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コメント

  • sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 8日前
    新卒一括採用制度を採用しているのに、三年後の採用計画も見通せないでいるから今の大企業の年齢構成がめちゃくちゃになっている。「日本の会社は課長が支える」といわれているのに、その課長につくはずのアラフォー世代が就職氷河期だったために課長を務められる人材が払底している。
  • 九銀@半bot @kuginnya 8日前
    「新卒に拘らない」が一番
  • 夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 8日前
    こっちは40年先まで見通さなきゃならないっていうのに
  • kazukazu@e @kazukazu_ex 8日前
    実際問題、企業が新卒にこだわる意味ってなんなんだろう(´・ω・`)真面目によくわからん。
  • アオカビさん @Penicillium_ch 8日前
    3年後に来たとして実際に採用するかはともかく、そう言うのはタダだから。
  • アオカビさん @Penicillium_ch 8日前
    kazukazu_ex どうせ育てるなら、育ってから長い間働いてくれる若い方が良い、と言うだけの話かと。
  • kazukazu@e @kazukazu_ex 8日前
    Penicillium_ch なるほど…社内教育のコスパにつなげてるわけですね。とはいえ、中途採用であればある程度教育コストはカットできるわけで、転職そのもののリスクが高く見積もられれ過ぎなのは、やはり『法律<社内(業界)ルール』的な価値観が蔓延してるからでしょうかね(´・ω・`)
  • nnouse @nnouse 8日前
    新規採用者と同じ条件・同じ待遇とは言ってない。というか、3年の前歴換算してくれずに新採と同じ扱いということもありうる。他所の会社のいいところわるいところ見てからあえてうちを選ぶなら長くいてくれそう、という期待もあるか。
  • kazukazu@e @kazukazu_ex 8日前
    kazukazu_ex 『法律<社内(業界)ルール』というよりは『市場原理<社内(業界)ルール』とした方が正しいかな。その割を食っているのが派遣労働者だったり不合理なリクルート式就活に翻弄される新卒学生だったりするんだろう。
  • アオカビさん @Penicillium_ch 8日前
    kazukazu_ex 前職での変なクセが無い新卒を好むのが、日本の企業風土かな~と。どちらが変なのかはともかく。前職の経験って、全く同じ業態でもない限り、そんなに役に立たないし。ただ、社会人としてのベースはできてるので、そこは地味に大きいとは思うけど。
  • 野良馬 @nobody_oyaji 8日前
    nnouse 十中八九「新卒後三年の他企業での勤務経験」なんて、「前職での明確な功績」を示せなければ間違いなく勘案されないだろうな。  新卒に毛が生えた程度にしか見ないでしょ。
  • よもぎもち @hogehogeat 8日前
    そういう風に声を掛けられる新卒もいる。ただ、大多数の新卒は「かわりは居るもの」ってだけじゃないの?
  • 野良馬 @nobody_oyaji 8日前
    「3年以内なら~」を言わないのは、「戦力は欲しいが、待つほど貴方に期待はしてない」というだけの事でしょ。売り手市場だからって自分を高く見積もり過ぎ。
  • ニートその3 @apribi 8日前
    社畜が欲しいのにブラックに気付いた上に逃げ出してくるようなやつとるわけないじゃんw
  • UZIRO @UZIRO 8日前
    社員が欲しいのではない。奴隷が欲しいのだ。
  • BUFF @geishawaltz 8日前
    その言葉をあてにしてやめて来られてもその時はもう充足しててトラブルになるってのもあるだろうし。当たり障りのない事いってお別れにして方がいいと思うけど。
  • yotiyoti @yoti4423yoti 8日前
    この手のこと書く人で忘れてること多いけど対象は「素人と変わりない新人」だってこと。なんか超ベテラン社員を採用するのと勘違いしているほど上から見ているツイートが多いのが気になった。
  • NTB006 @NTB006 8日前
    これ、録音しておけば3年以内なら内定出てるのと変わらない扱いになるよね。
  • ぼんぼ (落丁・乱丁は仕様です) @tm_bonvo 8日前
    新卒のメリットなんて「安く使える」くらいだし、“よその会社を3年以内に辞めた”理由によっては地雷かもしれないし。
  • 赤間道岳 @m_akama 8日前
    悪い印象を持たれないようにするってのは大事だよ。同じような業界なら、取引先になる可能性は十分あるんだから。逃した学生はお客さま(´・ω・`)
  • 新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 7日前
    流石に三年以内なら内定辞退しても雇うべきとか言うのはあまりにも調子に乗りすぎというか
  • ユーコン @yukon_px200 7日前
    三年後に同じ経済状況だと考えてるなら、そんな会社はヤメとけ
  • kazukazu@e @kazukazu_ex 7日前
    Penicillium_ch 『経験を生かす』って言葉が『今までやってきたやり方をそのまま持ってくる』なのか、『業務を通じて見えてきたその業種の利益構造を把握していること』なのかで大きくそこは違ってきますかね。とはいえ、全社であっても社会人としての基礎ができてさえいれば『ここではこういう運用をしてるんですよね。細かいことはマニュアル参照して、わからないことが在ったら聞いてください』の一言で済むっちゃ済む(´・ω・`)
  • ひょろ @ihyoro 7日前
    3年後にどんな人材を何人必要か、なんてわかんないって。今の社員の誰が育って誰が辞めて欠員が出るとかわからないんだから。 プロ野球なら3年後のドラフトで1位指名する属性を今指定しろって言われてるようなものだよ。
  • ゲームセンタードラ邸 @donojiTR 7日前
    いい会社からのワークスアプリケーション紹介されるのはさすがに草
  • sorakarajyosi @sorakarajyosi 7日前
    いつでも一次選考は通すから、と言われたことがある。 行かなかったけど。 三年以内採用確約はさすがにハイリスク。
  • miku @miku_myway 7日前
    まぁ三年後には新卒じゃなく中途になってしまうので多分「お前の席ねぇから!!」になってるでしょう。
  • しぇりりん(冬コミも欠席予定) @m_sheririn 7日前
    リスタートを許さない日本の風潮がなぁ
  • @nyaccy 7日前
    ってか、就職先を3年以内にやめて、一度は自分で「ここは合わない」と判断して蹴ったはずの企業にしれっと入社しようとする奴なんて一緒に働きたくないだろ。
  • のそ @oshare_douji 7日前
    採用までいかなくてもいいから、もう一度面接受けられるチャンス欲しい。普通は蹴ったら二度と希望だせないもんね。
  • @0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 7日前
    3年云々とか言わないから、新卒の穴の空いた企業は今すぐ新卒枠でいいから氷河期世代のバイトとか派遣とかやってる社内人員を正社員にしてやってくれ。頼むわマジで。
  • キリガヤ・クズト @kuzugayakirito 7日前
    こんなこと言われたら「3年以内に御社が変われてたらね」と返します。内定を辞退した問題が改善されてなければ行くわけないでしょ?尚、辞退した理由は告げません。
  • 高村四郎【映像!】 @st_today 7日前
    某IT企業は辞めてもまた入れるシステムがあったな…と思ったらもう書かれてた。
  • T_Suzuki @tseleki775 7日前
    うまくすれば競合他社が育ててくれた人を安い教育コストで使えるのでは?競合他社への転職を禁止する就業規則は会社の違法行為があれば無効化できたはずだし、やめたくなる会社ならサビ残くらいあるだろうし。
  • いもQ @imoq_tw 7日前
    かなり高く評価していた人材なら3年と言わず「いつでもいいから退職したら声をかけてほしい」と言うのはありですね。ただ、当落線に近い平凡そうな人材なら翌年以降の新卒から探す方がいいですから黙って送り出すでしょう。
  • あおい @aoi_shirasagi 7日前
    卒業後3年までは新卒枠っていうの認識されてないコメントがちらほら
  • 鹿 @a_hind 7日前
    そりゃあ、3年後の新人と3年後のその人比べてどっちがいいかっつったらね。 新卒ではないわけだし、中途採用っすよ。3年どこかの社会にいたことになってるんだから同じ待遇でみるわきゃない。 欲しいかもしれんしいらないかもしれん。3年後に必ずくるならまだしも来るかどうかわからん奴宛にするほど経営計画って杜撰に作らんだろ。
  • 四規 (sai) @saico1001 7日前
    「(普通だと面接が3回あるところ,)一度通過されてるので面接1回でいいですよ。」くらいじゃない。やったとしても。
  • ケイ @qquq3gf9k 7日前
    今が売り手市場だから言える話であって三年後にも同じ価値があると思うなよ。
  • Ikunao Sugiyama @Dursan 7日前
    「人事サイドから見て、新卒時のまっさらな状態ではなくある企業で3年働く事が出来なかったという経歴を抱えてきた人間を即採用という判断は難しい( ー`дー´)キリッ」とかpgr。 あんたの会社で面接して内定出してるってことは潜在能力は認めてるってことだし、大体、退職の理由は能力不足よりミスマッチでしょうが。
  • 檜邑 圭吾 @keigoh 7日前
    「中途でのご応募もお待ちしております」で充分だと思うけど。
  • kyk @0_kyk 7日前
    三年後来るかどうかも分からん人のために席開けて待てるとかどんだけ余裕のある会社やねん
  • 甘党猫が通りますよ @Future_Men 7日前
    社交辞令だと思ったけど、違うのかな?もちろんその年の新卒入社希望者と横並びで、ESから出し直すんだよね?
  • 赤木智弘@お金がないフレンズ @T_akagi 6日前
    いくら計画を建てようと、3年後に景気がどうなっているのかわからんしな。
  • あんこう @ancoutan 4日前
    3年後 「前の会社辞めて来ました、雇ってください!」 会社「うーーん、採用辞退wwww」

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