JaSST '18 Tokyo - Web.JaSSTのセッション実況まとめ

http://www.jasst.jp/symposium/jasst18tokyo.html 2018年3月7~8日 に開催された JaSST '18 Tokyo の A2) WEBテストのセッションの実況まとめです。
2
Yasuharu NISHI @YasuharuNishi

テストやQAってのは、ものを作るわけじゃないし、開発の腕で成果がマスクされるので、適正な評価を行うにはマネジャーの技術力が高く、かつ取り組みに戦略性が無いと難しいのよね。 #jasst

2018-03-07 13:51:10
あきやま🍠 @akiyama924

お題:メンバーの評価と目標設定について 「業務遂行能力と保有しているスキル」 「QAという仕事の目標設定や実績評価は難しい」 「初めに業務の擦り合わせをして、やることのコミットメントをメンバーに求め、それに対して評価する」(基本3ヶ月ごとにやっている)」 「長期目標への取り組み」 #JaSST

2018-03-07 13:51:29
Yasuharu NISHI @YasuharuNishi

「火事が起きてないという状況をQAの評価としてきちんと考え入れないといけない」柿崎さん #jasst #いいコメント

2018-03-07 13:53:16
あきやま🍠 @akiyama924

「炎上した案件を消すと目立つし評価されるけど、炎上させないようにした人をきちんと評価したい」 #JaSST

2018-03-07 13:53:29
まりまり @YamadaQuality

火事を消火したことより火事が起きてないことを評価 #jasst

2018-03-07 13:53:30
KAZUKI UEDA @Ue1192

@____rina____ 「火をおこさないようにした」事を証明するのも難しいですね。

2018-03-07 13:54:57
Yoshiki Ito/伊藤由貴 @yoshikiito

プログラミングができるQAエンジニアいますよーーー #jasst WebQA

2018-03-07 13:56:29
Mass Kaneko @masskaneko

#JaSST WebQA: 司会者は「あれ、プログラミングのできないQAっているんでしたっけ?」だとかボソっと言ってほしい

2018-03-07 13:57:07
リナ? @____rina____

プログラムもできるQAエンジニアより、エンジニアからQAや品質に特化した人を探す って、これほんとだと思う。私ほんとコード書くの嫌いというかむり・・・むりだもんー

2018-03-07 13:58:13
Yasuharu NISHI @YasuharuNishi

mixiテスト番長「もうTDDとか当たり前の世界になってると思うので」 #jasst

2018-03-07 13:58:18
Yuji Imagawa @ug23_

どこもエンジニアからのQAへのジョブチェンジが一般的なのかな #jasst

2018-03-07 13:59:05
リナ? @____rina____

たぶんエンジニアとSETの給与が一緒でないから事例が少ないのかなぁ・・・ テストが好きなエンジニアが少ないのかなーどっちだろー?

2018-03-07 13:59:24
KAZUKI UEDA @Ue1192

@____rina____ 現場への貢献は周囲に実感してもらうことはできるんですが、上層部への見せ方が難しいんだなー。だから、会社への貢献を納得してもらうのが難しいのだと思います。 だから給料があがりづらい。。。

2018-03-07 14:00:17
Yasuharu NISHI @YasuharuNishi

技術わかんない上層部だから? RT @Ue1192: @____rina____ 現場への貢献は周囲に実感してもらうことはできるんですが、上層部への見せ方が難しいんだなー。だから、会社への貢献を納得してもらうのが難しいのだと思います。 だから給料があがりづらい。。。

2018-03-07 14:00:58
リナ? @____rina____

エンジニアも今お仕事沢山あるぽいけど、エンジニアからSETへのジョブチェンだったらめちゃくちゃ求人あるよね・・・まじで

2018-03-07 14:00:58
リナ? @____rina____

かきざきさん、、、しゅき♡

2018-03-07 14:01:37
Yuji Imagawa @ug23_

テスト自動化にあこがれているエンジニアは実際のところ大きな会社の仕組みを学びたいというモチベが高い人が多い #jasst

2018-03-07 14:01:57
リナ? @____rina____

@Ue1192 @YasuharuNishi 自分の実感としてはアピールが下手な人が多い気がしてます(テストエンジニアは給与が低いという呪いにかかってるとか)

2018-03-07 14:03:15
KAZUKI UEDA @Ue1192

@YasuharuNishi @____rina____ 一般論的に、それは有ると思います。ただそれは技術者全般の話になるわけですが、技術の理解のされなさ、、、でいうとQA系は顕著だなあとは思います。

2018-03-07 14:04:53
KAZUKI UEDA @Ue1192

@____rina____ @YasuharuNishi または、アピールしなくても貢献具合が当然のように理解されていると考えているか。

2018-03-07 14:05:47
リナ? @____rina____

@Ue1192 @YasuharuNishi あとは貢献しててもいきなり給料がドーンとあがるわけじゃないと思うんだよねぇ(給与テーブル制度があればわからんけど

2018-03-07 14:06:47
Takahide Masuhara @tmasuhara

さっきみたいなこと書いといてあれですが、業務範囲は明確にはしないほうがいいと思う #jasst

2018-03-07 14:07:36
Yasuharu NISHI @YasuharuNishi

IVIAでやるべきテーマ RT @Ue1192: @____rina____ 一般論的に、それは有ると思います。ただそれは技術者全般の話になるわけですが、技術の理解のされなさ、、、でいうとQA系は顕著だなあとは思います。

2018-03-07 14:07:46
かwikiた (川喜多智信) @kawikita

Web.JaSSTはweb系といいつつ、他の開発でも共通する問題な気がする。 開発者のコンバートはWebがやり易いのは確かだけど #jasst

2018-03-07 14:08:29
KAZUKI UEDA @Ue1192

@____rina____ @YasuharuNishi 基本給は上げたら下げられないからなあ。日本の職能制度だと、いきなりは無理だしね。 貢献とかの成果は、賞与とかインセンティブとかでやるべきかなあ。

2018-03-07 14:08:55