lkj777
上西充子
@mu0283
これ、長妻議員が「労働法制を岩盤規制とみなして穴を開けようとする総理の労働法制観は間違っている。労働法の規制は、強めるところは強めて、ゆとりある働き方が実現してこそ、高付加価値の仕事もできる」と指摘したことに対する安倍首相の答弁。隠していた本音がポロッと出た場面。必見です。 twitter.com/the8hours/stat…
上西充子
@mu0283
1月29日衆院予算委
長妻議員「（労働法を）岩盤規制（とみなして）、ドリルで穴をあける、この考え方はぜひ改めていただきたい」
安倍首相「その岩盤規制に穴をあけるにはですね、、やはり内閣総理大臣が先頭に立たなければ、穴はあかないわけでありますから、その考え方を変えるつもりはありません」 twitter.com/the8hours/stat…
上西充子
@mu0283
安倍首相は時間外労働の上限規制を通じた「長時間労働の是正」を「働き方改革」の目玉として前面に出しており、残業代を払わずに長時間労働をさせることができる高度プロフェッショナル制度を同時に創設しようとしていることは、極力、隠している。
その隠された本音が、うっかり現れた場面です。 twitter.com/the8hours/stat…
上西充子
@mu0283
高度プロフェッショナル制度が「柔軟な働き方」などではなく、使用者が労働者を柔軟に働かせることを可能とするだけの制度であることは、労働基準法の規定と高プロの規定を照らし合わせると一目瞭然。こちらの記事を、ぜひ。
news.yahoo.co.jp/byline/uenishi…
上西充子
@mu0283
クローズアップ現代＋でも、高プロの対象業務について、法案だときていが「ゆるゆる」であって、省令でいかようにも範囲を決められることについて、パネルで示していただきたいと要望したのだけれど、法案の条文はとっつきにくいので、と受け入れていただけなかった。
けれど、法案に即した解説が大切
es
@nonethem
#読売新聞 と #日経新聞 読者の #ビジネスパーソン の皆様。どうでしょう、ひとつ読んでみては？大して時間はかかりません。納得出来なければ、なんだ全然問題ないじゃないか、そう安心出来ます。損はしないでしょう。#高度プロフェッショナル制度 twitter.com/mu0283/status/…
中嶋 哲史
@J_J_Kant
昭和の時代からずっと日本の政治を見てきた者ならば安倍内閣がこれまでの自民党内閣と全く違うのが分かると思う。こんな強引で不寛容、傲慢で自己中心的な態度は、あの悪名高い中曽根ですら取らなかった。もはや理性の欠片さえない。まるで何かに取り憑かれているようだ。
AEQUITAS /エキタス
@aequitas1500
「高プロって年収1000万以上じゃないと対象じゃないんでしょ。関係ないわ」と思ってる人は、ここだけサクッと読んでみてください。
経団連さんたち、条件緩和を企んでおります。最低ですわ😨
#高度プロフェッショナル制度 pic.twitter.com/0e1e0tpWXV
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福山和人
@kaz_fukuyama
何度でも言う。高プロは成果に応じて払う制度ではない。条文にそれはない。あるのは時間規制の除外だけ。使用者は勤務時間を自由に決められ新たに設けられる上限時間規制も除外される。1日24時間勤務や1年360日勤務も合法化される。廃案にするしかない
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180531-… @YahooNewsTopics
ゆみ
@yumidesu_4649
法案を根本から覆す“でっちあげ調査”の実態が暴露された。6月3日付の「しんぶん赤旗日曜版」が報じるスクープだ。労働者から高プロの必要性を聞いたと言い張った政府答弁は、実際には使用者側が全面的に協力して選んだ労働者にすぎず、しかも監視下において答えさせていた。まるで“ヤラセ”ではないか。
鐘の音（サブ垢)
@kanenooto9869
竹中平蔵が出てきて「高プロは必要だ」といい出したので、「あ、この法律は１００％ヤバイ」という見解が左右問わず共有されたの、本当にリトマス試験紙だと思う。
嶋﨑量（弁護士）
@shima_chikara
年収1075万円以上なら、誰もが使用者と対等に交渉できるとか、高プロ拒否できるなど言うのは、全くナンセンス(そういう人も存在することまでは否定しませんが)。
だって、私の様な労働弁護士は、年収1000万円以上でも退職強要され、退職後の生活設計も立たす困り果てた労働者、たくさん見てるのです。
ystk
@lawkus
これも典型的誤解。高プロ労働者は普通に労働者だから使用者の指揮監督下にあり、使用者は残業命令権を持つ。このようにほぼ皆誤解しているのを見ると、時間的拘束を残したまま残業代だけ出なくなるという無茶な法案が出る・通るわけないという常識が理解を阻害してるのかも。実際通ってるんだけどね。 twitter.com/takasuka_toki/…
雇用のヨーコ
@koyounoyooko
高プロ制度の導入にあたり、政府は「労働者からも聞き取りをした」と言う。でもその人数は12人。しかも、いずれも企業が選んだ人で、中には企業側が同席したケースもあった――。
こんなの、やらせでしょ？
「働き方改革」本案はデータがねつ造だらけ。通しちゃいけない。
この記事、カクサンして！ pic.twitter.com/ZE5mPmApVu
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さようならギャングたち
@goodbyegangstar
@Calcijp @karasuita @fi1qw 対案は出ていましたし、合理的な対案を飲ませることなど一体どうやったらできるのでしょうか。野党が問題点を適切に指摘すれば与党もまた誠実にそれを受け入れて修正に応じてくれる筈だ、などとは思っていらっしゃらないとは思いますが……。
森村廣
@hiromu_morimura
「働き方改革」各党案比較【修正版】
よくよく探したら維新は一昨年の秋にほぼ同様のものを出していたので、今回の修正協議等と合わせて表を埋めました。 pic.twitter.com/hYKp9WBani
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田端信太郎 ＠田端大学塾長である！
@tabbata
現行法でも一方的な残業強制は違法なのに高プロを「残業させ放題」とか言ってる人って？何百時間の残業で過労死した人も鎖で繋がれ鞭打ち強制労働でもなけりゃ、例の日大アメフト危険タックル選手と同じ程度には本人の自己責任もあるのでは？。＞残業は強制できるのか？kakekomu.com/media/10126/
田端信太郎 ＠田端大学塾長である！
@tabbata
自分の子どもが、イジメや過労死で自殺したら？ですか。。。自分の教育がもしかしたら悪かったけど、一義的には、子供とはいえ、他人の人生で、親が100％コントロールできるわけもないから、しょうがないなー、と思うだけです。そういうときのために3人も子供作ったのよ。リスク分散。 twitter.com/milanista_kk5/…
キャトうし
@kyatorareta_cow
ZOZOの田端さん、間違ったことは言ってないと思うけどな。
家族が･生活が…というのは分かるけど、会社を辞める/辞めないは自分の意思で決めることだし、過労自殺するほど辛いなら逃げる選択肢は必要だよ。
そんなに辛い環境の会社はあなたに給与以外の何を与えてくれるのだろうか
