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Amatsun @Amatsun_0117 2018-03-02 13:56:01
これは学生から社会人になったばかりの人によく見られるのですが、 「その日予定していた仕事を終えたら帰る」という人が結構います。 まったく冗談ではありません。社会人としての自覚はないんでしょうか。 たとえ予定していた仕事が終わっていなくても、帰る予定の時間になったのなら帰るべきです。
Amatsun @Amatsun_0117 2018-03-02 13:57:32
「残業はスケジュールを立てた人に対して失礼」という方向でお願いしたい
Amatsun @Amatsun_0117 2018-03-02 15:15:19
ここに、 「1ヶ月単位で引いた今年のスケジュール」 「1日単位で引いた今月〜来月のスケジュール」 「15分単位で引いた今週〜来週のスケジュール」 の3つのスケジュールがあります。 どれを見て仕事をしますか? 3番目ですよね? 帰る時間書いてますよね? 帰りましょう。
Amatsun @Amatsun_0117 2018-03-02 16:02:43
半分以上ネタツイのつもりで書いたけど、 実際予定通りに行かなかったときにしなきゃいけないのは残業による帳尻合わせじゃなくてスケジュールの見直し(前提、根拠の再チェック)なので 明日大事にして騒ごう……って気持ちでさっさと帰ったらいいんじゃないかなって思います twitter.com/Amatsun_0117/s…
hiroshi54 @iamhiroshi 2018-03-03 18:59:46
@Amatsun_0117 SNSだとツイツイ強い言い方になるけど、仕事残して帰る人、仕事しないで帰る人、仕事の出来ない人…そんな人多過ぎ‼️それがダメ‼️パパッと完了してサッと帰る‼️コレが正解‼️
Airis1.co.jp 中の人 @airis1_001 2018-03-03 19:06:46
@Amatsun_0117 終わったなら帰って良いんじゃないですか?雇用契約の内容にもよると思いますが...
famicon @famicon0xFF 2018-03-04 08:53:59
納期間に合うならいいんじゃないですかね
モチガイ(餅貝)@アンテ垢 @Mochigai 2018-03-03 16:09:07
@Amatsun_0117 残業するなんて社会人としての自覚が足りないとしかいいようがありません 学生の頃居残りして褒められる事なんてありましたか? そういう事です(白目)
酢のモノ @Vinaigre39 2018-03-04 08:47:49
帰る時間までに予定していた業務が終わるようにするのがプロ( ´△`)
YRN@ゆりなはさくちゃんとコラボtagした @R951874483 2018-03-03 23:20:54
@Amatsun_0117 すいません!私学生なので会社のこと良く分からないのですが、質問があります。残業ってダメなんですか?居残りするよりやることやらない方がマシなんですか?学校とは大きく異なるのでしょうかね...?
けいいち @kei_on_e 2018-03-03 19:33:55
@Amatsun_0117 @chon0130 学校の宿題とか、終わるまでやらせる教育も無くすべきですね! できないことと、時間内にできないことは別の理由があると思います。
raaan㌠ @raaan7777 2018-03-04 09:06:59
その日予定してる仕事を終わらせる のを、独力でやろうとして結局時間足りないってなる新人が圧倒的に多いんだよねぇ…その大体が上司への頼り方がわからないだけなんだろけど
M@sa @syuganm 2018-03-03 17:47:53
@Amatsun_0117 @KuzuryuDam 勤務時間内に仕事をこなせるよう工夫すべき。上司も進捗管理が出来ていないのがほとんど。人間なんて基本サボりたいんだから・・
基本的にはその形がベストなんだけれども。
イカ@4/25 第二回 異界杯 @don_1499 2018-03-04 09:12:11
いや普通に今日中に仕上げなきゃ面倒なことになるヤツならやるけどそれ以外なら基本的にやらんがな
赤いきつねのSHA(花祭り) @sharistinger 2018-03-02 19:18:12
ちゃんと『終わらなかったこと』を報告して帰ればそれでいいのです どう帳尻合わせをするかは上が考えます 但し報告せずに勝手に帰るのは本当にダメです フォローもできなくなります twitter.com/amatsun_0117/s…
akimicyu @akimicyu 2018-03-03 15:07:27
@Amatsun_0117 別に帰ってもいいしそうあるべきなんだけど、それが他の人や全体の進捗に悪影響を与えるようなら、その状態になる前に早めにアラート投げろよというのは添えておきたい。新卒社会人に限らず、アラート投げないで定時で帰るみたいな人がたまにいるけど、そういう人は次第に信用と仕事を失っていくよ。
ぺぺやぁやぁ @krk1192 2018-03-03 17:38:52
@Amatsun_0117 とても共感できるのですが、その日で終わらなければならない仕事があるならそれだけは終わらせて帰ってほしいです。こちらと同じ量の作業は出来ないと思い、はじめから1割ほどしか任せていないのに30分前になって間に合わないけれど、帰っていいか?と言われてもこちらが困ります
Noblesse@5鯖アークス時々ゴリラ @noblesse_t_pso2 2018-03-03 19:23:33
@Amatsun_0117 それは仕事内容によって答えは変わります。 後日に持ち越せる内容ならばイエスです。無駄な残業はする必要はありません、帰るべきです。 でも後日に調整が出来ない、もしくは当日やらないと次工程に影響が出るならノーです。それはただの責任放棄です。 横から失礼しました。
みつば @mituba_33 2018-03-04 08:57:57
@Amatsun_0117 後日に調整出来ないものもあるのに、帰るなんて「無責任!」「迷惑!」という声が上がっていますが…じゃあ手伝えば? そして、そこまで大事な案件なら部下任せっきりにして、ギリギリまで進行確認もしない上司こそ「無責任」それを時間内に終わらせる体制を作るのが上司の「采配力」
こんな声も。
あむ@バスターマシンε号 @dempa_am 2018-03-04 09:11:19
帰る時間になっても仕事があると帰れないけどな!
小太郎 @izumo11bot 2018-03-04 08:52:33
最近これし過ぎて仕事溜まっていくうぇっうぇっwwwwwwwww
残りを読む(5)

コメント

辻マリ@もなかと一緒 @tsujiml 2018-03-04 11:03:42
割と「予定時間になったら周りの人を手伝えるよう、それまでに仕事を片付け周りを手伝ってから帰りなさい」を暗黙の了解としてルールにしてる職場が多いですよね
TAKA @taka_dra_bz1130 2018-03-04 11:08:31
「明日やれることを今日やる」と明日やるはずだった仕事以外の仕事が振られる。「明日やれることを明日やる」とうしろが詰まってくる。まぁ残業はできればしたくないわな
@taiheyou 2018-03-04 11:21:38
仕事覚えていない新人が残業しても、利益を生まないどころか残業代分マイナスにしかならないから遠慮せず定時退社すべし
koh @koh37151579 2018-03-04 11:33:57
これやらかすの大学生時に徹夜してレポート作成とか直前に追い込みでテスト勉強するの習慣になるせいじゃないかなあと思ってる 大体そうしなきゃこなせない量のテストとかレポート出してくるカリキュラムになってるし
受付嬢 @pinkbenki 2018-03-04 12:11:47
納期間に合うならそれでいいんじゃない。 そもそも新人にいきなりスケジュールどうこう言われてもねぇ
お空キレイキレイ @747_bold 2018-03-04 12:12:01
新人が残業しても人件費かかるだけだからなあ…大体ほぼ戦力にならない新人が残らないと間に合わない納期って上のスケジュール管理能力疑うわ
久米留宇 @RueKume 2018-03-04 12:48:54
明日できることは今日しない
きさら@やっぱり今はスケート @m_kisara 2018-03-04 12:55:03
新人が時間ギリギリまで仕事してると、それをチェックする人間も必然的に残業になるんだよ。つまり、残業代が2倍以上かかる。 それを見越して納期が長い作業を振って、30分前に片付けして、残り時間は今日やった所をまとめ直したり業務日報書けって言ってるのに、なんで時間オーバーしてまで仕事やろうとするのか。
アンティグア @aero_katsu 2018-03-04 13:25:34
本来残業って管理者が部下に命令なり依頼するものなんだけど、まとめ見てると社員が自発的に残業するの当たり前みたいな意識になっててそりゃ管理者は楽でいいよね ていうかこういう社員ばっかのところがいわゆるプラック化しやすいんじゃなかろうか
いない @nyaccy 2018-03-04 13:27:56
業種とか仕事内容によるけど、明日にまわすことが致命的にならない限りはそうですよね。私も何年もかけてやっと直ったんですが、自分の中で残業オッケーにしてると、残業時間まで視野にいれたペースで仕事するようになってしまって結局生産性がおちる。それが定時で強制終了になると、「自分はここまでしかできない」という力量がわかってきて、周りへ頼る事、チームワークへ目が向く。最初は「自分はできない奴だ」というのをなかなか受け入れられなかった。
いない @nyaccy 2018-03-04 13:38:15
本当に帰らせたいなら、定時に進捗報告させればいい。「現時点で何がどこまで進み、どこで滞っているか」を報告させて、「それは明日でいいから今日は帰りなさい」もしくは「では、その作業は〇時までに終わらせよう」と声かけてくれれば新人としては助かる。最初は仕事の重要度とか職場の空気とかが掴み切れずに「なんで終ってねえんだ!」と「いつまで残業してんだ!」とどっちで怒られるのかっていう判断がつかない。
かつま大佐(生食用) @kamiomutsu 2018-03-04 14:03:45
法律の原則は「残業させるのは禁止」「法手続きがされたら残業させてよい」なのだから、使用者側が残業には全て責任を持つべきなのよね。「なぜ残業させてまで仕事をさせないといけないのか」を常に使用者側が問われ続ける社会であってほしい。
Tsuyoshi CHO @tsuyoshi_cho 2018-03-04 14:08:08
基本はそうで、その上で残業することがあるのは、「予定はxx日のyy時には終る予定だが、伸びたときは残業することで対応(なぜなら、純粋にタイムリミットがそこまでで、後で処理は無理だから)」みたいなのが先に決めてある必要があると思うな。
くろか @kurokaiko 2018-03-04 14:10:07
つまり、宿題は害悪
LCO @f_lco 2018-03-04 14:28:40
スケジュール調整によって発生する「余計な作業」が0なら良いけど、大体は余計な手間ばっかり増えるんで 多少(1-2時間やりゃ終わるな…?)って時は残業代せしめて、事を一番理解してるテメェが片付けるのが一番効率が良かったりするので場合によりけり
希望 @nozomi_crs 2018-03-04 14:49:16
昔、毎日10時くらいまで残業が当たり前だった時期に上司が「残業するときは理由書いて申請するようにしよう、承認した人以外は定時で帰るように」なんてルールを作ったけど、その日から毎日定時頃になると上司の前に行列が出来るようになって半月も経たずに無しになりました。残業代はきっちり出すところだったから、なんとか工数減らしたかったんだろうけど問題はそこじゃねーよと・・・
あごにー @Agony_01 2018-03-04 15:11:10
実際問題人件費考えたら残業するより周りに振って帳尻合わせしたほうが安く済む。 全員でやっても終わらないならそもそもスケジュールがおかしいってことやで。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2018-03-04 15:19:05
残業しても効率上がんないから、間に合わなくて悔しいなら勉強して息抜きして寝て明日頑張れて事やね
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-03-04 15:23:56
Agony_01 残業は1.25倍でしかないので、正直調整にかかる手間を考えたら残業した方が安い。
gx9900 @GX9900GUMDAMX 2018-03-04 15:27:32
taiheyou OJTだとそうでもないんだよなぁ。仕事=勉強だから残業してでも仕事させて慣れてもらった方が安い。残業代がめっちゃ高いなら割に合わなくなるが。
Off Black @OffBlack1 2018-03-04 15:40:21
明らかにスケジュールが破綻してるけど、人は増やせないし、遅らせられないからどうにかしてって言われるけどね。(残業しろとは言ってない)
しぇりりん(金欠ちゃん) @m_sheririn 2018-03-04 15:44:44
残業しないとこなせないスケジューリングも残業しないと最低限の生活しかできない給与なのもどっちもクソだわ
思兼 @omohikane_game 2018-03-04 15:48:08
従業員が勝手に残業するって考えが染みついている段階でもうだめな感じする。残業は上司が頼むものだって言う認識がなさ過ぎる。
tkr @tkr_nkn 2018-03-04 15:59:40
いきなり不特定多数に向けて殴り始めてびっくりされるとネタでした
ジュンドルキャン@国信生 @NKsinto1 2018-03-04 16:02:31
ニート「仕事しないのが1番やで」
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018-03-04 16:11:36
でもよく考えてみてください。仕事が終わらなかったからといって残業するような人が、仕事が定時までに終わるように調整できるようになるでしょうか。現実的に可能かどうかはさておき、気の持ちようとしては甲であるべきでしょう。
しおさば @shio_sava 2018-03-04 16:20:00
ちくわさん年末から始めて純日本企業で働き出したんだけど、何故かみんなケツ決めてから働き出すんだよね。 ガントチャートなんかもなぜか期限が最初に決まってんの。 「工数を積み上げた結果が期限」なんだけど、なんでこんな単純なことが理解できないのかが不思議だよねえ。 定時で帰っても内部だろうが客先だろうが交渉さえしとけばちゃんと数字取れるのに、なんでみんなそうしないんだろうね。不思議だね^^
Earwax @Earwax97409510 2018-03-04 16:28:26
これ最近口を酸っぱくして職場で言ってる。でも残業した人とそれを黙認した人の評価をガン下げする制度が組織に無いと徹底は難しいんだよなあ。闇残業が横行してしまう
白蓮 @Wh1te_L0tu5 2018-03-04 16:56:22
双方納得した納期ならきちんと遵守してほしいと思ってしまうわるぅい人間なので自己意識ならともかく他人に強要できるほど偉くはありませんわ
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-04 17:00:56
「新人は利益を生まないし仕事も大きいものはないからタイムカード切ったうえで勉強する」とかやると、巡り巡って上長の査定に響いたり人事が監督署に吹き飛ばされて業務改善命令で全社を巻き込んだりするので、「良かれと思って」はコンプライアンスの前には通用しないことも覚えておこう。会社規模がデカくなればなるほど個々人のコンプラ意識は重要。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-04 17:04:02
m_kisara 「残ってるのに後片付けしてるのは心証がよくない」という日本社会の病だろうね。偉いさんもそう言うし就活コンサルもそう言って煽るし就職決まった際に親父からもそう訓戒されるだろうから。 「やる気を見せろ」ってね。
inu @inu1122 2018-03-04 17:05:25
まず、時間内に終わらせられる努力をする前提の話だよね?
d2b @d2breathe 2018-03-04 17:27:46
元ツイはおそらく、 「予定時間内に終わらないのは、工数見積のミスであり、作業者の責任ではない」と言いたいのだと思われる。 全ての職種が対象ではないが、概ね正しい。
リコ/みつき @rico_o 2018-03-04 17:29:21
たぶん社員がみんな残業してると帰りにくいんだよ。面倒見る人がちゃんと新人は残業すると会社的にはマイナス、お前らはたいして役立たないから帰れって言うべきだし、最近は残業は申請して許可されなければできないって会社が多いでしょ。
松本信也 @wd6xtIbg6hE0a7I 2018-03-04 18:12:50
話はズレるが、うちの会社は役職の無い新人(残業代が安い)か課長代理以上の役職(残業代が出ない)しか残業しない。 入って来るのが同じ仕事ばかりだから、どの役職も仕事内容は一緒なんだよね。 営業以外は新人~定年までずっと同じ仕事続けるだけ。
0M1U0 @st0pp0 2018-03-04 18:43:31
明らかに人が足りないのに「人増やせないから効率化と残業でなんとか頑張って」って言われてる…
きさら@やっぱり今はスケート @m_kisara 2018-03-04 18:48:16
FluoRiteTW 現場を見てない人の意見>職場のカラーなの、どうにかならないですかね。 うちの職場、納期がヤバくない限りは15分前には片付け完了なんですよ(苦笑、そのかわり報告書の数は多い
でき @dekijp 2018-03-04 19:37:11
自分で予定を立てよう。一ヶ月で終わらせる仕事を算出し、一週間で終わらせるべき分量、一日で終わらせるべき分量を出す。一日で終わらせるべき分量から残業しなければならないのかどうか予め分かる。
でき @dekijp 2018-03-04 19:40:44
もしも一日で終わらせるべき仕事が残業しなければ終わらない分量ならば、それは何かが悪い、あるいはおかしい。最初のその一人あたりの仕事の分量がおかしいのを理解していない人は多い。
でき @dekijp 2018-03-04 19:43:11
ところで、あなたの上司はあなたの仕事の分量を把握していますか?
やって後悔よりやらない選択 @Negative_IsGood 2018-03-04 20:12:49
「今日の仕事は終わったの? 終わってないのに定時だから帰る? あんた責任感ってものがないんだねぇ~」
ぼーる @maruyama02688 2018-03-04 20:31:41
んで、翌日の仕事や後工程に影響が出たらどーすんの?
しょーた @shota243 2018-03-04 20:59:43
その日予定していた仕事を終えたら、定時前でも帰れ。勤務制度が許せば。
きゃっつ(Kats)⊿6/24欅坂京都個別 @grayengineer 2018-03-04 21:12:07
kamiomutsu 原則はそうなんだけど条文的にも運用的にもザルだから、ていうのもありますなぁ。労基法にはあまりにも例外条項が多すぎます
みおな @SheemaClassic 2018-03-04 21:16:17
終わらせるべき仕事の量が適正範囲内であるならば、その仕事を終わらせられないのは、自分の能力が足りないということ。 仕事量が適正範囲よりも多い量であるならば、上司が無能であるということ。
赤間道岳 @m_akama 2018-03-04 23:17:20
能率あげて超スピードで終わらせる。対価は「時間」だ。
織瀬☆短期旅行中(ФωФ) @sawaki_drop 2018-03-04 23:54:45
明日終わる仕事なら、明日やる。帰れる時にさっと定時ダッシュする。残業するならマックス何時までと心に決めておく。嫌われてもいいので、あいつは定時で帰ろうとするやつという印象をつける。
かりあげチャーハン @Kariage_Chahan 2018-03-04 23:55:04
残業するしないは、立場や役割や目的による。
架鈴@pinoco @kunoka 2018-03-05 00:35:56
うちの業種では違いますね。そもそも私は、ブラックは悪だが残業が悪とは思ってないです。もちろん、帰りにくいから~とか、残業代クレクレみたいなのは除いてね!仕事終わったら帰れ!終わってないなら頑張れ!明日で良いなら帰れ!
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2018-03-05 02:22:37
見積もった工数で作業が完了しないてのは悪だと思うが
旨塩レッド @Jem_appelle_ 2018-03-05 07:07:40
仕事終わっても周りが終わってないと帰りづらい。子供とか理由がない限りは。毎日ルーティンで仕事してるんじゃなくてシフト制の仕事だと、次の日自分がいる保証もないし仕事丸投げにするわけにもいかないから結局残業。あとは個々の能力
K-G @K_G_xyz 2018-03-05 09:41:27
人事査定で部下の残業時間が多いと評価が下がるシステムの導入すればいい 工数の見積もりもできない上司は不要
佐吉 @sakichi01 2018-03-05 12:55:19
そもそも"上司の指示がない残業は賃金の支払義務が無い"ってのもあるんだが。。
@todohami 2018-03-05 14:47:22
こなす要件の数が倍になっても、手順改善は厳禁、補修用具はおろかマークつけも禁止だったなあ。
0M1U0 @st0pp0 2018-03-05 21:11:17
工数見積もりの時点でチーム全員残業確定したので上司に相談→ 上司「もっと残業してるチームもある、人は増やせない頑張れ」 私「」
五月雨山茶花蝉しぐれ @taken1234challe 2018-03-06 14:56:20
ぶっちゃけ簡単な仕事ほど残業するぞ。難しい仕事なら多少残業して考えても仕方がないからな。なまじ簡単のことほど溜まっていく。やればいつでも出来ると思っているうちにどんどんたまる。

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