「副業OKとする会社が増えている」という記事に「喜ばしい」「賃金上げないと言ってるのと同じ」などさまざまな意見

日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei

副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ nikkei.com/article/DGXMZO…

たけぞう @noatake1127

日経1面。副業容認で社員育成 副業を積極的に認める動き ●ソフトバンク・11月から容認。許可制が前提で全社員対象 ●DeNA・10月から制度導入。上司と面談した上 ●ロート・2016年に制度導入。勤続3年以上の正社員で本業に支障がない範囲 ●サイボウズ・12年から一定の条件満たせば申請不要に やるかー

めもめもみくちゃん。 @mkhrgy

コニカミノルタ、DeNAなどなど。サイボウズは条件満たせば申請不要までいったからさすが早いな。｜副業容認で社員育成：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

朴念仁@PCがテセウスの船 @bokunenjin_R

素直に選択の自由が増えることは喜ばしいこと 副業容認で社員育成: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

A lazy @theworststep

副業容認で社員育成　コニカミノルタやDeNA: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… 良いんじゃないかな？ 可能性を見出す場合もあるし、本業にフィードバックができるかもしれないし。 本業で満足できない給与云々は、ある意味で洗脳されている、悪い意味で日本人気質だよね。

can zaman @kann_zamnn

ほんとに副業するとしたら何にしよう。 趣味の延長ならカフェだけど、稼ぎを認めるならキット違うものになるんだろう。 いずれにしても思うのは、違うことをしているほうが凝り固まらないんだろうな。 副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ nikkei.com/article/DGXMZO…

まほまほ🍻 @y_ma4

お。いいねいいね！ 会社側で副業で「社員育成」って言うのはちょっとアレやけど、事実、複数のコミュニティにいる人(仕事しかり遊びでも)は話してていろんな視点持ってるから面白いし仕事も総じて出来る人多いかな 副業容認で社員育成　コニカミノルタやDeNA: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

李東潤/りーとん @1minute_history

ダブルトラック。兼業・副業にて自分の成長と財布の安定を図る時代に進んでいくと思います。 副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

ふじた ゆうじ @y17fujita

旧来の人材育成方法よりも、 副業による人材育成の方がメリットがあるって事かと。 副業容認で社員育成　コニカミノルタやDeNA: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

iMitsugu @Hanamizu_Inc

シニアの方との交流、学生との交流も、現役の人が本業と結びつけたりして、いろいろな可能性が広がると思います！ “副業を通じて働く人の能力を十分に引き出すことが、日本経済や企業にとって人材の有効活用につながる。” 副業容認で社員育成：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

ゆだん @obento

副業容認で社員育成 P業を持ちながら異業種などで働く副業を認める企業が増えている。人材育成の一環として、765プロや346プロが相次ぎ容認し始めた。 副業を通じてプロデューサーの能力を十分に引き出すことが、所属アイドルや芸能プロダクションにとって人材の有効活用につながる。

自分でつくれるエクセル・ライフプラン表 @excelcf0013

2018年はますます副業推進の流れになるのでしょう　カネかからない財政再建策だから 副業容認で社員育成：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

石田周二 @iammrpostman

副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… →正副逆転のリスクも読み込み済みでしょうね！副業を儲けの柱に据えて、正業は安定収入源としていた人を見てきた。

大場あきる @oobaakiru

副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ nikkei.com/article/DGXMZO… つまり副業しなくても十分暮らしていけるだけの給料を払う気は毛頭ない、と

So @tktk146146

実質賃金あげませんって言ってるのと同じじゃねーか→副業容認で社員育成　コニカミノルタやDeNA：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…

ぱんどら @pandoranohako33

年功序列型の給与支給が維持できないため、労働者への制約を解いて雇用を維持しようとする企業が増えそう。労働時間を減らして消費を増やそうという政府の方針とは真逆。過渡期なのかな。 副業容認で社員育成　　コニカミノルタやＤｅＮＡ、人材の有効活用促す：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…

もやしぃ @moyacy114

副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… つまり、人材育成は副業先に丸投げってことでよろしいか？つか下手すると将来的には「お前副業先で給料貰ってるんだから、こっちの給料減らしとくわ」みたいなことになるんでないの？

某氏屋 @soregasiya

副業容認で社員育成って見出しだけ見るともううちの会社じゃ社員育てられないし給料も出せないから別のところで金稼げる人来て。許してやるからよって見える

なお @Nao8nn

副業容認で社員育成：日本経済新聞 確かに別の仕事をする事で人は育つけど、根本的な原因は、給与が思ったより上がってないやその企業で育成できてないと言った事かと… 副業はやった方がキャリアの幅が広がるし収入も増えるけど、何故そうなったのかも見て欲しい。 nikkei.com/article/DGKKZO…

ぼくはくま～-18kg～ @konchan00

副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO… 副業容認で社員育成 副業容認＝満足できる給料を払えてない 社員育成＝よそで育成してもらってっていう他力本願 これはこれでひどいよな

坂本倫次 @Noririn2001

日経新聞朝刊1面のトップ、「副業容認で社員育成」 「容認」や「育成」って、なんて会社目線で、上から目線な言葉 裏返せば、会社丸抱えはもう止めるから、自分の人生は自分で考えてね、と言うこと ここは副業容認を待つと言う受け身姿勢ではなく、「複業 パラレルワークで自分育て」ですな

マウスタージンガー @Maustersinger

副業容認で社員育成　コニカミノルタやＤｅＮＡ：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…　労基法の労働時間合算の仕組みがなくなると、定時以降は副業扱いで関連会社の従業員として働かせるみたいなモラルハザード的なあれが出てきそうで心配。