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『会社の優秀な女性社員が夫の転勤で急遽辞める事になった』転勤制度について様々な意見が挙がる

友人も配偶者の海外赴任についていったりしてるけど、色々と大変そうだなぁという印象
転勤 転勤制度 働き方 家庭 労働者 単身赴任
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転勤制度に対し思う事、様々な意見が挙がっています。
はやぶさ @hayabusa2010_06
うちの会社の優秀な女性社員が旦那の転勤で急遽辞めることになった。マジでこの転勤とかいう人権侵害甚だしい昭和的価値観の糞制度なんとかしてほしい。転勤自体はあってもいいけど労働者には100%の拒否権を保障しろ。夫退職or妻退職or家族バラバラの理不尽な三択を強いるんじゃねえよ。
転勤は断りづらい空気がある?
フォード麻美 @asa_kf
そういうものだと思い込まされてきて何の不思議も感じずに来たということに今気がついた。よく考えたらすごい変な仕組み。1年で済まない分、参勤交代よりひどい twitter.com/hayabusa2010_0…
KANADE @Arma_Neight
転勤は経験ですっていう会社たくさん見てるけど、効率悪そうっていっつも思ってる
小野耕輔 @maze_utsuro
というか、契約外(もちろん、会社の事情とか関係なく労働関連法遵守の契約)のことは労働者に100%拒否権ないとおかしいよな。 twitter.com/hayabusa2010_0…
ペン太 @pepenta3
RT> 異動の内示、拒否したらしたで給与が下がる等ペナルティーを課せられる事も少なくないんだよな。
こひ先生 @社内靴磨き屋 @k_leather_lover
拒否したらしたで、旦那さんは会社いづらいし、頭痛くなる本当。 夫婦で複業やって、食い扶持を確保するとか、そういう時代じゃないかとガチで思ってる。 twitter.com/hayabusa2010_0…
范 雎 @dZYWrWnJodpAzEg
@hayabusa2010_06 それで裁判になった例があったけどね。 国連も驚く敗訴になり国連から人権意識が少ないと裁判所が勧告を受けたぐらいだからね。 まあ、最初から転勤させる事が分かっている業種なら理解が出来るけどね。
現代人の働き方に“転勤”と言う制度が合っていない?
ふう🍤 @EimyFolletto
@hayabusa2010_06 専業主婦家庭なのが前提の転勤制度。もうとっくに世の中は変わってる。社員の生活を大事にするなら早急に見直すべき。
あゆ s.t. @ayust_xxx
共働き率半数のこの時代に合わない制度だと思う。 twitter.com/hayabusa2010_0…
めがぴかちうヾ( ^ω^)ノ @hatapata25
@hayabusa2010_06 @myfis_hmb FF外からすいません、わかりみが深すぎます... さらに昔なら給料高かったから片方辞めてもやってけたかもですが今はそうもいかないぐらい給料安いからなおさら地獄で本当に世の中くそだと思います...
ぐーぱんちするタイプのこまめ🤜💥 @mamesaku_k
拒否権か、転勤についてくる家族の仕事の保証して欲しい。紹介してくれるなり、もし無理なら嫁の収入に見合った転勤の手当寄越せ。正社員辞めてついてきて、また転勤ある可能性のせいでパートしか出来ないなんてなんの為に就活したのか分からない。奨学金返済と保育料でパート代ほぼゼロだよ。 twitter.com/hayabusa2010_0…
東京庶民@転職活動中なワーキングマザーエンジニア @chihajeli
めちゃくちゃ賛同!!! ほんまに転勤は社員本人と付き合わされる配偶者と子供、全員の人権侵害。配偶者は仕事を辞めるしかなくキャリアが途絶えるし、子供も転園 転校しなくてはいけない。保育園は途中入園厳しいし、小中学生だと私立を受験するという選択肢さえそもそも持てない。 twitter.com/hayabusa2010_0…
黒猫 @ashchachi
私の友人も国家資格持ちなのに旦那さんの転勤で1〜2年ごとに引っ越して、その度に保育園探しと転職活動。資格あってもキャリア積めないから一般事務的な仕事に落ち着いたり。退職、引っ越し、転職活動に保育園探し常にしてるイメージです。 twitter.com/hayabusa2010_0…
いなばさがみ @bannai07
@hayabusa2010_06 @thidapana 昔、勤めていた会社が転居を伴う異動でも1週間前にしか内示がなく、子供がいる人とか相当苦労していた。最近は配偶者の転勤で辞めた人が提携先の企業で交換人事のように働けるようになったらしいが根本的に見直して欲しい
家庭の事情なども考慮されていない場合があったりする
(*´ω`*)野良猫みぃ®岩手➂ロリ熟女🍃 @noraneco31r
結婚した途端転勤とか家建てたら転勤とかよくあるよねー twitter.com/hayabusa2010_0…
まさこ @masamasa_taru
@hayabusa2010_06 めっちゃ分かる。うちの会社ではないのですが、仕入先の大手メーカーさんとこで去年、奥さんがもうすぐ臨月って人、メキシコに転勤させられてました😵💦そこの奥さん、食べ物とか水にこだわる人らしくて幼子連れてメキシコなんぞ行く訳もなく、必然的に単身赴任になってしまわれました…
3STT:3P(K.U.Z.) @KUZ_3STT3P
@hayabusa2010_06 どう考えても現地採用にすべきだろ、と思う。 部長クラスとかなら百歩譲ってわからんでもないが。 妊娠六ヶ月の新婚さんが転勤って話聞いたときは人事の正気を疑った。
崎守なるみ @oobokeooboke
@hayabusa2010_06 @kururupp 会社側にそれなりに正当な理由があるならまだしも、家(とかマンション)購入するなり直属の上司が転勤させようとする理不尽もあるのがえげつないです。
すぅすぅ @yshnet1231
@hayabusa2010_06 家やマンションを買ったら転勤させられるのは「ローンを抱えたなら仕事は辞められないだろ?」という会社の考えで、新築の家には住めぬまま単身赴任で地方に飛ばされる会社員あるあるですよね…( ;∀;)
なりなりと呼ぶには気持ち悪い @narinari0808
@hayabusa2010_06 とてもよく分かります。 従業員を、賃金発生する奴隷程度にしか思ってない会社は多いですから、法律での保護は急務ですよね。 結婚以外でもそこを離れたくない理由は人の数だけあるし、従業員にも人生があることを会社が理解できないなら、法律で保護すべきです。 労働者の権利を強くするべき。
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コメント

たし @punimuchiya 2018-05-21 09:42:27
総合職として最初から転勤があるという条件で、自分の意思で労働契約結んでんだからしゃあないだろ
やましよ @kkr8612 2018-05-21 09:46:19
銀行員の夫と証券会社の妻、という夫婦に聞くと「夫が転勤になると妻のほうもそれに合わせて近い支店に異動させてくれる」っつってたな。どっちも大手で全国に支店・営業所がある&頻繁な転勤が当たり前の業界だからこそできる話だろうけど
青列車@leTrainBlue @EF61501 2018-05-21 09:54:12
この手の転勤って業務上の必要性以上に、実は密かな解雇通知だったりするんだ。建前上は余程の事がない限り会社としては解雇できない。しかし本人の依願退職なら会社は受理するだけで良い。気に喰わない部下や対立派閥の部下を切るには新婚・新築・出産・介護と言った転勤し辛い時に転居を伴う人事異動発令が効果的(そうすれば転勤困難を理由に退職するだろうという魂胆)。以前いた、上層部がセクハラパワハラし放題だったブラック企業はそれで有能な人材をバッサリ切って結局コケた。
青列車@leTrainBlue @EF61501 2018-05-21 09:56:04
EF61501 本人の望まない人事異動を平気で出す様な会社は上層部が[バカ]である何よりの証拠。そんな会社にしがみついてたら最悪過労死だ。理不尽な人事をする会社なんかさっさと見限ってしまうのも一つの手だね。
八ツ橋 @gaufre555 2018-05-21 09:56:24
転勤有りと無しで給与やその他条件の質がだいぶ変わるからな…転勤なしのホワイト企業?そんな所で働けるの極一部の超有能人材だけだろ(偏見)
ヘルヴォルト @hervort 2018-05-21 10:13:05
そもそも旦那が断れなかったって何を根拠に発言してるんだろう。それに地方で重職の経験を積むとかの出世とかに絡んでたら、拒否権があってもキャリアを蹴るってことだから実質的に拒否できないのはしかたないじゃん?
ヘルヴォルト @hervort 2018-05-21 10:13:59
EF61501 そういう種類の転勤もあるだろうけど、当然そうではない転勤もある。一概に決めつけるのはおかしい
青列車@leTrainBlue @EF61501 2018-05-21 10:19:40
hervort 元々一概に決めつけちゃいないよ(^^);ただ、過去そう言う事例も嫌と言う程見て来たからね…オレが過去勤めた複数の会社では露骨に退職勧告同然の人事異動が行われていた(気付かなかったけどオレも狙われてかなり理不尽な異動を喰らったことがある)。本当に必要な異動なら本人が納得出来る説明や面談が行われる筈。また必要であっても本人の事情を考慮するもの。それも無く頭ごなしな拒否権の無い転勤辞令は嫌がらせだよ。
ジョージ2世 @GEORGE221 2018-05-21 11:28:47
家庭の事情を考慮し始めると、動かしやすい、いつまでも結婚しない独身が動かされることになるけどな。
ayuho @ayuayumayu 2018-05-21 11:55:58
キャリア望まず転勤の無い職場を求める人が増えてるらしいけど、それで支障が出てきたときに変わるんだろうな。
夏越丸@ねんくり引き取り先募集 @nagoshimaru 2018-05-21 12:28:15
その優秀な女性社員とやらが決めたことなんだから仕方ないんじゃね?
akiran @akiran32748624 2018-05-21 12:44:17
夫が出世コースにのる転勤で、共働きの必要性薄くなったんなら奥さんも普通に転勤についてくわな。更に奥さんが超優秀なら転勤先で今の勤め先よりもいい会社探して転職する選択肢もあるしな。
せんたく @senn_taku 2018-05-21 12:45:02
優秀だからこそ、夫の転勤を口実に離職した、という可能性
味噌カッツ @freakykombat 2018-05-21 12:56:52
こんな文句のつけ方をするような人のある職場から優秀な人が出ていくのは健全な流れだと思いますよ。
やまだ @eien0213 2018-05-21 13:37:43
その嫁はどんな待遇で、なんて言ってるかによる。(人権云々をなんで会社に人権握られてるのと屁理屈言ってみる)
Hornet @one_hornet 2018-05-21 14:16:37
優秀な女性社員の選択が多分一番正しいと思うな
inu @inu1122 2018-05-21 14:49:33
法律に沿わないのはなおした方がいいけど、あれもダメこれもダメもっと働きやすくしろ!とか言い出したら、誰も会社経営なんかやらなくなるぞ。
宇 宙@space_in_space @space_in_space 2018-05-21 14:51:02
優秀な女性社員にやめて欲しくなければ、夫より高い給料を渡してあげるべきだったな
Leclerc @3adam15 2018-05-21 14:58:35
転勤でもっと労働者の都合を考えろという意見自体には反対しないが。とりあえずまとめで出ているのは「従業員の奥さんの都合」ではなく、「従業員の奥さんが務めていた会社や同僚に都合」だよね。旦那さんの会社もそこまで知ったこっちゃ無いだろ。その奥さんだって、今の仕事を辞めて転勤についていっても惜しくないかも知れないし。夫婦が同じ会社で働いているというならまだ分かるが。
kumanokodo @kumanokodo_kuma 2018-05-21 15:03:05
転勤を昭和的価値観とレッテル貼ってお叩きになられても、昭和的価値観が大嫌いな君達憧れの外資系企業に行ったら国を跨いだレベルの転勤もザラなんだが。
クインティ @tabquin 2018-05-21 15:03:23
結婚した時、家を買った時を見計らって 転勤命じるのは違法していい。大きめの負担金を義務化するとかでもいいけど。
まっくろなねこ @blackcat009 2018-05-21 15:53:21
昔々にいた会社では「家を買うと転勤になる」という噂があった。噂ってか100%事実なんやけど。理由は、転勤になったら買った家が不要になるっしょ? そしたら会社が安い金で社員から借りて、別の社員に社宅として貸すわけよ。こういう話も含めて内資系の会社の至る所のセコさが嫌で嫌でしょうがない。人の人生をなんだと思ってるんだ
クリスセドン @sedooooooon 2018-05-21 15:53:30
転勤することによって自分含め家族全体が不幸になると思うなら転職も視野に入るよなぁ 昔と違って最後まで絶対面倒みてくれる保証もないし 時代と共に転勤に対する考え方も変わったと思う
まっくろなねこ @blackcat009 2018-05-21 15:55:56
kumanokodo_kuma 外資系の転勤は、ちゃんと本人の希望やキャリアパスとすり合わせてやる。意味不明な転勤させると辞められてしまうから。単に辞めさせたいならサクッとクビを切る。そういう嫌がらせ的なことをして訴えられたら余計な金がかかるからな。
クリスセドン @sedooooooon 2018-05-21 16:09:48
blackcat009 身近にいますね 家を買った瞬間東京から大阪に転勤決定 ローンがあるのでどんな仕事を課しても辞めないだろうという理由 買った家に自分の荷物は送らず転勤先へ さすがにそのタイミングでの転勤は可哀想だと思いました
なんもさん @nanmosan 2018-05-21 16:42:24
全国に支社を持つ大手企業ですと昇進にともなう転勤がむしろ普通ですので、拒否するってことは昇進拒否とほぼイコールなんですよね。これは同一の職場に長くいることで起きる癒着から上位管理職を遠ざけるという合理的な理由があるため、なくすほうがむしろ弊害が大きいです。欧米諸国でもわりと普通にあることですし、それは転勤先で配偶者が仕事を見つけられるかどうかの問題でしかないんですよね。これが日本で問題になりやすいのは、単に地方都市に本社がある大きな企業が少ないことと転職が容易ではないせいだと思います。
なんもさん @nanmosan 2018-05-21 16:47:03
まあぶっちゃけ同僚が会社をやめることで憤ってるのは「大きなお世話」になりやすいたぐいでして、けっきょく家庭の事情と勘案して単身赴任か退職もしくは転職を決めるしかない問題なわけですから、本質的には他人の家庭の問題なんです。なので憤るにせよ方向性だけは間違えないようにしたほうがいいですね。
ブラジルに渡米中の葉月ちゃんは師走ちゃんまで冬眠しますしおすし@大学生ギャル社長 @i_dnt_needu 2018-05-21 16:56:05
よその会社から来てる無能な女性社員が旦那の転勤で急遽辞めることになった。マジでこの転勤とかいう天恵にマジ感謝。しかもブス。高齢。いてもいなくてもいいじゃなくて早く辞めて欲しいと早く気づけ。送別会?派遣ごときにいちいち送別もない。あーよかった。旦那グッジョブ。
ブラジルに渡米中の葉月ちゃんは師走ちゃんまで冬眠しますしおすし@大学生ギャル社長 @i_dnt_needu 2018-05-21 17:06:42
うちの会社入社時に転勤ありの告知した上での採用だし転勤は人権侵害ではなく人事権の行使だし会社経営者に対する風評被害甚だしいからやめてほしい。労働者に100%の転勤拒否権を保障するくらいなら経営者は非正規雇用を増やすわ。夫婦家族間の調整には会社は立ち入りません。夫が妻が子がと他に責任転嫁しないで自分の選択に責任を持て。嫌なら辞めてね。
tamama @tamama666 2018-05-21 18:27:56
blackcat009 外資系の企業ですが病気の親がいたり、妻がアメリカから離れたくないから単身とか、向こうの院に婚約者がいるのに行きたくもないアジアの島国に転勤になった人を何人か知ってるんですがそれは・・・
ハーミッセイーニヨッ @ishiyuriniwa 2018-05-21 18:37:44
従業員に会社を恨ませるのはリスク以外の何物でもない
モツレク @thisbrokentale 2018-05-21 18:46:07
転勤それ自体は大企業には必要だと理解できるし、否定しない。しかし数年おきに日本中を転勤、しかも辞令出て三日後には新勤務地で仕事開始していろとか、企業によっては辞令の翌日には新勤務地で仕事開始してろとか、おおむね「頭がおかしい」としか言えない。
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2018-05-21 19:04:07
転勤の制度そのものは別に問題ないと思うんだけど、運用面で様々な悪意が入りすぎている気がする。新築したり結婚すると飛ばされるというまことしやかな噂もだし、そもそもが異動が前提の教員とかあのあたりも通知が遅すぎると思うんだよね。転居を伴うのならもっと早くてもいいと思うんだよ。5月病とやらもこれで生んでる気がするし。
SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2018-05-21 19:13:27
そんなに優秀な人材なら旦那の転勤先でも今と変わらないレベルの職には就けるだろうから、別に妻にとってはどうということはないのでは。
trycatch777 @trycatch777 2018-05-21 19:22:27
以前は、単身赴任だろうが家族ぐるみで赴任だろうが十分な金銭的な補助があり、ある程度それで丸く収まっていた。ある時期から、手当等様々なものがカットされ、「以前と同じやり方」が出来なくなったっていうのが、転勤問題の背景にあると思う。結果システム見直しをちゃんとやってる会社、従来通りの会社などいろいろだろうけど。(まとめ本体のケースと必ずしも関係あるとは限らない)
モンタ 東京ホビーポータル店長 @chrysolina 2018-05-21 19:22:50
落ち目の大手さんの中を見ていた経験からすると、多くの場合家族は会社にとっての人質。解雇勧告、譲歩を引き出すため、様々につかわれてたなー。
まっくろなねこ @blackcat009 2018-05-21 19:23:54
tamama666 自分の周りにもいますよ。でもなんの相談もなしに口頭で「おまー転勤な」って辞令が出ておしまい、なんてのは聞いたことないですねぇ。そりゃま、自分の知る範囲では、ですけど。基本yesかnoかの判断は社員側に任されるし、有能ならなおさら転勤しないキャリアも真剣に検討してくれますけどねぇ
たし @punimuchiya 2018-05-21 19:32:35
blackcat009 口頭で転勤の辞令が出ておしまいな会社は日本企業でもほぼ有り得ないと思うんですが……
まっくろなねこ @blackcat009 2018-05-21 19:36:05
punimuchiya え? 「斯々然々な理由があるので転勤は困ります」って言ったら「せやな」って取りやめになる内資系会社って、そんなに普通?
活字中毒 @readingaddict19 2018-05-21 19:49:29
「優秀なら問題ないのでは」というご意見ありますが、同じ職種であっても「所属する組織が変わる」時点で評価はリセットされるので損する場合が多いです。 夫の転勤の度に私達転勤妻は慣れない土地の新しい職場で、いくら経験も長く成果を出してましたとアピっても「うちとは違う組織での話でしょ。ここで証明して」と毎回スタートラインに立たされる辛さがあります。 その他病院探し等全て1からやり直しなので、転勤たった2回目の私でも既に限界です。 一方夫の方は転勤=「職場への貢献」とずっと評価が残るんですよね・・・
たし @punimuchiya 2018-05-21 19:49:33
blackcat009 いや、取りやめになるかは知らんけど内資系でも書面の辞令は出て、しかもそれでおしまいじゃなくて住居の斡旋やら支度金くらいは出るのが普通じゃないかな。そして「転勤困ります」「せやな」で取りやめになるのは外資でも全然普通じゃないからね
のろ@2ヶ月娘かわいい @saru_don 2018-05-21 19:55:53
自分が働いてた職場は女子社員が少ない。理由はやはり出産とか旦那の転勤でやめざる得ないことが多々あり女子社員とるのを控えてるらしい。まあその会社自体転勤多いし、いくら女子社員が優秀でも給料は控えめだったからそりゃそうだろうなあとは思う。でも転勤を理由に給与も採用も控えられるのはつらいなとは思う。
なおー @igashiga 2018-05-21 20:01:24
今って単身赴任ってあんまりないの? 子どもがいると手当が出ても奥さんの負担半端ないけど、DINKSとかだったりある程度子どもが自立したりして、手当が十二分にもらえるなら。。つかうちの会社、五十代絡まりの人はそういうパターン多いな
まっくろなねこ @blackcat009 2018-05-21 20:06:35
punimuchiya あー書き方がまずかったね。口頭で伝えて、そのあと書面で辞令が出るだけ、と言う意味。支度金やらなんやらなんて話じゃなくて、その前の段階。決定事項が伝えられるだけで、相談して決める、というステップはないでしょという違いを指してるのさ
たし @punimuchiya 2018-05-21 20:17:19
blackcat009 内資でも相談が絶対ないってほどなくはないし、最終的には会社からの決定事項って面は俺が見てきた限り外資でも同じだと思うよ
@4ddoor 2018-05-21 20:18:25
うちの父親は介護を理由に断ってたな 正社員なら滅多なことではクビにできないので断れるよ まあ出世コースからは外れたけどね
3STT:3P(K.U.Z.) @KUZ_3STT3P 2018-05-21 20:18:54
「昇進して転勤」は、ポストの都合があるから別格だとおもう。 まとめられ私のツイの人は昇進は無かったよ。 似たような移動が他にもあって、労組が切れたんで今はもうちょっとましになっていると信じたい。
点面悪鬼百之助 @x743 2018-05-21 20:19:21
これ、女性社員とその夫は同じ職場なの?勝手に決めつけて盛り上がってない?優秀な社員に辞めてもらっちゃ困るってのはツイ主側の都合だよね
ととっと @xyrLuoihI9vhuex 2018-05-21 20:40:13
x743 おそらくそうでツイ主側だけの都合。だけど本件ではツイ主の会社には瑕疵は無いからね。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 2018-05-21 20:43:09
「急にやめるなんて、会社への迷惑を考えろ!」と言いにくいのがこのシチュエーションの辛いところだなw
sonemi @sonemi3 2018-05-21 20:58:37
外資は意に沿わない転勤はないってバカかいな。意に沿わない転勤で日本に来てやさぐれている外国人上司のご機嫌取りが大変とか聞くし。
kumanokodo @kumanokodo_kuma 2018-05-21 21:36:06
blackcat009 うちの上司、いきなり遠い島国ニッポンに廻されてそれなりに成果出して日本にも馴染んだと思ったら表向きはプロモーションで待遇変わらないまま出身国に戻る命令が前触れ無く来て本人も家族も大変な事になっている最中だが。
kumanokodo @kumanokodo_kuma 2018-05-21 21:53:57
「外資系では本人のキャリアパスと擦り合わせて転勤を受けるかどうか決める」って表現はカッコいいけど、「転勤を断ったら転勤受けた人間よりも出世できない」と実質は変わってないからな。
鹿 @a_hind 2018-05-21 21:57:02
それで既婚者は遠慮して独身だからいいだろ?ってお前どうせ断らないよなって態度で迫られるのってハラスメントの類だと思うの。 異動のあるような大きな所にしてもじゃあ現地で人探すか?っていうと思ったような人材集まらないだろうしな。 望んで転勤したがる奴が多ければそういう悩みもないのだろうけど。
ベイシル @BasilLiddlehear 2018-05-21 22:04:46
「つまり、雇用調整を解雇ではなく低賃金や転勤、長時間労働で行っているのが日本企業ということになる。」 「理想としては解雇が禁止された上で給料が高く、一方的な転勤も長時間労働も無い状況が良いのかもしれないが、残念ながらそれは無理だ。 企業の収益は様々な事情により乱高下する。そんな中で雇用だけ独立して安定させるのは不可能だ。」 https://blog.tinect.jp/?p=51515&amp
Earwax @Earwax97409510 2018-05-21 22:06:40
「100%の拒否権」とやらがあったら辞めなかったはずだとか思ってるんだろうか。
NTB006 @NTB006 2018-05-21 22:16:58
旦那がもらってる給与分もうちで払うぜ。っていえば辞めなかったかもよ?
sonemi @sonemi3 2018-05-21 22:32:48
5月のこの時期に急遽転勤って、旦那さんが何か不祥事を起こしたのではないかと思ってしまう
messie☆ @fairymessie 2018-05-21 22:37:40
そういえば親が新居買って3年で転勤になったわー。やっぱりあるあるなんだよなぁ。
宇 宙@space_in_space @space_in_space 2018-05-21 22:40:50
なんで、こう外資vs内資に持っていきたいバカがいるんだろう
モサオ・バルカ @mosao82 2018-05-21 23:05:32
いいなー転勤とかしてみたいわ
フローライト㌠ @FluoRiteTW 2018-05-21 23:23:24
忘れちゃいけない。「旦那が急な転勤で」は有無を言わせずとっとと辞めたい時の理由ナンバーワンだってこと。2位は介護。
佐世保鎮守府清掃員@五月雨の嫁 @samidarenoyome 2018-05-21 23:36:53
転勤の話だったら学校系も大概頭おかしい話があるんだよねぇ 旦那さんを(県内の)南端、奥さんを北端に着任させた話とか。
箸呂院マジチキ @kairidei 2018-05-21 23:37:34
交渉や支援の話になるから、100%の拒否権ってのは引っかかる。
乾也春海 @kanbaru 2018-05-22 01:15:38
終身雇用なので定期的な契約更新の概念がないから、婚姻など生活スタイルが変わっても入社当時の条件のまま働いてるだけなのではないかなと。 まぁ契約条件の改定や定期的な見直しを社員とともにする企業もあるにはあるけど。
ともはる @tomoharuhare_m8 2018-05-22 01:21:52
私が勤めていた会社。入社時、大卒は本社雇いなので転勤あり。高卒は現地雇いなので原則(本人と組合が認めた場合を除く)転勤無し。数年後、企業側からの提案で本社、各支社に分かれていた労働組合が一つに合併。組合員からの意見は一応聞いたが反映されず。
ともはる @tomoharuhare_m8 2018-05-22 01:26:30
結果、私の入社から十年後ぐらいで全員が転勤対象に。さらに転勤に当たって持ち家があるものは会社が借り上げて社宅にする制度があったが、会社から支払われる金額はローン返済額以下。
ともはる @tomoharuhare_m8 2018-05-22 01:30:59
転勤拒否の場合、正当な理由(配偶者が仕事に就いている、子どもが寮のない学校に通ってるなど)がない場合、支社内で求人があれば転籍で済むが、これはほとんど中間管理職までで、その下は会社都合による解雇。
ともはる @tomoharuhare_m8 2018-05-22 01:34:16
新しい勤務先を系列会社から紹介されることもあるが、転勤地より近いというだけでやはり転居の必要あり。結果的にやはり会社都合による解雇となる。私がいた部署も来年には東北地方に部署毎移転するので、もしあのまま勤務していても会社都合解雇だったね。
娑婆助 @shabasuke 2018-05-22 01:50:58
こういう場合大体旦那の所得が高く辞めた奥さんの所得を十分カバー出来て奥さんには専業主婦に納まってもなんら問題ない富裕層が多いのだから余計なお世話。所得の低い外野の目線で生活が大変だろうとか家族の絆がとかただの勘違い野郎のお節介でしかないしこういう人達は他人の心配より自分の心配をした方がいい。
名無しのえまのん @477_emanon 2018-05-22 02:55:05
転勤で職場を辞めるのが嫌なら仕事辞めろっていうとんち感
ふわなー@眠りたい @fuwakou 2018-05-22 07:49:56
貯金も奨学金返済もして、日々のモチベである趣味にも多少…ってなると、二馬力でも単身赴任は厳しい。だから夫の転勤に付いていかざるをえないんだけど、派遣でも毎回面接やら新しいこと・人を覚えるのは辛い。
Shun Fukuzawa @yukichi 2018-05-22 15:54:42
BasilLiddlehear そのサイトに書いてあることを事実だと思ったこと一度もないよ。島耕作みたいなもん。
ベイシル @BasilLiddlehear 2018-05-22 22:21:33
yukichi 確かに少し大げさに書いてあると思いますが、硬直化した雇用環境が、雇用調整を困難にし、非正規等日本型雇用のいろいろな問題に影響しているのはいろいろなところで言われているので、一蹴していいものではないと思いますね。 http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/bunka/koyou_hearing/dai2/siryou1.pdf もちろん、解雇規制緩和は雇用流動性を取り戻す唯一の手段ではありませんが。
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