新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきているのはこんな理由？「ほんとこれ」「いい傾向」

長いおり🎭バーチャルクソ馬券師 @IoryHamon

新入社員が「プライベート重視・仕事はほどほど」傾向になってきてるの、とどのつまり「無駄に頑張っても報酬として還元されない」という経験談が下の世代までバレてしまってきただけなのでは

危険物＠備蓄中 @kikenbutu999

ホントこれな twitter.com/IoryHamon/stat…

rokuplus@めぐるーまー @rokuplus

いい傾向だよなぁ(´・ω・｀) twitter.com/IoryHamon/stat…

トリックスター @akiba_time

@IoryHamon 今の若い世代はツイッターで情報共有してるから頑張り過ぎるとロクな事にならないのを知ってるんでしょうね。良い仕事をすればするほど辛くなるから程々が一番だと思います。

スベスベマンジュウガニ@喪中 @John_Manjirou_

頑張れば頑張るほど仕事と責任は増えるけれど給料は据え置き(´･ω･`) 身体を壊したりでもしたら自己責任のご時世(。-｀ω´-) twitter.com/IoryHamon/stat…

明堂院つよし@レイフレ21当選済み @hnd_triangle

頑張っても収入が増えるのは稀だからなぁ>RT

ネギトロの怨霊 @kamex1213

頑張って給料増えた話聞いたことないもんね… 提案とかしてもそれが自分に回ってきて仕事増えるだけ(給料は増えない) 誰か辞めたら仕事が増えるけど、辞めた人の分の給料は分散されないで会社の懐 twitter.com/IoryHamon/stat…

せいた社長(Startup College学長) @0to1_consulting

若い起業家が増えたのもこれと同じ理由だよね。頑張れば全部自分に返ってくるのだから。 twitter.com/IoryHamon/stat…

五指ナマケモノ @ituyubi

30～40代でも管理職への昇進を拒否するケースが珍しくなくなってるしなぁ 責任を詰められるわりには、金払いが悪いんだもの twitter.com/IoryHamon/stat…

曼殊院もみじ🍁 @MomijiManjuin

ほんこれ。若い内の給料で死ぬほど残業しても良いことないのは去年でよく分かった。昨年度で見ると残業代で年収150万ぐらい上がってるけどもここまで来ると精神的すり減りの方が大きい

成分 @seibun541

つまりそれだけ労働に価値がないし、社畜になりたい世代なんていまさらおらんだろ。 バブル期の老人世代の戯言だろ。 会社の上に立つのがいつまでも老人だとそういう思考も固まったままだと思うし。

🔑やよいパート2// @yayoipart2_1215

まあ、職種によるけどね。

ベッキーさん、はおうち出たくない @raybeckermars

まあ経営者の信頼が失われてるんだよね、あとサビ残でこき使われるよりアフターでお金使った方が経済が回るってのも知れ渡ってきてるとおも

りゅーご @Ryugo1721

これプラス仕事オンリー人生で定年迎えた後の老い具合を間近で見て思うところが云々

ふらい @hotarun1611

バレるも何も見てりゃわかる 頑張ってる人が給料安くて上に気に入られた奴が給料高い、頑張るだけアホくさいって思っちゃうのや

春雨パンケーキP @wingeddeath

日本の成果主義って「最低限出すが評価はしない」ってのが浸透して来ているから働く側も「最低限の事はやります、頑張りません」になるのは当たり前だろ

ＤＯＲＯ @DoroWithAlbirex

同意。そしてこれは旧ソ連が経済発展しなくなった原因だよね。 twitter.com/IoryHamon/stat…