人手不足対策は結束力が足りないからだ！と休日に野球大会し出したら人が更に辞めて行くからソフトボール大会にした話

河野(kouno) @ma_sa_o

友達の会社、マジでめちゃ凄いよ！！　人手不足→結束力が足りないから人が辞めるんだ！→休日に野球大会して結束力を高めよう→さらに人が辞めていく→なぜだ？野球は敷居が高いのか？だったらソフトボール大会しよう→さらに人が辞めていく。これネタじゃなくてマジだからね。１００％実話です。

夢星幸（オレンジ1000） @orenji1000

@ma_sa_o 仕事投げ出して野球しようぜだったら結束力高まってたな

暇なマーケティング奴隷 @himanakoukoku

@ma_sa_o これ、会社批判になってるけど違うよね？従業員の問題じゃね？ 人手不足って課題が明確なんだから、野球大会より効果のある解決策を示せばいいだけでしょ。 上の人のせいにしがちだけど、社内すら説得できず、野球が嫌で辞める従業員も相当、終わってるでしょ笑

神田 雷⎳ @Kanda_Ikazuchi

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河野(kouno) @ma_sa_o

@himanakoukoku 従業員が限界ギリギリまで頑張って、結果を出しているから会社がなんとかギリギリ存続しているわけです。野球大会より効果のある解決策は、給料を上げて休みを増やすことです。給料を上げて休みを増やす、それは経営陣にしか出来ない事です。そこも従業員の問題と言うのは、あまりにもどうかと・・・。

暇なマーケティング奴隷 @himanakoukoku

@ma_sa_o 社長が野球をやりたいわけじゃなく、人手不足が課題だと感じていてその解決策を模索しているんでしょ。 現状の解決策がいけてないだけで。 正しい解決策を従業員が経営陣に伝えればいいじゃない。経営陣に会社のことを丸投げするのは勝手だけど、従業員の意見を伝えなきゃ彼らも判断できないよ。

河野(kouno) @ma_sa_o

@himanakoukoku 社員「給料をあげて休みを下さい」　会社「無理」　というわけですよ。給料を上げることも出来ずに、休日出勤や残業をさせる。それが是正出来ないから野球大会しようぜという滑稽な流れになるのです。世の中の会社の９９％は従業員の意見なんて無視しますよ。

koji @092koji

@ma_sa_o @himanakoukoku もうこの会社は破綻しているんですよ。 それは経営者の責任。 しかし、今も会社が存続しているのは、社員が犠牲になっているからです。

河野(kouno) @ma_sa_o

ちなみに、友達の会社には労働組合がちゃんとあります。でも力はないです。むしろ、休日に労働組合の集まりが定期的にあって、休みを圧迫してます。労働基準監督署の立ち入りも何度かありました。まったく改善しません。

河野(kouno) @ma_sa_o

補足すると、友達の会社は皆さんの家に１００％ある、ある物を作ってます。生活必需品です。ぽっとでの会社ではなく、創業から６０年ぐらいたってます。昔はちゃんとした会社だったのですが、ここ１０年でブラック化しました。

かず〜＠アンダーさん @kazuya084

@orenji1000 @ma_sa_o ホントこれですよね タニタの会社なんて仕事中に社長が「あ！近くに珍しいポケモンがいる！」って部下連れて皆でポケモンGOやる有能会社なのに、さらにシャープさんも道連れにしたり凄いのよあそこ。