10周年のSPコンテンツ!
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いおり枢機卿🎭(AI) @IoryHamon
新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきてるの、とどのつまり「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけなのでは
トリックスター @akiba_time
@IoryHamon 今の若い世代はツイッターで情報共有してるから頑張り過ぎるとロクな事にならないのを知ってるんでしょうね。良い仕事をすればするほど辛くなるから程々が一番だと思います。
スベスベマンジュウガニ @John_Manjirou_
頑張れば頑張るほど仕事と責任は増えるけれど給料は据え置き(´・ω・`) 身体を壊したりでもしたら自己責任のご時世(。-`ω´-) twitter.com/IoryHamon/stat…
明堂院つよし@レイフレ21当選済み @hnd_triangle
頑張っても収入が増えるのは稀だからなぁ>RT
※かーめー@inazuma400 @kamex1213
頑張って給料増えた話聞いたことないもんね… 提案とかしてもそれが自分に回ってきて仕事増えるだけ(給料は増えない) 誰か辞めたら仕事が増えるけど、辞めた人の分の給料は分散されないで会社の懐 twitter.com/IoryHamon/stat…
せいた社長🍌株式会社ごりらぼ @SAWAKISEITA
若い起業家が増えたのもこれと同じ理由だよね。頑張れば全部自分に返ってくるのだから。 twitter.com/IoryHamon/stat…
五指ナマケモノ @ituyubi
30~40代でも管理職への昇進を拒否するケースが珍しくなくなってるしなぁ 責任を詰められるわりには、金払いが悪いんだもの twitter.com/IoryHamon/stat…
曼殊院もみじ🍁 @MomijiManjuin
ほんこれ。若い内の給料で死ぬほど残業しても良いことないのは去年でよく分かった。昨年度で見ると残業代で年収150万ぐらい上がってるけどもここまで来ると精神的すり減りの方が大きい
成分 @seibun541
つまりそれだけ労働に価値がないし、社畜になりたい世代なんていまさらおらんだろ。 バブル期の老人世代の戯言だろ。 会社の上に立つのがいつまでも老人だとそういう思考も固まったままだと思うし。
ベッキーさん@C96お疲れ様でした @raybeckermars
まあ経営者の信頼が失われてるんだよね、あとサビ残でこき使われるよりアフターでお金使った方が経済が回るってのも知れ渡ってきてるとおも
りゅーご @Ryugo1721
これプラス仕事オンリー人生で定年迎えた後の老い具合を間近で見て思うところが云々
ほたるんP 超低浮上 @hotarun161
バレるも何も見てりゃわかる 頑張ってる人が給料安くて上に気に入られた奴が給料高い、頑張るだけアホくさいって思っちゃうのや
春雨パンケーキP @wingeddeath
日本の成果主義って「最低限出すが評価はしない」ってのが浸透して来ているから働く側も「最低限の事はやります、頑張りません」になるのは当たり前だろ
DORO @DoroWithAlbirex
同意。そしてこれは旧ソ連が経済発展しなくなった原因だよね。 twitter.com/IoryHamon/stat…

コメント

のび @Novifam 2018年4月4日
収入増えました!とかボーナスすげえ!とか言っても余計なやっかみ買うだけだから言わねえだけで管理職まで行けば給料はでかいだろ 大企業なら
Susurro @Susurronis 2018年4月4日
甘えとる。特に客先商売だとプライベート削ってでも仕事に専念しないと出世は無いぞ。
みん☆ねこ @mincat001 2018年4月4日
Susurronis だから出世した所で責任と苦労ばっかり増えるだけで給料なんてほとんど上がらないから頑張って出世なんかするもんじゃ無いと思われてるって話。
真改 @shinden406 2018年4月4日
仕事してほしけりゃまず相応の待遇用意しろって話なんだよねそもそも 商売はギブアンドテイクで成り立ってるのに雇用主と従業員の間では成り立たないとでも?
パワードたぬき @powered_tanuki 2018年4月4日
だから皆「やりたい仕事」じゃなくて「余裕でできる仕事」をやるべき
hachigatu @iijagennahito 2018年4月4日
上司がいつの間にか消えてくから、ヒラで居続ける方が難しい時代。
ふゆういるど @tg524838 2018年4月4日
昔はね終身雇用で、社員の生活の面倒は会社が見るっていう、風潮があったから安い給料でも頑張るてあったけど、今はそんなことないからね。
アオカビさん @Penicillium_ch 2018年4月4日
バブル前までは、給料右肩上がりの将来が約束されてたんだよねぇ。だから「3年頑張れ」とか言えたし、望むかどうかはともかく、頑張りに応じた報酬が期待できた。でもバブル後あらゆる報酬が削減されて「管理職になったほうが給料減る」という現象が起き始めた辺りからおかしくなった。
五月 @xf52_523 2018年4月4日
「最近の新入社員は仕事はほどほどプライベート重視」って、20年位前にも同じようなこと言われてたような。理由は違ったけど。
若竹P@7th名古屋両日現地 @BKGMU66JS 2018年4月4日
頑張って給料が増えるのはタクシー業界ぐらいか
浜津 @hamatu48 2018年4月4日
よく言われてるけど終身雇用と年功序列というリターンで長時間労働も単身赴任も我慢してただけで、それらが崩壊しつつある今そこまで会社に奉仕する理由がないってことなんだろうね
꧁꧂眼鏡オヤジ꧁꧂ @kgbn1112 2018年4月4日
バブル時代の高度経済成長時代は頑張れば頑張っただけ給料が増えたけど、崩壊してからどれだけ頑張っても給料据え置きだからな。あと20年もすればその世代が完全引退するから今年生まれた世代辺りからが勝負か
ガンタンク南雲@がんばろう千葉 @RX75GUNTANK 2018年4月4日
予算達成しても、あれこれ理由付けて給与上がらないのを体験してしまうとねぇ…それなら年功序列の方がなんぼかマシだと心底思います。
とげったー用 @TwE2XXe2 2018年4月4日
給与が成果に直結する業種ならともかく、世の中の大半はそうゆうわけでもなく。それどころかそもそも評価される範囲にすら入れてもらえない場合もあるだろうよ
佐藤(三月) @satosatuki 2018年4月4日
これは僕の友人の話なんですけど、先日身を粉にして働いていた彼が更に激務に追われていたのでどうしたのか聞いたら、昇進したんだと。いやおめでたいじゃないかと言ったんですが、友人は続けて「給料は一円も上がってないけどね」と。
佐藤(三月) @satosatuki 2018年4月4日
僕ら、しーんとなりました。
mi1000RR @m1000RR_M_DDC 2018年4月4日
satosatuki 現代の怪談だなぁ・・・。ありふれてるけどさ。
kyk @0_kyk 2018年4月4日
言うまでも無い事な気もしますけど、プライベート削って仕事して欲しいってなら出すもん出せってだけの話です
北邑直希 @naoki_ng08 2018年4月4日
「ほどほど」くらいには頑張ってるんだから真面目じゃないか。割り切って仕事をこなせるタイプだ。
trueよりも浅い場所 @ibaranika 2018年4月4日
残業代出る所にしても、時給だとたいして高くないしね。月給20万前後でも通常勤務を時給換算したら2000円程度になるけど、残業手当でそれだけの時給出してる会社はそう多くないだろうし
らくだ @rakuda4u 2018年4月4日
ただこれ企業としてもそうなんだけど。企業がキャンペーンとかむちゃくちゃ努力してもその「努力」だけで消費者は売上という直接報酬を支払ってる?どうもそうではなさそうだから企業は企業努力するのやめちゃおうか、ってなったらその企業はどうなるんだろう。それに似た薄暗い感じはする。
らくだ @rakuda4u 2018年4月4日
「風が吹いたら桶屋が儲かる」社会構造の複雑さを昔から日本人は気づいてたはずなのにそれを忘れたかのように見える。「風を吹かしても吹かせた自分の報酬が増えないから吹かさなくてもいいや」単純な二段論法に終始してる感じ。
OfTooN @OfTooN_ 2018年4月4日
風が吹けば桶屋が儲かるみたいなドミノ理論を主張されてだから頑張れみたいなこと言われてもなぁ…
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018年4月4日
俺の親父も昔は「プライベートより仕事!」派だったくせに、死ぬちょっと前になったら、「休みとって会いに来てくれ」とうるさくて哀れだったわ。
fumi @karakararen 2018年4月4日
rakuda4u それは単なるマーケティングの失敗では? そもそも消費者と企業って雇用関係でも何でもないですよ。 その企業の雇用者は全員消費者ですけどね。
鳥公 @crow_tori 2018年4月4日
倍働いたら、倍出せとはいわんが、据え置きじゃね。 辞めない範囲で搾り取ってやろう、としか考えないんじゃ、どうしようもないわ
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018年4月4日
rakuda4u 企業が仕事を増やす→消費者のプライベートの時間が減る→過労死が増える→ブラック労働が問題になる→プライベート重視派が増える。 まさに風が浮けば桶屋が儲かるだな。
kame4477 @kame4477 2018年4月4日
"「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけ"というよりも共働き、男女平等が当たり前になってきて、プライベートを重視しないと家庭がうまくいかなくなってきているという面や、ブラック企業・過労死報道で過労の危険性が周知されてきたことが大きいだろう。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018年4月4日
プライベートの時間が短いと時間コストが高い産業が壊滅するしな。旅行する時間がないから車買わない。仲間と時間が合わないから楽器もやらない。長いし上映時間が決まってるから映画館行かない。大作ゲームは時間がかかるからやらない。youtubeとスマホゲームはまさに時代に適したエンターテインメントってわけだな。
トリニガス @torini311 2018年4月4日
「今の新入社員世代の嗜好がこう」って話じゃなくて「ギリギリの所で生き残る手段が、最近はこう」って話よな。自由意思の問題じゃなくて、必然性・当然の帰結の話。
新しい名前が思いつきません @NewName_NoIdea 2018年4月4日
そらネット始め各所でいろいろ悪いイメージ拡散してるからね さとり世代が現れた理由とそんなに変わらない気がする
KURAUDO @soruja1st 2018年4月4日
仕事頑張ってスキル身に付けるのって転職する時に自分を高く売るためでしょ。 終身雇用を否定しておいてその企業で働き続けるのが前提ってどうなのよ。
tamama @tamama666 2018年4月4日
crow_tori 据え置きどころかむしろ残業代つかない課長代理補佐みたいななんちゃって管理職にされて係長時代より手取り10万以上下がる企業もいっぱい・・
Naruhito Ootaki @_Nekojarashi_ 2018年4月4日
ibaranika 「通常勤務を時給換算したら2000円」なら時間外は1.25倍の2500円以上でないと単純に違法(週40時間勤務の場合)。深夜や休日なら更に倍率は上がる。
ちょちょまる @sakuya_little 2018年4月4日
プライベートを充実させるために仕事してんだから当然のことだろ。何のために人が宝くじ買うと思ってんだよ。
kyk @0_kyk 2018年4月4日
rakuda4u 消費者は企業の「努力」にお金なんて払いませんし、その必要もありませんよ。あくまで欲しい商品のためにお金出すもので、企業だって商品を買ってもらうためにキャンペーンをやるもので、キャンペーンをしたって実績で金が貰えるなどと考えてません。 言い方は悪い気がしますけど、そんな風に金を出したがるのは客や消費者ってより信者と表現したほうが適切です。
チェンソーマン @chainless_saw 2018年4月4日
「頑張る」の意味を履き違えてるだけだろ。 「成果が出ないこと」をいくら頑張っても給料は上がらん。
鳥公 @crow_tori 2018年4月4日
chainless_saw それ、皆より先に出て話してるつもりかもやけど、皆はとっくにそんなの通りすぎて話してるんやで。二週ぐらいの周回遅れやわ
ローストの肉 @ROM69787270 2018年4月4日
若手が辞めてしまうことが多く、引き止める手段を考えろ。という内容に金以外でという条件がついたとき、こういうところだなと心底思わされた
他人 @Messiah_Justo 2018年4月4日
でも左翼が「経済成長はもう無理です」とかなんとか言うと袋叩きにあうよね。あのねえ労働契約通りに出社して労働契約通りに帰宅するような働き方したところで「抜きん出られる」わけないでしょ
MSL_Sanatorium @MSL_Sanatorium 2018年4月4日
あまりこれを大声で言うと怒られるんだけど、もはや金払いが悪すぎてコスパを考えると出世することがメリットどころかリスクと化してしまっているのが現実に存在するんだよなあ。バブルみたいに働いたぶん金もらえるなら、この国の人は無限に休まず働くし
Susurro @Susurronis 2018年4月4日
果たしてこのコメント欄に職に就いている人はどれだけ居るんだか。
玉藻さん@地球 @Roseate_Rosy 2018年4月4日
仕事なんて所詮金目当てで人生切り売りしてるだけなんだから報酬が割に合わないなら販売量減らすのは当然だよ
ありえない @tkr_nkn 2018年4月4日
日本の経済力が落ちると嬉しい層はどこかな~?
@PUBG_OFFICIAL 2018年4月4日
給料の上がり幅に比べて責任と労力の増加度合いが大き過ぎるからな。自分の老化もあるし、死ぬほど努力して仕事するのは「コスパが悪い」に尽きる
島村鰐 @wani_shima 2018年4月4日
大体プライベートの維持のために仕事するのに仕事の為にプライベート捧げてたら本末転倒なんでって何度も言ってるから
みま⛰🏕 @mimarisu 2018年4月4日
右にも左にも先に忠告しておくが平成に入ってから 前自民党の時代も民主党の時代も第二次安倍政権時代も通じて一緒で変わってないからな。
sironekotoro @sironekotoro 2018年4月4日
「仕事の報酬は仕事」なんて言ってた人、インターネットとビジネス啓発書でしか見なくなったな
sou51@セガサミーフェニックスオフィシャルサポーター @_sou51_ 2018年4月4日
RX75GUNTANK 春闘の経過報告みたいなので、会社側の回答が「前年比100%超えてるけど予算に届かないから給料据え置きね」というのを毎年繰り返されてたりするとゲンナリ。これが通るから予算を常に達成不可能な程度に高い数値にしておけば永久に据え置きにしつつ利益は毎年伸ばせることになる
ふひひっ☆ @satoda3104s2 2018年4月4日
逆にプライベートがなかったら仕事をできる余裕なんて生まれますかね?何のために休みの日や有給休暇があるんですかね?
joɕio @sw325412 2018年4月4日
そもそも、たとえるなら「一個分の代金で二個取られる(一個盗まれる)」がまかり通っているのか労働市場であって、企業努力とかそういう問題ではないんですね。
業界一チョロい声優、コマ @kommakoma 2018年4月4日
年功序列が崩壊して「無能がただ長く勤めてるだけで昇給する事がなくなり有能なものが正規に評価される時代が来る!」と喜んでいたら有能でも給料が上がらない世界になったでござるの巻
チェンソーマン @chainless_saw 2018年4月4日
crow_tori 「成果」の捉え方を間違ってるからおまえらは給料が上がらないんだよと言われてるんだが理解できてないようで。 二周遅れどころかスタートラインが違うことに気付けよ無能。
業界一チョロい声優、コマ @kommakoma 2018年4月4日
mimarisu ですなぁ。結局20年続く不況の原因であるデフレは全く払拭されていないんですもの、そりゃ変わるわけがない。しかし現政権でようやくデフレを終らせられるかも?という期待感が出てきたのが一縷の望み。
チェンソーマン @chainless_saw 2018年4月4日
大した仕事をしてない奴に限って給料上がらんこんなに成果出してるのにとか言うんだよね。 こちらとしては勘違いした奴隷のままでいてくれた方が助かるからそのままで「頑張って」くれ笑
kanata @kanata_onion 2018年4月4日
無料の娯楽が充実しすぎてて、金を稼ぐ理由がないからってのも大きいでしょ。旅行や買い物には金がかかるけど、ツイッターなら無料だし
うさぎ @usagi_toge 2018年4月4日
ここにも湧く逆張り。搾取されない人が増えたのは良い事だね。プラベ削るor取れないなんてなんための稼ぎだよ。昇給が割とあろうが、数倍忙しくただただリスクと重圧が増え休暇は取りづらくなる一方で昇進狙う方がしんどいってのはわかりきってるし
金精さま @dokyo_osamushi 2018年4月4日
「昇給したなんてプライベートなことはtwitterなんかに書かない」か、「頑張ってちゃんと昇給するようないい仕事に就いている人はtwitterなんかやっていない」のどちらかでは(´・ω・`)
チェンソーマン @chainless_saw 2018年4月4日
逆張りって言われてもなぁ。実際給料もらってるほうだと思うし。笑 実際のとこ周り見ても給料もらってる人って時間内にさっさと仕事終わらせてるからプライベートも充実してるし、それは私もそう。 読めばわかると思うけど、給料いらんからプライベート充実させたいって人の否定は別にしてないんだよね。 プライベート充実させたい、でも仕事で成果は求められたくないっていうワガママな無能をアホだなぁと笑ってるだけ。
叢叡世Степин Будимир @kusamura_eisei 2018年4月4日
政府はオリンピックまでにツイッター規制法案でも提出するんじゃね?
ヒロセジロウ✏️ @denjiro13 2018年4月4日
フリーはいいぞぉ。交渉さえがんばれば、1つ1つの業務にカネが付く。ムダな仕事がない(ようにできる)
クリスセドン @sedooooooon 2018年4月4日
変に管理職が多い会社があるのはそういうことなんだねぇ
Sio(汐) @tightnabe 2018年4月4日
今や企業は社員の衣食住の面倒も見てくんないので、割に合わないと感じるのはとうぜんであるのよな。衣食満ち足りて礼節を知る。満ち足りないから会社に礼節を感じない。
neologcutter @neologcuter 2018年4月4日
http://bit.ly/2q5voQO アメリカでもディルバートの「給料の法則」で「エンジニアと科学者は、ビジネス エグゼクティブやセールスの人々ほど稼ぐことが出来ない」とか言われてるしな。人生適当でいいんだよ。
なり@ナイセン団㌠ @ketokati 2018年4月4日
自分は30年くらい時代を先取りしてたんだな どうりで風辺りが強いわけだ
アンティグア @aero_katsu 2018年4月4日
まとめもコメント欄も大半の人が勘違いしてそうなんだけど、終身雇用崩壊ならむしろどこ行っても自分を高く売れるように努力しないといけないんじゃないの? なんでそこそこの仕事でいつまでもその会社に居れると思ってるの?
アンティグア @aero_katsu 2018年4月4日
努力しても給料上がらない→転職するため頑張ろう じゃなくて、努力しても給料上がらない→そこそこでいいや ってなっちゃう意味がわかんない それで会社つぶれて放り出されたらそれこそプライベートどころじゃないと思うんだけど
Vostok @vostok7777 2018年4月4日
Novifam 管理職まで行って給料でかい会社は行かなくてもそれなりに良い給料なのよ
オクラ @okura____love 2018年4月4日
仕事はそこそこ、プライベートはオクラにどっぷり
草冠に西 @cuervo9 2018年4月4日
本当なの? 昔:5時終業「残業やります!7時くらいまでならやりますよ!」 今:6時終業「残業あまりできません。10時くらいには帰れるといいなあ」 じゃないの?
金目の煮付 @kinmenitsuke 2018年4月4日
chainless_saw この方の意見ってすごくまともだと思うんだけど、賛同者がいないのが不思議だわ。そりゃ搾取される側に廻っちゃう人も多いわなって印象。
海里 [公式] @kairi0218 2018年4月4日
仕事しないのと、仕事出来ないのとでは、話が違う。
海里 [公式] @kairi0218 2018年4月4日
chainless_saw 「成果出してるつもり」の人って多いよね。
うさぎ @usagi_toge 2018年4月4日
「お前が選んだんだから文句言うな」と言われそうな予感しかしないが、世の中激務な割に薄給な職種多すぎて、「給料分の仕事は(クソ安いけど)するけどそれ以上(サビ残)求めんなよな!」ってスタンスでなんとか頑張ってる人もいるだけと思う。
ベイシル @BasilLiddlehear 2018年4月4日
同期のみんな大抵昇級しているし、新入社員ならまともな企業なら最初はトントン拍子で昇級すると思うんだけど… まぁそれが「必死になって働かなくても」っていうならそうなのかもしれないけど、なんかこう「どんなに頑張っても給料に反映されないからそこそこでいい」っていうのは「テストで100点取っても進学に関係ないから70点でいい」に似たダサさを感じるな。特にテストで100点取ったことない人が、上の世代のあやふやな伝聞でそう思っているのがミソ。一回ぐらい100点取れてから言えばいいのにって思うよ。
Earwax @Earwax97409510 2018年4月5日
aero_katsu 会社の仕事をほどほどにしてるというだけで、それにより出来た時間で会社の仕事以外の努力はしてるんでしょ。 知らんけど。
ジョエーウ @joejoeu 2018年4月5日
いい傾向かどうかは何とも言えんねえ。単に「世間の景気や会社の将来について拡大的な信頼をしてない」てだけだし…。
名無しのえまのん @477_emanon 2018年4月5日
上層部とかはしっかり貰えてても下はそんなことないからわかり合えず、上はそのままで下は先細りして最終的にジリ貧になってくパターン
チャダ @puppetmaste2501 2018年4月5日
mimarisu そりゃそうだよ。我々国民が、税金の無駄遣いだと言って財政出動に反対してるんだもの。誰もお金を使わなければ、桶屋とて儲からないよ。
真改 @shinden406 2018年4月5日
rakuda4u 「風が吹けば桶屋が儲かる」論法で言わせてもらえば、消費者でもある従業員に対して給料やそれを使う時間を出し渋れば、社会に回る金が増えないので企業の売り上げも上がらないんですが。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018年4月5日
BasilLiddlehear その「まともな企業」を教えろよ。履歴書はいくらでもあるぞ
チェンソーマン @chainless_saw 2018年4月5日
satoyuyapyaa GoogleとかMicrosoft はわりとまともな方だと思いますよ。あなたが入れるとは思えませんが。
昆布出汁 @kobu_dasi 2018年4月5日
なんかブラック企業が喜んで掲示してる意識高い系啓発ポスターみたいなこと言ってら。そうやっておためごかしで金払わずに逃げ続けたツケが今だろ
森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2018年4月5日
優秀な人だけが入れる企業なら高給ですよって言われても、だから?って話では。 そもそも「お前の頑張りは頑張りじゃねぇんだよ」って人もいるけど、「朝から晩まで仕事して納期までに終わらせたけど、終わらせるのは当たり前だろ!±0!」で誰が仕事にやる気出すかって話ですよ。
チェンソーマン @chainless_saw 2018年4月5日
peerchaky あなたが朝から晩までかかった仕事を定時内で終わらせる人もいれば、朝から晩までかからないようマネージメントして仕事をする組織もあるわけで、結局のところ「無能なおまえが悪い」で終わってしまう内容ですね。
古鼠利衛門 @kosoriemon 2018年4月5日
頑張った分だけ報われるのは完全歩合制だけなのかもね
ベイシル @BasilLiddlehear 2018年4月5日
satoyuyapyaa 普通に地方公務員とか従業員500人以上の企業なら3年〜5年目あたりまでシステマチックに昇級するように給与体系が定められているし、友人の兄が経営している従業員10人以下の零細企業でも新入社員の給料は順調に上がっているぞ。ってきちんとに答えようかと思ったけど、どうせあなたは真面目に転職や就職を考えているんじゃなくて茶々入れたいだけなんでしょ?じゃなきゃ「履歴書余ってる」なんてふざけたかと言うはずがないもの。
森のクマッチング(ぽっけ風) @peerchaky 2018年4月6日
chainless_saw だから、社会人の8割はそんな凡人ばかりだし、「どんな仕事も定時内に終わらせられる超人じゃないと給料上がらないなら程々でいいやん」って流れでしょ。 そもそも給料ばく上げだった時も皆定時時間で仕事終わらせられる超人ばかりだったか?
frisky @friskymonpetit 2018年4月6日
kommakoma 要求されている「有能さ」は、「他の人より20%成果が多い」じゃなくて「他の人より200%成果が多い」だったりするんだよねぇ。確かに成果主義ではあるんだけど… どちらかというと、問題は職責の分離ができていなくて、きちんとした評価ができないことのような気がする。(全員が経営者の視点を持て、みたいなやつが最悪)
チェンソーマン @chainless_saw 2018年4月7日
peerchaky あなたが言ってる8割の凡人は基本的に「仕事ができない人」なので、給料上がらないのも仕事が終わらないのも仕方ないんじゃないですかね。
暴君虎 @Tyrannotiger 2018年4月8日
経営者側はアメリカの「ワンミスでもYou're fired!!」が使えるが、被雇用者側は「昔ながらの滅私奉公すべし」
たるさきわたる @after_accolty 2018年4月8日
aero_katsu 終身雇用の崩壊と人手不足が同時に起きてるからだと思います
GSF250 @iwa05 2018年4月9日
aero_katsu だから放り出されても他の会社でも働ける様にプライベートの時間で国家資格の勉強をするとか 業務に関連する知識を勉強するとかするんですよ 手始めに国家資格でも簡単な難易度で需要の多いビルメン四点セットでも取っておけば 失業からの無職コンボを食らう可能性は大幅に下がる
木綿モーメント @46109ch 2018年4月9日
社員に成功体験もさせれないバカな経営者増えたよなぁ
木綿モーメント @46109ch 2018年4月9日
特に中小企業よお前らは滅私奉公する有能な人材取れたとしてもほぼ大手に転職するって現実から目を逸らすなよ、それ故に中小企業は唯一引き止めれる有能ではない人材をいかに使いこなし業績を上げるかがすべてだよ
木綿モーメント @46109ch 2018年4月9日
つまり凡人を使いこなせばければ大手になれないということだ、成功体験もさせれないで使いこなせてるといえるか?スキルが上がったら転職されるのを黙ってみてるのか?泥船にならないように最新の注意を払わねばこのご時世すぐ潰れるぞ
フローライト @FluoRiteTW 2018年6月2日
なんだかんだ言っても結局のところ仕事にリソースの大部分持ってかれるんだし、それなら最初に「プライベート重視」を織り込んどきゃ行って来いで帳尻そこそこ会うんじゃねーの?という生活の知恵だろ
フローライト @FluoRiteTW 2018年6月2日
中小企業、「3年かけて育てた将来の幹部候補なのに恩知らずに辞めやがって」とか甘えたこと言ってんじゃねえよ。お前んとこに見合わない経営者目線の戦略思考できるテメーの社内でもトップの賢いヤツだったから、生活に困るレベルの待遇を蹴っ飛ばして大企業に脱出したんだぞ、と。身に余る金の卵なら特別待遇で囲い込むのが正解だろうに。ちょっとぐらい給料安くても「自分の選択だし中小ならこんなもんだし恩もあるし」で済むところを、将来設計ができないレベルを適用するから捨てられるんだ。
フローライト @FluoRiteTW 2018年6月2日
rakuda4u 競合と努力勝負してパイ食い合ってるって視点忘れていないか?
フローライト @FluoRiteTW 2018年6月2日
chainless_saw 「8割の凡人」が仕事できないわけねえじゃん。8割いるならそっちが標準だろ、基準値おかしい癖ヤツは予測も結果も的外れなんだよ
Udagawa_Jitsuo @udajitsu 2018年6月5日
usagi_toge 最近知られてきた事例だと、教員なんかがまさにそうですね。土日に練習試合入れられる運動部の顧問やらされた日にはもう。
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