ちょうど40歳の私が氷河期直撃世代なんでつらつら呟くと、新卒の2000年で殺され、院卒の2003年でまた殺されてかなりの人数が非正規や契約の身分となったわけで。

華凉 @qipao_jp

ちょうど40歳の私が氷河期直撃世代なんでつらつら呟くと、新卒の2000年で殺され、院卒の2003年でまた殺されてかなりの人数が非正規や契約の身分となったわけで。多少それでも泥水をすすりながら生きて、キャリアアップだ！若いうちに転職だ！と考えたらリーマンショックが来たという

華凉 @qipao_jp

カムイ伝の非人か士農工商の更に下かって感じ。氷河期世代の負け組は○○離れのような欲しくない世代じゃなくて欲しいけどずっと手が出ない人たちなんです、いくら世間が景気をいい話を謳っても非正規で生きてくのがまず優先される組には恩恵も将来の展望もないから消費なんて生まれないわけで

華凉 @qipao_jp

生物学的社会学的に子供を作る適正年齢や、長期ローンを始めるに適正な20代30代が過ぎたわけだが、負け組サイドは子供や家や車や海外旅行なんかを見ることもなく来てしまったわけで、過去には戻れんのだからこれからもよっぽどのことがない限りそれらに視線をやることなく生きてくんだろうなぁ

華凉 @qipao_jp

正規の皆さん、”世帯年収”みんな1000万普通にある。 冬休み海外に遊びに〜とかここらだと4000万くらいの家を買ったとか車買い換えたとか、子供毎日塾に行かせてるとかそういう話だらけだ。 賞与にしたって非正規のプロの我々サイドはずっとゼロだから彼らと人生でいくら差がついてるのか。

華凉 @qipao_jp

300万以下の年収の人が賞与をもらってるケースが300万以上の半分みたいなデータ見たけど、賞与がねえから300超えねぇんだよという話である。 それできて高齢者の学ぶ機会に5000億だっけ？政府は基本正規の団塊の世代しか見てないのはほんと草だ。企業や公的機関も再雇用かなり多い

華凉 @qipao_jp

我々非正規、再雇用に所得で負けるのは草しか残らないしもう係長とか上司は年下だしなぁ。 氷河期世代は何言っても何もしてもらえないし、多分競争相手は今後大変言い方悪いが外国人実習生になっていくんじゃないの。まあ彼らは若さがあるが我々にはないから下手すりゃ負けるな。 まあそんな感じ

華凉 @qipao_jp

国にできる最後のご恩は、厚生年金もなく、大した年金ももらえず、下の世代より人口だけが多い点を生かして社会保障費を食いつぶして日本を壊すしかないんで、60歳までとりあえずまた泥水をすすっていくしかない 政府も偉い人も少子化も消費しないことも氷河期世代のせいにしておけばいいんじゃない

華凉 @qipao_jp

私もここまで一度も正規雇用されたことがない氷河期世代ですが、頭わるわるなんで2人も子供がいますが、私立とか無理だし大学とかこのままだとかなり選択肢狭くしかしてあげられないわけですよ。PTAのパパ会とかでみんな年齢差プラスマイナス3くらいですが、飲み会ででる自社の待遇の話でワイ死亡

華凉 @qipao_jp

つまり40以上はキャリア形成の視点からもう普通にはいらんというわけ。それでさっきの旭化成の社長みたいな話が出ても、企業が欲しいのは40歳くらいの負け組じゃない、キャリアを積んで来た人材で、氷河期世代の大半はもう身分覚醒したから知らんがな。教育コストないから無理って話なわけ。

岩田屋 @iwatachan

@qipao_jp 氷河期世代の採用を絞る決断をしたのが、その親の団塊世代。自分の会社は採用しないのにウチの娘の就職が決まらないとか日経ビジネスの記事にありました。 しかし団塊世代がやたら増えたのも、敗戦後の反動のベビーブームに原因がある。 結局負けるような戦争した政府が悪いというのは認識して欲しい。

山咲 龍兒 @tenkararyu

@qipao_jp ちょっと失礼。 今は正規ですが、最低賃金と相談してる感じなので、派遣の頃の方がリッチだった2子のパパもいます。 今より収入下がる求人なら有るけど、どういう計算で賃金だしてるか怖くて就活躊躇してます

Hajime（孫元＠周魴待機マン @mahiya_sniper

@qipao_jp わたしは専門卒で2年早く就職活動したのは大きかったですね……

tuut @nenhdkjsgcj1987

@mahiya_sniper @qipao_jp そもそもたかだか一二年の新卒既卒の違いで採用枠が決められること自体がおかしいですのにね。実力主義の面では学校出たての若造にそんな大差ないし。

狸爺(*´ω`*) @tanukijii

@qipao_jp 景気は循環しているのだから、ある意味仕方がない。 生まれた年を呪うより、今の自分を強くする方法を考えましょう。 新卒の時に就職出来なかった人というのは、企業を選ぶ時にブランドイメージと自分のやりたい仕事で選ぶことが多いのでは？ どんな会社でも入るという意識はなかったのでは？

きばかけいたち@ぷよテト世界最弱 @Fang_weasel

@tanukijii @qipao_jp 選ぶなんてことしなくても採用ゼロばかりだったのが氷河期世代なんですよ。 慶応行ってチェーンのコピー会社の営業におうぼしたって、結局今年の採用はやめときます、そんな世代なんですよ 選ばなければー、自己責任だー とか言ってる人、全く別の世代の人間の話ですらから

ね こ ま @tyatibi37

@Fang_weasel 選ばなければなんて、選ばせても貰えなかった世代ですもんね。なんかあまりこの世代にスポット当たらないけど。 なんでも自己責任自己責任と片付けてますが、あの当時の悲惨な就職状況に飲み込まれてから言ってみろいと思います！

きばかけいたち@ぷよテト世界最弱 @Fang_weasel

@tyatibi37 企業を選ぶ、やりたい事をかんがえる なんていってたら、良い大学でも 両方、はぁ？？何贅沢言ってんの、とりあえずアルバイトか派遣に早く登録しといたほうがいいよ、でしたね。 下の世代になって、大学のランクが自分よりずーっと下なのに、いい会社に入っていく人を指くわえてみてましたね

ね こ ま @tyatibi37

@Fang_weasel ほんとほんと。社員は採用せずせいぜいアルバイト採用とかザラでしたしね…

パパぱふぅ@𝙥𝙖𝙝𝙤𝙤.𝙤𝙧𝙜 @papa_pahoo

@qipao_jp バブル崩壊後に正社員の職を見つけ、氷河期に転職し結婚し、リーマンショックで40代の時に再び転職し、現在の世帯年収は1千万円未満のワシにとっては、ちょっとイラっときます😩

ＤＴ５０＠SSTR2023#5361 @diaswagon660

@papa_pahoo @qipao_jp イラっとするのはあなたの勝手ですが、新卒での就職活動に失敗したらリカバリーできる確率が極端に落ちる日本の就職戦線において、就職氷河期に転職するのと新卒で職探しするのでは難易度が全然違うということは知っておいた方がいいですよ。

宗田威 @soudai3

氷河期就職組、生き残りはまさに生存バイアスで強烈な努力至上主義の選民思想の持ち主に成長してたりするから、そんなんが経営陣になる10年、20年後はホンマに地獄やで。

ひかりん＠婚活阿修羅Ⅱ @hikarin22

40歳前後のロスジェネはキャリア採用したくても無能が多いから採用できないのが実態です。育てろという人が多いのが特徴ですが普通40歳は育てるほうです。そのへんの自己認識の甘さが職が見つからない理由だし、結婚できない理由でもあるんですよ。

東谷 @koichi_toya

こいつもう婚活コンサルでも何でもない、ただのゴミだろ。俺ですら年上のロスジェネにこんなことよう言わんわ。 twitter.com/hikarin22/stat…

めがねねこP @FakeFalcon

まあこの人の事はさておき実際問題「４０歳前後の社員が不足している」って嘆いている会社を「人事に先を見通す目が無かっただけ」ってこき下ろして溜飲を下げてもロスジェネは救われないってのはちょっと思った（･ω･ ）んじゃどうすれば良いかって言うと思い浮かばない