以前Twitterに「報連相(ほうれんそう)」を越えた「ほうれんそうのおひたし」と言う素晴らし言葉があったので、部下の子にパワポでポスター作って貰った(^^)。ラクスルから印刷されたポスターが届いたけど、よい感じです( v^-゜)♪ pic.twitter.com/HcGK4qrUGK
2018-04-03 23:25:45@sarumaryuto そもそも「ほう・れん・そう」は、社員が自然に自発的に出来 る環境を会社上層部が作るのが本来あるべき姿だと思うんだけど、ポンコツ上司ほど「ほう・れん・そう」を押しつける印象が強い。 そして、「おひたし」というものが付けられる始末。。。 なんだろう? この矛盾。。。
2018-04-04 05:49:11@sarumaryuto FF外から失礼します。 おひたし。確かに素晴らしいと思います。 『おひたし』から逆に思った事ですが、 お=怒る ひ=否定する め=命令する さ=サボる ま=守らない 命令だけして自分はサボるわ、後輩や部下を守ら(信用し)ないとか こういうのも止めてほしいですよね、上も下も信用と協力が大事。
2018-04-04 10:35:43@sarumaryuto 怒らないけど粘着される 一応直接には否定しない 助け方は下手な肩もみ 指示はするけどめっちゃ曖昧
2018-04-04 12:25:16@chuohfuhai お初にお目にかかります。 ポスター下に書いてるのですが、「おひたし」の部分は部下に自然な「ほうれんそう」を促す雰囲気、環境作りを助けるものとあり、上司への訓示です。 環境を上司側から変えていく事を推奨しており、双方に矛盾点は無いように思います。
2018-04-04 14:07:16pic.twitter.com/sJrVWe4Oms 【TwTimez】 RTの勢い順20位のツイートです。 時速1,440RT twtimez.net/now/now2018040… @sarumaryuto 以前Twitterに「報連相(ほうれんそう)」を越…
2018-04-04 14:45:50@moon448 @chuohfuhai 本来の意味であるポスター下の文言と現状の"矛盾"について、 「おひたし」をわざわざ説明しないといけなくなったのか、と嘆いているようにみえますよ
2018-04-04 17:14:21@jV9zcLbaf8uz0xa @keyton8315aptx1 @sarumaryuto 古参パートのおばさん。 学生さんや新人バイトさんをお客様の前で叱る。昼休憩は真っ先に行き、優に1時間半は戻らない。マニュアルと違う手順を教え、新人が正社員から注意されても知らぬ存ぜぬの上、ミスを押し付ける。お客様も「この店しょっちゅう店員変わってるな」と苦笑い。3ヶ月後閉店しました
2018-04-04 17:46:33@sarumaryuto そもそも何言っても否定しかしない上司だから、相談や報告できないんですよね。上げ足取られて「言い訳するな!」で一蹴される。
2018-04-04 18:03:59@sarumaryuto ホウレンソウって管理職の方に課せられたもので、現場で働く側が努力するこじゃないんだよね pic.twitter.com/DzTQ0OgZL8
2018-04-04 18:04:39@murasakinoikki なるほど… しかしながら「ほうれんそう」を聞いて「おひたし」を感じ取れる人はエスパーだと思います。 現在の状況が改善しない。或いはその状況への改善したいと言う意識と、 説明しないとわからない人間への「おひたし」部分の訓示の追加に矛盾点を僕は感じませんでした。
2018-04-04 18:11:39@murasakinoikki 私が最初にリプライを宛てたツイートの「わざわざ言わなきゃ分かんないのか?」と言うニュアンスは「ほうれんそう」に奨励されるコミュニケーションの拒否であり、自ら「おひたし」で言う適切な指示をする気が無い事を表しています。 そういう所には矛盾点を感じました。 所謂私のクソリプでしたw
2018-04-04 18:23:03@moon448 それに関しては同意します^^ 分からないならわざわざ言うべきです ただ、余裕があれば言わなくても通じるのも良いと思います
2018-04-04 18:28:31@murasakinoikki ツーカーと言いますか常識観点に基づくと言いますか。意図をしっかり汲んでくれる人は意外と少ないものですよね。
2018-04-04 18:34:18@moon448 「言わなくても分かる」のは良い事ですが、 「言わないと分からない」のは悪い事ではないですし、都度冷静に対処するべきだと思います 常識という言葉は私は好きではありません^^;
2018-04-04 18:39:25