裁量労働制なんてやめたほうがいい。裁量が認められるのは仕事時間に対してだけで仕事量は雇用側が決める事は変わっていないのだからある仕事量を頑張って短い時間で終わらせると労働者が自己裁量しても次には仕事量が増える

非一般ニュースはアカウント凍結 @kininaru2014111

裁量労働制を熱烈に要望してるのはトヨタ。第１８６回国会　厚生労働委員会　第２６号 平成二十六年六月六日（金曜日）議事録。kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugii…

ヨツメ @Yabeiwa

裁量労働制なんてやめたほうがいい。仕事ができるからといって短時間で仕事が終わるわけはなく、できるやつには仕事が集まってくる。普通の人はといえば、単に長時間労働になるだけ。どっちみち短時間にならないのは自明の理。

シン・ホネキング @honeking

裁量が認められるのは仕事時間に対してだけで仕事量は雇用側が決める事は変わっていないのだからある仕事量を頑張って短い時間で終わらせると労働者が自己裁量しても次には仕事量が増えるので絶対にこうなる。「運が悪ければ」ではなくて「絶対に」こうなる。 twitter.com/yabeiwa/status…

Shin Hori @ShinHori1

裁量労働制で一番恩恵を受けるのは、労基法を比較的守ってきた大企業である(ブラック企業は元々論外)。勤務時間を把握して賃金計算を細かく行い残業代を(完全か否はともかく)支給してるわけだが、それが裁量労働制=固定賃金で、一気に人件費も管理事務も削減できるのだ。トヨタが熱心なのは当然だろう twitter.com/kininaru201411…