10周年のSPコンテンツ!
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カルバート @trickmrbiz
毎日が最初の一歩 これらがカルチャーの一端 #devsumiC
ɹʌou @novr
最後は子育てに向き合うエンジニア #devsumiC
長峰 弥@MCC @mcc_nagamine
弊社版 Our Leader Principle を作りたいな、全社員で。 #devsumiC
梨味 @8022
最後は子育て・介護2向き合うエンジニアにイン。 #devsumiC
OGAWA Shigeo @sogagaga
Amazon Wayは撮影禁止&資料非公開のゴクヒな感じだったけど、内容をツイートしたらダメなのかな #devsumiC
urushibata @s_urushibata
Bias for Action やり直しが許容されるのはとても働きやすい #devsumiC
かな(3代目腹筋ローラーの力を信じろ) @endou_kanako
次回のセッションは撮影禁止! さて、どこまでメモれるか・・・ #devsumiC
KUJIRA @9263
リターンシップ・・・#devsumi #devsumiC
すなであり @sunadiary
出産をきっかけに離職した女性が「多様性のある組織」の中で2年間どう過ごしてきたか。 #devsumiC
すなであり @sunadiary
働き方改革あるある→残業を減らしましょう→数値目標だけ先にあって、既存の業務内容、慣習は見直さない→これでは残業は減らない #devsumiC
KUJIRA @9263
オフィスは利害関係があるものたちが利益を求めて仕事する。#devsumi #devsumiC
すなであり @sunadiary
働き方改革あるある2 性別、人種、年齢が異なる中途に、既存の会社の仕組みへの順応を強制しちゃう 異なる分野の専門化が組織の枠組み、慣習に囚われずにプロ意識を持って働けることが、「多様性のある組織」のはず #devsumiC
KUJIRA @9263
自分の時間を自分でコントロールできない社員・・・前職の自分じゃん。#devsumi #devsumiC
すなであり @sunadiary
リターンシップとは→社会人経験がありながら、子育て、介護、転勤などでキャリアを止めてしまったが、理由が解消されて社会に再度復帰する際、インターンシップのように働くこと #devsumiC
KUJIRA @9263
リターンシップ。家族関係のことでキャリアを止めていた人が再度戻る場合、インターンシップのように仕事をすることができる仕組み#devsumi #devsumiC
Taisuke Yamada @tyamadajp
様々な事情で「自分の時間を自分でコントロールできなくなった」人のためのリターンシップ話。この人この日ダブルヘッダーで話してないか?すごい。 #devsumi #devsumiC
すなであり @sunadiary
「自分の時間をコントロールできない社員」 家族の突発的な病気など→難易度、専門性の低い仕事しかできない #devsumiC
KUJIRA @9263
自分の時間を自分でコントロールできない。=>子供の面倒や介護などが原因でそうなる人のことを言っている。(全く前職の自分じゃなかった。#devsumi #devsumiC
🐰 int128 @int128
育児や介護などをきっかけに自分の時間を自分でコントロールできない状況になるのよく分かる #devsumiC
すなであり @sunadiary
出産前は金融系シンクタンクで大規模システムのバリバリ開発をしていた 出産後、非常勤のAndroid講師(未経験)に転身(せざるをえなかった)こういう人はたくさんいる #devsumiC
KUJIRA @9263
リターンにありがちなこと=>会社側:子供がいるのにかわいそう。お客さんとのアポイントを頼みづらい。#devsumi #devsumiC
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