子どもの病気で会社を休んだら、会社を解雇されてしまった話に様々な意見が集まる

日本も企業も変わらねば…
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りこ、育児とは @katakuri00

子どもの具合が悪くて休んでた夫がクビになりました。 私も、何度も契約切れしてます。 子どもの具合が悪いくて休むと、職も失う世の中。 好きで休んでるんじゃない!!! こっちだって、生きるのに必死です。さぼってるわけではないんです。 #子育て政策おかしくないですか

2018-01-27 15:07:14
酷い
Hiroki Raelian @hiroki_raelian

@katakuri00 多分、ほとんどの中小企業は、お子様の看護とはいえ「休まれては困る経営状況に置かれている」のではないかと思います。誰が経営者であっても、同じような判断をせざるを得ないのではないかと?元を正せば、政府の経済政策の間違いが、絶体多数の「庶民」にしわ寄せされている結果だと思います。

2018-01-28 08:56:02
ここすん @hirokonoyura

@katakuri00 @okchibita お子さんいる家庭の悩みですよね。 まず、税金とかの運用法が政治家 、官僚とかいうくずどもの給料に回っている時点でこの国のシステムは腐っています。 今から育っていく子供たち、ならびに親御さんたちのバックアップ出きる仕組みを彼らが本気で取り組もうとすれば出きるはずなのに

2018-01-28 09:42:38
ここすん @hirokonoyura

@RU1145141919 彼らの生活水準が高すぎるのが問題税金の不透明な部分の多さを疑問に感じて仕方がないのですよ。 無給ではなく、彼らに回す大金を社会保障に使えと私は思うのですよ。

2018-01-29 08:14:39
霧雨 @kirisa_me

@katakuri00 日本の企業は「休まないこと」が大前提なので、どんな理由であれ「休むこと=悪」なんですよね。それが例え、労働者の権利である有給休暇であっても、家族のための欠勤であっても。とにかく、どんな理由があっても「出社する」。日本の企業に在宅勤務導入なんて絶対不可能ですよ。

2018-01-28 20:18:32
ポポ @spec1osus

@katakuri00 公務員の知り合い(男)が子育てで育休とろうとしてるんですが、上司の理解が得られないってのがあって、民間はなおさらなんでしょうね。

2018-01-28 23:15:04
F @yuf01157

@katakuri00 俺らだってそうだったんだから、お前らも同じ待遇じゃないと許さねえ。 とでも思ってるのかね、上の連中は。そこら辺の古いスクラップは追い出すべきじゃないかな?

2018-01-28 22:18:45
komuu @09_komuu10

@katakuri00 子供を産めない世の中。 少子化を嘆くくせに何も変わってない。

2018-01-28 12:51:25
かんちゃん @ky110810

@katakuri00 @yuri_hhhh その気持ちわかります。私も生きるのに必死なのに、どうやって周りを生きらせてくれるんな!って脅されました。

2018-01-27 21:20:49
森野 樹 @ituki_2424

@katakuri00 進学しろ→学費は奨学金。社会人になっても、奨学金を返しながら安月給。結婚もできないのに少子高齢化対策などと言われる。 これだから最近の若いもんはとバブル世代に言われ、ブチ切れる五秒前ですよほんと。

2018-01-28 19:18:53
ぷりん @o0w0opika

@katakuri00 休んじゃいけないという日本の社会の風潮なんでしょうね。そういった会社はごまんとあると思います。ちなみに病気のお子さんを看てくれる一時預かりの病児保育を行っている施設もあるので(地域によりますが・・・)いざというときはおすすめです。

2018-01-29 01:15:36
ききハム @kikinanaaa

@katakuri00 おかしいですよね…未来の消費者を育てていると会社はどうして解らないのでしょ。

2018-01-28 11:27:18
矢吹 譲 @yab314

@katakuri00 @blue55_taco 子どもを一人にしておけって言うんでしょうか?子育て世代は、育児と家事と仕事で精一杯なんです。わかれ!と言いたい。政権・政治の不寛容さが、企業・職場にも波及。子育て世代を尊敬・尊重しないで少子化ばかり叫んでも仕方ない。変われ、日本!

2018-01-28 21:02:14
青列車@leTrainBlue @EF61501

@katakuri00 子供の看病って慶弔休暇にも匹敵する緊急事態ですから休んで咎められる謂れはない筈ですが、そんな会社なら見限って正解です。今は人手不足の業界も多々あります。新天地が見つかることを祈ります(by介護離職で失業中の介護福祉士)

2018-01-28 12:02:44
裕樹 @yooki_t

@katakuri00 子育てにちゃんと関わってない人達が上司や経営者だからなんでしょうね。子育ての大変さや子供がどういうものかがわかってない。

2018-01-28 12:26:56
STELLA PEZZ @STELLAPEZZ

@katakuri00 @SandraHaefelin これどうにかしないと。自分は自営業で家で仕事していたからなんとかなったけど、サラリーマンやってたらどうにもならなかった🙁

2018-01-28 00:08:21
焼鳥@療養中)忘備録,強欲,マチュピチュの鷹🌲💧🔥 @ruins_bc999

@katakuri00 子育てだけじゃなくて、介護の場面でもそうです。世の中おかしいですよね……

2018-01-28 23:29:39
Junko kaneko @tomotai0604

@katakuri00 @ikedaosamu ひどいですね。不当解雇ですよね。正当な理由があって、そのための休みが保証されていても、上司によっては「今度は何!」とあからさまにイヤな顔する人もいますもね… かといって、休まないで仕事優先すると、まともに子育てもできないのに働いて…とか言われる。

2018-01-28 09:47:30
みらい @hyperboy1870

@katakuri00 子育て世代に優しくない世の中だなと感じることはいっぱいあります。子供は優しく育てないと優しい子になりません、この仕打ちがいつか返ってきたら怖い事になりそうだと思うんですよね、年老いて優しくされない親世代。変革が必要だと思います。

2018-01-29 09:19:46
山本健次 @TQqzLv9JpOcJlJ6

@katakuri00 見過ごしてはいけない。世の中おかしいよ…

2018-01-28 06:18:59
橘 愛華 @aika201521

@katakuri00 国は子供を育てることを贅沢な人しか出来なくしてるんだ! 理解ある企業見つかるといいですね。

2018-01-29 08:44:25
プリン @avdvsr

@0an3262c17p6101 @katakuri00 この方が休むのが当たり前のように休んでいたかどうかはこのツイートからだけではわかりませんよね?社会全体が子育て世帯に対して寛容さを欠いている、配慮が足りていないのが日本の実情です。病気がちな子供がいるなら尚更、他の人と同じだけ仕事できないのは当たり前のことでしょうしね。

2018-01-28 03:30:46
プリン @avdvsr

@0an3262c17p6101 @katakuri00 「我が子の命より大切なものなんてない!」と迷いなく言える親は本来良い親のはずなのに、なぜ今の日本では責められるのか。仕事には代わりがあるけれど、子供の命には代わりがない。もし高熱を出してる子供を放って両親とも仕事へ行ったら「ネグレクト」と非難されるし。そらツラいわ。

2018-01-28 03:39:12
egao @kaigodesyo

@avdvsr @katakuri00 辛い思いをして働いているんですね。 男女問わず、子どもさんの体調不良や学校行事等の都合に合わせてお休みや早退、子連れ出勤可(保育士対応)の職場もあるんですよ。

2018-01-28 04:32:28
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コメント

PC全損中 @JNR_North 2018年1月29日
そんな簡単に解雇できるのか! どんな会社だよ
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温泉行きたい @onsenikitai345 2018年1月29日
子供と自分のインフルエンザで先週2日今週3日休むけど周りもそんなだし解雇にはならん予定。病児保育は定員あるからこの時期は簡単に預けられないのだ。
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温泉行きたい @onsenikitai345 2018年1月29日
「契約切れしてる」ということは非正規雇用の派遣とかなんだろう。派遣先によっては休む人は嫌だってことなら更新しないだろうし、派遣は立場が弱いのでハズレ会社引いたって諦めるしか現状無いんだよな
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kyk @0_kyk 2018年1月29日
休んだせいでとは言うけどどの程度休んだかにもよりますかね。1日2日休んで解雇はそりゃないよってもんですけど、あまりに長期間だったり頻発するならやむなしと思います。
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にゃふらっく @nya_hu 2018年1月29日
子供を言い訳にして仕事を貯めるなとか、独身にしわ寄せが、って言う気持ちは分からんでもないが、そんな事を言い出したら行き着くところは少子化の末、日本の滅びしか待っていないわけで。 多少は大局観もって過ごそうぜ、社会の一員として。 休んで当然って態度が気にくわないって言う人も、本当に悪いのはそいつの態度なのか、自分の色眼鏡じゃないか見直したがいい。
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ヘルヴォルト @hervort 2018年1月29日
解雇なのか契約切れなのか。クビって言葉じゃよくわからんね。解雇なら労基に行けば?
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きさら@繁忙期が来た @m_kisara 2018年1月29日
正社員じゃ月半分休まないと解雇理由に乏しい気がするから、契約かせいぜい準社員かな。
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ちょちょまる @sakuya_little 2018年1月29日
「子供のために欠勤したこと」より「欠勤したため成果を挙げられなかったこと」が原因なのでは。
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いかおとこ @mororeve 2018年1月29日
onsenikitai345 しかも病児保育は病気毎に別けられるから、例えば部屋が二個しかなくてそれがインフルエンザとノロで埋まったら他の病気の子は預けられないからこの時期は厳しいものがあるよねえ…
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うにら @riafeed 2018年1月29日
nya_hu 少子化問題はとっくに詰んでるよ、国民も国も対策にかかる莫大な金を出す気がないんだから。だから少子化問題を大義名分にするのはやめたほうがいい。
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點面悪鬼百之助 @x743 2018年1月29日
つまり会社に必要とされていなかったってことでは。次行きましょう、次
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sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 2018年1月29日
労基も忙しいから注目を集める大手企業ならともかく中小企業についてはスルーすることも多いですからね。本当にやり込めたいのなら「相談」ではダメ、書式で「告発」しないといけません。書式で提出されると労基も動かざるを得ないです。
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sukebenayaroudana @Sukebenayarouda 2018年1月29日
JNR_North m_kisara 「労働基準法、労働組合法、労働関係調整法、労働契約法?なにそれおいしいの?」的な雇用者は決して珍しくないのでは?
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アル @aruhate 2018年1月29日
じゃあ誰が病気の子供面倒見ればいいんだろ 爺さん婆さんだって暇人ばかりじゃないぞ
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toge365 @toge365 2018年1月29日
BL好きでネットに下品なことを書いてるのが会社にバレたら、契約打ち切りになってもおかしくない気がする。普段から会社で下品なことをつぶやいるのかな?
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生肉 @yukke0415 2018年1月29日
子どもは贅沢品なんだよなぁ。我々庶民には手など出せん代物よ。
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うごのあきた先生応援垢 @ugonoakitalove 2018年1月29日
会社勤めで独身や子無しに皺寄せがって考えは間違いだな。 独身がそのうち子供できたら子育てひと段落した世代の社員の世話になるだろうし、子無しは将来他人の子供に年金負担してもらうんだから。
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愚者 @LaPetite_Mort 2018年1月29日
子供を理由に休むなとか子供を産むなとか言ってる人いてびっくりした。 そう思わせるくらい過酷な状況を作り各自が必要な時に休みの取れる割り振りをできない経営者側が問題では
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trycatch777 @trycatch777 2018年1月29日
詳しい状況はわからないけど、不当解雇だと思うのであれば証拠を持って労働基準監督署に行くべきかと。経験上、頭に血が上った経営者が勢いでやっちゃうケースもあるので。
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R @romrompon 2018年1月29日
えっ正規で?出来るのそんな事 有給も代休も使えなかったとしても、事欠程度で解雇になる事ってありえるのか
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胸肉 @muneniku_mogmog 2018年1月29日
子供の具合が理由の100%じゃないような気がするけどなぁ。他にもなんらかの解雇理由があって、積もりに積もって子供の事情が決定打になったみたいな。っていうかそうであってほしい。社会恐ろしすぎ。
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やし○ @kkr8612 2018年1月29日
正社員で看護休暇取得が解雇事由になってたら大ごとだけど、派遣とかであんたちょっと休み多すぎだって契約更新時に断られるとかだったら有り得なくはないかなって…
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きさら@繁忙期が来た @m_kisara 2018年1月29日
Sukebenayarouda 解雇だけは社長のワンマンだけでもない限り、ほとんどが慎重です。不当解雇は残業手当不払いより申し立て率が高く(無職で時間あるから)、こじれて民事になればほぼボロ負けするので。
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HANATARAY@天雷无妄 @hanataray 2018年1月29日
家族の状況があるにせよ、例えば欠勤が月に10日とか二週間にわたるとか、週に二、三日は不定期に欠勤されるとかだと雇用の継続が厳しい場合もあるだろなあ。介護なんかも同様だけど、企業としての対応にも限界がある。これだけではなんとも言えないなあ。
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r1h3 @r1h33 2018年1月29日
どんな休みかたをしたのか?にもよるような……就業開始時刻付近に連絡を入れたか?はずせないアポ等ちゃんと投げたか?なんてな……音信不通で仕事の引き継ぎも出来ないような休みかた出もない限り解雇はブラックだよなぁ
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あい @ks0704tm 2018年1月29日
みんな真面目なんだよなあ…、真面目で合理的な考えは優しさを無くしてしまう
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@ssru_mm 2018年1月29日
子育て政策関係ありますか?
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HX61B @HX61B 2018年1月29日
まーた日本死ね案件ですか。政策以前にその会社の問題でしょうに…。
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アレクシィ @alexy0216 2018年1月29日
うちの会社なんざ俺が育休取ったとき、「ついに我が社からも男性の育休取得者が出たか。大いに休むが良い!」とか言って普通に休ませてくれたけどな。
8
Lotus @Lotus19810101 2018年1月29日
どれくらい(何日くらい)休んだのか記載が無いのがなんかね
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BF @auth8989 2018年1月29日
本当に子どものための欠勤(だけ)が原因なのかということ、解雇に反対する他の社員がいなかったのか、労働組合は動いていないのかが気になる。
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(=゚ω゚)ねこすけ@コピミスト @Bikenekosuke 2018年1月29日
いや、こんなのただの不当解雇でしょ。
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グレイス@とーほぐファーマー一年生 @Grace_ssw 2018年1月29日
まとめの人のことは別にして、年間20日の有給休暇があることを前提にしてない会社が多すぎるのが問題だと思う。だから取って当たり前の休暇を取ると嫌な顔される。
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あーめ🌈 @a_mememe_a 2018年1月29日
つい子供を理由にしたくなるけど、子供がいるからこそ理由にしない方がいいと思う。分断をうむだけです。 育児でも介護でも看病でも人助けでも本当に辛くて逃げた休みでもお互いに受け入れていかないといけないんだから。子供を理由にしないと本来許されないことは本当に人の厚意で成り立っているものなんです。
5
九銀@半bot @kuginnya 2018年1月29日
元々解雇されるような理由が溜まってたんじゃないの
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わた @liliko22love 2018年1月29日
a_mememe_a ごめんなさい、私の読解力では文意を汲み取れないです。
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Halfricesetitsmore @Halfriceset 2018年1月29日
政策云々のタグさえ無ければ、同情と打開策レスだけで済んだろうに…。
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ポテサラすこすこ @G2d7vpre0FXSLSx 2018年1月29日
独身だろうが既婚者だろうが子供居ようが居まいが欠勤多い人は解雇されやすい。自分が以前勤めてたとこは同僚パートさん達全員同じ学校の同じ年頃の子供抱えてたから学校でインフル流行るとほぼ全員子が感染して欠勤を願い出てた。飲食業だから病気なら休むの当然!て職場だったけど学級閉鎖と臨時休業がリンクして在庫抱えた社長気の毒だったし「俺、次雇う時は子供居ない人にするんだ・・・」て呟いちゃうのも仕方無いかなと思った
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@hinkodndfd 2018年1月29日
作り話か会社の鼻つまみ者が「休んだから解雇された」と勘違いしてるだけにしか見えない
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Katz @yoshi_katz 2018年1月29日
簡単に雇止めしたり解雇したりする会社は就業時間の管理もできてなさそうなので、弁護士に相談して不当解雇&未払い残業代請求することをお勧めします。着手金ゼロ完全成功報酬の事務所もあります。労働問題でもめると高コストって認識が社会全体に広まりますように。それと子供作るなとか、欠勤多ければ解雇も当然なんて人も減りますように
1
@hinkodndfd 2018年1月29日
少子化だの日本の滅びだの言ってる奴いるけど、日本国の繁栄なんかに興味ない側からしたらそんなんどうでもいいわって感じ
8
Mill=O=Wisp @millowisp 2018年1月29日
理由が子供であろうと本人の病気であろうと寝坊であろうと「休む」のは経営者から観たら戦力にならないのは同じで、特に「頻繁に不定期に休む」となったら、その人が急に休んでもいいような配置にする→根本的にその人を雇う意味が無くなると言う判断は致し方ないかと。これはもう個々の企業に支える体力(カネ)がない以上、国がフォローすべき問題だと思う。
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kartis56 @kartis56 2018年1月29日
そもそも契約切れって言ってるから、契約派遣の期限切れただけでは?それ解雇じゃないよね
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kartis56 @kartis56 2018年1月29日
あれか、タイトルと本文で盛ってるやつ
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もこ @mocomb 2018年1月29日
自国の繁栄に興味ないなら国民として必要ないので出ていったほうがいいと思う。そんな国民からは選挙権剥奪した方がいい。
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K-G @K_G_xyz 2018年1月29日
こういう労基がらみの話を聞くたびに もっと簡単に通報できるフォームの必要性を感じる
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きさら@繁忙期が来た @m_kisara 2018年1月29日
[c4579201] そちら書籍のようなので、時間があれば読んでみます。 しかし、今回のように「産休・育休および育児に関する時短制度をつけてない状況での解雇」に相当するのはどのくらいなんでしょうね。例えば、事故にあって保険に定められた期間内の療養中に解雇とか。 名目上は「本人に相談の上で」契約社員にして、契約切れの体で解雇が多い気はしますけど。(そうすると「納得の上で契約社員になったんでしょう?」と言われて労基も入らない)
1
きさら@繁忙期が来た @m_kisara 2018年1月29日
ちょっと誤解ある書き方だけど、まとめで育休制度なしとエスパーした上で書いてます。
0
九銀@半bot @kuginnya 2018年1月29日
一個人に一々責任押しつけたくなるような国なんて終わってるようなもんだわ
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匣河豚工房 @hakofuguf 2018年1月29日
とにかく「余裕がない」ってのは上じゃなくて横の方に攻撃性を増すっていうことがよくわかる
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꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2018年1月29日
正規雇用はそれなりに保護されてるから、簡単に解雇はされないはずだけどねぇ。社内で色々やらかしてクビになったのを隠してるんじゃねーかな?
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家ノ風 @ie_kaze 2018年1月29日
申し訳ないが状況が全くわからない、その上で判断するなら、だからなんじゃないかなあと考えている。
1
kyk✡ @____kyk_ 2018年1月29日
2、3日で解雇されないでしょ?いったい何日休んだらそうなるんだろう?それだけが理由じゃないでしょ?等々疑問はあるのが普通だと思います…まあしかしお子さん二人の家庭だとして、インフルエンザで最後に自分にうつる所まで合わせて5日+5日+5日。水疱瘡やおたふく風邪なら1週間+1週間。3人なら更にプラス。中小企業は大体「ちょっとさあ〜あのね〜……」閑職に移動して促される。初めて半月休んだらもうダメです。直属や感染時期が悪ければそうなる。
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温泉行きたい @onsenikitai345 2018年1月29日
でもまあ田舎の中小とかワンマン社長の「明日から来なくていい」(そのままの意味)ってのは普通にあるから、正規でもそれ?!てのは実際に結構な数あると思うよ。訴えるとかの思考ない人も多いし。田舎なら男が子供の病気や親の介護で休んだらやる気ないと見做して解雇する社長は実際に何人か見たことあるし。
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terotero @terotte 2018年1月29日
いつでも休める安月給の仕事したら?そんな無責任な働き方してっからクビになる。
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Daregada @daichi14657 2018年1月29日
最初のツイート読む限り、「旦那がクビになった。私もこれまでに何度も契約切れしている」から、クビと契約切れを区別して書いていると読み取れるのだけど、「契約切れだろ」とコメントしている人はどういう読み取り方をしているの?
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@P03054371 2018年1月29日
現実問題社会主義国家にでもならないと厳しいと思う
1
Andrs @Andrs50686175 2018年1月29日
kartis56 子育てというより労働契約法あたりの臭いが…
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やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2018年1月29日
不当解雇だと愚痴るくらいなら訴えてやればいいんじゃないですかね。その会社が社会的に必要だと思われていようが、懐具合が厳しかろうが、最悪潰れて元従業員に恨まれようが(w
1
@P03054371 2018年1月29日
それか子育ての事情を理解し合える同士で法人を設立したほうが建設的じゃないのかな。事情を鑑みると会社に憤るのもわかるけど度々休んでもそれ以上に益を出せる人じゃないと、会社もボランティアじゃないからな。
2
Chariot @BLACK_RX_24 2018年1月29日
政策云々の前に会社が労働基準法に違反していないのか確認するのが先では?ボブは訝しんだ。
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JJY🍋 @nanasamasuteki 2018年1月29日
子育て政策が充実しても、それが庶民に行き届かない事がある。こういう会社のせいで。なので壁になってる会社をどうにかする方に考えを変えれば良いのではと思うけど…そんな簡単でもないか
3
Nishkama Bains @luwodakejuh 2018年1月29日
terotte いつでも休める安月給の仕事ってどこに行けばあるのか知りたいです!
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うにら @riafeed 2018年1月29日
mocomb 国も国民もやってますポーズだけのお為ごかしでごまかしたりモンダイダーというだけでまともに対策取る気も負担を請け負う気も全くないやん
0
まえもと @maemoto_moriya 2018年1月29日
子育て中に収入源が無くなる状況に同情はするが、企業と労基すっ飛ばして政策に文句言ってる辺り『日本死ね』とかと同じにおいがしてちょっと引く。
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まえもと @maemoto_moriya 2018年1月29日
病児保育とか、検診や保育園や母子手帳で紹介されてるのだけれど、利用しなかったのかな。
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青列車@leTrainBlue @EF61501 2018年1月29日
元々ギリギリの人員でやってるところに突然休まれるのは困る。ただ、身勝手なサボりは論外だが、お互い神ならぬ生身の人間、突然の体調不良は誰にでも起こり得る。まして幼い子供さんや高齢のご家族だったら尚更そのリスクは高い。[看病のため休む]と言われては無下に[No]とは言えないものよ。その分残った面々には大きなしわ寄せが行くけれど場合によっては当日公休日のスタッフ呼び出して対応することもある。文字通り[お互い様]で何とかするものだと思っていたがそうでない会社もあるのかな?
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かすが◎本作るよ @miposuga 2018年1月29日
どんなペースで何日休んでたのかが見えないのでなんともいえない。
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ヘリオドール @heliodor_ruby 2018年1月29日
散々言われてるけど…正規雇用なのに一方的解雇→会社が違法行為、労基へ。契約が更新されなかった→解雇ではないし違法性もないです。 子育て政策→勤め先の不法行為かどうかの話だけで政策関係ないです
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kyk✡ @____kyk_ 2018年1月29日
病児保育、難しい問題ですね。私の居住地市内は38万人の政令指定都市のベッドタウンですが、病児保育の人数はなんと6人、6ヶ月から小学3年生までです。私設はありません。 年齢の上限も謎ですが、6人で間に合う訳ない。
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Nozick@VBA&C#er/Subarist/生産管理マン @Nozick_Codewell 2018年1月29日
実際問題、1日2日休んだくらいで立ち行かなくなる会社なんてまともじゃない。 もし、自分で対処するにしても1人日なんて週1.6H残業するだけで取り返せるんだし。
1
きさら@繁忙期が来た @m_kisara 2018年1月29日
[c4579366] 軽く見ました。結構すっぱり切ってますね。最新のが見たくなってきましたよ。 (詳しく突っ込んだ事書くと、第三者の一部しか見ないで声高々に叫ぶ人も出そうなシロモノでしたが
0
ヘリオドール @heliodor_ruby 2018年1月29日
追記:不当解雇だったら政策云々じゃなくて、労基相談か弁護士相談して賠償請求をお勧めします。
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name @unagi_anago 2018年1月29日
で、そのうち人口が再生産できなくなって、みんな倒産するんだよ
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ユイ @yui_Angelica 2018年1月29日
G2d7vpre0FXSLSx それは社長が気の毒なのは事実ですが、リスクの分散のために条件の違う人を雇うということをしなかった社長、というか人事権ある人の落ち度では? それに「みんな同じような状況でみんな一斉に休んだから業務が滞った」という状況自体は、子育て中以外でも有り得ますよね? 例えば学生の仲良しグループとかで採用したら皆同時に風邪が、とかも有り得るわけですし。
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FX-702P @fx702p 2018年1月29日
『日本の企業は「休まないこと」が大前提なので』とか、俺の働いてる会社は日本企業じゃなかったのか…!感あるので、むやみに主語をでかくしないでいただきたいと思う。
9
青列車@leTrainBlue @EF61501 2018年1月29日
yui_Angelica 似た案件で、学齢期の子供を持つパートさん達が一斉に休んだことがありました。その日は保護者面談があり、市内の小学校中学校皆同じ日にしてくれるもんだから子供さんが違う学校に行ってても皆お休み(上の子中学生下の子小学生なお母さんは掛け持ちで忙しかったんじゃ?)、残った僅かな人員で業務に追われました(^^);
4
mikunitmr @mikunitmr 2018年1月29日
中小だとこういうところもあるかもしれないなあ。
4
絢瀬swi📿🌔⚖艦これ中 @materialvenus 2018年1月29日
解雇されたのは夫で契約切りに遭ってるのは奥さんだって事も読めないのかこのコメ欄は
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Corriedal @C0rriedal 2018年1月29日
そんな不安定な状況で何で子供作ったん?とか、安定した職に就く為のスキルを身に付けるとか考えないの?環境が全部悪いって言うつもり?その文句をネットに垂れ流してりゃテメエの子供は救われるわけ?とか色々疑問出てくるんだけど。
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かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年1月29日
「次は子供の病気を理由に休める職場を探しましょう」以外のコメントが出てこない。ありとあらゆる日本の職場がそんな環境なわけはないので。
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ヘリオドール @heliodor_ruby 2018年1月29日
[c4579366] 一部だけですが拝見しました。ぱっとみた感じでも仰るとおり支払われた額が20~30万とかが結構多いのですね。法的に争えば100万以上、給与半年~1年分くらいは出ると思ってたのですがレアケースのようで。
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かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2018年1月29日
あと1ツイート目から具体的な話を書かないままストーリーが唐突に壮大になっているので、真偽とか以前に最初から何だかついていけない。「お、おう」って感じ。
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Corriedal @C0rriedal 2018年1月29日
そもそも夫婦揃ってコレとかさ、もうツイッターとかやってる場合じゃねーだろ。いやマジで。
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株屋 @plmjp 2018年1月29日
てか問題はそうじゃなくて、「解雇を受け入れた」ことじゃないの?
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低浮上monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2018年1月29日
この会社の給料はどうだったんだ?男に休みを与えないなら、せめて専業主婦を養える給料を払うべきだが。どうせ給料もカスだろこんな会社
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Oxalis_Corymbosa @OxalisCorymbosa 2018年1月29日
3ヶ月ほど育休を取った後輩(男性)は育休明け、辺鄙な営業所に飛ばされました。2年しないうちに戻れたけど、一部上場ですらこれ。
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ポテサラすこすこ @G2d7vpre0FXSLSx 2018年1月29日
yui_Angelica そうなんですよ。7人居る従業員の中で5人子持ちで5人一斉に休まれるともう溜まったもんじゃないと学習したので退職者が出た時の補充人員は子梨か、子有でも学校でパンデミック発生しても休まなそうな環境の人材てことになったし仲良しグループは絶対に採用しないとなりましたね
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2018年1月29日
まぁ前の会社(町企業)は「子どもが大事なら大事にしてくれる会社に行けばいいのに」と有給休暇を事前に申し出た同僚が帰ってから言いのけて、自分は40越えて独身だけどその言葉で転職を決意したよ(で転職した)。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月29日
書いていないけど、派遣の世帯だねこれ。こういうことがあるから、派遣で働いている世帯は子供を産まない選択を取る。 車もローンで買わない。ただ、子供を持つ世帯なのに、どうして旦那は派遣でいつまでも働こうとするのか?という事情、派遣でなきゃいけない事情とはなんだろう?とは気になっている。 あえてそれでメンションは飛ばさないし想像はできるけど、 クビとしか書いていないから、実は契約更新しない話だったり(2~3ヶ月単位での更新だから)とか色々、派遣経験者は想像できる話だな。
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桜豆カカヲ @cacao_0326 2018年1月29日
子育て世帯の人がお前の代わりはいくらでもいる系の職につくのは危ない気がする
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三色 @sansyoku_TGC 2018年1月29日
不当解雇を不当解雇といえない知識しか持ち合わせていないのに仕事してるほうがビックリだよ
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月29日
自分は断言できるけど、真の子育て対策は、派遣法をぶっ潰して、派遣制度をなくすことにあると思うわ。
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味噌カッツ @freakykombat 2018年1月29日
一方的な主張でしかないのと、解雇と契約切れを混同して発言してるように見えるのと、何度も契約切れを繰り返してるって事はそれ相応の理由があるようにしか思えないのとが重なって全く素直に信用するのは無理っす
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緑川⋈だむ @Dam_midorikawa 2018年1月29日
ネットで愚痴るぐらいなら労基署へ。なお労基署の漢字が「所」ではなくて「署」なのは、警察や消防と同じように法権力を行使できる実力組織って意味やで
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わらび @warabee_game 2018年1月29日
労基に行こうか行くまいがツイッターで愚痴ったってええやんけ
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官房長 @monalove0130 2018年1月29日
とっとこ労働基準監督署いけ アホかこいつ
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2ch系まとめブログのデマ等まとめます。 @kinoko123456 2018年1月29日
「子供を理由に休まれると独身の人達に皺寄せが来るんですよ。「君は子供いないから、残業できるよね?」とか言われるんですよ。」←これって自分が病気になったり身内の不幸で休んでも皺寄せはほかの人に来るしお互い様じゃないのかねぇ?そもそも余裕がないほどギリギリでやってる経営者の問題でもあるよね
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かにかま @kanikama_surimi 2018年1月29日
"子供の病気のせいで"契約を"なんども"切られてる、そしてだんなさんも切られた…。どのくらいのお年のお子さんでどのくらいの人数で、どのくらいの日数を休んで、どのくらいの期間での"なんども"なのかわかんないけど、お子さんが病気になる頻度はともかくとして、一度お休みしたら次はバイバイ(延長なし)に"なんども"なるのは、正直あの…あんまり、その…能力ないしお人柄が(ピーーーー)。
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ゲン @xyz0001abc 2018年1月29日
派遣は子供を諦めるかどちらかの両親と住んで育児補助してもらうしかないな
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ゆきだるま @SnowYukiDaruma8 2018年1月29日
今月は第一週が冬休み、第二週がおたふくかぜ、そして今週は学級閉鎖な幼稚園児持ち。幼稚園側もナィーブになってて、37℃以上で帰宅。私は在宅勤務だけど、外で仕事してたらクビだよね。 恐ろしいのは、この幼稚園が幼稚園といってもこども園なので仕事をしてるお母さんが多いこと。平熱高めの子どもを37℃で帰されてたら仕事にならない。
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味噌カッツ @freakykombat 2018年1月29日
kanikama_surimi それに何度も切られたって言うなら、夫婦揃って失職する前に片方が専業主婦もしくは主夫になるとか色々と策を講じる時間があったわけだし、全部国のせいと丸投げするのはちょっとねぇ……
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かにかま @kanikama_surimi 2018年1月29日
一度二度程度なら、そういう愚痴聞いても"しんどい世の中よねー"でうんうん愚痴りあえそうなんだけど、派遣の期限がきれて、次はもういい、ってなるのが何度も=子供の看病で休んだからだ! しかもハッシュタグで政策が主張、ってコンボ来ちゃうと、こう、ね…。"悪いのは あなた以外の 誰かです"っていう訴訟大国の弁護士の広告ネタ(実際にあったものか不明)おもいだしちゃうなーって。
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@funft 2018年1月29日
同じ日本とは思えないなあ。いろんな会社があるものだ
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かにかま @kanikama_surimi 2018年1月29日
もちろん、国全体の少子化(ぶっちゃけ全体的な貧困化というか)なわけで、実際まだまだ子育てしにくい(専業主婦・主夫を選ぶ事も、そこからの復帰も難しい)世の中であるし、それこそどうにかして欲しい、なにやってんだ、って政策にいいたくなるのはわかるし、酷い会社にだって文句いうのはわかる。わかるんだが、差別反対と一緒で、とんちんかんなネタを交えちゃうと、逆効果になっちゃうんだよねって。
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Corriedal @C0rriedal 2018年1月29日
concurはじめ、人そのものが大した数要らなくなる圧倒的な工数削減技術が続々出ていろんなトコでガンガン採用されてるから、もし派遣がなくなった所で委託どころか正規雇用者数の維持すら厳しくなるんじゃねーかなって。
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匣河豚工房 @hakofuguf 2018年1月29日
こういうのはいくらエスパーしたところで、会社の規模から地域の保育所事情まで結構違いすぎるので、個別の状況を見ないと判断できないことが多すぎるんじゃないかと。
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ケイ @qquq3gf9k 2018年1月29日
普段「真偽マン云々」言ってる奴らが「政策」と付いてた程度で批判し始めるクソ野郎なのが面白い。普段言ってるように同情してやれよ。
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箸呂院マジチキ@note @kairidei 2018年1月29日
再就職は死ぬほど面倒くさい。
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あざらし @AZAR4SHI 2018年1月29日
本当かどうかも定かじゃない情報に一々マジレスするのもな~・・・
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人生よんしゅうめ@働きたくない @marumasa58 2018年1月29日
本人のみでできない仕事で1日越えられると違約金がとんでもない額出るとかそんな場合は休暇を有給させる権利が会社にあるってのは頭に入れておこうな。まずそれが認められることは少ないが一応念の為。
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018年1月29日
今時派遣でも無断欠勤や申告に虚偽があったとか、休みが多すぎて最早居ないも同然だったり、重篤な契約違反がなければそう簡単に切られることは無いのだがな。余程のブラック企業だったか、そうでないなら本当の理由が行間に埋もれてるやろ。ともかく会社と旦那。双方の話を聞かないことには何とも言えんな。
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マシン語P @mashingoP 2018年1月29日
[c4580392] そのたとえはおかしい(画像略)労働問題専門だからこそ不当解雇の時に労基署に行くべきで、じゃあいつ行くんですかという話。社長や人事部に能があったら労基署から照会があっただけで日和ますよ。
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ゴマちゃん@やっぱり社畜生活が好き @YMT1939 2018年1月29日
嘘松くさいなー 夫婦揃ってパートとかアルバイトなら、そもそも子供作ってんじゃねーよって話になるし
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ゴマちゃん@やっぱり社畜生活が好き @YMT1939 2018年1月29日
うちの職場の話で恐縮だけど着任して1週間目の派遣さんが持病の悪化で1ヶ月休んだ時、本人はやめさせられると思ったそうだが、特に何事もなくふつーに復帰してきてたし、子供の病気で休む親をクビにする会社って、よほどのブラックだと思う。だったらやめて次行った方がいい。もしブラックでないなら、クビになったほうに何かしら問題がありそう
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skon @skonn96 2018年1月29日
人手不足が深刻な昨今、そんな理由だけで切っちゃえる会社って、よほど給料良くて面白くてみんながやりたがる仕事なんだろうか。って言いたくなるぐらい素直には受けとりにくい話。
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terotero @terotte 2018年1月29日
子供産んだら自己責任。自分らでなんとかしろ。
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ちら男 @vegykebexok 2018年1月29日
skonn96 今の人手不足って、「誰でも良いから来て欲しい、金なら出す」じゃなくて「若くて即戦力になる人材じゃなきゃ嫌だけど低賃金でよろしく」だからじゃないん?
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Nishkama Bains @luwodakejuh 2018年1月29日
昔は父親が日雇い労働であってもそれなりに子供数人育てて家や車を買ったり出来たことを考えると、現状「非正規なら子供を作るな」的な世界になったんなら少子化やむなし。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2018年1月29日
そういや今日の総務の森相談の広場新規登録情報の一つが「パート従業員が子供の熱で休みすぎる」という要はクビにしたいねんという経営者からのお悩み相談だったなと。
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流れるまま @1habataki 2018年1月30日
どうせみんなお前の能力不足だろとか面倒くさがるなとかいって責めてくるんだから力の強い国のせいにしたくなるよね
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ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 2018年1月30日
相変わらず「切られる方が悪い」が優勢だから、ほんま救われん世の中や……
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しもべ @14Silicon 2018年1月30日
信じられる話ではないな……
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ぐらーる @souya_izayoi 2018年1月30日
契約であればあくまで「期間限定の」契約なのでその期間終了後は改めての契約となる。プロ野球なんかもそういう形式だよね、毎年相応の実績が出てなければ切られるシビアな世界。そうでなく正社員なのに切られたのであれば正当な理由開示を要求する権利はあるし内容如何によっては違法なので訴えることが可能。
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ぐらーる @souya_izayoi 2018年1月30日
↑の例で挙げてるようにプロ野球で40代、50代まで同じチームにずっと在籍してる選手ってどれくらいいると思う?実力や実績のあるほんと一部の選手だけでしょ?少なくとも契約社員であれば自分はそういう危うい立場なんだという自覚は持って置くべきだと思うんだ
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ぐらーる @souya_izayoi 2018年1月30日
なお派遣社員だった場合は契約相手は「現在仕事している会社」ではなく「派遣元の会社」なので文句を言うべき相手は派遣元の会社に対して訴えるべきであるのよね。勘違いしてる人が多いけど仕事してる会社が契約してる相手は派遣社員と直接契約しているわけではなく派遣元の会社と契約して社員を送り込んでいるのだから。
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ぐらーる @souya_izayoi 2018年1月30日
あ、一応言っておくけど会社を擁護してるわけではないです。不当な点が一つでもあるのなら他の社員のためにも徹底的にやって欲しいと思ってますしそんな会社にはぜひとも痛い目見て欲しいと思ってますので。ただこういうツイートしてる人って経験上大抵自分の立場を理解してないんですよね、割とマジで。
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ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018年1月30日
嘘松なのか本当なのかよくわかんないくらいデキてる話だな
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018年1月30日
EF61501 「お互い様」で何とか出来るレベルならよいが、片方が一方的に負担が大きい場合は当然文句のひとつくらいでるかと。要は程度の問題では。
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marumushi @marumushi2 2018年1月30日
このツイだけで嘘松だなんだいうつもりもないが、旦那はともかく奥さんの方が何度も契約切れになってるのは、果たしてそれだけが原因なのかどうかは謎
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想 詩拓@文芸サークル『文机』 @sou_sitaku 2018年1月30日
当方は契約社員を雇う側なんですけど、少なくとも1、2日子どものために欠勤しただけで首を切るようなことは絶対しません。この人不足の時に、そんなもったいないことをできるわけがない。
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あんかけ焼きそば @sala_udon 2018年1月30日
よく労基案件とか簡単に言うけど労基も指導はしても強制できるわけじゃないし突っぱねるクソみたいな企業もほんとにたくさんいるしあまり長く関わってもなにもこちらは得られないことが多いから結局泣くのは労働者だったりする案件もたくさんある。
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2018年1月30日
法曹界では「天は自ら助くる者を助く」をもじった「法は自ら助くる者を助く」という格言がありましてな。不当だと思ったのなら愚痴ってないで法律を活用すべきだし、ただ愚痴を云いたいだけの人ならそっとしておいてあげるべき。とりあえず、「労基署なり弁護士に相談すれば?」ってだけのツイートを「批判」と思ってブロックするような人は後者。
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2018年1月30日
この国の子育て支援がクソなのは事実で、実際の子育て世代が政策批判・要望の声をあげる事には大きな意味があるので、むしろどんどんやるべき。一方で、ただ愚痴りたいだけなら「大層なタグをつけるな」って話でもあるんじゃないかと。主語がデカい病の亜種というか何というか。
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かにかま @kanikama_surimi 2018年1月30日
実際に、派遣さん使う側だって、一度社内のあれこれや仕事について教えた人をころころ変えたり募集したり面接したりって、コストかかるしやりたくないもんだと思うんですよ。学生の頃、休日に日雇い派遣のバイトしてたときも、別に優秀でなくても、一度行った会社で、そこの作業覚えて時間までにそこそこ作業こなせる程度でさえ、即"指名(この子が入るとき優先的にウチにまわして)"もらったりする。なのに、なんどもなんども、次はもういい、っていわれる原因を全て会社や社会のせいにするのはどうかって言う話なのよ。
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maguro @vo_ov_maguro 2018年1月30日
この問題は子育ての問題ではなくて、非正規雇用の問題なんじゃないかと思う。 うちも正社員は、男女問わず育休、介護休の取得を推奨されている一方、出産等のタイミングで契約更新しなかった契約社員もいる。
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青列車@leTrainBlue @EF61501 2018年1月30日
Sakura87_net その休んだスタッフは有能な人だし普段は真面目に働いてるから周りも文句言わなかったし公休日に呼び出され代休もらえなかったけれどオレも文句は言えなかった。誰にも起こり得ることだったから。別のスタッフの時も協力した。そして自分は出来るだけそうならない様に気遣った。社内研修や会議は公休日と重なっても努めて参加したし社外研修も積極的に参加して、一応国家資格も得たが…(続く)
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青列車@leTrainBlue @EF61501 2018年1月30日
EF61501 (続き)しかし老親通院介助で申請していた休暇は上役のミスで無視され、また身内の不幸がありその時やむを得ず慶弔休暇を申請したら却下された。非正規雇用の分際で寝言抜かすなとのこと。所詮その程度としか見られていなかった。退職の表向きは親の介護が理由だったけど、そんな直属上司と職場に愛想が尽きたのが本音だった(^^);[オマエ如き他所じゃ使い物にならんぞ]と言われたけど、慢性人手不足の業界、手持ちの資格を伝えると早速複数社からオファーが来た(^^);
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2018年1月30日
わざわざ「労基署に相談」の要素だけ省く辺り、自分が無茶な屁理屈でクソリプしている自覚はあるんだろうね。お前の相手は以後しないから、好きなだけ妄言垂れ流してください。 RT [c4581731]:とりわけ低所得者は訴訟を起こして維持するだけの力がないことが多い。そんな状況を無視して弁護士に相談しろなどというのは強者の論理。
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冶金 @yakeen4510 2018年1月30日
こういうときに「嘘かほんとか」を論じたって意味ないと思う。嘘だと思うのなら相手にしなけりゃいい。
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ケロちゃん@釜 @xenon122 2018年1月30日
ツイどころか垢が消えてるじゃないか。やっぱ嘘なんすねぇ
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skon @skonn96 2018年1月30日
vegykebexok うーん、数年前ならいざ知らず、景気回復と団塊大量退職と電通事件と働き方改革がどさっと来て以降 「若くて即戦力になる人材じゃなきゃ嫌だけど低賃金でよろしく」みたいな舐めたことを言ってる企業なんてファンタジーの域に入ってると思います。
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あんかけ焼きそば @sala_udon 2018年1月30日
「休むな」と騒ぐ会社ほど休みたくて、「休んでいいよ」と甘やかしてくれる会社ほど働きたい
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3mのちくわ(20禁) @tikuwa_zero 2018年1月30日
あー、今朝ご本人のTL見てましたけど、うろ覚えで申し訳ないが、「的外れな批判リプばかり来て辛いから、云いたい事書いた後にアカウント毎消す」みたいな事を書いてましたよ。あと、垢作成日自体が近在ではなかったのも確認しているので、釣り垢って事もないと思う。批判されるのに慣れてない、センシティブな人だっただけじゃないかと。 RT xenon122:ツイどころか垢が消えてるじゃないか。やっぱ嘘なんすねぇ
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いいタイミングで飴ちゃん出すババアになる @image_initium 2018年1月30日
作り話だとか、他に解雇理由があったはずとか書く人が結構多いけど、ほんとにそんなこと起きてるって信じたくないっす、っていうことでもあるような。
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いいタイミングで飴ちゃん出すババアになる @image_initium 2018年1月30日
しかしどうしてツイッターで愚痴ると、こうまとめられてお前が悪い的なコメントがここはいっぱいつくのかなー。ツイッターやってもいいと思うし愚痴ってもいいと思うけどなー…みんな、そんなことしてないで労基行け!アホ!とか書いてるけど、実は優しさなのかな、、、。
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ぐらーる @souya_izayoi 2018年1月31日
image_initium 少なくともコレに関していえば政策全く関係ないのに政策のせいにしてるからじゃないっすかね。この人の旦那がクビになったのは会社が腐ってるのか当人が役立たずなのか知らんがいずれにしても政策全く関係ないよね?
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月31日
現実に自分は、痛風発作で動けなくなって、金曜日休んだら? 土日前に悪質だとしてクビにされたわ、派遣だったけど、派遣はいまだに体調不良で休むだけで、クビにする会社(クライアントが)多いと思うけど、そういう場合ある程度保証する派遣会社が多くはなっているけど、現実に二回あったからなあ。こっちだって休みたくて休むんじゃない。動けないから休むんであってね?
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月31日
で結局労基労基と騒いでも、実質的な厳罰で告発されるケースも稀で、派遣なんて昔からやり放題、労基って書いてる人はそれで解決した人が書いてるわけじゃないでしょう?世間で 一般知識で流れてる知識をそのまま書いているだけ、現実事業停止とか厳罰になるケースって、日本の企業数の内、割合でいったらいくつになりますか?すごく少ないでしょう?って話。そういう現実から、自分は派遣においては労基問題を出すことはしない。出しても机上の空論にしかならないから。
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野嵜健秀 @nozakitakehide 2018年1月31日
今の日本は「働いて働いて働きまくるのが正義」だからね。ヨーロッパなんかだと適当に働いて適当にのんびりするのがふつーだけど
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野嵜健秀 @nozakitakehide 2018年1月31日
その代り日本はどこ行っても企業や行政ふつーにサーヴィスが良い。ヨーロッパではすごくサーヴィスが悪い。
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野嵜健秀 @nozakitakehide 2018年1月31日
「働くのが正義」なのも「のんびりするのが正義」なのも良し悪し。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月31日
派遣で子育てしている世帯は、 「病児・病後児保育施設 の情報の共有」ともっと知ることをしたうえで、対策立ててから就労する段取りをしないと、また同様の悲劇が起きる可能性があります。とにかく休まないための工夫をしてください。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月31日
労基より、個人で入るユニオンの方がいい仕事してくれる事が多い。自分はそういや、ある案件でクビになりそうだったから 労働組合に相談したことはあった(その時は駄目で団体交渉にもならない案件だった)団体交渉という手段が使えるから、その次は弁護士ですけど、その費用や手間が惜しくて、派遣の人は結局はてっとり早く、すぐ他を派遣会社(もしくは他の派遣会社で登録しての紹介)ってなってしまう人も多いと思う。そして負の連鎖に突入してしまうという。
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月31日
つい垢を消した人は、ホントは書けないようなことを書かなきゃいけないような事態に追い込まれた!と感じたのだろう。想像できるのは、どうしても旦那が派遣でしか働けないという身の上の秘密があった可能性が高い。そこを想像できたから、自分は@も飛ばさなかった。  「やっぱ嘘なんすねぇ」 じゃないぞ?(大汗
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ざの人(棘用垢) @zairo2016 2018年1月31日
派遣なんて いくらでも代わりがいるから、気に入らない人は簡単に切れるから。 だから派遣法は潰して、最低限でも昔のように、アルバイト、パートの雇用、年契約社員に戻さないとイカンのですよ。 大手の場合は自社で派遣会社を作って、切りやすいように派遣社員を勤務させている所も多いでしょう?つまりこれも派遣法での逃げ道なんですよ。
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うにら @riafeed 2018年2月1日
nozakitakehide 庶民の声を総合しちゃうと労働負荷は下げろだがサービスの質は下げるなの二兎を追ってるからね、しょうがないね。
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味噌カッツ @freakykombat 2018年2月1日
image_initium よく考えりゃある程度本人たちにも責任がありそうな物事まで全部国のせいにして暴論振りかざそうとしたから自爆しただけやん
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ぐらーる @souya_izayoi 2018年2月1日
zairo2016 もっとシンプルかつ簡単な改善手段ありますよ。派遣会社に対して登録しているすべての人材に対する責任を負わせればいい。簡単に言うと「登録されている全員に対して派遣されてない期間ずっとてめーのところが自腹で給料払え」とすればいい。仕事してないのに払えない?アホいえそれはてめーらが仕事を回してないだけだろうが、ということですな
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うにら @riafeed 2018年2月2日
souya_izayoi それ仕事無いので切りますねと派遣会社が言うだけやん
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Y. SATO @kalimantanz 2019年4月14日
luwodakejuh 首都圏だとすごい人手不足だから非正規のサービス業ならすぐに就業は可能ですよ。でも terotero @terotte さんはたぶん自営業か大手の法規を遵守してる会社での正社員しか経験が無い故に 安月給(っていくらぐらいかな?って笑っちゃいますけど…)イコール 気軽に欠勤出来るっていう 勝手な思い込みをツイートしてるんだろうな〜って思っちゃいます。
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おうまさん @oumasanx 2019年6月13日
すぐ世の中が、とかこの国は、とか原因を拡大する人嫌いだな。単に関わった相手や会社がクズだっただけなのに。
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nekosencho @Neko_Sencho 2019年6月13日
国が動いてきちんとした法体系をつくれば、クズな企業や団体まとめて、まっとうになるか潰れるかを迫ることができますから、クズが多い場合、国になんとかしてくれというのは極めて妥当です。
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94式北海黒竜王V、 @DoomDrakeV 2020年1月29日
孫が生まれるというパートの穴埋めをしたら、別のパートが身重だというので休めと叱ったことが。
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