優秀なインドネシア人学生、日本人よりも良い成績なのに、新卒として受けた大手電機メーカーに言い渡された処遇が酷い「アメリカとかで活躍するんだろうな」

まとめました。
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ごんごん @gongonKS

博士課程の時に同じ研究室だったインドネシア人の学部生、新卒採用の際に「インドネシア人だから」という理由で、同じ教育を受けて、日本人よりも良い成績を収めてる人を、インドネシア工場の現地技術者と同じ処遇で雇おうとした大手日本電機メーカー、忘れない。

2017-11-21 23:16:16
能丸耕太郎 Kotaro Nomaru @k_noumaru

@0708Katsumi @KazuSamejima @_sgtn 想像するに、米国かインドネシアかで大活躍しているに違いないでしょう。

2017-11-22 17:51:03
これが日本の現状?
なぽ~りたん @Neapolitan4mini

良い人材は人種国籍問わず 金だすって感じじゃないと負けるぞ… こんなことしてたら日本企業見向きもされんようなるな twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 17:08:30
🇮🇹齋藤 寛靖🇮🇹ALLY @H_SAITOH_math

@zYqfJ1FKIVlwmGq @KazuSamejima そんなこと言ったらほぼ全てのメーカーがそうだったりしそう。

2017-11-22 19:15:08
AKIRA HIRAISHI @orientis312

大学を主席で卒業した優秀な女子大学院生が研究室にいてやはり実験も含めて優秀だった。就活である大手企業に技術職希望で面接に行ったところ、事務職ならあるよと言われたそうだ。その会社は結局ウチの大学院からはるかに成績下位の男子を技術職で採用した。会社の程度が知れる。 twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 09:47:18
白雪姫 @zYqfJ1FKIVlwmGq

@H_SAITOH_math @KazuSamejima それが現状なんですか?優秀な人材は正当な評価をする場所に行くべきです。日本の有名な大企業でそんなことするんなんて…。

2017-11-22 19:37:16
かおる @KJW100001

@zYqfJ1FKIVlwmGq @H_SAITOH_math @KazuSamejima それが日本の大企業衰退の原因のひとつなのでしょう。

2017-11-22 22:18:26
出羽守 taiki @taiki_mm

@KazuSamejima 逆もあります。海外で、日本人だからという理由で、オファーの金額は低いことが多いです。それでも日本人はサインするので、安い労働力として日本人は人気です。

2017-11-22 20:02:05
米田 卓也 @revedoscar

日本語話せるかどうかが絶対条件で、学校での成績が優秀でも採用しないという日本企業の話は昔からよく聞きますね。自分たちが英語話せたら何も問題ないんだけどね。 twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 21:00:17
chuong @amkyojang

う~ん。 ベトナム進出の企業は、全部これですね。 全部、はもちろん言い過ぎかもしれませんが、もにゃもにゃもにゃ。 twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 23:16:18
メーカー名を
at_tsukuba64 @at_tsukuba

この手の救いようがない日本企業の話はたまに聞く。完全に消えてゆく会社だから今後のために社名が知りたいよなあ。 twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 10:36:31
mmYYmmdd @mmYYmmdd

やっぱりこういうのは具体的な大手日本電気メーカー名を twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 22:43:31
अह्मद् तोदोरोकि @ahmadhito

インドネシアに今はない、東芝あるいはサンヨーあたり? ソニーはとっくの昔に工場閉鎖、パナは縮小。シャープはホンハイに買収されてから給与体系が劇的に変更、日本人優遇はなくなりました。 twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 23:01:14
あの漫画を思いだす
BigHopeClasic @BigHopeClasic

漫画版パトレイバーのいずも2号のエピソードを思い出します。 twitter.com/KazuSamejima/s…

2017-11-22 15:03:19

コメント

Spoofing @xspoofingx 2017年11月23日
日本が経済大国になったのは自動車や電化製品が売れたからなのに 何を勘違いしたのか馬鹿な文系どもが技術者をないがしろにし始めたからな それでも自分達の給与は確保しようと必死だから負の連鎖が始まってる バブル期に就職した無能な連中がいなくならないと何ともならんだろうな
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デュアルハート @haniwaras 2017年11月23日
xspoofingx 「馬鹿な文系どもが」って、言ってることが上の企業と一緒だと気付くべき
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のび @Novifam 2017年11月23日
そもそも日本人がジャップ価格で安く雇われてるんだけど
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おつらら @otsuraraa 2017年11月23日
インドネシア人の話と、首席で卒業した女子大生の話は一件関係ありそうで全然関係ない話では。前者はどう見てもクソ人事案件だけど、後者は学校の成績じゃなくて面接で判断した結果なわけで、性別関係なくよくある話かと
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すいか @pear00234 2017年11月23日
一休さん「そのメーカー、屏風から出してみろや、義満」
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いくら @YamadaIkra 2017年11月23日
インドネシア工場の現地技術者の処遇って、日本の最低賃金は満たしてんのかな
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低浮上monolith@五類指定とシルバーロックダウン @se_monolith 2017年11月23日
こういう会社が経団連会員として移民受け入れ政策を後押ししてる、と。どういう移民を欲してるかよく分かる
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🦐一瞬だけど閃光のようないのちの輝きを放つ巌根炸太郎🍤 @Iwane_Saku 2017年11月23日
この手の話、本当だったらもちろん大問題なんだけど、いつぞやの「国を破壊できるレベルのエンジニア」の件もあるので慎重に……
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2017年11月23日
学生は社名で会社を選ぶし、会社は書類で学生を選ぶ。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2017年11月23日
ネットのせいで面接がべらぼうに増えたのが不幸。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2017年11月23日
パーキンソンによると「適正応募数になるまで入社条件増やせ」がいいらしい。
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いかおとこ @mororeve 2017年11月23日
その女子大学院生が博士ならありうる。博士課程卒業者は男女の就職率に大きな差がある。すぐに結婚妊娠するだろうから、避けられる。修士なら単に面接の問題の可能性もある。
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お空キレイキレイ @747_bold 2017年11月23日
言ってしまえばそんな企業に就職したインドネシア人が見る目がなかっただけのこと。面接でインドネシア人だが現地ではなく日本で働きたいとちゃんと言えばまっとうな会社なら考慮するし仮にインドネシア行ったとしても数年で帰ってこれるようにしてくれる
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お空キレイキレイ @747_bold 2017年11月23日
これインドネシア人じゃなくてもあり得る話だろ。本人は国内転勤希望だけど成績良かったからこそ海外に行かされる話。同期の既婚者は既婚者であるが故に免除されると
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ありえない @tkr_nkn 2017年11月23日
人種差別的な話ではないような気がするけどあかんのか?
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@gatirogrth 2017年11月23日
同じ性別同じ学歴で国籍同じで容姿が同じでも、今度は家柄とコネ更に更に永遠と続くよ。国籍だけじゃないから外国人ってだけで差別されてないから安心しなよ。
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azerty @azerty95834384 2017年11月23日
結局 留学生に給付金を出すのはドブ金って事
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@gatirogrth 2017年11月23日
大手日本電機メーカーは駄目だなって他所行くのが一番いい。他者や他国に願いをかなえろってやるのは共依存を要求しているようででよくないよ。変えられるのは自分の気持ちだけ。人種関係なくね
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nekosencho @Neko_Sencho 2017年11月23日
アメリカの急成長してる企業は、そういう外国人を高給で雇い、大統領とケンカしてまで守ってるんだよな。じゃあどっちに行きたいかってのは、その優秀な人からすればもう自明だろう
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神代武流 @tkr_kmsr 2017年11月23日
社名が明らかにされていれば、事実なら周知されるし、デマなら法的措置が取れるしなので、まずこの手の話は実名前提で行くべき。
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ローストの肉 @ROM69787270 2017年11月23日
日本人すら現地採用だと現地基準給料のため雀の涙でクラス弊社。アメリカの部長は本社社長クラスの給与という逆転も起きてるけどな
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風呂メタルP @hurometal 2017年11月23日
日本語の壁があるからだろ。会社はコミュ力が重視されるしな。
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アオカビさん @Penicillium_ch 2017年11月23日
だから出来る人間は日本みたいな低賃金のところで働かずにとっとと海外に出たほうが良い。こんな国にいても能力をすり潰されるだけ。
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乾也春海 @kanbaru 2017年11月23日
この手の話で社名出しちゃうと、事実無根だとしても悪いイメージだけが残るんだよね。 デマも一度広まると直ぐに訂正しても拡散する速度にかなわない。
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まさご叔父さん @masago53 2017年11月23日
高い能力を持つ人間を扱える能力を持った人材が会社にいなかっただけやろ
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いかおとこ @mororeve 2017年11月23日
masago53 卒論のタイトル書かせる癖に理解出来たやつがほとんどいないよね。
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Spoofing @xspoofingx 2017年11月24日
haniwaras そうか?馬鹿な文系どもはやれ学歴だの実力ではなく没個性の減点方式で履歴書とコミュ能力でしか評価してないからこうなるんであって。優秀なインドネシア人であれば実力に対して評価すべきって話で別だと思うが。 要するに実力主義で評価すべきなのを現行のアホ文系は本人が無能ゆえに優秀な人材を判断できてないからダメって話。同じではない。
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ziggy @zigizagu 2017年11月24日
書類選考は人種や性別を隠してすべきだと思う
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火雛@香港加油 @HibinaKageori 2017年11月24日
なんか江戸時代みたいですね。西洋の機械を理解できる優れた人材でも、身分賤しい町民だったら町民並みの待遇のまま才能だけ搾取されると。
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kumanokodo @kumanokodo_kuma 2017年11月24日
会社の規模にもよるが、日本のドメスティック企業で国内勤務前提の募集の場合「日本語を話せることが絶対条件」についてはそこまで酷い話とも思わないが。
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他人 @Messiah_Justo 2017年11月24日
インドネシアかどうかに変わりなく理系人材の冷遇なんて今に始まったことじゃないと思うけどなあ。
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PYU @PYU224 2017年11月24日
同胞ですら使い捨てなんだから外国人ならなおさら大事にする理由なんてないでしょ。
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なんもさん @nanmosan 2017年11月27日
まとめの中身にとくに反論はないですが、最後のパトレイバーの漫画はここで使えるほど汎用性高くないと思いますよ。アイコン代わりに使うのやめれ。
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