「裁量労働より先に過労死1人で罰金50万円のほうがヤバい」に驚きを隠せない人たち

takeo @bonotake

もうさー、裁量労働がダメなんじゃなくて、いい加減な働かせ方をする雇用者がダメなんだっていい加減気付こうよ。ブラック企業では裁量労働だろうがフレックスだろうが変わらず過労死する人はするって。 労基法違反を厳罰化するほうが先。過労死1人で罰金50万にしかならないの、おかしいでしょ。

複合型スタンド @Vi_Mi_fuku

@bonotake 50万なんて……初めて知りました……

takeo @bonotake

@miyaxxx5 あの話題になった事件でこれ↓です。 huffingtonpost.jp/2017/10/06/den…

複合型スタンド @Vi_Mi_fuku

@bonotake あの事件の判決こんな事になっていたんですか……。 せめて1000万だろ

takeo @bonotake

@miyaxxx5 「求刑通り」50万、なのが哀しい。 これじゃ会社にとって、どれだけ過労死の従業員出しても、従業員コキ使って利益出した方が遥かに得なんです。

複合型スタンド @Vi_Mi_fuku

@bonotake 電通なら50万なんて屁でも無いでしょうしね

椎路ちひろ @ChihiroShiiji

@bonotake 仮に取り締まりを強化するにしても具体的な事例について法に則って違反を証拠立てて行う物なので、肝心の法で「適法」とする範囲を野放図に拡大してしまっては、相手が人道的に見てどれだけ酷い事をしていようとも取り締まれない。 twitter.com/bonotake/statu…

椎路ちひろ @ChihiroShiiji

@bonotake なので、取り締まりも罰則の重さも重要だけれど、裁量労働制の範囲拡大という違法な労働形態の定義づけの話とは別の話。それを今の時点で絡めて言い出して違法な範囲の定義の問題を軽く見せるような言論は(本人の自覚の有無は問わず)、無理に通そうとする側を支援する「煙幕」にしかならない。

takeo @bonotake

@ChihiroShiiji 僕は裁量労働制そのものを「違法」とする立場には与しません。自分が裁量労働で働いていた経験から、きちんと運用されれば労働者にとっても極めてメリットの高い制度だと思っています。 問題は悪用されやすいこと、悪用への抑止力がほとんどないことです。

takeo @bonotake

@ChihiroShiiji 問題は、今までも裁量労働は施行されていて、それなりに運用されてきた（問題も色々発覚していた）にもかかわらず、今まで黙っていて「今の時点で」急に騒ぎ出す（そしてまともな論点を踏まえない）野党やマスコミに違和感しか覚えません。

takeo @bonotake

@ChihiroShiiji 与党は連合などとも事前協議して合意のラインを決めて本国会に臨んでいるのに、厚労省のデータ改ざん（これ自体は大いに責められるべきですが）にかこつけて、ただ騒げるタイミングで騒いでいるだけ。一切要点を押さえないこういう運動の仕方はむしろ害にしかならない。

takeo @bonotake

@ChihiroShiiji なので「煙幕」もクソもなく、僕は野党やマスコミに怒っているのです。いい加減な抽象論、誇大な印象操作だけやって、本当に労働者にとって身のある議論をしようとしていない。与党を攻撃できればそれでいいと思っている。 そういう風潮に僕はうんざりしてます。いいかげんにしろと言いたい。

椎路ちひろ @ChihiroShiiji

@bonotake 私はむしろあなたに怒っています、今このタイミングで問題点をかき回してぼかす効果しかないとぼけたことを言っているあなたにね。

takeo @bonotake

@ChihiroShiiji 僕個人に怒るならどうぞご勝手に。僕は、今の現状を変えたいからこうしてツイートしている。それだけです。

โยชิทากะ.. ✩*⋆✩⃛⁎゜ @mercicat

@bonotake 労基法厳罰化なんて不可能に決まってるじゃない。電通だの東芝だの自民党が助けたい企業が全部消滅しかねないもの。。だから裁量労働制なんてもので誤魔化すんだ。。笑

takeo @bonotake

@mercicat 私、その東芝の元社イげふんげふん。 いちおうフォローしとくと、東芝は勤労体制に関しては、役職のないヒラ社員にはすごく（逆にこっちが鬱陶しくなるくらい）ホワイトでしたよ。大企業には今でも労基署が張り付いてますので。 経営が傾いたのは、ときの経営者が超絶アホだっただけです。

โยชิทากะ.. ✩*⋆✩⃛⁎゜ @mercicat

@bonotake そうなんだ。。おれの知り合いの東芝MANは死んじゃいそうになっちゃってるけど、アレでも労基法聞いてるんだねぇ。。裁量労働制の拡大などされたら如何なるのだろうか。。

takeo @bonotake

@mercicat 東芝社内で裁量労働は全社的に採用してましたけど、ちゃんと勤務時間も計ってて、一定時間以上残業してる人は強制的に裁量労働休止で時間勤務制に変更されました。（だからその人も残業代はちゃんともらってるはず。）本当にそのへんはホワイトでしたね。

takeo @bonotake

@mercicat ただ部署によって、アホみたいに残業しまくってる人がいたのは確かです。僕がいた部署はすんげーユルイとこだったんで、その辺の人と仕事するたび「俺にはできんわー」って思ってました。

โยชิทากะ.. ✩*⋆✩⃛⁎゜ @mercicat

@bonotake あぁ。。やっぱり部署ごとに違うのね。エレベーターとか大変そうでした。。

takeo @bonotake

@mercicat エレベーターはまだマシじゃないかな……悲惨なのは、（もうないけど）やたら短納期だった携帯とかPCとか……3ヶ月毎に新機種作ってましたから、まぁ。

โยชิทากะ.. ✩*⋆✩⃛⁎゜ @mercicat

@bonotake 大手も部署に寄りけりなのですねぇ。中小などさらに悲惨なのだろうなぁ。。

UHED @type507

たった50万て いつ設定された金額なんだ twitter.com/bonotake/statu…

さわぼうINTP→INTJ @sawaboh

昨日、一般論として、ヘルプに入った仕事先で事前に月何時間までしかヘルプできないと何度も何度も説明していたとしても「期待された成果物だせなかったら、時間関係なくやりきらなきゃ無責任だろう」と部課長に責められ、訳が分からなかった。「お前は自分都合ばかりで人の心が分からない人？」とも twitter.com/bonotake/statu…