労働環境・給料制度・齟齬と乞客

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米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

まあダメでしょうね。業務時間内で実施するのが望ましいと思います。ちなみに弊社では業務時間外ではパソコンは使わせませんし、そういった事務的な作業も業務時間内でしかできません。 #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/27308206

2018-03-14 02:48:32

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

過去に弊社で陥っていた無限ループ↓ 労働環境悪化 ↓ 従業員の体力・モチベーションの低下 ↓ 仕事の品質の低下 ↓ ムダな作業の増加 ↓ 労働環境の悪化この状態は非常に辛く経営者も社員も自分が悪いとは思っておらず「お前のせいだ」となる。でもこれを解決するのは経営者の仕事。経営者が悪い。

2018-03-14 03:11:08

あいさく(Isaac)@アメリカ在住 @IsaacNakamura

サービス業では仕事関係の報告書記入などの仕事を業務時間外にやらせて給料はらわないブラック会社がたくさんありますね。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-14 03:07:39

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米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

差はない方が良いと思います。正規社員と非正規社員の何が違うのかわからなかったので以前ハローワークの人に聞きに行ったことがあり、その時の回答は「特に決まってないので決めたければ就業規則で定義して」でした #peing #質問箱 peing.net/ja/qs/27310897

2018-03-14 03:15:30

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

正社員とアルバイトの差なんて労働時間くらいだと思ってるし、フルタイムかアルバイトかという選択肢ではなく、ライフスタイルに合わせて自由に労働時間を変えられるのが理想。そう考えると正社員という括りをなくし、全員月給ではなく時給にしてしまいたいくらい。でも時給って印象良くないみたいｗ

2018-03-14 03:20:08

ハゲ地蔵 @a_Mumou_Bosatsu

@yonemura2006 今、正に自分の会社がこれだ………

2018-03-14 03:18:05

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

@a_Mumou_Bosatsu そりゃ禿げますね・・・

2018-03-14 03:20:54

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

顧客「A案件を急ぎお願いしたい」弊社「それだとB案件は遅れます」顧客「それで良いのでA案件を急ぎお願いしたい」弊社「了解です」 --後日-- 顧客「B案件の完了はまだ？」弊社「A案件の対応が入ったので遅れてます」乞客「B案件が遅れた責任を取ってほしい」これをわざとやってくる乞客もいる

2018-03-14 03:33:20

ぐー @IN_TERRA_TAX

年ごとに労働スタイル選択できるシステムのサイボウズとかのやり方は、取り入れてみたいなと思う。女性だから産休がどうとかじゃなくて、男も女も子供のいるなしも関係なく、その年の状況に合わせて仕事に割く時間を同じ会社の中で変えられていいはず。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-14 03:27:42

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

そこまでいくともう泥棒とか強盗とほとんど一緒ですね twitter.com/okamasa1030/st…

2018-03-14 03:38:19

まさる @okamasa1030

話題とはズレるけど、昔、親戚が引退するので自分の会社の株式と経営権を他社に譲ろうとした時「会社は社員のものだ！」と声を荒げて反抗する正社員達がいて唖然としたことあるちなみに彼らは引退するなら自分達が会社を経営するから、評価基準の半分以下の価格で株式を自分達に譲るべきと主張してた twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-14 03:35:56

MR.Lama@💉💉💉💉💉個Lama事業主 @Morigori_Kazu

あまりにひどいなら、公取委との面談を計画してあげないと。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-14 03:37:10

@マーケター @kamosuke0329

こういうのを「取引先に早く動いてもらうコツ」みたいなものとして、若手に偉そうに伝えるオジサンが想像できた。あと、広告代理店に対してもこういうケースありそう。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-14 05:54:37

米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006

何も違わないと思います。印象が良くないのは今まで正社員が月給制で、パート・アルバイトだと時給制が慣習としてあったからですかね。前に従業員に意見聞いてみたところ、正社員で時給だと親や結婚相手に何となく説明しにくいと言っていました。 twitter.com/chiipapa4554/s…

2018-03-14 06:58:58

ちぃぱぱ @chiipapa4554

@yonemura2006 月給と時給の違いって何なんでしょうね？冷静に考えて、あまり変わらない気はしますが、やはり印象が良くないのは、固定給至上主義だからなんでしょうか。

2018-03-14 06:39:34

濵口誠一（はまっち先生）@補助金のプロ/売上10億突破コンサル @hamatoukon

ここで、モチベーションの低下に対して、「仕事だから責任持ってやれ」とパワープレイするか、「成長につながる仕事だ」と洗脳に行くのがブラック企業。労働環境悪化の原因をしっかり捉えて対策打つのが大切なのだか、そもそも原因分析する企業が少数派なのが、しんどいところ。 twitter.com/yonemura2006/s…

2018-03-14 07:04:37