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のま😲
@haribooooom
授業関係者各位…！ #mgtorg2018 twitter.com/pandeiro245/st…
2018-05-24 09:24:57
にしこ@TimeCrowd
@pandeiro245
星野リゾートのフラットな組織作りの話 “本社が作ったマニュアル通りに動けと言われ、単なる労働力としか見られてこなかったのです。しかし私たちは、「君たちはサービスクリエーターだ」と言う。クリエーターとしての働き方は、本当に楽しいのだと思います。” buff.ly/2KPgRkT
2018-05-24 08:54:00
MON2Sosikiron
@Mon2Sosikiron
#mgtorg2018 男女別姓、男子が姓を変えるのが4%… まだまだ別姓にするには壁が高い (T ^ T)
2018-05-28 11:05:29
のま😲
@haribooooom
企業が得する個人に積ませるキャリアとは？ ＞長期的な育成ができること、長期的に成長させることで企業に貢献してもらいたい… どこでも使えるスキルを最初から持ち合わせていることってなかなかないからなぁ #mgtorg2018
2018-05-28 11:09:04
のま😲
@haribooooom
＊初期からの仕事経験 ＊上司から学ぶ経験 ＊人事異動の経験 ＊プロジェクト型の仕事経験 が基本を作る４つの経験 大企業は機能的な仕事しかできない、一連の仕事の流れをに携わることのできるプロジェクト型の仕事できるとよき。一人でサービス作るってなると全部できるよね #mgtorg2018
2018-05-28 11:14:16
HK
@h4z4m4_kt
修羅場経験と言うほどのものではないけど、バイト先の上司も、クレーム対応したことない新人ほどどうでもいいミスが多いと聞いた。ミスの先を知っているかどうかは結構重要な気がする。 #mgtorg2018
2018-05-28 11:14:55
なん
@NAN2018N
#mgtorg2018 「ひと皮むける経験」で得れるキャリアを求めてない人も多いのか、内容だけみると、働く人にとって良さそうだけど、難しいんだな
2018-05-28 11:17:36
のま😲
@haribooooom
＊管理職になる経験 ＊海外勤務経験 ＊立ち上げの経験 ＊修羅場の経験 これが試練を与える４つの経験。 今の人たちって面倒臭いこと避けがちなきがするけど、こういった試練受けてみたいと思うのかなぁ 試練と思うか、成長の機会と思うか…？ #mgtorg2018
2018-05-28 11:17:55
のま😲
@haribooooom
メンター制度って上司がなるものではなかったんだ…知らなかった まぁ確かに上司に言いにくいことあるもんね、全て話せる上司ならいいけど。 #mgtorg2018
2018-05-28 11:20:19
あしゆ
@chocochips_1113
メンターって自然に作ってたかもしれない。バイト先の先輩も楽しかったけど、色々話してたのは同じ仕事をしてたサークルの先輩だわ笑 #mgtorg2018
2018-05-28 11:21:45
Nyusankin
@Nyusankin13
確かに若手が指名する制度は現実味がないよね… 人気投票みたいになっちゃうのはその後の業務で支障出そう #mgtorg2018
2018-05-28 11:23:10
のま😲
@haribooooom
社外の幅広い関係性を持っていることの方が、自分の長期的なキャリアに強く影響する！ エンジニアは結構勉強会とか色々参加していると人間関係とか広くなっていきますよねー 最近毎週お知り合いが増えている気がする #mgtorg2018
2018-05-28 11:24:47