なぜ志望動機に「お金」とか「休日が多いから」と答えてはダメなのか？採用担当者が考えてみた

さんちゅ～ @sanchu_grape

@steal_4th そういった意味で「自分がその会社を利用してやろうとしていること」は、その会社じゃなきゃダメな理由になるかも知れませんね。

とっぽ @toppo_1218

@sanchu_grape 面接官との関係性も勿論のこと、純粋に面接対策の考え方としても参考になるなと感じました。「稼いだお金や得た休日で何をしたいのか」まで固めて、それをビジネス風に言い換えたら立派な志望動機として成立しますね…！ あと、「なぜ当社じゃないとだめなのか」も重視されたのか気になります。

さんちゅ～ @sanchu_grape

@oppo1218 ご覧になって頂いてありがとうございます。 「なぜ当社じゃないとだめなのか」は、なんでしょうね……。 たぶん他人との差別化のために面接マニュアルとかで「言うといいよ」みたいな感じに書かれてて広まったんじゃないかと思いますが……。

さんちゅ～ @sanchu_grape

@oppo1218 先ほど、近いことを質問された方にもお答えしたのですが「会社のために自分は何ができるか？」よりも「会社を利用して自分はなにができるか？」を話せる方は僕もいいなと思いますので、それが（中身がなくなって）伝わっているのかも知れません。

とっぽ @toppo_1218

@sanchu_grape 差別化するためのテクニックが形骸化し、今や対策必須項目と化したのがシュールというか皮肉というか…。 ただ、会社と肩を組んで自分が何をしていけるか、というのを現実的かつ差し障りなく伝えるのは中々難しいですし、それで形骸化したのかな…なんて考えました。お返事ありがとうございます。

さんちゅ～ @sanchu_grape

@oppo1218 まさしくその通りで、判断するほうも基準化（マニュアル化）できないので、結果的に誰が言っても同じものになってしまったのではないかと。 こちらこそ、駄文をご覧になって頂いてありがとうございます。

雪ビッグ @tarimohamu

こう言う本音を考慮して判断する人なら本音を出せるんだけど、この中の店長の様なタイプの人が担当だった場合、本音を出すとマイナスになりそうな気がして、当たり障り無いことで逃げてしまう。 …というか店長タイプだったら本音出したら不採用なんじゃ無いのかな？ twitter.com/sanchu_grape/s…

さんちゅ～ @sanchu_grape

12年くらい前に人を採用する側になってから今日まで思っていること。 なんかの参考になれば。 よく「志望動機」に「お金」とか「休日が多いから」とか「残業が少ないから」だと言ってはだめなのか？　といったことがTLの話題に上るので僕なりの考えです。 pic.twitter.com/njHWLJ2r2i

2018-03-14 22:30:11

さんちゅ～ @sanchu_grape

@tarimohamu ご覧になって頂いてありがとうございます。 いや、まったく仰る通りで、こればっかりは運としか言いようがないですね。 当時の店長が賢明だったのは「自分の採用基準だとうまくいかない」と僕に相談したことと、その後の採用は全て僕に一任してくれたことでした。

さんちゅ～ @sanchu_grape

「じゃあお金が目的じゃなければ給与0で働かすってことか！？」という極端な話もありそうなので、僕の見解を。 たとえば漫画家さんが「漫画をかけて読者に読んでもらえることが幸せ」だとします。 極端な人は「じゃあ漫画タダでもいいじゃん！」とか言い出しますが、仮にそうだとしたら（続く

さんちゅ～ @sanchu_grape

漫画家さんは漫画描くどころじゃないわけで。 漫画を描くのに集中できるお金があればいいわけですが、これは別にお金が目的なわけじゃなくって、集中出来る状態が目的なんだと思うわけです。（続く

さんちゅ～ @sanchu_grape

ゲーセン時代にシングルマザーがいて、その方は「子どもの面倒を見る時間が取れればいい」と仰ってましたけど、たとえば子育ての気晴らしに美容院にいく時間やお金も僕は「子どもの面倒を見るのに必要な要素」だと思ってます。 他のことでも同様ではないでしょうか。