なぜ志望動機に「お金」とか「休日が多いから」と答えてはダメなのか？採用担当者が考えてみた

さんちゅ～ @sanchu_grape

12年くらい前に人を採用する側になってから今日まで思っていること。 なんかの参考になれば。 よく「志望動機」に「お金」とか「休日が多いから」とか「残業が少ないから」だと言ってはだめなのか？　といったことがTLの話題に上るので僕なりの考えです。 pic.twitter.com/njHWLJ2r2i

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さんちゅ～ @sanchu_grape

「そんなことまで話さないと駄目なの？」というご意見を頂きまして、僕としては「そんなことも言えない（面接担当者のいる）会社はやめたほうがいい」と思います。 仮に入社してもお互いに「別にお前（この会社）じゃなくてもいい」状態です。 それでもいいならもちろんいいと思いますが。

さんちゅ～ @sanchu_grape

「同じ会社に長くいること」は別に重要ではないと思います。 「時間を意識する必要がないほど自然にいられること」が重要だと感じます。 なので僕は志望する動機、働くための動機がとても大事だと感じています。

はじぴー @hajipy

志望動機がしっかりしている人は金が欲しいと強く思っているから辞めにくい、ということか。もっと待遇が良いところがあればそっちに移るだけのように思えるので、有益なヒアリングだと思えないな twitter.com/sanchu_grape/s…

はじぴー @hajipy

「なるほど。この子はライブに行く資金を貯めるためにバイトに応募してくれたのか。じゃあ、ライブの日は休めるようにシフトを組んであげなきゃな」までいけば有益かもしれない

さんちゅ～ @sanchu_grape

@hajimepg 動機がお金で、たくさんお金がもらえるところがあるのなら、是非そちらへ行くべきだと僕も思います。 働く根幹を挫いたら意味がないので。

さんちゅ～ @sanchu_grape

僕のやっているような小さな会社だと人をひとり雇うのに（給与じゃなく、ただ雇う手続きをするだけで）コスト的にはだいたい50万くらいかかります。 博打みたいなもんなので、社員として雇用する人は本当に本当に慎重に選んでいます。

西山香葉子@べにすずめ@創作少女小説書き @piaf7688

ということは、自分のプライベートなことを話すことにもなりますな。仕事の関係者に小説を書いていることをなるべく話したくない私の場合はどうしたら良いのでしょう twitter.com/sanchu_grape/s…

さんちゅ～ @sanchu_grape

@piaf7688 特に内容まで話す必要はないのではないでしょうか。 趣味に使える時間が欲しいとかで。 あくまで僕が質問する意図という前提ですが、趣味の内容がわかることではなくて、何を支えに仕事をしたいと思っているかがわかればそれで充分でした。

しとろ @utrutolutro

@sanchu_grape 強いモノを持っていても、一般的でない個性なんか出したら100パー落とされる就活面接でそんなこと上手く言えないです。 恋人じゃあるまいし、そういうのが知りたいってことを以心伝心で伝わってほしいとかじゃなくて、その場で口で言って伝えた方がいいと思いますよ。暗黙ルール化ほんっとダメ。

さんちゅ～ @sanchu_grape

@citronome 会社も社員も選ぶのは当事者なので、僕が書いたことが良いか悪いかはわかりません。 なので就職必勝マニュアルのようなものではなく、僕が携わった採用に関して見て来たものや人から感じたことを綴ったものです。 ルールでもなんでもないです。

さんちゅ～ @sanchu_grape

さらに補足させてもらうと、就職必勝マニュアルのようなものではないです。 あくまで僕が感じたものを何かの参考になればと綴った駄文です。 ただ、就職の可否は別にして「自分にとって何が大事か？」をしっかり意識出来ている人が不幸そうにしているところは見たことがないです。

くるぶし発見隊 @zyonetu_passion

@sanchu_grape 友人が大企業の最終面接で志望動機を聞かれた時に「京都で就職している彼女と結婚するため、本社や営業所が京都にあるこの企業に入りたい。」と言って内定をもらっていた事を思い出しました。 様々な意見あろうかと思いますが、私は共感できたのでRTさせて頂きます。

さんちゅ～ @sanchu_grape

@zyonetu_passion 僕自身は経験ありませんが、大きな企業では男子の「結婚をする」「家を買う」というのはかなり強いワードだと聞いたことがあります。 その後の子育て含めて大きな責任を持つことで、簡単に会社を辞めたりしないからだとか。 ご覧になって頂き、ありがとうございます。

椎路ちひろ @ChihiroShiiji

@sanchu_grape 正直、勤務先に対してお給料を何に使うかまで詳らかにしたくはないでしょう。そこはプライベートな領域。寧ろ尋ねるべきではない事柄。それをストレートに答えないことを「質問の意味が分かっていない」は論外。 twitter.com/sanchu_grape/s…

さんちゅ～ @sanchu_grape

@ChihiroShiiji プライベートを明らかにしろと言ってるわけではなくて、面接しても相互に意図が伝わらないのなら、お互いに合ってないということです。

さんちゅ～ @sanchu_grape

もういっこ補足。 「プライベートを明らかにして欲しい」というわけじゃないです。 面接の通じて僕を信頼してくれて話してくれることはあっても僕から「お金の使い道を教えてくれ」とか「休日に何するの？」なんて１回も聞いたことないです。

さんちゅ～ @sanchu_grape

僕が書いたのは「面接でそのくらい良好な関係が築ければ、僕は長続きすると判断する」ということ。

椎路ちひろ @ChihiroShiiji

@sanchu_grape 貴方が伝えようとしている意図なるものは雇用関係において伝えることがそもそも不適切であり、被雇用者に対する過干渉だと言う批判です。 確かにそういう姿勢で雇用をする職場は、情に絡めて辞めにくくしたりする方向へ行くので一般的に避けた方が良いと思います。その意味では確かに「合わない」。

さんちゅ～ @sanchu_grape

@ChihiroShiiji 補足にも書きましたが、面接を通じて僕を信頼してくれて話してくれることはあっても僕から「お金の使い道を教えてくれ」とか「休日に何するの？」なんて１回も聞いたことないです。 そういう関係が築けそうもないのなら、長続きはしないのではないか？　というのが僕が感じたことです。

もみ @steal_4th

@sanchu_grape RTにリプして誰かの琴線に触れるのが怖いので、結びつき無しで失礼します。たしかになと思いつつ疑問も湧いたので、考えをお聞かせください。よく面接では「その会社でなければダメな理由」を言えと言われましたが、その点は特に重視しないということでしょうか？

さんちゅ～ @sanchu_grape

@steal_4th ご覧になって頂いてありがとうございます。 会社それぞれに採用の基準がありますので一概に言うことはできないと思います。 ただ、会社にしても社員にしても「この会社（人）じゃなければダメ！」というようなところに出会うのは相当な幸運だと思っています。（つづく

さんちゅ～ @sanchu_grape

@steal_4th 今すぐの確信がなくてもお互いにそういう関係になれる、なれそうな会社（社員）であるか？　を知るのが面接だと僕は考えて面接と採用をしてきました。

もみ @steal_4th

@sanchu_grape 採用側の目線として、その人の働く原動力を著しく損なわなければ、一度入った人は他所に出ていくことはあまり無いから、その会社でなければダメな理由を問う必要は無いのでしょうか？会社に利益をもたらす人材かを判断するための質問なのかな・・・？

さんちゅ～ @sanchu_grape

@steal_4th 会社に帰属意識があるというのは嬉しいことではあるのですが、若い人は慣らされすぎていると感じることはあります。 「会社のために自分は何ができるか？」よりも「会社を利用して自分はなにができるか？」を伝えることが出来る人を僕は評価します。