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tkq @tkq12
できる若手が仕事を辞めるので理由を聞いたら、上司から「だらしないわけでもない服装を注意される」「職場内メールの言葉を細かく訂正される」ことが決定打だったそうだ。それだけ?と思ったが「そんなくだらないことをこの先ずっと気にしなきゃいけない文化が嫌になって」と言われて納得。
武田栞 @CKt156wFSl6m3Um
@tkq12 @kongou_ae 辞めて正解 できる若手ができていくほどその上司は死ぬ限りいちゃもんつけてくる。
Noche❂FF14Tiamat @Nochefleur
分かりすぎる。最初の聞いて「それだけ?」って思っちゃうのまで理解できないレベルで分かる。 それだけ上の人の属性って大事。
エックス@真辺ひたぎ @extukusu
そんなことで?と思うかもしれないが、そんなことを?と僕たちは思っているのだ。というやつ。
HK初台賢(はつだい けん) @hk_seven_worlds
@tkq12 居続ければ未来永劫にわたって文句をねちねち言われ続けるでしょうね。恐らくその上司は相手のことを思ってやってるんじゃなくて単なる嫌がらせと言うか癖、コミュニケーションツールの1つだろうから。何の悪気もなくやってることは明々白々です。
牙 龍一:反緊縮派 @kiba_r
仕事が「できる」人には、業務効率化や売り上げに繋がらない事をやってる会社の将来性が分かってしまうからなぁ。 twitter.com/tkq12/status/9…
ふゆき/冬3日目東ク06b @fuyuki007
現状の不満点だけ見て辞める奴なんて殆どいないからね。将来を想像して明るいかどうかよ。
しーなん(コフッ) @sheenan_MoE
私もこれだなあ、地味に文句言いBBAの嫌味をこの先もこの低賃金でボロボロになりながら働きつつ聞きながら働くのが嫌になったから
ケルノ @keruno_255
ほんこれ。 そんくらい我慢すればとか言ってくる定年手前マンいるけどこちとらあと40年あんのに転職寿命は長くねーんだよって言いたくなる
紅井 @urwreds0705
保守的な考えが根付いた大手企業〜大企業にはこんな感じの雰囲気が漂いがちな気がする。ホント嫌んなる。 twitter.com/tkq12/status/9…
Sameen @ipiace
古い企業には(大企業とは限らず)そういう鍋奉行みたいな人が結構いて、それだけでそれなりのポジションを築いちゃったりしてるのよね。。。 twitter.com/tkq12/status/9…
ヤバイ(゜ε゜三゜3゜)はいちゃん @haijin1028
これな。とりあえず何らかの指導的な意味であーだこーだいいたいんたろうけどそんなどうでもいいことよりもっとやるべきことあるだろ。
みずのこ@冬コミ落選 @AQmizunoko
一時のミスを引っ張り続けたり、単なる悪口だったりを他人とのコミュニケーションに使う人っているよね
あわあさ@zeromus(Gaia) @awahsa_ff14
ほんとうに大切なものを見失った会社の末路やな
ブルーハワイうま味ご飯 @bh_uma_aji_rice
「自主退社に追い込んで人件費節約」のために計画的にしてる奴もいくらかはいるんでしょうね。
[男爵]やっきぃ🍣@3日目東モ43a @yaky_404
そんなくだらないことのために優秀な若手を失うとか無能すぎる
こくだい🐶 @kokudai_tk
くだらないこと気にしないで生きていこう

コメント

柏木彰二 @GmailShoji 2018-02-19 10:24:03
それで生活できるのであれば問題ないかと、ただ、そう言った事がちゃんとできない奴がフリーで来ても、服装もアレ、メールもまともに使えんやつに対顧客の仕事を任せることはできないので、良くて作業員、普通に次回更新時にサヨナラになるオチ
北邑直希 @naoki_ng08 2018-02-19 11:02:56
職場内メールの言葉は気になるなあ。客先に対してもうっかりやりかねない、と思ったら注意するだろうな。そもそも職場内だろうがプライベートではなく仕事なので。
ayuho @ayuayumayu 2018-02-19 11:35:06
「家でやっちゃってることは外でも出ることがあるから普段は練習だと思って気をつけて」子にはそうやって促すと納得する。子供、大人問わず直球で言っても経験と理解が無ければ反発しがちになる。如何にソフトに何となくでいいから納得させ誘導するか。言い方次第。
あぶらな @ab_ra_na 2018-02-19 11:49:58
コメントの人たちはこう言ってるけど、私としては「できる若手というくらいだから大外しはしていないだろう」ってことと、「だらしないわけでもない服装を注意される」って部分からの類推で、メールの言葉遣いも「別に失礼なわけでもない言葉を、ローカルルール的に訂正される」印象を受けたので、多分服装もメールも「まともにできない」レベルではなさそうに思う。
あぶらな @ab_ra_na 2018-02-19 11:55:59
これはもう印象の違いなのでどっちが正しいとかは答えが出ないと思いますよ。「上司に注意されるからには問題ある服装や文面なのだろう」と見るか、「できる部下に見限られるくらいだからどうせ変なルールでしかないのだろう」と見るか。完全に決めつけちゃったらどっちもギルティでしょうし
佐藤 啓介 @5akwL3RLBVoykld 2018-02-19 12:20:21
自分が初職を辞めようと思ったのは発達障害を親の育て方のせいにされたから。
お空キレイキレイ @747_bold 2018-02-19 12:22:51
大体どうでもいいような枝葉末節気にするやつに限って本当に気をつけないといけないことができていないイメージ
アヤコ @ayanya320 2018-02-19 13:06:37
最低限のマナーは必要だから、本当に不当な事だったのかはわからないけど些細なことで体制や文化を垣間見て会社に絶望するというのはある
@gatirogrth 2018-02-19 13:38:45
残念だが、社会で成功するならお偉いさんのバックなりコネがいるんだよね現実。糞だけど。んでお偉いさんや金持ち権力者が見る目あるわけじゃないの。そういうおっさんは出来る若手なんて評判や実績があっても信用しないしわからない。どれだけ権力構文がわかるか。スーツ、腕時計、慣習マナー守れるかで判断してるの。ホントだよ
上下逆さまつげ @kitayokitakita 2018-02-19 13:49:40
「事」でなく「こと」にしろとか、そういうくっそどうでもいい決まりに振り回されるのはあるみたいやね。
ふれーりあ @_dmp 2018-02-19 13:51:12
ツイ主から見て出来てない人なら「できる若手」とは呼ばないからねそもそも いやツイ主もズボラだったってオチはあるかもしれないけど
ᐅᕋᑭ ᐃᓴᒧ @itachimasamune7 2018-02-19 13:57:42
価値観合わん人たちと仕事してもストレスたまるだけだしね。
こねこのゆっきー @vicy 2018-02-19 13:58:38
747_bold 肝心なところがしっかりできてたとしても、日々のマイナスで結局赤字だけどな
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-02-19 14:01:24
出来る若手も何度か転職して気付くよ。「人間ってマウンティングする生き物なんだ」
きさら@推しが現役復帰で困惑 @m_kisara 2018-02-19 14:09:57
最低限のマナーの話じゃないだろうなぁ。 タイの結び目の大きさとか、「お願いいたします」じゃなく「お願い致します」だろとか、そんなレベルな印象。
受付嬢 @pinkbenki 2018-02-19 14:21:15
文化ってまたでっかくでたな。上司の性格の話じゃないのか。 まぁネクタイをするってマナーだけは俺は断固反対したいけど
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-02-19 14:26:12
pinkbenki 個人の偏見を「一般常識」だとか「他の会社に行っても同じこと」とか言っちゃうのはよくあること。ちょっと前にミスタードーナッツでもブラック労働に関する持論を社内メールで送る奴がいて、最終的に本社から「一個人の見解です」って声明出されちゃった話もあったな
のび @Novifam 2018-02-19 14:33:52
メールの文面なんぞ気にしない業界もあればそうでない業界もあるので万能な答えはないが、基本外人は全く気にしてない
九銀@半bot @kuginnya 2018-02-19 14:35:28
素晴らしい。くだらない事には従わないのが良い。
点面悪鬼百之助 @x743 2018-02-19 14:38:59
実例を提示してもらわないと
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-02-19 14:42:27
上司が「このやり方が常識だろ!」っていうやり方に従ってたら、別の上司の下についたとき「何この変なやり方?」って文句言われることもよくある。みんな自分のオリジナルルールを世界の常識ってことにしたがりすぎなんだよ。「俺はこのやり方だ」とか「うちの会社ではこれがルールだ」とか自信をもって言えないのかね。
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-02-19 14:44:13
スルースキルが必要なのはネット上だけじゃない。
Mill=O=Wisp @millowisp 2018-02-19 14:55:03
「その程度のことを我慢できないのか?」という点に関しては「賃金による」という観点も忘れてはいけない。
イズミ @sokonan 2018-02-19 14:56:51
「できる若手」の仕事内容が営業とか接客なら本当につまらないことをネチネチ言われたんだろうなって思うけど、エンジニアとか専門職なら「仕事は出来る変人」の可能性があるなって思った。
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 14:57:48
会社の看板を背負っている自覚のない人には色んな苦言や勧告が沢山飛んでくるどこがダメなのか周りの同僚と比較してみたらどうだろう?そのくだらない事は外野から見ると重大なのかもしれないし文章すらまともに構成出来ず先輩や上司が赤ペン先生になるようじゃ去ってもらうのが互いのためじゃね。サラリーマンに向いてないってだけの話だし錨のない船のようなフラフラした生き方に即切り替えるようじゃ表向きの仕事は無理だね。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-02-19 15:03:48
shabasuke 給料未払いでも働き続けたはれのひの社員を見習えって言うんだよなまったく(皮肉)
CD @cleardice 2018-02-19 15:06:04
辞めること自体はまあ人によるかなって感じだけどそれをもって会社や社会にマウント取ろうとするのはなんだかなと思う
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-02-19 15:13:49
一部の本当に偉い人だけがイケイケでやっていて、その人の言うことに従っていればOKって会社ならともかく、普通は「普通は~だ!」なんていうのは話半分に聞いておかないとダメだと思うよ。普通の社会経験を積んでたら「普通は~だ!」の中に複数の矛盾する内容が見つかって、「あぁ、『普通』なんて話半分に聞いたほうがいいな」って気付くもんだよ普通はね。思わない人は単に社会経験と友達が少ないんだよ。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-02-19 15:40:26
正直、今は「会社内のマナー」じゃなくて「社会のルール」をしっかりさせたほうがいいと思うね。社内のメールの作法をいくら良くしたところで、タバコポイ捨てしてる社員を撮影されてtwitterで晒されたらそれだけで信用失うぜ。
Daregada @daichi14657 2018-02-19 16:09:53
最初のツイートを読めばわかるはずなんだけど、どうも「できない若手が、だらしない服装やメールの文面を指摘されてキレてやめる」みたいに思い込んでいる人がいるようだ。実際には、ツイート主から見ると「できる若手」が、「だらしないわけではない服装」を注意されてるんだよな
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 2018-02-19 16:18:34
それで高給なら我慢するよ。結局与えられる労力に対して給料が安い話。極端な話ボロクソに口でなじられても、月給1000万なら大抵は喜んで甘んじるだろう。
ごんべえ @no_name_man_ 2018-02-19 16:49:41
こういう人は、他の人がスルーするような些細なことや自分ルールのことを指摘してくる。そんで、注意したのは俺だけ!周りは気がつけない能無し!って勝手にますます増長していくんだよね。
永久凍土 @aqtd 2018-02-19 17:35:51
逆だと思うなあ。そんなくだらないことを我慢出来るだけの物がその会社には無かったんだよ。
温泉行きたい @onsenikitai345 2018-02-19 17:41:22
いるよなーこういう上司 滅んでほしい
よもやま@垢変しました。 @yomoyamawara 2018-02-19 17:50:35
低賃金な上にショーもないことに気を張り続ける職場なんて長く居たくないよなあ
hender @hender_u 2018-02-19 17:57:40
昔、ネクタイの結び方がプレーンノットだと「身だしなみに気を使っていない」「意識が低い」と十分近く説教してくる上司に当たったことがあるからとても共感できる 営業や客商売ならともかく、一日中PCモニター見てるだけのシステム運用の職場でだぞ…
馬海駄よ @touyousha 2018-02-19 17:59:41
「最低限うちの会社ならこのライン」ってのがどこの会社にもあると思うから、個々でマナーとか常識に多くバラつきがあったりするとちょっと考えもの。 その基準に達してないと注意受けたりするのも仕方ない。具体例書かれてないからわからんけどにゃー。
ぷよ2号 @puyo2gou 2018-02-19 18:02:37
メールアドレスの順序にこだわる先輩にはキレかけたな。
箸呂院マジチキ @kairidei 2018-02-19 18:03:12
下らないことほど言及することも躊躇われるし、なかなか改善も見込めないから、どんどん溜まってしまう。その場で共感を得るのが難しい。
箸呂院マジチキ @kairidei 2018-02-19 18:11:38
上が率先して細かいルール増やすところはどうしようもない。言わば医者が偽科学推進する病院みたいなもんよ。
ユーコン @yukon_px200 2018-02-19 18:11:42
あれ?「神は細部に宿る」って言ってなかったか?w
ネッド・ケリー @dakendamin 2018-02-19 18:12:07
限界集落的環境のしきたりとか派閥とか心底うんざりする。
ぽんぽこたぬき @pompocotanuky 2018-02-19 18:24:39
タメ語注意とかなのか、了解じゃない承知だとか言ってるのか、内容にもよるわな。後者だったら即退社しよう。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2018-02-19 18:39:47
目的があるからその手順ってならそれを理解できれば次からはそれに従える。けど基準が曖昧だったりすると難しいよね。長くいる人が違和感を感じたからアウトとかそういうのがあったりすると・・・
官房長 @monalove0130 2018-02-19 18:57:36
んなもん気にしても金にならんだろ アホ上司だなぁ こんなのが今までの日本を引っ張っていたと思うとただただ情けない
箸呂院マジチキ @kairidei 2018-02-19 19:00:51
有能「どう考えてもこんな細かいルールいらん!邪魔!」普能「安易に廃止するのもなぁ」無能「お前らやるやんけ!その頑張りに応えてもっとややこしいの追加したろ!」
Ikunao Sugiyama @Dursan 2018-02-19 19:01:56
いや、そういう阿呆が身内ならええんじゃが、外に出て客になった日にゃ、そりゃのう。
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 19:11:03
daichi14657 本当に出来る若手なら書面の作法知らずに上司からから突っ込まれた上添削されるなんてことは絶対ないでしょう。実態はその程度の出来る若手なのだと思います。その上司は添削した段階で出来ないの判定を下したわけで。書面上に決定的なミスがあるのならば素直に受け止めるべきだし正直思い上がりがかなり強い方という印象です。
ぴーえる🔞 @PL_Marconi 2018-02-19 19:13:13
クソ上司が「黒いタイツは履くな。黒い靴下を履け」だのクソどうでもいいことでイチャモン付けてきてイライラして上司と喧嘩して辞めた私
香名月 @kana_zuki 2018-02-19 19:15:16
ツイッターは若者の世界だから基本擁護しかないのは分かるけど、言葉遣いの悪さは仕事の印象においてジャブみたいに効いてくるので、その上司が気を使っていってる可能性はあると思うな。若いうちに無駄に見えることって、意外と長く仕事をするなかでは重要だったりするし。
yuki🌾遠征が終わりましたご期待以上でした♪⚔ @yuki_obana 2018-02-19 19:33:10
その割には法律邪魔だねって言う人間は少ない。こうして今日も公務員は自らの手で難解にした素晴らしいクソシステムを運用してドキュメントを大量にこさえて来る自営業の相手をするのでしためでたしめでたし(´・ω・`)ポイントは彼らに喉が枯れるまで喋らせ続けることだよ以外と喉が潰れるってダメージがあることなの。眼球はなかなか潰せないから喉潰すのが一番ポイントよ。
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 19:40:29
kana_zuki 経験も実績もない駆け出しの青二才が上司を差し置いて近くにいる若輩者を出来るとか優秀なんて太鼓判を押してしまうあたりにこの話の限界があり茶番なんだと思う。そもそも本当にその人物が優秀であるのならば曰くそんなスカな会社の門を叩かずスルーしてそこより待遇の良い高収入を約束してくれる会社に本来席をおいているはずで。上司からすれば出来の悪いのが消えてくれて清々している可能性すらある。
kyk @0_kyk 2018-02-19 19:43:36
kana_zuki もう若いとも言えないのに若者ぶってる人もそこそこいるように思いますけどね・・・
k1698 @k1698k 2018-02-19 19:45:23
「ふーん、この世界はそういう設定なんだな」ってなろう小説読んでる気持ちでいれば気にならなくなるよ。
ジョーオンウォーター @suohsonic 2018-02-19 19:47:38
それをするだけの賃金をもらってないのに無限に忍耐を強いろうとする人はそろそろ社会からお引き取り願いたいの。息も。
oohmyhead @notuttifrutti 2018-02-19 19:56:26
コメント欄にも自由にやってる人や自分の意志でやめた人の足をどうしても引っ張りたい人がやっぱり出てきて、 立場を利用してお小言を連発するハラスメント野郎はどこにでも出現するのだとわかる。
天たくる @ten_tacle 2018-02-19 19:56:33
この話に対して慎重に構えるなら「若手が有能で会社が悪いのか、会社は悪くないけど若手が自意識過剰なだけの無能なのか、これだけでは何とも判断できない」というつまらない結論がせいぜいじゃないですかね。それはそれとして自分が知ってるエピor一般論に話を広げるならともかく、ツイ主の言うエピが実の所どっちだったのかを推理するなんて不毛この上ない。
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 20:12:34
ten_tacle 主曰く会社に対し不満タラタラ状態なのだから前者の可能性は消えると推測。待遇が悪く上司は難癖屋これに同情して食らいつく住民は総じて低賃金ですと言わんばかりの自己紹介多数。この状況でガチで優秀な出来るホンモノのパーフェクト超人が大手を蹴ってまでそのダメなその会社に飛び込んでくるなんてシチュエーションはどうしても私には想像出来ない。
Daregada @daichi14657 2018-02-19 20:13:01
shabasuke 社内向けメールの「言葉」を「細かく訂正」という文面から、書面の作法を知らないとか、決定的なミスがあるとか、勝手に読み取るのは無理があるなぁ
泥水 @doromizu_inoko 2018-02-19 20:21:45
こういう場合次の会社行くときに前の会社を辞めた理由ってなんて話すんだろう。 有能な人はなんか適当にでっち上げるのかな
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 20:32:11
doromizu_inoko 本当に有能な人間ならば引き抜かれるから理由を用意する必要はないでしょう。そういう人間は次の会社というステージに臨むにあたって準備に忙しいというかその職場から一刻も脱出したいので同僚にグチはこぼす時間的余裕はないし時間と体力を金を盗まれて面倒な送別会は拒否するし場合によっちゃさっさとその職場の人間と絶縁したいからろくに挨拶もせず私物残したまま逃げるように立ち去る。辞め方1つでその人の立ち位置って物が分かります。
くまむしヾ(^ω^)ノ゛ @kumamushi_sop 2018-02-19 20:32:36
別に服装は好きすればいいけど、言葉遣いが変なのは首を傾げるマン。現在進行形のことに「よろしかった」とか「課長様」とか「〜という形」とか「させて頂きます」症候群とか、、、。
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 20:40:49
daichi14657 ①その人が礼儀作法を怠った②フォーマットを無視した③上司が難癖をつけただけのどれかですね。③を主張する新人を校閲してみると大体①か②或いは両方のパターンが世の中には多いのです。本気でヤキ入れ目的でイビる③の可能性もあるけどそんな上司の下についていたら間違いなく服装やらメール程度で済まずそれ以上の事をされて被害者の主張もより辛辣な物となり最後は喧嘩別れになるでしょう。
lion5557 @lion55571 2018-02-19 20:42:26
結果出せてたら別にいいと思うけどね。ま、転職してステップアップできればいいじゃん。
天たくる @ten_tacle 2018-02-19 20:45:41
shabasuke shabasuke 件の若手が「不満タラタラ」というのはどこから読み取れるのでしょうか? 退職の理由を聞いたツイ主にはああ答えていますが、それ以外の人にも普段から愚痴っていたのはどこから読み取れるのでしょうか? 送別会に出席したとどこに書いてありますか? あなたの言うパターンに当てはまるなら若者の方が自意識過剰な無能という推定でもまあ良いかなとは思いますが、件の例がそのパターンに当てはまる根拠が少なすぎると思います。
百笑@単細胞悪魔 @hundred_smile 2018-02-19 20:50:24
コメント欄の初期で争いの火種になりそうな辺りにキッチリ水を撒いて予防するあぶらなさんに脱帽。やっぱいい人だ。
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 20:58:11
ten_tacle もうすでに書いたけど本当に優秀ならダメなグループに入って来てまでグチはこぼさないんですよ。学校の秀才がDQNのグループに入ってグチこぼさないのと同じです。そして高給取りならこの会社キツいけど給金高くて生活水準維持のため辞められないといった内容のグチが先に来る。つか自分にポテンシャルあると思うなら黙って辞めればいいんですよ。自分に自信がないか奴程相手誰彼構わず仕事の事でグチる。
百笑@単細胞悪魔 @hundred_smile 2018-02-19 21:01:41
上司が残念なのか若手がヘタレなのかは不明ではあるけど、原因がどこにあろうと「今後もずっとこの状況が続く」と判断できたなら辞めるのは正解だと思うよ。優秀か否か以前に向き不向きってもんもあるしね。
百笑@単細胞悪魔 @hundred_smile 2018-02-19 21:05:27
まあ個人の偏見としては若手の肩を持ちたいけれど。残念な上司はお腹いっぱい見てきたからねぇ。
とうま @subacaroe 2018-02-19 21:06:37
くだらねえな マナーや一般常識でさえ人によって違う こんなんだから英語ができる新卒エンジニアとかは、日系に就職さえしない
天たくる @ten_tacle 2018-02-19 21:08:23
shabasuke ですから、件の若者が非生産的な愚痴に興じていたというのはどこから読み取れるのですか? ツイ主の報告から分かるのはツイ主が聞いたらこう答えたというだけです。
(=゚ω゚)ねこすけ@コピミスト @Bikenekosuke 2018-02-19 21:17:26
何度か会社を流れて感じる事は、こういった事に喧しい人は、大抵新しい事受け入れられない人って印象
クリームソーダ飲みたい @aux71011634 2018-02-19 21:23:53
デキル若手に対して上司がマウント取れるとこがそこしかなかったんだろうな
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 21:27:10
ten_tacle 主相手に本音をグダグダ言ってしまった所から色々読み取れるでしょまず青文字見直しては?生産的を自負するなら何も言わず時間を優先してさっさとダメな職場を去れば良かったのです。
天たくる @ten_tacle 2018-02-19 21:45:19
shabasuke だからさっさと職場を去ったんじゃないですか? とりあえず、あなたがツイ主の呟きからは全く読み取れない「件の若者はひたすら非生産的な愚痴に興じて時間を浪費していた」という妄想に基づいて話していることは確認できましたので、私からもう言うことはありません。
がそ @gaso 2018-02-19 22:09:13
「毎々お世話になります。首記の件、日製外での使用は遠慮していただきたく」「拝承」
moheji @mohejinosuke 2018-02-19 22:28:03
本当の〜なら〜のはずだの構文は「俺はそー思う、個人的に」まできちんと書くべきだと思うがね。
娑婆助 @shabasuke 2018-02-19 22:33:40
ten_tacle 辞職する事が決定した段階で会社側と取り決められたであろうコンセンサスを無視し現場の人間関係を滅茶苦茶にかき乱すリスクとコンプラ違反を犯してまで同僚に対し上司を批判してしまった時点グダグダの発生源であり非生産的と言わざるえないでしょ。当事者同士の問題かつ両者合意済みなのだから現場に亀裂を入れるような余計な置き土産を残す必要はなかったんだよ。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-02-19 22:34:21
話聞きに行った相手が「最初はこれくらいなんだけど・・・」と提示してきた額が自分の上司の年収より上だった時、かな
Daregada @daichi14657 2018-02-19 22:48:32
「ううん、知らないけど絶対そう」
mlnkanljnm0 @kis_uzu 2018-02-19 22:52:01
年に数回は他社の職場内メールが誤爆で送られて来るんで、職場内メールだと思って甘く見るのは違うんじゃないかな。
上里来生 @kamisato_3 2018-02-19 23:13:27
優秀な人間が会社見限って辞めるよりも、無能な人間ですら会社を見限って辞めるほうが深刻だぞ。
ぱっち @g2919119 2018-02-19 23:14:33
いいから札束で殴ってこいや(そういう話......でもある
通りすがりのだいこん @KansaiF 2018-02-19 23:19:49
しかしまぁ、そんな出来る若手がさっさと辞めちゃったら、周囲はその皺寄せで仕事増えて大変だったろうなぁとは思う。一人抜けただけでも残業とか増えて大変だもんね。辞める時期は考えてから辞めてね。繁忙期とかだったらシャレならんから。お願い。
ナイススティック @nicestickmilky 2018-02-19 23:26:46
友人は「身だしなみしっかり礼儀作法守ってハイハイってお小言聞いてりゃ済むいい職場」て感じで多分ツイ主が嫌な環境に適応してるし適材適所なんだろうなあ。皆が職場に求める優先事項カチッとハマっていけばいいね
白ぶどう @46grape 2018-02-19 23:44:49
ツイ主の言う優秀な若手が本当に優秀かはわからないけど、コメ欄に見受けられる、書かれてない事柄を根拠に件の若手は無能と述べている人が無能だと言うことはわかった。
流れるまま @1habataki 2018-02-19 23:49:24
「できる若手」「優秀な若手」の定義がバラバラなのでは?
かつま大佐(オホホどアホウ甲子園) @kamiomutsu 2018-02-19 23:58:27
読んだけど、あまりにも軽い理由としか思えず(おっさんであることは認める)「この人他にも辞めちゃうポイントがたくさんあるんじゃ…」と心配になった。割と社会はしょうもない文化にまみれているので、どこかで折り合いをつけないといけないのである。
coilcoils @coilcoils 2018-02-20 00:04:14
辞めた会社、オフィスグリコの未払いが多くて廃止になったんだよね。後になって振り返ると、その知らせを聞いた時の阿呆らしさ加減が転職の動機として割合が大きかった気がする。
neologcutter @neologcut_er 2018-02-20 00:12:06
あんなのマイクロマネジメント(http://bit.ly/2ohmZZz)でしかないんだから、待遇が不満ならとっとと次の就職口を検討したほうがいいと思うよ。
火雛 @HibinaKageori 2018-02-20 00:18:20
給料が良ければ、この程度のことは気にならん。安月給でも、そのうち給料上がると思ってれば我慢できる。薄給なら色んなコトが気になってそのうち馬鹿らしくなる。耐えられないのではない。耐える意味が無いと感じてしまうのだ。若手が辞めるのを阻止したければ給料の希望を持たせなさい。結局、全てを解決する手段はそれだ。
@maryallyman 2018-02-20 00:25:23
出来る若手でもない者ですが、終始何やってもダメ出ししか受けず鬱になったので近々退職いたします。最初はハイハイワロスワロスで右から左に受け流してたんですが、一回避けるのに失敗すると全ダメ喰らうので、こう言うのは鬱になる前に辞めた方が絶対良いと思う。
鹿 @a_hind 2018-02-20 00:40:40
使ってるボールペンのインクの種類に業界常識とかいう枕詞のついたいちゃもんつけられた挙句そいつ自身はフリクション使ってるのみて暗澹とした気分になったものだ。 確かに若かったらそういうのの蓄積があ、ここダメだって思う切っ掛けになりかねない。 こういうのって減点法で一度減じたら加点する事はめったにないからね。
鹿 @a_hind 2018-02-20 00:44:39
まあね、他所にいったらいったでそこでしか通用しない邪教の儀式みたいなよくわからんマイルールは確実にあるのでどれかは割り切るなり受け流さないとやってられないと思う。 要は人か環境という水が自分に合うかどうかってだけの話なんだけどな。
トリニガス @torini311 2018-02-20 00:53:02
社会出て年数経ってスレてきたら表面は従いつつ裏では「はいはいマイルール乙」で流せるようになることも(賃金次第で)出来る人は増えてくる(それが偉いわけでも正しいわけでもないし、出来ないのが駄目な訳でもない)が、まっさらで抗体も何も無い新卒や、まして就活生相手に、個人的な思想や価値観を「これが世の中のルールなんだよ!従わないヤツは死ぬんだぞオラァ!」と真理や足切り基準みたいに言う奴はマジで日本経済のお荷物どころか癌なので可及的速やかにお亡くなりになって頂きたい。
平尾 由矢(パブリックエネミー) @astray000 2018-02-20 01:02:46
あー、あるある。この間も書類作成やってる他部門の後輩に「関係者各位を関係者各位"殿"って書かなきゃ失礼だろ、常識だろ!?」って怒っている他部門の上司が居てて、(えぇっ?www "各位"の後に"殿"てwww 貴方、"御中"の後に"様"付けちゃう人ぉ?www)(キンチョー・ティンクルのCMの様な感じで)とか思う事とかごく最近ありましたし。
トリニガス @torini311 2018-02-20 01:05:48
×足切り基準 ○社会参加の必須条件
毛海王 @masu_ooyama 2018-02-20 01:43:05
それで辞めたわけじゃないけど最初の会社で一番くだらないと思った上司の文句は昭和天皇が崩御されたときネクタイが黒じゃないと指摘してきたこと
五指ナマケモノ @ituyubi 2018-02-20 01:45:01
バカげた職場文化とか上司のマイルールも苦痛だけど、無能からくる無意味な作業指示なんかも救いようがない いままでの人生で最高にバカげた指示は「廃棄する大量の部品を駐車場一面に『シリアルナンバー順に』並べてから廃棄」というものだった。 まったく意味がない&まったく作業時間が足りない、という理由で却下したけど。 当人としては「とにかく細かく指示出さなきゃ」としか考えてなかったんだろう。 トヨタ本社の企画系の中年正社員でこの有様、きっとコネ採用だったんだろうなぁ。
みなせ_C95_31日_月曜_西2て-06b @Ton_beri 2018-02-20 01:57:12
こういう「〇〇マナー」とか「〇〇は常識」って話を聞くたびに、「もうJISかISOで、ビジネスマナーと社会常識を規定したら?」って思う。
みなせ_C95_31日_月曜_西2て-06b @Ton_beri 2018-02-20 01:59:17
「〇〇はマナー」「〇〇は常識!」なんて不毛な話するより、「メールの書き方はJIS B xxxxに規定されているので、そちらを参照せよ」の方が、建設的でいいじゃない。教えるほうも教わる方も楽だよ。
ayaqui@キュニコス派 @aya_qui 2018-02-20 04:48:58
日本では社内メールの書式にガタガタ言われてる間に、中国ではメッセンジャーで「済んだ」とひとこと送信し、これを作業日報として帰る。これがコストの差ってもんですわ。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-02-20 08:06:34
Ton_beri 実際office wordとかにはメール挨拶用定型文揃ってるしなぁ。統一仕様にしたら「カンペキなマナー作法に則った文面」作成を全部自動化できて楽チンになる。もうやってる会社もあるけど。
marumushi @marumushi2 2018-02-20 08:33:01
ペーペーの時「From」は「より」じゃなくて「から」だ!と、一言で済むことを立ったまま20分注意された元上司元気かしら。もう名前も顔も忘れたけど
ezen @eizen22 2018-02-20 08:38:13
恐らく1世代前だったら「こんなくだらないことでも、数十年後には裕福な暮らしが待っている!」といって誤魔化しがきいたけど、そうやって退職した老人の逝く末がメディアを通して色々観れると将来も暗いしやるメリットもそこまで無いしで辞めていきますよね。太く短く生きる方が賢明。
さらら @sarara0328 2018-02-20 08:44:46
Ton_beri そう思います。が「読んでませんでした」「見ました」→実は見てなくて指摘するとムッとする、解りました!と言って同じ間違い…なんてのも出てきますがね
A- @eimainasu 2018-02-20 08:54:54
例えば厳しいことで有名なふたばのローカルルールは、どれも歴史的な裏付けと合理性がある。機能を持ったマナーならちゃんと教えるべきだと思うな。業界人同士の会話に必要な隠語や、合理的な書類の扱い方。マナー講師が適当にでっち上げたマナーや下らない揚げ足取りは叩かれても仕方ないと思うけど。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-02-20 09:01:01
デジタルネイティブ世代が大人になる前に「会社の常識」は「ネットで晒されても問題のないルール」になっているかチェックしといた方がいいと思うの。愚痴つぶやき感覚で会社の法令違反を告発しちゃう奴とか、社員のツイートで就職先決める就活生とか多分出てくるぞゾ
真改 @shinden406 2018-02-20 09:03:07
下らない部分にしか気付けない無能だけどとにかくマウントだけは取りたい輩が地位を得ると厄介だよね
カリラ @caolilarz 2018-02-20 10:48:43
コメント欄見ると、いまだに無意味に細かいルールが大好きなクズがまだまだ大勢いるんだってことが分かるなw
lion5557 @lion55571 2018-02-20 12:51:14
普段からメールのマナーなるものは全無視してるけど、駄目な人もいるのかねぇ。メールがわかんないのがtoがあるのにいちいち本文に○○さんって書く文化。あとはまぁ、よくわかんないね。
ドラゴンガッツ @dragonchicken19 2018-02-20 13:49:33
基本、上司はスキがあるからマウンティングして来るんじゃなくて、マウンティングしたいからマウンティングして来るんだよ。若くて有能なら2回も転職すりゃ分かるんじゃね?
fukus @fukus 2018-02-20 14:31:25
他の要因で既に最後の一本になってたモチベーションにトドメを刺した一言。じゃろ?
ですの @_desuno_ 2018-02-20 17:35:01
lion55571 アドレス欄が全部表示されるとは限らないメーラー側の都合と本文さえみればわかるようにするという合理的理由ではないでしょうか?(toやccなんてちょっとのミスで変わるので信用ならないって部分もありますし )
maguro @vo_ov_maguro 2018-02-20 19:52:47
服装やメールを注意されている時点で「できる若手」じゃないなぁ
野上はるか @harukanogami 2018-02-20 21:07:47
気持ちはわかるけど、すくなくともこの件に関しては「詳細がわからないのでこのツイートだけで判断するのは難しい」という結論になる気がする…。
鹿 @a_hind 2018-02-20 22:21:36
だいたい形式ばっかり気にする奴って中身には踏み込んでこないし下々の人間にとってはそここそ一番見てほしいものなんだけどね。 言ってる方は体裁取り繕ったと安堵してるのだろうけど聞いてる方からすればあ、この人使えねえ。って思ってる訳ヨ。
maguro @vo_ov_maguro 2018-02-21 09:26:32
くだらない体裁すら保てない奴が有能な訳がない。
こねこのゆっきー @vicy 2018-02-22 08:17:58
vo_ov_maguro そういう安い逆張りは、コメント序盤でやるものですよ。体裁を守ってください。
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