個人的な経験で言うと、 『仕事の結果より、自分/自分のものである会社への忠誠心を示してほしい』って思ってる経営者がいるよね…。 『自分の城』とか言っちゃうタイプ。 (もちろん忠誠心を示された上で仕事の結果を出して儲けさせてほしい、と思ってるようだけど)
2018-03-15 22:20:01従業員が徹夜したり泊まり込みしたりするとすごい喜んで、やってない他の従業員にその事を話したりするんだよなあー (**くんなんて会社に泊まり込んで仕事をやってるんだぞ!とか)
2018-03-15 22:22:44残業300時間超(月460時間労働)の時の会社の社長に「決まり通り残業代を払っていたら会社が無くなる。そうしたらうちの従業員はみな路頭に迷う。それでもいいのか」って話を聞かされたけど うん、そんなやり方でしか存続できない会社なら無くなった方が社会の為じゃないかな… って40の今、改めて思う
2018-03-15 22:29:08その会社はその会社の中で必死に営業開拓してきた歴史があって、現場の血の滲むような苦労があって、 それでやっと成り立っている彼らの聖域を、 たかだか1年くらいしかいなかった私とかが壊す権利はないのかな、 って今でも感じたりはするけれど、 市場には淘汰された方がいいよね…
2018-03-15 22:33:24@koshian 徹夜と午前帰り(4時過ぎとか)ばかりで、疲れと睡眠不足で9時半の始業に遅刻してその常務に説教された時は、さすがに殺意が沸いた
2018-03-15 22:38:03@koshian 東京時代の会社は午前休とかフレックス制度とかがあって感動したけど(やむを得ない事情で深夜労働になった時は翌日調整できる)、 その会社は『社員が朝出社していないとだらしない会社と思われる』という理由で前日午前何時までだろうが9時半出社必須、というところだったからねえ…(´・ω・`)
2018-03-15 22:42:23ブログの記事にも前書いたけど、あの環境では海外旅行どころか平日の飲み会の誘いに『平日に飲み会とか行けるわけないだろ!!良いご身分だな!!!』みたいな理不尽な怒りが沸くような状態だったからなあ…。(´・ω・`) ほんと会社外の平日の飲み会に出るなんて、会社辞めないと不可能だったな…
2018-03-15 22:48:37『東京時代は徹夜したら翌日の午後休ませてくれたので本当神だったな…』とか思う私の感覚がズレているのかもしれないけど…、 東京時代は自分の仕事のクオリティをあげたくて自らやってるところが大きかったし、要領の悪さは別として、あれは良い思い出だな…
2018-03-15 22:55:31サビ残300時間超な時点でおかしいと思えないほど感覚が鈍ってくる。おかげでブラック企業はいつまでたってものうのうと生き残る twitter.com/kum_i/status/9…
2018-03-16 07:57:42