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「働かせ方改革」が本当の姿
N.N.N @NNN82595577
@ifc_takai @CybershotTad @rnaymuno 過労死をさせた 大企業の責任が  50万円? 人、一人の命を奪って? この国には正義なんてものありまんね! 誠意と言っても、いいですが! 企業が従業員に対して負う責任があまりにも軽すぎませんか? #電通 #働き方改革 ではなく #働かせ方改悪法案 #自民党 いのちを軽んじる政党
にいがた青年ユニオン【公式なう@新潟】 @seinenUnion
裁量労働制のデータねつ造なんか科学者だったら科学者人生終了ですよ。それだけでなく、残業時間の上限を過労死時間に設定するなんて、人殺しを見逃すようなもんです。 #働き方改革
過労死する残業時間を合法化する
ポポイ @popoi
<年間の残業時間は何時間規制になるでしょうか?/960時間になります/#過労死ライン は休日労動と時間外労働を合わせて月80時間/これが「#働き方改革」で,政府がこれから法律にしようという内容/「改革」感がありません> / “残…” htn.to/H6dHGa
エルトシャン@美容・投資・節約専門医 @neojcoffee
ここ最近、毎日昼休憩なしで通しで朝から晩まで働かされている。昼飯も食わせずに連続勤務させてこんなん過労死するわ。働き方改革できちんと労働基準法守らない企業にはきつい罰則を与える法改正をしてほしい。#働き方改革 #美容外科医 #超絶ブラック #割増賃金なし #過労死
裁量労働制が違法に使われているので合法化しようという狙いも
ねなし@10月以降の仕事受付中 @a_ne74
裁量労働制が採用されている、現行の職種で、きちんと裁量権が有るか、無理な働き方を強いられていないか。 行政の監督機能は機能しているか。 って点が大切。 なんだけど、政府・与党がデータを捏造して出してるってことは、現行の裁量労働制の問題点はガン無視しますってことでしょ。 #働き方改革
ニューズウィーク日本版 @Newsweek_JAPAN
裁量労働制のどこがウソなのか?……日本の企業では事実上、本人に時間管理の裁量権がないケースが多い(冷泉彰彦) newsweekjapan.jp/reizei/2018/02… #裁量労働制 #働き方改革 #日本企業 pic.twitter.com/RkMEv8sP9c
拡大
ITバカ @japanese_itbaka
裁量労働制の対象拡大で「働き方改革」?無理だ。 課長・マネージャ職位以上は残業代が支給されないという会社が多数で違法状態が横行しているのにさらに拡大させるとは何事だ。 #裁量労働制 #働き方改革
裁量労働制も過労死につながる
リンク Yahoo!ニュース 個人 517 users 3460 残業100時間超、残業代ゼロ、過労死認定も困難にー裁量労働制 先行事例から知る本当の怖さ(志葉玲) - Yahoo!ニュース 既に裁量労働制を導入している業界の現場では、どんなに長時間働いても残業代が支払われず、一定の時間以外は労働したという事実すら無かったことにされる最悪のブラック労働環境に。識者にその実態を聞いた。
sachi @sachigoto
裁量労働制を拡大すると間違いなく労働時間が増えます。目的が定額働かせ放題、残業代ゼロという企業の要望ですから。
残業代ゼロ制度も忘れてはいけない
さくら🐭 @sakura_tcg
残業代ゼロ法案も忘れちゃ駄目だよね。あれ、裁量労働制の拡大とセットで実施するつもりだし。
pheasant M @pheasant_MT
@takuyatomoL 残業代ゼロ案は経団連の提言で、第一次安倍政権から何回も出し続けてますね。今の経団連会長は「残業代ゼロの対象はできるだけ広げ、全労働者の1割にまで」とも。 また経団連は、民主党政権が禁じた日雇い派遣の解禁も去年、政府に要望しました。
現在の労働法の強化をすべきでは?
ギンタ@🤝日韓💕連帯💕🤝 @gintatakamatu
明日月曜日は、早めに出勤して生産しなければならない。もちろん、残業代なし。納得できない。  もし、#働き方改革 法案が成立し、#裁量労働制 拡大されれば、もっとひどくなるだろう。定時内でも、きつい仕事なのに(怒)
企業独自の取り組みもある
ENEOS青梅インターSS&青梅SS @eneos_oume
弊社ホームページがリニューアル!! taiseisha.com 短時間正社員制度を取り入れました。インタビュー記事をぜひご覧下さい!! #働き方改革 #短時間正社員 #求人 #エネオス #au
ただし作業量管理ができるかどうか
げっちゅ丼 @ge_chu_0628
残業ゼロって、良い様に思えるけど、業務量をコントロール出来ない上司がコレをやろうとすると、したっぱは地獄だぜ。。。 ちゃんと残業代を出してくれれば、働くから、残業時間規制は業務実態を把握してからやって欲しいなぁ。。

コメント

LiliumCasaBlanca @CasaLilium 2018年2月26日
現状の法案そのままだと言う通りになる可能性が高い。だから今必要なのは「反対」じゃなくて「いかに企業側の権限を制限して労働者側の権利を拡大するか」だと思う。口八丁で廃案できるほど優秀な野党もいないし、数で圧倒的優位を持ってる相手に反対だけしてても多数決で負けるのはわかり切ってるから
neuron@ツイートの不自由展 @neuron_inc 2018年2月26日
なぜ必要としているのか?そこに企業の横暴というステロタイプな見方しかできないんなら、少子化の解消も産業構造の改革もできない。 日本の問題を解決しながら、なおいい方向に議論して欲しいもんだ。
Andrs @Andrs50686175 2018年2月26日
裁量権拡大するなら労働基準監督官の持つ権限の拡大と大幅増員、違反事業者に対しての懲罰的賠償の解禁(損害額の100倍程度)、隠蔽の痕跡を発見したら実行者と経営層と直属上司に10年単位の懲役刑…ぐらいあれば裁量制を認めてもいいかな
Andrs @Andrs50686175 2018年2月26日
まぁ…まずは御中に書き換えるとかいうふざけたビジネスマナーをやめて少額決算権限の拡大とかやればいいんじゃないかな(消しゴム1個の購入稟議書を書きながら)
スター⭐トウィンクル A.C. (🚀𝖭𝖢𝖢𝟣𝟩𝟣𝟢𝗁𝗁𝟤) @AnamesonCraft 2018年2月26日
まとめのテーマはいいんだけど、まとめられてるアカウントがアレなんでもうアレとしか。こういうのやめよ?な?
kartis56 @kartis56 2018年2月26日
ACに5000兆票入れるわ
めふふ @kakariottaka 2018年2月26日
対象拡大と違法適用対策をセットで出してるけど、違法適用対策だけ実現して有効性確認してから対象拡大してほしいなぁ
hizen31415 @hizen31415 2018年2月26日
結局さ、労働組合が機能不全なのが問題なんだよ。 全ての会社で労組が機能していれば、この法案でも問題なかった。労働基準監督官だって労組が機能してれば必要ない役職(労組が強すぎる場合は除く)。 #裁量労働制 #働き方改革
すいか @pear00234 2018年2月27日
hizen31415 じゃあ労働組合が機能不全な現実なら、こんな邪悪極まりない法案は一部たりとも絶対に通してはならんってことやね。
ひろっぺ@検討中 @hiroppe3rd 2018年2月27日
一部たりとも通してはならない??? すでに執行されてるものなんだが
狐面の男 @chokobokawaii27 2018年2月27日
結局は労働者側が堂々と権利を主張できるかにかかってますね だからまあ多分うまくいかないでしょう
ひろっぺ@検討中 @hiroppe3rd 2018年2月27日
労働者として自分から堂々と権利を主張するような自信がある有能な人が裁量労働制を選択するもので、上から強要されたなら訴えればいいだけの話なんだが
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2018年2月27日
定時時間後の上司または顧客等からの追加業務依頼があったら厳罰にするとか。携帯電話で365日、顧客から依頼が入るようでは個人の裁量ではコントロール出来ない。
ひろっぺ@検討中 @hiroppe3rd 2018年2月28日
上から言われたことにただひたすらに従って 訴えることも出来ない人がいるんだ 裁量労働制はヤバイ・・・っていう・・・が、それは残念なことに 裁量労働制があろうがなかろうが変わらない話だ・・・
わななき @wananaki 2018年3月12日
chokobokawaii27 訴えればいいって言うけど訴えたら飯食えなくなるからねえ。実質半分強制みたいなもんだよ。訴えて会社つぶれるとかならまだ訴えることも考えるだろうけど、日本じゃそれ訴えても会社はほぼノーダメなわけで。労働者だけが内部告発者として路頭に迷うってのが現実でしょ。
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