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コメント

  • 里田くん @satoda3104s2 2018-03-17 03:07:37
    >「そういうことを言う求職者を嫌うのは自分達の会社にも同じ様な後ろめたいことがあるからですねw」逆に、セクハラ・パワハラ等のハラスメントを抽出できるいい実験に見える気がする。
  • Earwax @Earwax97409510 2018-03-17 05:47:23
    「被害者」と「被害者であると主張する人」は必ずしも一致しないんですよね。
  • masaozero @MasaoZero 2018-03-17 06:38:16
    正直に言った方が良い 雇いたくない会社をふるいにかける事ができるから
  • かにかま @kanikama_surimi 2018-03-17 07:30:08
    以前いた会社に"前の会社は創業者一族が○○系宗教の人だった上、お家騒動で経営者がかわって、その宗教的なあれこれが仕事にまで云々で怖くなって辞めたんだよね"って人がいたなあ。当時はたんにうわーって聞いてたけど、面接のときなんていったのかなあ(辞めた理由聞かれたかもわかんないけど)。
  • ベレッタ@雛8989 @beretta8989 2018-03-17 08:43:03
    面接する側に回ると「給料を一括で貰ったことが無かった」「正社員なのに雇用保険に入れてもらえてなかった」とか結構エグい話を聞かされるけど、セクハラも正当な理由だし、マイナスに評価することは無い、個人的に。私も転職経験あるし、言いたければ言えばいいと思う。それでも絶望せず職探してるだけでも、凄いと思うよ。
  • m.i. @L_z_m_i 2018-03-17 08:44:37
    セクハラでもパワハラでもハラスメントを退職理由に出した人をダメというような面接官や企業、またそういう指導をするような転職サイトこそ、無法者の牛耳る社会が理想なのかな?
  • アオカビさん @Penicillium_ch 2018-03-17 09:45:07
    これセクハラかどうかは本質じゃなくて、「前職のネガティブな話をどこまでするか」って話だと思う。客観的事実を感情を交えずに淡々と述べる分には好印象だと思うけど、愚痴っぽい主観をダラダラ言うのはどうかと思う。
  • 赤間道岳 @m_akama 2018-03-17 10:09:28
    余計な情報を与える必要は無いね(´・ω・`)
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-17 10:17:39
    「担当客への売掛金の保証人としてハンコ押せ」と経理部長に言われたから  コレで面接担当ドン引きするけど角は立たない。突き抜けて酷い退職理由は何の妨げにもならないのだ
  • sorakarajyosi @sorakarajyosi 2018-03-17 10:17:39
    〇〇ハラスメント的にまとめないで、事実を手短に、恨みを入れずに、悪口ではないパワーワードをさりげなく混ぜながら言いにくそうに話し「お世話になった会社なのであまり色々言いたくないんです」と先に謝った。
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2018-03-17 10:19:11
    まあ現実問題として前職の退社理由を正直にいう必要性は皆無だわな。面接官もよっぽど面接態度に問題がなければ、敢えて聴いたりしない。最近の優れた会社の場合は、面接官は会社の顔になり得るので、相手を落とす際でも極力悪印象を持たれないようにするからね。下手な勘ぐりはネットに変な事書かれかねないから、変なことは聞かないよね。あくまで「優れた会社」限定だけどw
  • ひお! @hio5310 2018-03-17 10:21:13
    ぼんやりとした被害者の言いがかり的なセクハラじゃなければ採用者は気にもしないけど 面接官はその辺詳しく聞くとそれこそセクハラになるから突っ込んで聞きたくない でも、相手が男でも女でも挨拶時に肩たたくとかその辺のレベルをセクハラとされちゃたまらんから 能力・資格に魅力なければ他の人―ってなるのは明白 サビ残とかコンプラ違反は解りやすいから うちはないですよ心配しなさんなって言える。 ぼやかされると対応できないから忌避感は出る。
  • フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-03-17 10:24:05
    自分たちの会社に自信があるほど面接希望者の退職理由に鷹揚になれる。「前職がブラックで」も「給料安かったんスよ」も笑いながら「マジで!?」「そりゃヒデーわw」と盛り上がる。なにせそんな三下とは違うからどうでもいいもんな。笑い話は横に置いて面接希望者のポテンシャルだけ追いかけることができる。 脛に傷持つ会社はそこでビクビクイライラするから、能力よりも従順さとか主張しない奴とか採用のために内心ウソついてる奴とか、ミスマッチの種を抱えた相手しか採れなくなる。
  • hmamdamd @hmamdamd 2018-03-17 10:25:47
    理由が[セクハラだけ]になるのは避けるべきじゃないかな。話す順番としてもいくつか挙げた後の方が良いだろうし。結局面接テクニックの問題かと
  • SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018-03-17 10:27:53
    今のご時世情報漏洩や機密管理には煩いので「どこまで口が堅い人か」というのも見られている可能性もあるから。「自己都合なのか、会社都合なのか」以上のことは話す必要は無いと思うし、それ以上を聞かれる会社はあんまりおすすめしないって言うのが。実際の所だと思うのだけどな。あまり事細かに話す人は「会社の機密も言いふらしかねない」と受け取られるかもしれないし、あまり細かい事を聞く会社はそれ以外のコンプライアンスも遵守していない可能性があるわけだし。
  • こねこのゆっきー @vicy 2018-03-17 10:35:04
    客観視できないバカは暴力に置き換えてみろ。殴る蹴るの暴行が常態化してる上司を訴訟したら、リスクある人材か?どう考えても会社の潜在的リスクを取り除いた有能だろ。セクハラを訴えたことを理由に雇用できないようなクズは、犯罪者の肩を持つ犯罪者予備軍だ。
  • こねこのゆっきー @vicy 2018-03-17 10:40:05
    面接テクも会社の恥も関係ねーよ。被害者は責任ゼロなんだから、面接で訴訟話を聞いて1ミリでも悪印象を抱いたやつは、犯罪者の仲間だ。セクハラ野郎を訴えて、会社ぐるみで、隠蔽しようとしたなら恥だが、ちゃんと処分を下したならナイスコンプラだろ。
  • 背脂サボブルラーメン @_dmp 2018-03-17 10:49:15
    訴え出て勝っても会社に居場所がなくなるタイプの企業だったか、あるいは手を打てず回避策として転職を選んだかで評価まるっと変わりそうなんだよね。面接官によっても反転するというのがさらに難解な点なんだが。
  • いかおとこ @mororeve 2018-03-17 11:38:31
    個人事業主にならなきゃいけないって自分の友人もあったが、多分社会保険料とかを負担したくないんだろうな。報酬未払いも続いてるらしいし、労基案件でもなくなったから最悪な状況になる。
  • tkr @tkr_nkn 2018-03-17 11:58:35
    「内部告発して会社潰れました」
  • Earwax @Earwax97409510 2018-03-17 12:26:04
    vicy 訴訟さえしてたら勝ってても負けてても印象変わりませんか?
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2018-03-17 13:01:15
    maochin39blue 優れた会社限定しなくてもいいよ。 その部分だけ抜いて正解。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2018-03-17 13:10:23
    他の正直に言った方が良い とか 被害者は責任ゼロだからとか、 それが通じないから黙って別のポジティブ理由で面接受けなきゃいわけです。「次の会社にはそういう過去の悪いことは一切関係がないんです。 面接は「正義マンを雇うんじゃ無い」から。面接官は 「トラブルが起きそうにない、組織の色に染まる従業員を雇う」ですから、あえてそれを言うということは、オタクの会社はセクハラしませんよね?と間接的に念押ししているようなものでもある。だから余計な情報はいらないわけです。
  • ひろっぴ@鉄道記録屋(自称) @hiroppi1969 2018-03-17 13:10:56
    20代で正社員雇用の会社2社も辞めてる上に転職するまで半年から1年期間が空いていることもあったので辞めた理由は聞かれたな。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2018-03-17 13:19:31
    こればかりは面接テクニックでも有りましてね、あえて前の職場でのトラブルも、軽いものなら許容される話かもしれませんが、とにかく言わなくてもいい、いっちゃいけない余計なことは言わないに越したことはないとおもいますけど、そこは何回も面接受けてるとわかってくると思いますよ?
  • 葵真碧(mao aoi) @maochin39blue 2018-03-17 13:19:46
    zairo2016 だめだよ。事実を認めないと。ダメな中小企業は未だにバカみたいな面接するんだからさ。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2018-03-17 13:24:08
    冒頭のツイートの回答読み返しましたけど、ちゃんと書いてありますやん(笑)セクハラを理由にしてはいけません。 って。 それに同意出来ない人はまだまだ青いですよ。
  • ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 2018-03-17 13:30:43
    ブラック企業アナリストは ほんとまだまだ青いやつだな としか、 それがイカン けしからんと怒るのは別にいいし納得しなくてもいい。 正義論という観点では許されないことだろう。 でもそれはあくまで 正義論の範疇であって「個人の感情の領域内だけ にとどめておけないから青いのであって、 現実問題 企業面接はそういう傾向であるなら?それに向けて対策をするのが、青くない対応だってことです。
  • sako @SSako86 2018-03-17 13:51:50
    転職することだけが目的なら隠して採用される確率を上げればいい。その転職先でまたセクハラに合うかどうかは知らんけど。転職させた実績だけを指標にする転職エージェントにとっては、そういうことでしょう。
  • ニコラテスラ @nkltsl2 2018-03-17 14:33:04
    現在の大中小様々な企業の面接の現場を知ってるってどんな職業なんだよ…
  • ニコラテスラ @nkltsl2 2018-03-17 14:35:58
    私の知ってるキャリアコンサルタントは「退職理由は聞かれたら素直に言っていい」とアドバイスしてたなあ。 ただし簡潔にとも言ってたから、ダラダラと話すと恨み節みたいに聞こえるのかもしれない。
  • kn @darks508 2018-03-17 15:04:40
    「何故前の会社を辞めたのか」を尋ねないでくれたら一番いいと思うんだけど、尋ねられるもんね。悩むよね。
  • Tadashi 昼行灯 Iwato @t_iwato 2018-03-17 15:21:29
    職場環境には無関係に「採用されること」自体が目的になってるのなら言わない方がいいし、今までより良い環境で働きたかったら言った方がいい。ということかな。
  • qw3r7yu10p @qw3r7yu10p 2018-03-17 16:12:15
    俺は一貫して言い続けたが2回とも内定貰ってるけど? 大体転職ってのは、今の環境に不満があるからやるんだろ? そこでどう転がったら「前向きな理由」とやらが出てくるのか御説明願いたいわ。
  • RXF-91 @rxf_91 2018-03-17 16:22:02
    ハラスメントが嫌で辞めましたって言うのをマイナス評価するような会社に無理に入ったらまたハラスメント受けるの目に見えてるんじゃね
  • \(TOT)/ @shibanasu14 2018-03-17 17:22:11
    目の前の会社にどうしても決めなきゃいけないなら自分を殺せば良いんじゃない?
  • 百笑@単細胞悪魔 @hundred_smile 2018-03-17 18:28:19
    私は人より転職回数が多いほうだと思うけど、面接で辞めた理由はたいてい誤魔化さずに言ってる。確かに誤魔化したほうが採用されやすいけど、その後エラい目に遭う確率も上がるからね。伝え方が冗長だったりは良くないけど、その辺を気をつけさえすれば言ったほうが良いと思うよ。
  • 横えび @yokoebi 2018-03-17 19:03:14
    なぜ事実説明を躊躇する必要があるのかわからない、そもそも離職者に離職理由を尋ねること自体がおかしいのでは?
  • やあき @akrmyt11 2018-03-17 19:31:39
    長時間労働がずっと続いて嫌だからと言ったら、採用担当の方に、自分の前のいた会社のほうが3倍長いと言われたことがあったな。
  • 佐吉 @sakichi01 2018-03-17 20:07:02
    言ってもいいけど簡潔にって話だろ。そんなの聞かされるより今後何をやりたいかって話のほうが楽しいしさ。
  • 凸子 @totucox 2018-03-17 20:47:15
    別に隠す必要はないしな
  • ユニコーン渡辺 @TheGoldSunlight 2018-03-17 20:57:36
    前向きな理由にプラスして言えばいいんじゃないですか? ●●な理由で転職自体を考えており、更にセクハラを受けたため退職した……みたいな?
  • 九銀@半bot @kuginnya 2018-03-17 21:00:36
    正直に言ったら落とすような会社はゴミ
  • neologcutter @neologcut_er 2018-03-17 22:16:03
    聞かれたら正直に言えばいいじゃないの。ただあまり長々と嫌味をしゃべると誰からも敬遠されるとは思うけどね。嫌な報告は簡潔に済ませるのが一番。
  • Ikunao Sugiyama @Dursan 2018-03-17 22:22:50
    zairo2016 あくまでこっち(求職者側)が地雷を踏まないための心得なんで。それを理解してから発言して下さい。
  • すず音 @suzunonene 2018-03-17 22:55:02
    採用やってたけど、パワハラ、セクハラという言葉はネガティブイメージが強いわ。 本当に被害にあった方がいる一方で、気分を害したら何でもかんでもハラスメント扱いしてしまう「本人に問題のあるタイプ」のイメージも付きまとう感じ。
  • すず音 @suzunonene 2018-03-17 22:58:13
    なので入り口の段階では、ハラスメントという言葉はつかわず、具体的に何があったのかを開示する方が印象はいいと思う。(面接官と関係性ができてからは別だけど) 求職者が地雷企業を恐れるように、企業側も地雷求職者を恐れてるので、お互いにそこ踏まえられると話はスムーズにすすむ。
  • 鹿 @a_hind 2018-03-17 23:13:28
    だいたい転職理由の上位にくるのが人間関係だって皆知ってる話なのに言わない方がいいとかおかしな話なんだよね。 ただ、言ったところでプラスになる様な話でもないからアピールポイントにもならないだろうけど。 事なかれ主義のところなら、何かあると騒ぐ厄介な人って敬遠されるかもね。
  • あれ @alexei_fpremktn 2018-03-18 01:29:14
    面接官からすると大変でしたね以上に話が広げられなくてプラスにならない回答なので他に話すことがあるなら話す必要がないんじゃないかな。積極的にマイナス評価してくる会社はクソだけど、相対的にマイナスみたいなのはあると思う
  • いちよし @14shi_ 2018-03-18 16:01:08
    退職理由を面接で素直に言ったら、後でエージェントさんに「言っちゃったんですか!?」と驚かれたことあるので、相手を悪く言わないのが美徳みたいなとこあると思う。 ただ退職しているor考えてる以上何かしらの理由があるはずなので、下手に取り繕うよりはきちんと伝えたほうがよい。被害者意識は載せずに、聞かれたことにただ答えるスタンスで。
  • いちよし @14shi_ 2018-03-18 16:09:29
    ところで辞めた人間が面接した分だけ前の会社の悪名を(当人も思いがけず)吹聴することになるので、意外と外部に知られてて笑う。ブラック会社さんは自覚があるのならさっさと改善したほうが身のためだと思う。
  • ざわ @zawayoshi 2018-03-19 09:54:49
    面接受ける側も何件かいた中で選ぶわけだから、「前の会社を辞めた理由を言ったから落ちた」とか特定の条件で落とすってことは考えづらいんだよなぁ。まぁ、そういったことも理由のひとつになる会社もあるとは思うけどさ。
  • HENTAI紳士@たつき監督を返せ! @animefigure3d 2018-03-19 11:21:54
    セクハラがない会社に行きたいなら言うべき。言って取られないならセクハラがある会社だと思えばいい。

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