業での勤務経験」なんて、「前職での明確な功績」を示せなければ間違いなく勘案されないだろうな。  新卒に毛が生えた程度にしか見ないでしょ。
野良馬 @nobody_oyaji 2017-11-14 16:56:06
「3年以内なら~」を言わないのは、「戦力は欲しいが、待つほど貴方に期待はしてない」というだけの事でしょ。売り手市場だからって自分を高く見積もり過ぎ。
ニートその3 @apribi 2017-11-14 17:03:40
社畜が欲しいのにブラックに気付いた上に逃げ出してくるようなやつとるわけないじゃんw
UZIRO @UZIRO 2017-11-14 17:05:29
社員が欲しいのではない。奴隷が欲しいのだ。
BUFF @geishawaltz 2017-11-14 17:06:13
その言葉をあてにしてやめて来られてもその時はもう充足しててトラブルになるってのもあるだろうし。当たり障りのない事いってお別れにして方がいいと思うけど。
yotiyoti @yoti4423yoti 2017-11-14 17:07:13
この手のこと書く人で忘れてること多いけど対象は「素人と変わりない新人」だってこと。なんか超ベテラン社員を採用するのと勘違いしているほど上から見ているツイートが多いのが気になった。
NTB006 @NTB006 2017-11-14 17:19:18
これ、録音しておけば3年以内なら内定出てるのと変わらない扱いになるよね。
ぼんぼ (水銀ゼロ使用) @tm_bonvo 2017-11-14 17:34:54
新卒のメリットなんて「安く使える」くらいだし、“よその会社を3年以内に辞めた”理由によっては地雷かもしれないし。
赤間道岳 @m_akama 2017-11-14 18:16:41
悪い印象を持たれないようにするってのは大事だよ。同じような業界なら、取引先になる可能性は十分あるんだから。逃した学生はお客さま(´・ω・`)
新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 2017-11-14 19:22:37
流石に三年以内なら内定辞退しても雇うべきとか言うのはあまりにも調子に乗りすぎというか
ユーコン @yukon_px200 2017-11-14 19:24:35
三年後に同じ経済状況だと考えてるなら、そんな会社はヤメとけ
ねこ博士 @kazukazu_ex 2017-11-14 19:35:48
Penicillium_ch 『経験を生かす』って言葉が『今までやってきたやり方をそのまま持ってくる』なのか、『業務を通じて見えてきたその業種の利益構造を把握していること』なのかで大きくそこは違ってきますかね。とはいえ、全社であっても社会人としての基礎ができてさえいれば『ここではこういう運用をしてるんですよね。細かいことはマニュアル参照して、わからないことが在ったら聞いてください』の一言で済むっちゃ済む(´・ω・`)
ひょろ @ihyoro 2017-11-14 19:46:57
3年後にどんな人材を何人必要か、なんてわかんないって。今の社員の誰が育って誰が辞めて欠員が出るとかわからないんだから。 プロ野球なら3年後のドラフトで1位指名する属性を今指定しろって言われてるようなものだよ。
ゲームセンタードラ邸 @donojiTR 2017-11-14 19:50:36
いい会社からのワークスアプリケーション紹介されるのはさすがに草
sorakarajyosi @sorakarajyosi 2017-11-14 20:04:36
いつでも一次選考は通すから、と言われたことがある。 行かなかったけど。 三年以内採用確約はさすがにハイリスク。
miku @miku_myway 2017-11-14 20:12:40
まぁ三年後には新卒じゃなく中途になってしまうので多分「お前の席ねぇから!!」になってるでしょう。
しぇりりん(金欠ちゃん) @m_sheririn 2017-11-14 20:18:59
リスタートを許さない日本の風潮がなぁ
元気もりもりマン @nyaccy 2017-11-14 20:43:57
ってか、就職先を3年以内にやめて、一度は自分で「ここは合わない」と判断して蹴ったはずの企業にしれっと入社しようとする奴なんて一緒に働きたくないだろ。
のそ @oshare_douji 2017-11-14 20:47:07
採用までいかなくてもいいから、もう一度面接受けられるチャンス欲しい。普通は蹴ったら二度と希望だせないもんね。
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2017-11-14 20:48:18
3年云々とか言わないから、新卒の穴の空いた企業は今すぐ新卒枠でいいから氷河期世代のバイトとか派遣とかやってる社内人員を正社員にしてやってくれ。頼むわマジで。
キリガヤ・クズト @kuzugayakirito 2017-11-14 21:13:04
こんなこと言われたら「3年以内に御社が変われてたらね」と返します。内定を辞退した問題が改善されてなければ行くわけないでしょ?尚、辞退した理由は告げません。
高村四郎【8/12(3日目)東二35a】 @st_today 2017-11-14 21:19:16
某IT企業は辞めてもまた入れるシステムがあったな…と思ったらもう書かれてた。
T_Suzuki @tseleki775 2017-11-14 21:19:50
うまくすれば競合他社が育ててくれた人を安い教育コストで使えるのでは?競合他社への転職を禁止する就業規則は会社の違法行為があれば無効化できたはずだし、やめたくなる会社ならサビ残くらいあるだろうし。
いもQ @imoq_tw 2017-11-14 21:32:17
かなり高く評価していた人材なら3年と言わず「いつでもいいから退職したら声をかけてほしい」と言うのはありですね。ただ、当落線に近い平凡そうな人材なら翌年以降の新卒から探す方がいいですから黙って送り出すでしょう。
あおい @aoi_shirasagi 2017-11-14 21:33:09
卒業後3年までは新卒枠っていうの認識されてないコメントがちらほら
鹿 @a_hind 2017-11-14 22:14:17
そりゃあ、3年後の新人と3年後のその人比べてどっちがいいかっつったらね。 新卒ではないわけだし、中途採用っすよ。3年どこかの社会にいたことになってるんだから同じ待遇でみるわきゃない。 欲しいかもしれんしいらないかもしれん。3年後に必ずくるならまだしも来るかどうかわからん奴宛にするほど経営計画って杜撰に作らんだろ。
四規 (sai) @saico1001 2017-11-14 22:19:04
「(普通だと面接が3回あるところ,)一度通過されてるので面接1回でいいですよ。」くらいじゃない。やったとしても。
ケイ @qquq3gf9k 2017-11-15 04:17:34
今が売り手市場だから言える話であって三年後にも同じ価値があると思うなよ。
Ikunao Sugiyama @Dursan 2017-11-15 06:13:22
「人事サイドから見て、新卒時のまっさらな状態ではなくある企業で3年働く事が出来なかったという経歴を抱えてきた人間を即採用という判断は難しい( ー`дー´)キリッ」とかpgr。 あんたの会社で面接して内定出してるってことは潜在能力は認めてるってことだし、大体、退職の理由は能力不足よりミスマッチでしょうが。
檜邑 圭吾 @keigoh 2017-11-15 06:26:18
「中途でのご応募もお待ちしております」で充分だと思うけど。
kyk @0_kyk 2017-11-15 10:40:26
三年後来るかどうかも分からん人のために席開けて待てるとかどんだけ余裕のある会社やねん
甘党猫が通りますよ @Future_Men 2017-11-15 16:32:23
社交辞令だと思ったけど、違うのかな?もちろんその年の新卒入社希望者と横並びで、ESから出し直すんだよね?
赤木智弘@エイトカプセル守る君 @T_akagi 2017-11-16 08:05:50
いくら計画を建てようと、3年後に景気がどうなっているのかわからんしな。
あんこう@3rd福岡行くお! @ancoutan 2017-11-17 18:32:46
3年後 「前の会社辞めて来ました、雇ってください!」 会社「うーーん、採用辞退wwww」

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