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コメント

  • H2 @H2_Ojaco 6日前
    問題を発見するのが得意な人は問題点を報告する役割を担うことが多くなり煙たがられるんだよね。私はこれを「死神の法則」と呼んでいる。死神は死を告げる仕事なのに、死をもたらすものと勘違いされ忌み嫌われるから。
  • 紅茶中毒 @oogomanomadaran 6日前
    問題を発見しても解決策提示しないと、何も言うな。 という形態が多いかな? つまり、問題を指摘するということは その解決も求められる。 さらに仕事が増えて面倒になるという悪循環!
  • ゆゆ @yuyu_news 6日前
    体感的には、問題を発見するけど解決策を出せない人の方が多い感じ。解決策なしに問題指摘だけしても仕方がないから表向き沈黙してることも多いけど。
  • (あ) @MutsuniNaruBeam 6日前
    君のような勘のいい下っ端は嫌いだよ
  • Pio @Pio_SC 6日前
    「イシュー」の話ですね。見当外れでない「イシュー」を特定できる人間も実はそれなりにゴロゴロしているが、彼ら彼女らは単純に考えているだけで行動しない。「イシュー」とかプロブレムソルビングとか、あまり考えずに、間違ってでも良いから行動する方が、結果論として成功確率は高い。
  • 鹿 @a_hind 6日前
    自分が常にそうだとは思わないが、たまたま配属された部署で長年眠ってたバグ立て続けに発掘してしまった時は疫病神って面と向かって言われたっけなぁ。 別に既得権益がなくたって、みつけたことで余計な仕事が増えたり、損する人が出てくることで、別に発見者に咎が無くても逆恨みされる事はあると思う。
  • 鹿 @a_hind 6日前
    ともあれ、大きく古い組織程何かを変えるってことには抵抗勢力がことのほか多いもんなんですよ。 だから変えるというならお前が責任持て的な話にもなったりする。
  • akiran @akiran32748624 6日前
    問題解決する人からしたら、問題発見してもらえば解決の手柄丸々手にはいるから、追い出す理由がないのだが 問題じゃないことを問題にする人、問題にしてほしくないことを問題にする人を追い出すのはわかる
  • 風呂メタルP @hurometal 5日前
    問題は発見できるだろ。「お前がやれ」ってなるから、みんな言わない。
  • 謎の男 パーマン @nonenoname01 5日前
    前にも何処かで書いた「問題を解決出来る人が評価されて、問題が起きない様対策する人が評価されない」ってのを思い出す。
  • 娑婆助 @shabasuke 5日前
    その見つけた問題の多くがかなりクリティカルである可能性はかなり高いのだ。天まで高く積み上げた積み木の土台が傾いているとか生命の危機を招く不具合だが解決策には会社が傾く程コストが掛かり過ぎるもの等。問題を発見できる人間は意外と多くいるが彼らの殆どは改善改良はもとより罪の告白すら躊躇うので隠蔽したり見なかったことにする。彼らにとっては破滅が近いか遠いかの差でしかないのでそのほうが都合が良いのだ。
  • トリニガス @torini311 5日前
    そもそも「問題を発見されることを嫌うような組織」の言うところの「問題の解決(をしてくれる人)」って「対処した気になれるおままごと(につきあってくれる人)」であって、本当に問題を解決しちゃう人はやはり政治で追い出す説
  • トリニガス @torini311 5日前
    問題を分析把握(「発見」ではない)して、解決策提示して、責任持つから実行させてくれと提案/裁量権の範囲で実行したら「俺のプライドが傷つくから」で却下された事がどれほどあるか。
  • ゆゆ @yuyu_news 5日前
    もとのツイートはプログラムのエラーを直せる人、発見できる人みたいな感じなんだろうけど、実際に会社で発生するの「人事上の問題(大体みんなわかってる)」→解決策「人を変えるしかないんじゃ…」なことが多いのではないかと…
  • Hoehoe @baisetusai 4日前
    貞観政要にいう「争臣」ですな
  • takahiro @takahiro4 1日前
    これスティーブ・ジョブズじゃん。

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