10周年のSPコンテンツ!
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みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
アメリカ大使館のYOUTUBEアカウント動き始めました。 7分後にライブ中継スタート アメリカでの障害者の就労支援について、アメリカから招いた人がスピーチします。日本語への同時通訳つき♪ #障害者雇用 #発達障害支援 #アメリカ
べてるの楽園から @saramanka114
今日は愛知障害フォーラム障害者の雇用に関する学習会に行ってきました アメリカと日本の障害者雇用の現状と課題に関して講演を拝聴してきました。 ベンダーさんは障害を抱えながら障害者雇用とエンパワーメントへの尽力に対して大統領賞を受賞された方で、道を切り拓いてきたパワーを感じましたよ~ pic.twitter.com/j2kW2wjsj4
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みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
始まった。 アメリカの障害者雇用に関して活躍した人で、大統領賞も受賞した人のスピーチ。 #障害者雇用 #アメリカ #就労移行支援 youtube.com/user/usembassy…
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
「障害者雇用を進めることが、経済的効果をも生む」という話なんだって ①スピーカーの話は、必ずしもアメリカ政府の見解ではありません ②このスピーチはライブ配信されますし【アーカイブもされます】 このスピーチをネットで見れちゃうのはありがたいですね^^ #アメリカ #障害者雇用
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
ジョイス・ベンダーさん 女性。ご自身が障害者。 障害者支援に関する会社のCEO。 ベンダーさんのスピーチ開始♪ 「障害を持つ人の雇用について話します」 「置き去りにされた人達です」 「障壁を打破せねばなりません」 ご本人のてんかんのエピソード 1995年に頭部を強打 #アメリカ #障害者雇用
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
「哀れみはいらない。だから営利団体としてやっている。」 「障害を持つ人だって企業を経営できると示したかった。」 「哀れみの対象になると、劣っている・恥だと思われてしまう。」 「障害を持っている人も、同じ雇用をされるチャンスを持つべきだ」 「低賃金ではいけない」 #アメリカ #障害者雇用
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
「世界のどこであろうとも、仕事がなければ自由ではいられないのです。」 「障害のある人達も、いい仕事につく権利があるのです。皆さん戦ってください。」 「貧困の状態にあると、他の人が持つ事ができる物を持てないんです。障害のある人達が置き去りにされている状況を変えねばならないのです。」
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ブッシュ大統領(父)は、障害者に対する雇用差別を排除する法律に署名した時に、「この恥ずべき壁を破壊しようではないか」とスピーチをした。この法律をきっかけに、アメリカではバリアフリーが徹底された。義務であり、今や普通の事になっている。 オバマ大統領も、障害がある人の雇用を応援した。
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
「今、日本は人材難だと言います。経営者の皆さんに言いたい。障害者こそ優秀な人材のプールですと。現在のテクノロジーを使えば、障害者を戦力に出来ます。障害者は仕事がある事を喜び、会社への忠誠心が高いです。戦力なのです。」 日本の経営者の皆さん、聞いてますか? これがアメリカの考えです
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
「障害のある人達は仕事をしたいと思っています。障害者は宝です。戦力です。」 「企業に言いたい。障害者を雇用する事はチャリティーでは無い。彼らは戦力です。忠誠心が高い、欠勤が少ない、型にはまらない考え方をすることができる。」 「イノベーティブな人が欲しければ障害を持つ人を雇えばいい」
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
「障害のある人はチームワークに強い。何をするにも助けが必要だから、チームワークの大切さを知っている」 「障害のある人は忍耐力がある。普段から色々と耐えているから、忍耐力がある」 なんか聞いていて自信がついてきた😊 #障害者雇用 #アメリカ
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「障害者を多く受け入れている職場の方が利益率が高い。障害者にやさしい職場環境は健常者も働きやすい。統計上の事実としてそうなっている。」 「障害者が家族にいる人は、障害がある人を雇っている企業から物やサービスを買いたがる。アメリカにおける事実です。」 #障害者雇用 #アメリカ
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
6時47分。スピーチ終了。これから質疑応答。 司会:ベンダーさんは、スティグマ(障害者に対するレッテル)がアジアで多いと感じている 司会:ADA法(アメリカの法律。世界で初めて作られた障害者差別禁止法) 司会:DEI(障害平等指標。アメリカで使われている統計データ。100点獲得企業が多数ある)
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【アメリカの障害者雇用】 オバマ大統領は連邦政府において10万人の障害者雇用を増やすという条文に署名して、それを達成した。連邦政府の障害者雇用率は7%。 アメリカの大手企業はDEIを100点にする事を目指し、さまざまな施策を行い、それをPRしている。 知的障害の人の雇用も進んでいる。
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
【アメリカでの障害者労働運動】 アメリカでは障害者だけを集めて働かせる部署(シェルター:日本で言うところの特別支援子会社)を廃止する動きが進んでいる。シェルターは賃金が対等ではなかった。 障害を持つ人達が上院議員に対して抗議をした。そして、シェルターは廃止される方向に進んだ。
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
アメリカでは障害者が健常者と同じ職場で働くのが当たり前。対等な賃金で働くのが当たり前。日本でいうところの特例子会社とか作業所といった感じの場所は、激減している。 精神障害を持つ人の雇用は、アメリカでも遅れている。でも、最近は状況が好転しつつある。 #障害者雇用 #アメリカ
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
参加者(障害者雇用に関わっている人) 日本には障害者に対するスティグマが多々あると思う。そして、自分がスティグマを持っている事にすら気付かない人が多いのは問題。 ベンダーさん 障害のある人や関係者が協力して草の根運動をすることが大事。セミナーやミーティングや会議が大事。
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
ベンダーさん(続き) 自分にスティグマがある事すらわかってない人が実際多い。【今日のこの会の映像はアーカイブされると聞いています。是非、様々な人達にアーカイブを見せてほしい】 ベンダーさん 障害で人を評価してはいけない。スティーブ・ホーキング博士は世界一頭がいい人。障害と能力は違う
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
【障害者の雇用を応援する人の責務】 ベンダーさん 「障害のある人を雇ってください。善意の行為ですよ」はだめ 「障害のある人だと思わずに平等に扱ってください」と伝える 「その人の障害が困難にならないような職場環境を探すことが大事。マッチングが大事」 なるほど!!と思った #障害者雇用
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
「障害のある人を雇う際にはインターンシップを行うことが大事」 「まずは、その職場に来てもらうことが大事。そして、働けるかどうかをお互いに確認すればいい」 企業を説得するには事実・事例が大事 それを示せと言われる。データのソースを聞かれる。 #障害者雇用
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
参加者 「障害のある人がシェルター雇用(作業所など)を求めている場合はどうすればいいと思いますか?」 参加者 「アメリカで行われている、障害者の企業への参加度のインデックスは日本でも作りたいと思いました。」 ※DEIという指数がアメリカにはある。 #障害者雇用
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
ベンダーさん 「日本の障害者雇用率の1.9%はひどい数字だと思います。」 「アメリカに帰った後、アメリカで付き合いのある企業に、日本で障害者雇用に力を入れるよう求めたいと思います。そして、アメリカで使われているDEIを日本においても提示させようと思います」 ベンダーさん情熱家😃
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist
発達障害の就労移行支援をしている人が質問 「アメリカにおける発達障害の人の雇用率と、職能開発の仕方について教えてください」 「能力の凸凹が激しい人と企業とのマッチングをどのようにしているか教えてください」 ベンダーさん 「日米で発達障害の定義が違うかも?」 #発達障害 #障害者雇用
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コメント

アリステロス @maboroshi840 2018年4月18日
障害者をもっと雇用すべきという声はちょっとばかり遅いですね。これからはAIの時代であって今後AIにおきかえられ、雇用者が減少する分野は多くなっていくでしょう。そういう中ではたして障害者はAIとバッティングしないと言い切れるでしょうか?障害者の利益を考えるならば、労働への権利ではなく、労働せずとも生活できる権利を要求すべきですよ。
みらいのリスト@発達障害と暮らしの情報 @mirailist 2018年4月18日
すごく大事ですね > 労働しなくても生活できる権利 アリステロスさんの見通しは正鵠を射ていると僕も思います ベーシックインカムの導入が大事だと思います。
kadochika @kadochika 2018年4月18日
失礼ですが、「企業に言いたい。障害者を雇用する事はチャリティーでは無い。彼らは戦力です。忠誠心が高い、欠勤が少ない、型にはまらない考え方をすることができる。」 「イノベーティブな人が欲しければ障害を持つ人を雇えばいい」ここらへんの記述はちょっと、あまりにも美辞麗句過ぎて吐き気がしますね。健常者がそうであるように、障害者だって全員がイノベーティブで高給取りになれるような資質を持っているわけじゃないんですよ
小栗洋子 @yoko_WildChild 2018年4月19日
障害の特性を企業の即戦力としていけるなんて、羨ましいです。日本もそのようになって欲しいです。
殻付牡蠣 @rareboiled 2018年5月13日
障害をいかに仕事に当てはめるかが大事でしょうね。四肢麻痺でも、何らかでもキーボードうててプログラマーとして働けるなら、ガジェットのサポートさえあれば働ける層として単に職業あっせんの問題として片付けられる。そもそもとして働けないのか、援助さえあれば働けるのか、今後はそういう方向性で有ればなと思いますね。
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