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『放っておくとどんどん仕事を見つけて忙しくなっていく人』は職場にいたりしませんか?
たられば @tarareba722
中間管理職をやってると、まれに部下の中に「放っておくとどんどん仕事を見つけてどんどん忙しくなっていく人」と出会うことがあって、そういう人にはつい甘えて頼りきりになるんだけど、そのタイプは庭を掘ったら出てきた油田みたいなもので、大事に精製・分配しないと蒸発するか腐るか爆発する。
周りの人も巻き込まれている場合があるようです。
Shiro Inoue @shiro_inoue
笑。その通りかも。いずれも自発性(揮発性)ですね。 twitter.com/tarareba722/st…
Masayuki Takamura @roze7361
いるいる。抱え込んでる仕事多すぎて、その人が長期出張に行ったら最後、残された人達は何も分からずてんやわんや。 twitter.com/tarareba722/st…
クラブタイプ @crabtype
@tarareba722 そう言う人がいるとその人が基準になっちゃって、その人がいたらこれだけできるのになぜ他の人はできないのかと言い出す上司もいるのが困るんですよねえ。 それで普通の人達がどんどん辞めていって、人材がいつまでたっても育たないし増えない悪循環に陥りますから。
アリス @in_ganmo_land
すっごく頷きすぎて。。。すごく出来る人基準にすると周りの人間も大変になるし、だからといって崇めたり放ったらかしにしておくと、いつの間に優先順位が曖昧になって、本人もバアーンッてなってしまう上に、職場の優先順位や評価の基準がブレるから、やはり均等に指導し続けないと アカンねや。。。 twitter.com/tarareba722/st…
ゆうぴょん @huepyon
そういう子が実は一番気が抜けんぞ その子以上に自分が仕事してそれを見せとかないとついて来なくなる
chisa @chisa_aquablue
転職して数ヶ月経った時、同じ部のお局様に「そんなスピードでガンガン仕事されると貴方が基準になって他の人が全員クビ切られる事になるから、もっとのんびり仕事して!」と目の前で言われた事あった。もちろん当方が人担面談で爆発して、お局様は本部本店から支店にアレされましたね…(*´-`) twitter.com/tarareba722/st…
自分がそうだった、という人も。
Danner🐱📖 @danner_2009
そういう上司を得られなかったがために、今でも記憶が定かではない数年間がある。 twitter.com/tarareba722/st…
葉茶 @mechako
あ、これ私だわ…。キャパオーバーになって、身体にくるの。120%やりたいところを80%くらいに抑えられれば長く走れるとこ、いつもアクセルべた踏みにしちゃう。難しい。 twitter.com/tarareba722/st…
pochi55 @7Pochi55
今の自分だな。ただ違うのは「仕事を見つけて忙しくなる」んじゃなくて「どんどん仕事を任されて忙しくなる」非正規雇用だけど。 自分でいつ爆発してしまうんだろうと思いながら仕事してる。 消えたくなる時もある。 twitter.com/tarareba722/st…
そういう人がいたらうまく気付いて手助けできると良いかもしれません。
葉月丑三@午前3時迄仕事中 @ushimichan
@tarareba722 もしその人が一人で抱え込んでいくタイプなら、「人に頼ることを覚えなければ、本当に頼られる人にはなれない」事を知ってもらいたいなと、使い捨ての道具のようになって欲しくないなと心から願います。
🌈禿田まむ🧚‍♀️✨ @horagai_dododo
うちにこんな人いるけど、こういう人に対して頼り切って潰すか、重宝して潰さないかで上司の力量もわかるんだろう うちは圧倒的に後者だからすごく働きやすい
⠒̫⃝ @srisberry
これに気づいてくれる上司と出会いたいよね twitter.com/tarareba722/st…

コメント

猫の手にゃん太 @neco_nyanta 2018年3月4日
前の職場でこいつ自爆に向かってるなって分かってはいたけど、もう辞めるのを決めてたので黙って見守っていたことはある。自分で忙しくして自分の首を絞めていたら世話がないね。まぁ、周りは大変だろうけど。
おつらら @otsuraraa 2018年3月4日
大抵の人は仕事が効率的こなせるようになると空いた時間を余暇とか別のことに使おうとするけど、稀に自ら仕事で埋めようとする奴がいるんだよなぁ。仕事に優先順位付けるのが苦手な人に多い印象
akiran @akiran32748624 2018年3月4日
やらなくてもいい仕事見つけてきちゃう奴もいるからな。何のために君は平で、その上の管理職が仕事を他部署と調整しながら割り振ってるのかと。
わかめ @wakamemorimori 2018年3月4日
できる人ができない人に合わせろって発想になるのがわからない。給料で差をつければいいだけの話では…??
ツマ・ヨーコ@黒い砂漠 @el_cha_verde 2018年3月4日
akiran32748624 他部署から現場に直接仕事ぶっこむ人がいるとか、上司が調整能力無いとか、立場の弱い部署とか、色々ありそうです
ビッター @domtrop0083 2018年3月4日
仕事が速く片付いて暇になったら上司により新しい仕事が降って来るし、それが自分の好きな仕事かどうかわからないので、より自分が好きな仕事を自分から掴みに行くことはある。
p@trick @pat_kun 2018年3月4日
わーい。自分だ。やるだけやってキャパオーバーして自滅する。ペース配分ができないんだよなあ。
ろんどん @lawtomol 2018年3月4日
このタイプ、部下だとそれはそれは重宝するけど、上司にいると死にます
リー・ダーウェン @Lee_Darwen 2018年3月4日
うまいことやっていきたいですね
sorakarajyosi @sorakarajyosi 2018年3月4日
「人に頼むと仕事を取られる」って本気で思ってるからな。こういう人は。
散散満/阿部市英夫 @til_til_mitil 2018年3月4日
人一倍やってるけど同時に文句が多かったり態度が悪かったりでやってるように見えず評価が低いというのもたまにいる。で、あいつはいらんと飛ばしてしまうと周りが一気に負担倍増。
受付嬢 @pinkbenki 2018年3月4日
掘りたくて掘ってるわけじゃなく、お前掘れよ!って押し付けられるのはよくある
すあま @SanmaShioyaki 2018年3月4日
火種を火事になる前に消して回るタイプの人だと思う。火種の判断が適切ならとてもとてもありがたい人。燃え広がってから消したんじゃ大変だしね。ただその辺の判断が適切じゃ無い人も居る
あゆ @sakanakana12345 2018年3月4日
仕事ができて、どんどん新規顧客を取ってこられる人と、仕事ができないのに細かいことだけ気にする人の、2パターンがあると思うのですが、ここでは後者を指しているのでしょうか? 前者なら、適材適所に配置すれば、会社に貢献してくれるので大切にしてあげて欲しいです
G@回転中 @G_rolling 2018年3月4日
共通のリソースを何の罪悪感もなしに優先的に持っていくけど、仕事ができるから黙認されているってケースもあります。残りの足りないリソースでなんとか都合をつけざるを得ないのに仕事ができない人になってしまう周りの人がいることにも気付いてほしい。
なみへい @namihei_twit 2018年3月4日
それぞれが想像してる人物像にバラツキが有り過ぎてなんとも。(´・ω・`)
きさら@野球の時間だぁぁぁぁ! @m_kisara 2018年3月4日
そういや私の前任者がそのタイプ。部下に仕事をうまく振れなくて自滅しかけて、更に上の上司から大目玉喰らってたなぁ。
マシン語P @mashingoP 2018年3月4日
昭和世代だと仕事を見つけるの意味が「1つの作業を細分化して複数人に割り振る・コピーやファイルを必要以上に作って作業量の水増し・PCではなく手書き強要で効率低下・各工程での進捗をギリギリまで遅らせる」といった、生産性を極限まで薄く伸ばすことを指す。
ミカツ @series651K107 2018年3月4日
[c4710441] これだな…自己満足で仕事してるヤツが非常に厄介。でも上司が「よしよし、あいつ頑張ってるな」とか認めちゃったりするから、ややこしい
あーちゃん @alpacatv 2018年3月4日
その人の仕事スピードだから出来るだけで、その人が辞めちゃったら大変なことになるんですよね。ちょっと若い頃にやらかした心当たりがあります。
北大 輝@忌中 @honda_sado 2018年3月4日
安月給で雑務全て任されるからパンクしてる自分…
ヴァラドール @_Vorador_ 2018年3月4日
できないのに抱えるタイプが一番困るなー
北大 輝@忌中 @honda_sado 2018年3月4日
sorakarajyosi 非正規で障害者雇用枠だと本当に仕事取られて放逐されますからね、今年4月から改正労働契約法が施行され『5年以上働いてる契約社員は無期労働契約を結ぶ権利が貰える』ので5年未満でクビ切られます(´・ω・`)
天たくる @ten_tacle 2018年3月4日
言い方が抽象的過ぎて何がなにやら・・・ この手の例え話で意見が分かれる場合、多角的な視点からの意見が出ているとかなら面白いのですが、元ツイの言いぶりが情報不足すぎて各人が想定している前提条件が違うから意見が違うだけという生産性の無い議論になるの何なんですかね。いや棘に生産性を求めるのも何か違うかもしれませんけど。
北大 輝@忌中 @honda_sado 2018年3月4日
pinkbenki 【(三国志や信長など)戦略SLGで内政や兵士訓練などの雑務を委任される雑魚武将】のように複数の正社員から一人の非正規雇用に対して雨のように雑務を振らせてきますからね・・・(´・ω・`)
北大 輝@忌中 @honda_sado 2018年3月4日
alpacatv サーバ管理者を【アイツは暇そうにしてるし分限知らずの苦言が多い】って解雇した会社知ってる。案の定炎上してたけど今も会社はあるから収まりはした模様。
ヌゥン @gomubando001 2018年3月4日
大元のツイートを見るにつけ「有能で暇を見つけては率先して仕事しちゃうような奴は周りからこれ幸いとばかりにどんどん仕事押し付けられて気が付いたら増えた仕事量で自滅するか押し付けられるのが当たり前になって嫌になって消えちゃうから上司はよく管理してあげようね」って話だと思うけど「意識高い系が勝手に仕事増やすから俺達休めなくて困る」みたいな話に変貌しててニッコリ
m.t @Ellfas3 2018年3月4日
本題ではないけどさ、ホントに庭に石油湧いた方がいらっしゃるけど困り果ててたぞ…蒸発したりしたら良かったのにね。庭から石油が湧いて出た!新潟の民家...一攫千金?「いやあ、困った」https://www.j-cast.com/tv/2014/11/06220196.html
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018年3月4日
上司には欲しくないなぁ。忙しそうだと連絡や相談しづらいじゃないか。
汝、翼を与える@ばってん先に翼ばくれんね イベント・・(出た、出たが最初から居るとまでは・・・) @ryunosinfx 2018年3月4日
ちゃんとマネージしないと、組織の世界観が変わって従来の世界観に則った作法が通じなくなる。ビジネスモデルもしかりでビジネスモデル的に無駄な作業を量産して赤字を叩きだしかねないね。
グレイス @Grace_ssw 2018年3月4日
仕事をマイニングして抱えまくる→有能な俺凄い→周りの働かないやつはゴミ→ゴミが上に立ってるの許せない←イマココ ってなってるの一人知ってるわ。保守管理系の仕事は長丁場だからペース配分考えて仕事切り分けないとアカンのに、次から次へと議題持ってきては自分で抱えてる。俺はもう見捨ててるが、多分どこかで爆発するんだろうな。
taka @Vietnum 2018年3月4日
仕事をどんどんこなしていくなら良いけど、抱え込んでためる一方の人は要らん。 無能なマジメ君はかえって迷惑やろ?
森㌧@減量中 @plmjp 2018年3月4日
「仕事してるフリ」が上手ければ、それでよし。
リコ/みつき @rico_o 2018年3月4日
上司に欲しくないって人多いけど、このタイプは暇になったら仕事見つけたり、できない人の仕事を貰っていくタイプだから、他の人に仕事を押し付けたり、周りが自分と同じにできると期待してないし、部下ができなそうな事は自分が背負うタイプだと思う。どちからというと部下の時に上司が部下の基準にして他の部下に同じ働き方を求めたり、その人基準で工数を組むのが他の人にとって迷惑。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2018年3月4日
楽する努力をする奴と契約時間の間ダメージ少なく過ごす奴は信じてる神が違うから引き剥がすのが一番やね。前者は新規やルール作りに適正があるし、後者は何をどうやっても時間がかかる作業に向いてる。精神的には前者の方が怠惰てのは面白い傾向だと思う
鹿 @a_hind 2018年3月4日
自分は現場のこと何もわからず、仕事出来る人に全部任せきり頼りきりで、その癖基準がその出来る人基準で他の人に何故同じように出来ないのかっていつも怒鳴ったり嫌味をいったりしてる奴いてなー。 出来る人は自分がいないとなんにもできないんだって悟った後超傲慢な人間になってしまい、いいなりにならざるを得ない上司は益々他の部下に強く当たる様になり…で新規が居つかない腐敗した職場になっちまった所知ってる。 扱いは大事にしないといけないけど特別扱いし過ぎてもだめなんだよ。
鹿 @a_hind 2018年3月4日
後、想定しているタイプは本当に有能か、というと少し疑問があって処理能力が他者より優れているだけの人指してない?(優れてる部分があるのはもちろん立派な事だが) 早く正確に出来るからってだけで仕事どんどん押し付けられて断り切れなくなってたり、自分では出来るけど他人に仕事を振ったり、他人を指導できなくて溺れかけてるだけの場合も。 組織内で有能な人なら自分がやる必要ないことは他人に振るなり回避するよ。
鹿 @a_hind 2018年3月4日
「放っておくとどんどん仕事を見つけて」が金になる話を自分でみつけてくるって意味ならまた変わってくると思うけどね。 多分そういう意味で使ってないでしょこれ。
天たくる @ten_tacle 2018年3月4日
ツイ主は、「放っておくとどんどん仕事を見つけてどんどん忙しくなっていく人」を「庭を掘ったら出てきた油田みたいなもの」だから扱いに気をつけてとは言っていますが、「放っておくとどんどん仕事を見つけてどんどん忙しくなっていく人」を有能な人という言い方はしていませんよね?
ナツノ_(:3 」∠ )_ @natsuno_012 2018年3月4日
前職にいたな~真面目すぎる人でもあった 鬱病で休職してから復帰して元いた人事部からうちの部署にきた人だっが、ゆるい職場なのに鬱を悪化させてた
ナツノ_(:3 」∠ )_ @natsuno_012 2018年3月4日
あ~そこはもう別のグループの人が確認印押してるし課長の検印も済んでるのでチェックしなくて大丈夫ですよ~と言ったのに無視されて結果私がやるときの2倍時間かけてチェックしてた 真面目すぎるのも考えものだと思った一件
ここぺり*まな @kamifurano926 2018年3月4日
前の職場でどんどん仕事押し付けられてある意味蒸発した自分が通りますよ~ 忙しくなる人の原因は断れない性格と、「ここまでで良いよ」って止めてくれる人がいないからだと思われる。誰かが気にかけないと常にフル稼働で働いて息抜きできない人もいるんだって知ってほしい
ヌゥン @gomubando001 2018年3月4日
大元のツイートは「勝手になんでもかんでもしてくれる部下は石油を掘り当てたがごとく頼れて甘えられるが、ちゃんと管理しないとその人材はダメになる」という人を使う立場でのメッセージに過ぎないので、「働きすぎる同僚のせいで仕事が増える」はまったく別の話題だとワイトは思います
おちゃづけ @kusarechazuke 2018年3月4日
「仕事そのもの」だけじゃなくて、ちょっとした「トイレのペーパー交換」とか「コピー用紙の発注」とか「いっぱいになったゴミ箱を空ける」とかそういう雑用に気付いて「昼休み前の半端な10分」で片付けるタイプが、最初は気がついたからやってたはずが(他の人も面倒なんで甘えて任せちゃったりして)ルーチンになって、そのルーチンのために昼休み前に必ず10分確保しなきゃならなくなって…というのも地味で見逃しがちだけど確実に負担な上その人が抜けた時にゴミ箱が溢れたりしてまずい。
ろくまる@札幌 @maze99 2018年3月4日
そのペースで十年続けられるなら何でも構わないけどねえ。たしなめられても止まらないから擦り切れちゃうんだ
伍長 @gotyou_H 2018年3月4日
kusarechazuke ルームシェアで洗い物放置されてるから自分が片付けたらそれっきり自分が専任状態になって不満を述べたら「好きでやってるのかと思った」って言われたみたいな話ね。 どういう形が「良い」のかは一概に言えないところはあるけど、意思疎通(と割り振り)のための話し合いは重要だね。
佐渡災炎 @sadscient 2018年3月4日
そういう奴がいたんで、「お前がいたら新人が育たない」と説教して外の現場に飛ばした。
紅茶中毒 @oogomanomadaran 2018年3月4日
何でもこなすスーパーマンがいると、それが基準になって、普通の人が困るよね。 労働裁量制も適切な量を割り振ってたらよいけど、過剰に働く人を基準に仕事を振られたら、困るよね。 それに子供の子育てとか、歳で体力が落ちたのに若い頃と同じレベルの仕事を振られたら、今まで無茶苦茶仕事をしてた人も困るよね。 会社や上司がそこまで見極めているのか疑問だし、労働者の負担のためには皆が緩くサボるの労働者の権利の行使としていい気がする
ABORTED @ABORTED 2018年3月4日
まさにこれ(´・ω・`)
🇦.🇨.🚀ℕℂℂ1710ℎℎ2 @AnamesonCraft 2018年3月4日
オレが脳味噌壊してポイーされた後に元いた部署が売り上げ減ってるのに人数が3倍になってたのこれか……。なんか気がついたら忙しくなってたんだよね。
Feel @feel1024 2018年3月4日
スーパーマンを基準にするのはその上司が無能なだけであって仕事出来る人が悪いわけじゃないのに上司に歯向かえないからスーパーマン(出る杭)を叩くとスーパーマンは壊れるかうんざりしていなくなる。大体がこのパターン。スーパーマンになるのは無理だから自分が出来そうな範囲でスーパーマンから学びなさいと言える上司がいればスーパーマンの元でも新人は育つ。
闇の聖母ガラテア @galatea_rs3 2018年3月4日
上司が無能だったらそうなるんかね。
倉瀬美都 @clausemitz 2018年3月5日
[c4710212] 上司どころか元請けの担当者で、こういうのにあたると地獄を見ますし、見ましたがw
倉瀬美都 @clausemitz 2018年3月5日
これって一歩間違えたら「無能な働き者」ってやつでは?
さむわんわんわん @some_one11 2018年3月5日
自発的に仕事見つけてるのがその人の性格によるものみたいな考えの人多いけど、自発的に仕事見つけろっていう風に社内育成されてる事が大半なんじゃないの。
時計じかけのミカン @mkn_inv 2018年3月5日
こういうのは自分の後の仕事をやりやすくする為の地ならし的にやるもんで、なまじ「職場全体のため」などと妙な使命感を持つと精神をやられるから注意が必要。
ザイード・ハンサムハド @25buta25 2018年3月5日
ほんとに庭から油田見つかってんだけど、これは勤勉な日本人が毎日地面から湧いてくるようなものなのか
あきんこ@まとめ掲載・無断転載お断り @akinko_ykhm 2018年3月5日
「自分から仕事をどんどん見つけてる」というか「やっておくと後々自分も他も楽になるのに放置されてる仕事が目に余るので仕方なくやってる」場合もあるかと。それを続けていくと上司とか同僚がその状況に甘えてきてやり続けざるを得なくなる悪循環…
なみへい @namihei_twit 2018年3月5日
仕事してないヤツ(サボる気満々のヤツとか、嫌々やらされているヤツとか)の方こそが、会社組織や社会にはお荷物なんだけどなぁと、あらためて思う。無駄な時間、無意味な時間の浪費を、耐えられない勿体無いと思わない人、非生産的な勤務態度でも給料が降って来ると勘違いしてる人は、辞めてほしい。
なお @_bryj 2018年3月5日
こういう揮発性の人まれにいるけど、管理職としてできるのは分かってあげることと仕事の割り振りを適度にすることかな。給料増やすというのはほぼほぼ現実的ではないので。
成瀬京太郎 @yuugekisen 2018年3月5日
趣味じゃないんだから仕事はいかに楽するかを考えることが大事
暗黒饅頭 @ankokumanju 2018年3月5日
給料上げればいいじゃんって、こういう奴の給料上げたりなんかしたらどんどんエスカレートして壊れるのが早くなるだけだわ
seidou_system @seidou_system 2018年3月5日
英雄候補生の類だよな。ブレーキを他人に依存することで処理能力を前進にガン振りするような感じ。
暗黒饅頭 @ankokumanju 2018年3月5日
それにこういう奴の給料を露骨に上げたら同期の奴は絶対に腐る。俺も給料上げてほしいけど真似できんわほどほどでいいやってな。いくら出来るって言っても所詮一人に出来ることなんて高が知れてるんだ、他の奴より30%生産性が高い奴のために全体の生産性を40%下げてたら本末転倒だろ。しかもそいつ壊れるから壊れた奴と腐った奴と高くなった人件費だけが残る
とびー @tobigitsune 2018年3月5日
これって営業系で客から仕事をとってくるタイプの「仕事を増やす」なのか、内務系でインシデントやマニュアル不備、改善点を見つけまくるタイプの「仕事を増やす」なのか、どっちなんだろ。職場には後者の人がいてたまにウザがられてるけど、その人いなかったら数年後どうなってたか知らんぞって思ってる
m39 @m3979898241 2018年3月5日
全力で戦って死ぬより余力を残して少しずつでも平均の能力をあげていった方が長生きできるよ。たまには全力だしたほうが面白いけど
IWANORI @8Iwanori 2018年3月5日
ザイード氏が石油王トークコメントをしてるの久しぶりに見た気がする
相良義陽 @minagorosikun 2018年3月5日
マジレスするとワーカーホリックは中々辞めない
ツトム氏 @tsutomu_sato 2018年3月5日
こういう自発的に仕事が出来るタイプが評価されなくなったら、日本は終わりだと思うよ。
ツトム氏 @tsutomu_sato 2018年3月5日
スーパーマンが基準になると周りの普通人が困るって言うのは論点がズレまくってるよね。
ULFE @lefuy 2018年3月5日
いわゆる「無能な働き者」タイプだけど、仲間の面倒を見る余裕がある日常生活では重宝されるという。
すんりんす @rintaronron24 2018年3月5日
誰もやらないんだもん。仕方ないじゃん
🐘 @_Utepils 2018年3月5日
誰かがやるだろうと思って放っといて、結局誰もやらなくて期限間際に手の空いている自分に回されて急いでやらされたり、どうして早くやらなかったのかと上から言われるのが嫌なので誰も手を出さないものはなるべくやってる。やらないで怒られるよりやりすぎで邪険にされるほうがまだマシ
乾也春海 @kanbaru 2018年3月5日
自分はそうやって掘られた仕事をExcelやAccessでデータ化してより単純に効率上げるのが好き。 自分で掘ることもあって途中まで手を付けた段階で「これは止めなくてもいいねじでは?」と思うと何も言わずに閉じることにしてる。 PCのタワー型の筐体で、上下にねじ止めするカバーだけど上に一個止めておけば機能するならそのままでいいかなと。 常に全力だとイレギュラーがあった時にキャパがないので対応遅れるので、日頃は7割程度の力で働いていたい。イレギュラーがあったら全力出して定時で帰りたい。
なみへい @namihei_twit 2018年3月5日
コメ欄に、無能な無精者が紛れ込んでいる...(´・ω・`)
なみへい @namihei_twit 2018年3月5日
経営者は、役に立っていない(と感じる)要らない人間の給料を下げて、必要有用と思う人間の給料を上げればいいんすよ。露骨にね。それでも残りたいヤツは置いてやりゃあいいし、図に乗るようなら下げりゃいいだけ。そんな経営者に愛想をつかして辞めるのもまた選択の自由。適切な正しい判断取捨選択が出来なけりゃ、ろくでもない会社が潰れて終わるだけの話なんで、誰も損はしない。
おいちゃん @semispatha 2018年3月5日
元ネタに「本人:中間管理職 放っておくとどんどん仕事を見つけて忙しくなっていく人:部下」と書いてあるのに読めてない人が有能アピールしてて笑うしかねえ。逆転したら死人が大量に出るのは同意。
あおぞらにっき @aozora__nikki 2018年3月5日
周りが暇そうにしてたら、上司も部下も関係なく、ガンガン仕事振ってたけどな。www
m.i. @L_z_m_i 2018年3月5日
有能か無能かはともかく、いわゆる「仕事は与えられるものではない、見つけるものだ、作るものだ」という名の薬が効き過ぎちゃった人なのかなあ、、仕事をどんどん抱え込んじゃう人は
百々西 @dodoEast0_u 2018年3月5日
仕事抱え込んでブラックボックス化させる人は有能かもしれないけど有能じゃないと思う。
progknn@五月病(絶賛延長中) @progknn 2018年3月5日
似たようなタイプが後輩を指導して、一日中ひっきりなしに後輩の仕事にダメ出しして潰れかけてる事例があったな。
五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2018年3月6日
結局有能な怠け者が出世するんだわ
yadamon @yadamon11 2018年3月6日
a_hind そういう意味だと思う。
nish @nishemon 2018年3月7日
本人が得られるであろうフィードバックと本人の熱量が釣り合ってない人のことだよね。熱意は得難い原動力になりえるけど、正しいフィードバック回路を形成しないと持続が難しい。で転職するか、達観して燻るか、潰れる
トラッチョ @toratora3 2018年3月8日
yadamon11 どこをどう読んでもそういう意味じゃないんですが
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