過労死訴訟 社長「1日8H 週40時間の原則を知らない」故人へ誹謗中傷し損害賠償請求も逃げ回り財産差し押さえられる

弁護士山下敏雅 : 子どもの法律ブログ @children_ymlaw

13年前の過労自殺事件。10年前に受任して，ようやく終わる。 社長が虚偽説明や故人への誹謗中傷を繰り返す。 　↓ それに引きずられた労基署，労災を認めず。 　↓ 国相手の行政訴訟で覆って労災認定（労災申請から3年8か月） 　↓ 会社と社長相手の損害賠償訴訟。被告ら「自分達に責任ない」 　↓

弁護士山下敏雅 : 子どもの法律ブログ @children_ymlaw

社長，尋問で１日８Ｈ・週４０Ｈの労働時間の原則を知らないと証言 　↓ 会社・社長「和解したいがお金ない」 　↓ 過失相殺なし（労働者側の落ち度なし）の勝訴判決（民訴提起から3年2 か月） 　↓ 会社と社長が破産申立 　↓ 多額の偏頗弁済・無償行為・財産秘匿が判明。管財人が回収。　←イマココ

弁護士山下敏雅 : 子どもの法律ブログ @children_ymlaw

受任後10年でようやく終結を迎えるが，私の怒りは収まらない。この社長に対してだけでなく，「過労死は労働者側にも責任がある」などと言う現実を見ないアンポンタン達に対してもだ。 亡くなった方は私と同い年だった。今の子ども達が働き始める頃には，社会から過労死がなくなっているようにしたい。

保井タケヒロ @takehiros

@children_ymlaw いくら企業側に制裁が下されたとしても亡くなった方は帰ってきませんからね…（フォロー外から失礼します）

坂口@ヒプノセラピスト @Archtandc

@children_ymlaw 起業、開業、管理職に着くのに資格が必要になるようにするべきですね。 しかも、NG問題を用意して、合計点では合格ラインでもこの問題に不正解だと不合格みたいな。

むんむん太郎 @mun2taro

@children_ymlaw 今の労基法と労基署それに組合も労働者を守れないからこんなことが起きてるわけで、守ってくれないなら自力でなんとかしないといけないのも現実ですし、そこに過労死の自己責任論が無くならない理由です。 労基のルール違反をするのが馬鹿らしくなるくらいのペナルティを作ってからスタートですよ。

ピコシム @picsim123

ブラック企業経に関わると命も蔑ろにされるね pic.twitter.com/jIdil22efX

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