グループディスカッションで使える質問力

グループディスカッションで採用担当者から高い評価を得るための質問力の使い方ノウハウ集です。
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人生を変えるフレームの力 @rawore_diamond

(62)グループディスカッションで使える質問力 3種類の質問タイプ、Speed Question Yes/Noで答えられる質問。答えを早く要求したい時。Idea Question 相手の思考を広げられる質問。Select Question 選択肢を3つ以上与え、考えさせ、選ばせる

2011-04-08 22:09:01
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(63)グループディスカッションで使える質問力2 「何を質問したらわからない」ということはよくあること。そのように焦った時は「5W1H」という基本に返る。いつ、どこで、だれが、なにを、なぜ、どのように。

2011-04-08 22:11:44
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(64)グループディスカッションで使える質問力 なぜ?どうして?を使わない。なぜ?どうして?などのWHY系を使うと、相手は攻められているような気持ちになる場合があります。それよりも「どうすれば(HOW)」「何があれば(WHAT)」という言葉を頭につけて質問するのがGood!

2011-04-08 23:14:43
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(65)グループディスカッションで使える質問力4 「ミカンの法則」人は意識しないと、悪い部分(未完成(ミカン)の部分)に焦点がいってしまいます。「どうすれば面接で落とされずにすむの」「どうすれば面接で合格できるの」、、、

2011-04-08 23:55:23
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(続き) 嫌な事に対する質問の答えはすぐでてきても、良い事に対する質問はでてきにくいのです。就活での質問の答えが出てこないのもこの原理です。普段から良い事を意識する習慣をつけましょう。

2011-04-08 23:57:08
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(66)グループディスカッションで使える質問力5 相手とコミュニケーションを取る時、どうしても自分の意見を言いたがります。しかしながら意見を言っても解決に至る事は多くありません。相手の意見を受け止めて、自分のわずかな意見を入れる。意見は質問の3分の1に!

2011-04-09 00:00:48
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(67)グループディスカッションで使える質問力6 「質問と尋問」質問は相手に収穫がある、尋問は自分にだけ収穫がある。相手のためを思うことで尋問を質問に変えることができる。「尋問」→ WHY? 「質問」→ HOW? WHAT?を使う。

2011-04-09 00:03:57
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(68)グループディスカッションで使える質問力 「質問で絵を描く」相手のイマジネーションを高め、行動しやすくするためにはビジュアル化を使うのが有効です。「入社5年後の自分はどんな仕事をしていますか?その時の休日の過ごし方は?家族構成は?」

2011-04-09 00:09:33

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