- bbawithggi
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ラブホテルの会社がウェブに「当ホテルでは、引きこもりの方の採用を行っています。引きこもりの方、弊社で一緒に働きませんか」。お客さんも働いてる人も「お互いに見られたくない」という心理が。/ラブホテルに「ひきこもり」当事者を雇用する理由 bit.ly/2DC7mSC
2018-01-01 08:08:07@sasakitoshinao ひきこもりの方採用しますというとアイデア一発のように聞こえますが、思った以上に採用情報がよく出来ていると感じました。求める人物像の明確化、応募者の不安解消、共感喚起、細かくステップを提示し雇用までの具体的な成長の想像を可能にしている。何より文章が面白い。
2018-01-01 19:03:40@fufufufuf @sasakitoshinao ひきこもりはもちろん、職歴のブランクで二の足を踏んでる人が応募しやすくなる。そこは面接で必ずツッコまれ、あまつさえ、それに乗じて面接官の人格否定ハラスメントが炸裂するから。
2018-01-01 20:25:40@sasakitoshinao これ、商売抜きの‘慈善’なんかじゃなく、求人の基本を実践した結果Win-Winになっているというところが、勉強になりますね。 人の採用がどんどん難しくなるこの国では、こういった発想が出来ない企業は、脱落して行くのだろうなあ。
2018-01-01 20:11:11@sasakitoshinao とても良い取り組みですね。社長さんの柔軟な考え方と成果を待つことが出来る度量の深さがこの採用方の成功に繋がっていると感じました。
2018-01-01 22:40:08ラブホが、引きこもる人の「強み」が発揮できる職場だとのことで、言われてみれば納得のマッチング。 twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-01 22:43:10この例をひきこもりの家族会や当事者会で紹介できればと思う。抵抗があるかもしれないけれど、こういう働き方もあるんだと。DMMのような企業もこういう就労を進めてくれればなあ。 twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-01 22:50:15適材適所 助けようっていうのではなくて、その場所に向いた人を、色眼鏡なしで採用した。ってことかな。 人をよく見ること。それって大事。 twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-02 00:37:52活躍できる場所って求められる仕事の質もあるけど、ようはマッチング(適性)によるところが大きいと実体験からも思う。 twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-01 23:20:36誰も好きで引き篭もったりニートしてる訳じゃなくて、こうやって自分で稼いで自信を取り戻すことすごい大事だと思う… とにかく、日本人はバリバリ働くリア充のビジネスパーソンだけを、出来る人間と評価し過ぎなのよね twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-02 03:55:18弱さを見せ合える会社が理想です。こんな例を自分の会社でも取り入れていきたい。面接では強みよりも弱みをさらけ出された方が共感できます。 twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-02 00:11:16世の中の仕事の3割くらいは、仕事内容としては人とコミュニケーションをとる必要がないのに、同僚と仲良くしなければいけないとかいう不合理な理由でコミュニケーションを強要されているように思う。 twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-02 00:36:09この話では採用とマネジメントを通して経営者が自ら「引きこもりの人はこの仕事に向いてる」という気付きを得たけど、十分なデータ(SNSの履歴とか)があればAIが気付けるようになりそう。で、「選考時にAIにどの位まで個人データ開示するか」で合格率変わったり足切りにあったりする社会が到来するかも twitter.com/sasakitoshinao…
2018-01-01 21:29:43