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m
@mv09211
イノベーションを起こすために女性を雇用する？ 会社にとって女性を雇用することがイノベーションになるような会社で本当にイノベーションが起こるとは思わない #mgtorg2017
2017-12-04 11:49:55
misora
@82_ochimi
「組織の結束力を強くしていこうとすると、いつのまにか同質な人が集まり、異なる人は必然的に排除される。」 という話。つまり、少ない人数の組織段階で「多様メンバー」のいる組織にすれば、必然的に多様な人を受け入れることができる？ #mgtorg2017
2017-12-04 11:50:25
misora
@82_ochimi
一つの要素が多数を占める組織になってしまっている場合（男性・総合職が多数など）、そこから異なる要素（女性や外国人・障害者）を入れるのが難しいのは、制度的なハードルが強いの？マインドセット的なハードルが強いの？ #mgtorg2017
2017-12-04 11:56:17
だー
@wasshoi1245
#mgtorg2017 女性が育休を取る理由と男性が育休を取る本当の理由が違うことに結構驚き。育休を取れることは良いことだけど、ある意味制限を掛けられて、切羽詰まらせられてる感ある。
2017-12-04 11:58:25
misora
@82_ochimi
保育園の前提（フルタイム社員のみ）こそ排他的。だけど、保育園の経営側からすれば、条件を設けないと人が溢れてしまう恐れがあるのかな？ #mgtorg2017
2017-12-04 12:00:59
ちー
@ckoyama1018
育休をとることができても、そのあとのキャリアはどう決めてるんだろう。女性はバリバリ働きたいというよりも、合理的に考えると育児に専念したくて、そのために働かなければいけないという感じなのかな。 #mgtorg2017
2017-12-04 12:02:07
みーこ
@_7tr22
育休の取り方、出産の時期、ひとつ少しでも時期を間違えればその後に大きく響く取り返しがつかなくなるかもしれないようなシステムじゃなくもっと個々に合ったものにならないのかなあ #mgtorg2017
2017-12-04 12:05:57
m
@mv09211
企業において、生産性一辺倒だと女性活躍推進には至らない、？ ダイバーシティや女性活躍推進は、余裕のある企業向けなのか #mgtorg2017
2017-12-04 12:10:48
ちー
@ckoyama1018
女性はめんどくさい。たしかに女性のわたしでも、自分の体や育児のことはわからないことだらけだし、本人も周りも大変なことは事実。それでも採用するかは、女性の能力次第？ #mgtorg2017
2017-12-04 12:12:07
misora
@82_ochimi
経営層側の、「めんどくさい」感覚。 仕事と子育て、仕事と介護、仕事と病気の両立支援、全て個人によって事例が異なるから、一つ一つ対処しきれないということなのかな。「企業が社員の全てを支援しなければいけない」＆「社員は企業に支援してもらいたい」という相互依存関係が原因？ #mgtorg2017
2017-12-04 12:15:07
笹笹
@SasaSirokuro
企業から見た女性を雇用する理由は、労働人口の減少、多様化によるイノベーションの推進、企業への社会的評価の向上が挙げられる。 女性は面倒なこの社会でさえ働きたい、キャリアを積みたいと考えている。 今の日本でやる気と上昇志向に溢れた人材はとても価値が高いのかも #mgtorg2017
2017-12-04 12:15:43